Question de : Marliese Conrad | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.4/5
(8 étoiles)
Lors de l’échange électronique de données, l’employeur soumet une « demande d’état préexistant » à la compagnie d’assurance maladie compétente pour les employés qui ont une assurance maladie légale. La demande de maladie antérieure peut être faite quelle que soit la raison de l’incapacité de travail (accident, maladie, réadaptation, etc.).
Combien de temps les maladies antérieures comptent-elles ?
En plus des données d’identification de base, il transmet la durée de l’incapacité de travail actuelle (AU) et les maladies antérieures à vérifier à la caisse d’assurance maladie. toutes les maladies confondues comprennent au moins 30 jours.
Que peut dire la caisse maladie à l’employeur ?
aa) Conformément à l’article 69 (4) SGB X, les caisses d’assurance maladie sont autorisées à informer un employeur si la continuation de l’incapacité de travail d’un travailleur ou si un travailleur est de nouveau incapable de travailler est due à la même maladie. La transmission des données de diagnostic à l’employeur n’est pas autorisée.
Quels jours de maladie sont comptés?
Quiconque prend un congé de maladie à cause de la grippe et tombe ensuite à la maison n’a également droit qu’au maintien du paiement du salaire pendant 42 jours. Si la même maladie survient à nouveau dans les six mois, les jours de maladie sont comptés jusqu’à un maximum de 42 jours.
Qu’est-ce qu’une condition préexistante admissible ?
Maintien du paiement du salaire : maladie antérieure admissible
Seules les maladies dues à la même maladie peuvent être comptabilisées. Afin de pouvoir vérifier un crédit, il est donc nécessaire de connaître la cause de la maladie. Cependant, les informations à ce sujet ne sont généralement pas connues de l’employeur.
Qu’est-ce qu’une demande ?
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Que signifie maladie sous-jacente ?
Une maladie sous-jacente est une maladie qui est indépendante des maladies ou affections actuelles.
Qu’est-ce qui est considéré comme la même maladie?
La même maladie est présente si le processus pathologique est uniforme au sens causal. C’est le cas tant que la maladie n’est pas guérie et entraîne à plusieurs reprises des symptômes ou des symptômes qui nécessitent un traitement et/ou entraînent une incapacité de travail.
Comment comptez-vous 6 semaines de maladie?
Le délai de 6 semaines ne commence à courir que le lendemain pour un salarié qui doit s’arrêter de travailler pour cause de maladie et qui rentre chez lui au cours d’une journée de travail. Si l’incapacité de travail survient avant le début du travail, ce jour sera inclus dans l’évaluation de la période.
Combien de fois malade avec la même maladie?
L’indemnité de maladie est disponible en cas d’incapacité de travail répétée due à la même maladie pendant un maximum de 18 mois sur trois ans. La période est calculée à partir du début de l’incapacité de travail, c’est-à-dire qu’elle inclut la poursuite du paiement du salaire par l’employeur.
Combien de temps dois-je travailler pour obtenir à nouveau un congé de maladie avec la même maladie ?
Toutefois, s’il s’écoule au moins six mois entre deux arrêts de travail pour la même maladie, l’employeur verse à nouveau l’intégralité du salaire jusqu’à six semaines. Dans le cas d’un contrat de travail à durée déterminée, la poursuite du paiement du salaire prend fin avec la fin de la relation de travail.
Qu’est-ce que l’employeur doit savoir sur moi?
L’article 5 (1) de la loi sur le maintien de la rémunération (EntgFG) stipule que l’employé doit informer immédiatement l’employeur de la durée de son incapacité de travail. Cette notification doit être faite le premier jour de manière à ce que l’employeur reçoive également l’information ce jour-là.
L’employeur peut-il demander une visite médicale ?
L’employeur ne peut demander des examens médicaux d’embauche que si et dans le cadre d’un intérêt légitime de l’employé. L’examen doit donc se limiter dès le départ à l’aptitude à l’emploi proposé et à ses exigences.
L’employeur a-t-il le droit d’être informé de la maladie?
En général, si un employé est malade, l’employeur n’a pas accès aux données qui permettraient de tirer des conclusions sur le type de maladie. Cependant, surtout si la relation avec l’employeur est bonne, l’employeur demande souvent poliment. Cependant, vous n’êtes pas obligé de répondre à cela.
Combien de temps dois-je retourner au travail pour obtenir une indemnité de maladie?
Vous devez être assuré avec droit à une indemnité de maladie si vous devenez à nouveau incapable de travailler. Entre-temps, vous ne devez pas avoir été en incapacité de travail à cause de cette maladie depuis au moins six mois.
Combien de temps a continué le paiement des salaires pour diverses maladies?
Maintien du paiement du salaire en cas de plusieurs maladies
L’employeur n’est pas tenu de continuer à payer le salaire indéfiniment pour chaque maladie de l’employé : dans un délai (période de douze mois), il ne paie généralement que six semaines au total (42 jours calendaires) en raison de la même maladies.
Combien de temps une maladie secondaire est-elle valide?
En cas de maladie ultérieure, le droit au maintien du salaire n’existe à nouveau pendant six semaines au maximum que si l’employé est en mesure de travailler entre la première maladie et une nouvelle maladie. Dans tous les cas, le salarié est apte à travailler s’il a effectivement travaillé entre-temps.
Combien de fois pouvez-vous être malade en 6 semaines ?
Combien de fois puis-je être malade sans compromettre mon travail ? Ici, l’employeur doit accepter jusqu’à 30 jours d’absence par an. Si le salarié est malade plus de 30 jours (soit 6 semaines) par an, cela est généralement considéré comme déraisonnable.
Quand pouvez-vous à nouveau recevoir une indemnité de maladie après avoir été déduite ?
Après l’ajustement, une nouvelle demande d’indemnité de maladie pour la même maladie ne peut exister que si l’assuré n’a pas pu travailler pendant au moins six mois après l’ajustement.
Comment le week-end compte-t-il lorsque vous appelez malade ?
Le week-end compte pour le calcul du délai, car les délais se réfèrent à des jours calendaires. Si la date de dépôt de l’avis de maladie tombe un week-end, en l’occurrence un dimanche, il doit être déposé le jour ouvrable suivant.
Quand est-ce que je reçois une indemnité de maladie ?
Quand ai-je droit à une indemnité de maladie en tant qu’employé? Dès que votre médecin vous a accordé un congé de maladie, c’est-à-dire qu’il a certifié que vous n’êtes pas en mesure de travailler, vous avez droit à une indemnité de maladie. … Ce n’est qu’à partir de la septième semaine que la caisse maladie intervient et verse les indemnités de maladie.
