Demandé par : Prof. Dr. Heiderose Wahl MBA. | Dernière mise à jour : 24 janvier 2021
note : 4.9/5
(49 étoiles)
Au contraire, la personne de contact responsable du comité d’entreprise en tant qu’employeur est la personne qui prend les décisions dans l’entreprise qui concernent les droits de participation du comité d’entreprise. Cela peut par ex. … un directeur d’usine dans l’entreprise ou un directeur de succursale dans une partie indépendante de l’entreprise (§ 4 al.
Qu’est-ce que le comité d’entreprise est autorisé et non autorisé à faire ?
Les membres du comité d’entreprise ne peuvent jamais agir sans une décision du comité d’entreprise. Les membres du comité d’entreprise ne sont pas autorisés à divulguer des secrets – secrets commerciaux ou secrets personnels. Les membres du comité d’entreprise ne doivent jamais laisser les plaintes des employés sans réponse.
Comment se débarrasser d’un comité d’entreprise ?
Si le comité d’entreprise viole de manière flagrante ses obligations légales, cela peut entraîner sa dissolution. Toutefois, la dissolution du comité d’entreprise pour manquement à une obligation ne peut être prononcée que par le tribunal du travail. Il n’est pas possible que le comité d’entreprise soit démis de ses fonctions par les salariés de l’entreprise.
Que fait le comité d’entreprise pour les salariés ?
Les tâches du comité d’entreprise consistent notamment à mener des négociations avec l’employeur, à faire des propositions pour régler les divergences d’opinion (cf. article 74 (1) phrase 2 BetrVG) et à demander à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et le personnel (§ 80 al.
Qui peut participer à la conférence mensuelle ?
Les participants de la rencontre
L’employeur peut et doit y participer d’une part et tous les membres du comité d’entreprise d’autre part. En cas de représentation, un membre suppléant doit être prévu. L’entretien mensuel ne peut être remplacé par un entretien à 4 yeux entre l’employeur et le président du comité d’entreprise.
Comité d’entreprise – L’employeur peut-il désigner la personne de contact ?
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Que peut décider le comité d’entreprise ?
Dans le détail, le comité d’entreprise doit remplir les tâches suivantes : Il doit veiller à ce que les lois applicables, les conventions collectives, les règlements de prévention des accidents et les accords d’entreprise soient mis en œuvre en faveur des salariés. Il demande à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et les travailleurs.
Que pouvez-vous demander au comité d’entreprise ?
Sauf s’il existe une convention légale ou une convention collective, le comité d’entreprise a un droit de cogestion, par exemple, lorsqu’il s’agit de questions sur l’organisation de l’entreprise et le comportement des salariés dans l’entreprise ou lorsqu’il y a des questions sur la début et fin des heures de travail quotidiennes, y compris les pauses. ..
Comment un comité d’entreprise peut-il se dissoudre ?
Le comité d’entreprise peut être dissous s’il viole gravement ses obligations légales. Cependant, une telle dissolution ne peut avoir lieu que sur la base d’une décision d’un tribunal du travail, c’est-à-dire que les salariés ne peuvent pas élire eux-mêmes leur comité d’entreprise.
Que se passe-t-il si le comité d’entreprise est dissous ?
Dissolution de tout le comité d’entreprise
Si le comité d’entreprise est dissous dans son ensemble, l’entreprise n’a pas de comité d’entreprise et le tribunal du travail doit immédiatement nommer un conseil électoral, qui initie de nouvelles élections au comité d’entreprise.
Quand peut-on résilier un comité d’entreprise ?
La résiliation ordinaire des membres du comité d’entreprise est possible si l’ensemble de l’entreprise est fermée. Si, par contre, un seul service de l’entreprise est fermé, l’employeur est obligé de transférer le membre du comité d’entreprise dans un autre service de l’entreprise.
Que peut faire le comité d’entreprise en cas d’avertissement ?
Si l’employeur et le comité d’entreprise ne parviennent pas à s’entendre sur la légitimité de la plainte, le comité d’entreprise peut s’adresser au conseil d’arbitrage conformément à l’article 85 (2) BetrVG. L’employé peut rédiger une contre-déclaration qui, conformément à
À quelles discussions le comité d’entreprise peut-il assister ?
Il n’y a pas de droit général pour un membre du comité d’entreprise de participer à un entretien d’évaluation. Concernant votre cas : S’il s’agit de l’entretien annuel d’évaluation et donc aussi de votre évolution professionnelle, vous pouvez inviter un membre du comité d’entreprise au rendez-vous.
Et si le comité d’entreprise n’aide pas ?
Si l’employeur et le comité d’entreprise ne sont pas d’accord sur le bien-fondé d’une plainte, le comité d’entreprise peut saisir le conseil d’arbitrage conformément à l’article 85 (2) BetrVG. Dans ces cas, le conseil d’arbitrage ne peut être saisi que par le comité d’entreprise. Le consentement du salarié n’est pas requis.
Peut-on démissionner du comité d’entreprise ?
Un membre du comité d’entreprise peut mettre fin volontairement à son adhésion au comité d’entreprise à tout moment en démissionnant de son poste au sein du comité d’entreprise. Il est nécessaire de déclarer la démission au président du comité d’entreprise.
Le comité d’entreprise peut-il être éliminé ?
Par exemple, le président du comité d’entreprise peut être élu dans un comité d’entreprise composé de plusieurs membres. Toutefois, cela ne s’applique qu’à sa fonction de président. A cet effet, une réunion doit être convoquée au cours de laquelle une décision est prise par le comité d’entreprise.
Que se passe-t-il si le comité d’entreprise ne tient pas de réunion d’entreprise ?
Si le comité d’entreprise ne tient pas de réunion d’entreprise pendant une période prolongée, il s’agit d’une violation flagrante des obligations légales et peut généralement justifier une demande de dissolution du comité d’entreprise conformément à l’article 23 (1) phrase 1 BetrVG.
Peut-on poursuivre le comité d’entreprise ?
1 BetrVG, l’exclusion d’un membre du comité d’entreprise peut être demandée au tribunal du travail pour violation grave de ses obligations légales. En premier lieu, une demande d’exclusion d’un membre du comité d’entreprise du comité d’entreprise peut être introduite par les salariés employés dans l’entreprise.
Que faut-il considérer lors de l’élection du comité d’entreprise ?
1 BetrVG, tous les employés ayant un droit de vote actif ont le droit de se présenter aux élections au comité d’entreprise (candidature, candidature) dès qu’ils sont dans l’entreprise depuis au moins six mois. Ce principe s’applique conformément au § 8 al.
Le salarié peut-il empêcher un comité d’entreprise ?
Certains employeurs pensent qu’avec les bonnes connaissances, ils pourraient empêcher l’élection d’un comité d’entreprise. Mais ce n’est pas possible. … Un comité d’entreprise peut même être élu si la majorité des salariés n’en souhaite pas.
Qui contrôle le comité d’entreprise ?
L’employeur n’étant pas habilité à contrôler le contenu des travaux du comité d’entreprise, il ne peut généralement pas demander d’informations sur le type de travail du comité d’entreprise.
