Interrogé par: Heiko Klein | Dernière mise à jour : 24 janvier 2021
note : 4.8/5
(58 étoiles)
La restructuration (également appelée restructuration ou redressement) décrit l’amélioration ou le réalignement souhaité de l’organisation d’une entreprise ou, dans le pire des cas, une mesure de réorganisation pour faire face à une crise de l’entreprise.
Table des matières
L’employeur peut-il me transférer dans un autre service ?
Votre employeur peut également vous « transférer » vers un nouveau domaine de responsabilité ou un autre département. Cependant, votre patron doit ici respecter des règles claires : votre nouveau travail ne doit pas être moins responsable ou mal payé ! Ce serait illégal car vous seriez désavantagé.
Pourquoi restructurer ?
Une restructuration devrait commencer par la création d’une stratégie clairement structurée. Celle-ci doit être approuvée par l’ensemble de la direction de l’entreprise. Après cela, il doit être diffusé dans toute l’organisation pour mobiliser les employés et éviter d’être bloqué.
Qu’est-ce qu’un changement opérationnel et quelles conséquences peut-il avoir ?
Un changement opérationnel selon §§ 111 BetrVG est toujours présent lorsque l’employeur prévoit des changements qui présentent des inconvénients importants pour le personnel ou des parties importantes du personnel.
Un employeur peut-il modifier le domaine de responsabilité?
En principe, l’employeur ne peut apporter des modifications que si le salarié y consent expressément ou si l’entreprise émet un avis de modification effectif, à condition que les principales conditions de travail soient affectées.
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Une description de poste peut-elle être facilement modifiée?
En principe, l’employeur peut « déterminer plus précisément le contenu, le lieu et l’heure du travail à sa discrétion ». … Le droit de l’employeur de donner des instructions n’inclut donc plus le droit de modifier unilatéralement la description de poste.
Dans quelle mesure une description de poste est-elle contraignante ?
D’un point de vue légal, l’employeur exerce son droit de donner des instructions avec la description de poste. Cela signifie qu’une description de poste spécifiée unilatéralement n’est contraignante pour le titulaire du poste que si elle traite des tâches ou des tâches formulées de manière abstraite dans le contrat de travail.
Qu’entend-on par changement d’entreprise ?
Fermeture des opérations, changements dans l’organisation des opérations, le but des opérations ou des installations, ou l’introduction de méthodes de travail et de processus de production fondamentalement nouveaux. Les délocalisations d’entreprises ou les fusions ou scissions d’entreprises sont également des changements opérationnels.
Qu’est-ce qu’une transmission d’entreprise ?
On parle de transfert d’entreprise lorsqu’une entreprise ou une partie d’entreprise est transférée du propriétaire d’origine à un nouveau propriétaire. Dans le cas d’un transfert d’entreprise, il y a des conséquences pour les salariés concernés par le transfert d’entreprise.
Quand une réconciliation des intérêts est-elle nécessaire ?
Si l’employeur met en œuvre un changement d’activité sans avoir tenté sérieusement de parvenir à un rapprochement des intérêts avec le comité d’entreprise, les salariés concernés par le changement d’activité ont droit à une indemnisation pour les préjudices subis par l’employeur (§ 113 al. 3 BetrVG) .
Qu’est-ce que la restructuration ?
La restructuration (ou réorganisation ; restructuration en anglais, réorganisation) est la restructuration économique fondamentale d’une entité économique qui va au-delà de la modification de l’organisation structurelle et des processus.
Pouvez-vous être transféré?
Quiconque souhaite être muté en tant que salarié demande légalement une modification du contrat de travail. Les employés n’ont pas droit à un transfert, seul l’employeur peut les faire transférer – dans le cadre des contrats et des lois applicables. … Un transfert ne signifie pas seulement un nouveau lieu de travail.
Quand un transfert est-il déraisonnable ?
Il n’y a pas de limite fixe pour un transfert raisonnable vers un autre lieu de travail. Les raisons invoquées par l’employeur et les intérêts du salarié sont toujours décisifs. Si aucun lieu de travail fixe n’a été convenu dans le contrat de travail, un temps de trajet d’une à deux heures est généralement raisonnable.
Quand un transfert est-il invalide ?
Un transfert peut être inadmissible parce qu’un emploi spécifique a été expressément ou implicitement convenu. Mais aussi parce que l’employeur n’a pas exercé son pouvoir discrétionnaire ou l’a exercé de manière incorrecte, dans tous ces cas, Maria peut saisir le tribunal du travail.
Quand a lieu une transmission d’entreprise ?
Il n’y a pas de transfert d’entreprise si l’identité économique n’est pas préservée. C’est le cas si l’entreprise ou la partie d’entreprise n’est pas poursuivie essentiellement telle quelle par l’acheteur.
Que signifie la transmission d’entreprise pour les salariés ?
Succession d’entreprise = reprise d’entreprise = transmission d’entreprise
En cas de transfert d’entreprise, les employés sont automatiquement repris et avec eux les contrats de travail avec tous les droits et obligations des employés, ce qui est stipulé par la loi (voir article 613a du Code civil allemand).
Que se passe-t-il lors d’une reprise d’entreprise ?
Changement d’employeur suite à transfert d’entreprise
Il devient presque automatiquement le nouvel employeur des salariés de l’entreprise. Les conséquences les plus importantes sont qu’ils doivent désormais respecter ses instructions de travail et qu’en contrepartie il doit continuer à payer leurs salaires et traitements.
Selon l’article 112 (1) phrase 2 de la loi sur la constitution des entreprises (BetrVG), un plan social est un accord écrit entre l’employeur et le comité d’entreprise sur la compensation ou l’atténuation des désavantages économiques que les employés de l’entreprise subissent en tant que conséquence d’un changement d’activité prévu par l’employeur.
Le comité d’entreprise peut-il empêcher des changements dans les opérations ?
Bien que les comités d’entreprise ne puissent pas empêcher la mise en œuvre d’un changement dans les opérations, ils peuvent le retarder considérablement. Certains comités d’entreprise usent alors d’options stratégiques pour bloquer temporairement la mise en place de la mesure afin d’imposer un plan social le plus optimal possible pour les salariés.