Interrogé par : Mme Dr. Irmgard Weigel BA | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4,5/5
(14 étoiles)
Si vous avez convenu d’un plan progressif avec votre médecin et votre employeur, vous pouvez demander une réintégration progressive auprès de l’assurance maladie ou pension.
Table des matières
Qui initie la réintégration ?
L’employeur procède à une réintégration progressive dans le cadre de la gestion opérationnelle de l’insertion (BEM) dans l’entreprise. … Un accord correspondant doit être conclu entre l’employeur et l’employé. Il n’y a pas de droit au salaire pendant cette mesure.
Quand faire une demande de réintégration ?
Si vous êtes dans l’impossibilité de travailler plus de 6 semaines, la possibilité d’une réintégration progressive est régulièrement vérifiée par un médecin. La réintégration progressive n’est possible que si l’assuré et l’employeur sont d’accord et qu’il n’y a pas de conséquences néfastes pour la santé.
Comment fonctionne la réintégration ?
La réintégration est envisagée lorsque le salarié en incapacité de travail peut reprendre partiellement son emploi antérieur après décision médicale. Cette capacité de travail limitée devrait être mise à profit pour les réintégrer progressivement dans le processus de travail.
Puis-je refuser la réintégration ?
Les personnes concernées peuvent décider elles-mêmes si une réintégration progressive doit avoir lieu. Les employeurs ne peuvent refuser la réintégration progressive que si – dans des cas exceptionnels – cela n’est pas raisonnable pour eux.
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Que se passe-t-il si vous refusez la réintégration ?
La réintégration n’est possible qu’avec l’accord de l’employeur. Les travailleurs handicapés ou menacés peuvent imposer leur réintégration. En cas de refus injustifié, des dommages et intérêts et une indemnisation pour discrimination peuvent être accordés.
Un médecin peut-il refuser la réintégration ?
Quiconque refuse l’offre n’a à craindre aucune sanction – le droit à l’indemnité de maladie (ou parfois aussi à l’indemnité transitoire) n’est pas compromis par le refus de la réintégration progressive.
Comment êtes-vous payé lors de la réintégration?
Lors de la réinsertion professionnelle, l’assurance maladie obligatoire verse l’intégralité de l’indemnité de maladie au salarié (maintien du paiement du salaire). Si la réintégration a lieu à la suite d’une mesure de réadaptation, une allocation transitoire est servie par l’assurance pension.
Qui détermine les horaires de travail lors de la réintégration ?
AG détermine les heures de travail pour la réintégration.
Êtes-vous en arrêt maladie pendant la réintégration ?
Pendant la période de réintégration, votre employé a généralement droit à une indemnité de maladie de la part de la compagnie d’assurance maladie compétente. Pour la phase de réintégration également, votre employé doit présenter à la caisse d’assurance maladie une preuve médicale attestant qu’il est toujours incapable de travailler.
Quand puis-je prendre un congé après la réintégration ?
Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a décidé en 2012 que jusqu’à 15 mois après la fin de l’année de congé, le droit au congé peut encore être réclamé à hauteur du congé minimum légal après une maladie de longue durée. Cette période est également appelée période de transmission.
Un employeur peut-il refuser une réintégration progressive ?
Image: Haufe Online Redaktion S’il existe des doutes raisonnables sur le plan de réintégration, un employeur peut refuser un emploi. Les employeurs sont généralement tenus d’employer des personnes gravement handicapées conformément aux spécifications d’un plan de réinsertion.
L’employeur peut-il exiger la réintégration ?
L’employeur ne peut pas exiger que le salarié reprenne le travail dans le cadre d’une relation de réinsertion. A l’inverse, le salarié n’a aucun recours légal contre l’employeur pour être réintégré progressivement.
Combien d’heures de travail à la réinsertion ?
Au début de la réintégration, une charge de travail d’au moins 2 heures par jour de travail est requise, qui est progressivement portée à 6 heures pour un emploi à temps plein. En principe, le travail doit être effectué 5 jours ouvrables par semaine.
Quel salaire à la réintégration ?
Comment la réintégration opérationnelle affecte-t-elle le salaire ? Dans un retour progressif au travail, dans lequel les heures de travail sont réduites puis progressivement augmentées, les employés restent en congé de maladie et perçoivent une indemnité de maladie. Les employeurs n’ont donc pas à payer de salaire.
L’indemnité de maladie est-elle supérieure à l’allocation transitoire ?
La période pendant laquelle l’assurance pension verse des prestations transitoires est déduite de l’indemnité de maladie. Cela signifie : La mesure de réadaptation ne prolonge pas votre droit à l’indemnité de maladie. Le compte à rebours d’un maximum de 78 semaines est réduit par le temps passé en cure de désintoxication. … Son droit aux indemnités de maladie est suspendu.
Qui verse une allocation transitoire lors de la réintégration ?
sécurité financière. Pendant la réintégration progressive, les salariés perçoivent une indemnité de maladie, une indemnité d’accident ou une indemnité transitoire. … Les institutions légales d’assurance-accidents (associations d’assurance responsabilité civile des employeurs, assureurs-accidents) versent l’intégralité des indemnités d’accident pendant la durée de la réintégration progressive.
Que se passe-t-il si vous rejetez bem ?
Il n’y a pas de répercussions immédiates si le salarié malade refuse le BEM. Le refus n’a pas à être motivé. Cependant, il peut y avoir des conséquences indirectes.