Business : 250 employés de Microsoft demandent au PDG d’annuler les contrats de police et de soutenir le financement du Seattle PD

La lettre demande également la démission du maire de Seattle et le plein soutien de Black Lives Matter

Hdes employés de Microsoft ont signé une lettre aux principaux dirigeants de l’entreprise demandant à Microsoft de prendre des mesures à la suite des manifestations nationales. La lettre, qui a été obtenue par OneZero, demande que Microsoft annule les contrats avec le département de police de Seattle (SPD) et d’autres organismes d’application de la loi, demande à la société de soutenir officiellement le mouvement Black Lives Matter (BLM) et demande la démission du maire de Seattle.

L’e-mail, qui comprenait finalement plus de 250 employés CC’d par solidarité, a été envoyé tôt le lundi 8 juin et a été adressé au PDG de Microsoft, Satya Nadella, et au vice-président exécutif Kurt DelBene avec pour sujet: «Notre quartier a été transformé en zone de guerre. « 

Une grande partie du courrier électronique portait sur les manifestations et la réponse de la police à Seattle. « Chacun de nous dans la ligne CC est soit des témoins directs, soit des victimes directes des réponses inhumaines du SPD aux manifestations pacifiques », indique la lettre, selon la copie obtenue par OneZero.

« Chacun de nous dans la ligne CC est soit des témoins directs, soit des victimes directes des réponses inhumaines du SPD à des manifestations pacifiques »

L’employé qui a rédigé l’e-mail a indiqué qu’il vivait dans le quartier de Capitol Hill à Seattle, où les manifestations sont devenues de plus en plus violentes. Dimanche 7 juin, un tireur conduit dans une foule des manifestants du quartier, tirant sur un manifestant avant de se rendre à la police.

Le courrier électronique adressé aux dirigeants de Microsoft comprend une liste de demandes, notamment une clémence accrue pour les employés de Microsoft dans les évaluations des performances en raison de la pandémie de coronavirus et des protestations; la société condamne formellement l’utilisation de gaz lacrymogène, de balles en caoutchouc et de flashbangs; augmenter le nombre de dons des employés de Microsoft; l’annulation des contrats avec le SPD et d’autres organismes chargés de l’application des lois; soutien au financement du SPD; signer une pétition pour la démission de la mairesse de Seattle, Jenny Durkan; et le soutien à une liste de demandes de BLM Seattle. Les employés se sont portés volontaires pour être inscrits sur l’e-mail en signe de solidarité, bien que leur inclusion n’ait pas pour but de montrer un soutien explicite pour chaque demande, selon l’e-mail.

Alors que l’e-mail d’origine ne comptait que 20 employés, alors que l’e-mail se répandait dans Microsoft, des centaines d’autres employés ont demandé à être inclus.

« Ceux qui choisissent de soutenir le mouvement autrement que par des manifestations de bottes sur le terrain ont également souffert des résultats de la réponse du SPD », a écrit un employé dans le fil de discussion. «Le gaz lacrymogène pénètre dans les appartements à travers des fissures dans le mur jusqu’à un mile de distance. Le son des flashbangs et des cartouches de gaz lacrymogènes tirées se répercute toute la nuit, de 2 à 3 heures du matin la plupart des jours de la semaine, y compris la nuit dernière. Pire encore, la peur et le stress auxquels ces employés sont confrontés; la peur qui a été aggravée par la réponse sans cesse croissante du SPD. »

Cet auteur a écrit qu’ils avaient été gazés à trois reprises et frappés avec un flashbang une fois, et a mentionné une vidéo circulant d’un autre employé de Microsoft mis dans un étranglement et traîné au sol par la police de Seattle.

Le courrier électronique adressé à Satya Nadella et Kurt DelBene a d’abord été rédigé et envoyé au groupe Facebook «Young Microsoft FTEs» le lundi 8 juin vers 1 h, heure du Pacifique. Le groupe Facebook a été un forum pour l’organisation des employés par le passé: en septembre 2019 , des centaines d’employés ont partagé de manière anonyme leurs informations sur la rémunération afin que d’autres puissent négocier plus efficacement les augmentations.

L’employé a écrit dans le courriel qu’il avait été gazé à trois reprises et frappé avec un flashbang une fois

Dans une déclaration de Microsoft, Nadella a déclaré: «En tant qu’entreprise, nous devons regarder à l’intérieur, examiner notre organisation et faire mieux.» La déclaration de Nadella reflétait largement une Article de blog du 5 juin adresser les protestations.

Microsoft n’est pas la seule entreprise technologique où les employés s’organisent à la suite des manifestations. Les employés de Facebook ont ​​exprimé une quantité sans précédent de critiques publiques à l’égard des politiques du géant des médias sociaux concernant les messages incendiaires du président Donald Trump.

«J’ai profondément honte de travailler dans une entreprise qui laisse libre cours à un message raciste parce que c’est par un politicien», a déclaré un employé de Facebook qui a démissionné en raison de la décision de l’entreprise de maintenir les publications Raconté Recoder.

Les modérateurs de contenu Facebook ont ​​également envoyé à lettre ouverte, disant que Facebook était manipulé par Trump et qu’ils se retireraient si leurs circonstances le permettaient.

Les employés de Microsoft demandent directement aux dirigeants de l’entreprise d’intervenir dans le paysage politique de la ville.

«Chaque jour qui passe, nous pensons que nos collègues, gestionnaires et dirigeants qui vivent à des kilomètres de Seattle sont profondément déconnectés de la réalité violente à laquelle des milliers de personnes sont confrontées chaque jour depuis samedi dernier. Bruit d’hélicoptère 24h / 24 et 7j / 7, gaz lacrymogène, coups de flash, balle en caoutchouc, coups de feu et fourgonnettes / bus remplis de forces armées », indique l’e-mail à Nadella et DelBene. «Nous avons besoin de leaders comme vous pour aider à combler cet écart de déconnexion, de désinformation et de complaisance.»

L’e-mail dans son intégralité se lit comme suit:

Remarque: tous les points ici peuvent ne pas refléter les opinions de ceux sur la ligne cc. En raison de l’urgence de cet e-mail, nous n’avons pas eu le temps de créer et de convenir du contenu de cet e-mail. Néanmoins, nous sommes tous d’accord pour dire que notre quartier a été transformé en zone de guerre escaladée par le SPD et que nos collègues et dirigeants doivent savoir ce qui se passe. Nous avons besoin de sensibilisation et d’empathie à tous les niveaux de la gestion dès que possible afin que le fardeau de l’éducation de nos collègues ne retombe pas sur nous parmi une crise de sécurité publique et de santé mentale.

Chers Satya et Kurt,

Je vous écris de toute urgence. Au cours des 15 dernières minutes et plus, il y a eu des explosions de gaz et de flashbang sans escale dans mon quartier, Capitol Hill, Seattle – que vous connaissez peut-être abrite un grand nombre de vos employés. Chacun de nous dans la ligne cc est soit des témoins directs, soit des victimes directes des réponses inhumaines du SPD aux manifestations pacifiques. Comme si le lundi, le mardi et le jeudi soir ne suffisaient pas, encore une fois nos rues et nos maisons ont été remplies de gaz. Plus tôt dans la journée, un homme a conduit sa voiture dans une foule de manifestants et a tiré sur un manifestant qui tentait de l’arrêter. Il s’est immédiatement enfui au SPD, qui l’a ensuite escorté poliment jusqu’à l’enceinte.

Cette semaine a renversé notre monde (encore une fois). Cela n’aide pas que les nouveaux grands réseaux (Komo, Kiro) ne rapportent pas de mises à jour précises sur les manifestations de Seattle contre la brutalité policière. Chaque jour qui passe, nous pensons que nos collègues, gestionnaires et dirigeants qui vivent à des kilomètres de Seattle sont profondément déconnectés de la réalité violente à laquelle des milliers de personnes sont confrontées chaque jour depuis samedi dernier. Bruit d’hélicoptère 24h / 24 et 7j / 7, gaz lacrymogène, coups de flash, balle en caoutchouc, coups de feu et fourgonnettes / bus remplis de forces armées. Nous avons besoin de leaders comme vous pour aider à combler ce fossé de déconnexion, de désinformation et de complaisance.

En tant que résidents de longue date de la communauté de Puget Sound, employeurs soucieux du bien-être et de la sécurité de vos employés et partisans de l’équité raciale, veuillez considérer les suggestions suivantes:

– Reconnaissez que ce sont des temps extraordinaires et historiques en matière de droits civils, de justice raciale et de maintien de l’ordre à la fois pour Seattle et pour l’ensemble du pays

– Former et conseiller la direction dans toutes les organisations pour s’attendre à une productivité réduite d’au moins 50% [Leaders in Google have started this practice as well]

– La direction doit également assurer officiellement à tous les employés que toute baisse de productivité due à la convocation19 / manifestations n’affectera pas leurs évaluations de performance annuelles

– Politique formelle de semaine de travail de 4 jours

– Condamnez l’utilisation de gaz lacrymogène, de balles en caoutchouc et de coups de flash sur des manifestants pacifiques

– Encouragez ceux qui sont en mesure – en particulier la direction et le leadership – à maximiser leur limite de 15 000 $ de dons et à fournir la liste des organismes de bienfaisance recommandés (par exemple, fonds de cautionnement NW, les vies noires comptent)

– Augmenter la correspondance des employés à 2x-3x [Other companies like Netflix, Google, and Apple have done this]

– Annuler nos contrats avec SPD et d’autres organismes d’application de la loi

– Signez la pétition pour la démission du maire Durkan pour son incapacité à protéger son peuple et à tenir la police responsable

– Soutenir le financement et la démilitarisation du SPD

– Soutenir la liste des demandes de Black Lives Matter Seattle

Pour des preuves, des images en direct et d’autres mises à jour sur les manifestations de Seattle à Capitol Hill, je recommande d’aller aux sources locales suivantes: #SeattleProtest sur Twitter, flux de caméras LIVE Twitch de 11th + Pike St.Je souhaite également la bienvenue à toutes vos questions ou préoccupations, beaucoup d’entre nous sont impatients de partager plus de détails.