Interrogé par: Stanislaw Esser | Dernière mise à jour : 20 janvier 2021
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L’article 3 de l’EFZG stipule : (1) Si un employé est empêché d’effectuer son travail en raison d’une incapacité de travail due à une maladie sans qu’il y ait faute de sa part, il a droit au maintien du paiement du salaire en cas de maladie de l’employeur pour la période d’incapacité de travail jusqu’à une période de six semaines.
Table des matières
Qui n’a pas droit au maintien du paiement des salaires ?
En cas d’incapacité de travail, il existe un droit au maintien du paiement du salaire si le salarié aurait eu droit à une rémunération s’il n’avait pas été malade. L’incapacité de travail doit être la seule cause de la perte d’emploi.
Qui a droit au maintien du paiement du salaire pour un enfant malade ?
Il n’y a pas de droit légal au maintien du paiement du salaire si l’enfant est malade. … L’employeur peut exclure le droit au maintien du paiement du salaire conformément au § 616 BGB de la convention de travail ou de la convention collective.
Combien de temps dois-je travailler pour obtenir un salaire continu?
Toutefois, s’il s’écoule au moins six mois entre deux arrêts de travail pour la même maladie, l’employeur verse à nouveau l’intégralité du salaire jusqu’à six semaines. Dans le cas d’un contrat de travail à durée déterminée, la poursuite du paiement du salaire prend fin avec la fin de la relation de travail.
A qui s’applique le maintien du salaire ?
Depuis 1994, la loi sur la rémunération continue en Allemagne réglemente le paiement des salaires les jours fériés et le maintien du paiement des salaires en cas de maladie aux travailleurs, employés et stagiaires (employés) ainsi que la sécurité économique dans le domaine de la maison travailler pour statutaire…
Maintien du salaire en cas de maladie – Droit au salaire en cas de maladie
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Qu’entend-on par maintien du paiement des salaires ?
maintien du paiement des salaires; Maintien du paiement du salaire si l’employé est incapable de travailler pour cause de maladie. 1. … Conditions : Un employé peut réclamer le maintien du paiement de son salaire s’il est incapable de travailler pour cause de maladie et qu’il est incapable de travailler sans qu’il y ait faute de sa part.
Puis-je renoncer au maintien du paiement des salaires ?
Le maintien du paiement des salaires peut-il être contractuellement exclu ? Non, ce n’est pas possible, car vous avez légalement droit au maintien du paiement du salaire en cas de maladie pendant une période de six semaines. Votre employeur est donc légalement tenu de continuer à verser le salaire conformément à l’art.
Quand naît un nouveau droit au maintien du paiement des salaires ?
Si l’incapacité de travail se reproduit après les six semaines, cela dépend s’il s’agit d’une maladie continue. … Toutefois, s’il s’agit d’une autre maladie, il existe un droit au maintien du paiement du salaire jusqu’à six semaines pour cette incapacité de travail répétée et cette nouvelle maladie.
Combien de temps devez-vous reprendre le travail après avoir été déduit pour avoir droit à une indemnité de maladie ?
Une condition préalable au renouvellement du droit aux indemnités de maladie après le début d’une nouvelle période forfaitaire est qu’après l’expiration du droit maximal aux indemnités de maladie et la réapparition de l’incapacité de travail, il doit y avoir au moins six mois au cours desquels il n’y a pas eu d’incapacité pour le travail en raison de la maladie précédente.
Combien de temps a continué le paiement des salaires pour diverses maladies?
Maintien du paiement du salaire en cas de plusieurs maladies
L’employeur n’est pas tenu de continuer à payer le salaire indéfiniment pour chaque maladie de l’employé : dans un délai (période de douze mois), il ne paie généralement que six semaines au total (42 jours calendaires) en raison de la même maladies.
Qui a droit à un enfant malade ?
Les mères ou les pères célibataires qui travaillent ont droit à un total de 20 jours ouvrables de congé par année civile pour s’occuper de leur enfant malade de moins de douze ans.
Qui a droit aux allocations de maladie pour enfants ?
Allocation de maladie pour enfant: période d’ouverture des droits
Au cours de chaque année civile, chaque parent qui remplit les conditions ci-dessus a droit à une allocation de maladie pour enfants pendant un maximum de 10 jours ouvrables pour chaque enfant. Pour les parents isolés, le droit double jusqu’à 20 jours ouvrables par enfant.
Qui obtient le certificat médical pour percevoir l’indemnité de maladie si un enfant tombe malade ?
Le parent qui s’occupe de votre enfant malade perçoit des allocations de maladie pour enfants. Veuillez présenter le certificat à la caisse d’assurance maladie de la personne qui vous soigne. L’attestation doit être transmise de manière sécurisée et pouvoir également vous être attribuée sans aucun doute.
Le 616 BGB peut-il être exclu ?
Fondamentalement, le droit à l’exemption selon le § 616 BGB peut être supprimé par des réglementations contractuelles appropriées. Il est également possible de préciser et de restreindre la réclamation en incluant un catalogue final des faits.
Quand la caisse d’assurance maladie continue-t-elle à verser les salaires ?
Votre paiement continu du salaire commence le premier jour de maladie. Si vous tombez malade pendant une journée de travail, le paiement ne commencera que le lendemain. Votre assurance maladie interviendra si vous êtes malade pendant plus de six semaines.
Un retraité a-t-il droit au maintien du paiement de son salaire ?
Toute personne qui reçoit une pension à taux plein et qui est incapable de travailler a droit au maintien du paiement du salaire par l’employeur en cas de maladie – tout comme les jeunes – mais pas aux indemnités de maladie de l’assurance maladie légale. Conformément à l’article 50, paragraphe 1, phrase 1, SGB, il n’y a aucun droit à cela.
Combien de temps travaillez-vous après avoir perdu le contrôle ?
Le droit d’un salarié aux indemnités de maladie versées par la caisse d’assurance maladie prend fin après 78 semaines. Après cela, les personnes concernées perçoivent ce que l’on appelle l’allocation de chômage en cas d’incapacité de travail.
Que se passe-t-il après 78 semaines d’indemnités de maladie?
Après 78 semaines, le droit d’un employé à l’indemnité de maladie de l’assurance maladie légale prend fin. Après cela, les personnes concernées perçoivent ce que l’on appelle l’allocation de chômage en cas d’incapacité de travail. Les employeurs doivent tenir compte de certains éléments lorsqu’ils externalisent des employés concernés.
Quand commence une nouvelle période de blocage ?
La période de blocage débute le 1er avril 2019 et se termine le 31 mars 2022. Pendant ce temps, il peut prétendre à une indemnité de maladie pour un maximum de 78 semaines, c’est-à-dire pour la moitié de la période de bloc. Vous n’avez un nouveau droit à l’indemnité de maladie pour le même diagnostic qu’au début d’une nouvelle période bloquée.
Combien de temps dois-je être malade pour toucher une indemnité de maladie ?
Dans la plupart des cas, la caisse d’assurance maladie paie les indemnités de maladie à partir de la septième semaine après le premier arrêt de travail, car l’employeur est encore intervenu jusque-là. Les salariés, les stagiaires et les allocataires d’allocations de chômage I ont droit aux indemnités de maladie.