Question de : Katja Ebert | Dernière mise à jour : 9 janvier 2021
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En droit du travail, on entend par mauvaise performance le fait qu’un employé exécute son travail, mais est bien en deçà du travail dû.
Qu’est-ce qu’une mauvaise performance ?
mauvaise performance. 1. Durée : cas de retard et de manquement à une obligation, dans lequel le débiteur ne fournit pas le service dû comme dû (par exemple, des conseils de gestion inappropriés, un emballage inadéquat entraîne des dommages à la marchandise vendue, des défauts dans le contrat d’achat ou de travail).
Quand y a-t-il de mauvaises performances ?
1 clause 2 du Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB), il y a un cas de mauvaise exécution si un « service … n’est pas fourni conformément au contrat ». Cette réglementation générale des mauvaises performances est remplacée par des réglementations spéciales pour les types de contrats individuels. Ceci s’applique à l’achat, à la location, au voyage et au contrat de travail.
Pouvez-vous être licencié pour mauvaise performance ?
Selon que les raisons de la mauvaise performance résident dans la personne ou dans le comportement du salarié, un licenciement personnel ou lié au comportement peut être prononcé. Si le salarié peut, mais ne veut pas, un licenciement lié au comportement peut être envisagé.
Que faire si les employés ne sont pas performants ?
S’il n’accomplit pas les tâches de travail (qui doivent bien sûr être dans le cadre du contrat de travail), l’employeur peut émettre un ou plusieurs avertissements et, à un certain moment, un licenciement lié au comportement.
Licenciement pour mauvaise performance | Le droit du travail expliqué par un avocat spécialisé
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Comment se débarrasser d’un salarié ?
Si l’employeur souhaite se débarrasser d’un salarié pour un motif légitime, il peut y parvenir par un accord de rupture et une indemnité de départ ou un licenciement.
Que peut contrôler l’employeur ?
Employés de contrôle : qu’est-ce qui est autorisé ?
- contrôle des sacs. Les contrôles de sacs sont un moyen éprouvé de protéger la propriété de l’entreprise ou la propriété privée. …
- vidéosurveillance. La surveillance secrète n’est généralement pas autorisée. …
- Temps de travail. …
- Téléphone. …
- GPS. …
- L’Internet. …
- Surveillance par détective.
Quand puis-je être licencié pour des raisons de conduite ?
Un licenciement lié au comportement se produit lorsque l’employeur licencie l’employé en raison d’un manquement aux obligations découlant de la relation de travail. Le comportement de l’employé doit être contrôlable et reprochable.
Qu’est-ce qu’un motif de résiliation ?
Quiconque souhaite licencier correctement un employé doit fournir des raisons importantes : des raisons personnelles (par exemple, la maladie de l’employé), des raisons liées au comportement (par exemple, le refus de l’employé de travailler) ou des raisons opérationnelles.
Que veut dire personnel ?
Dans le cas d’une résiliation personnelle, la raison de la résiliation incombe à l’employé lui-même.C’est possible si l’employé n’est pas en mesure d’accomplir le travail qui lui est dû contractuellement, non seulement temporairement, mais pendant une certaine période de temps.
La non-exécution est-elle une lacune ?
§ 10 Inexécution ou mauvaise exécution
(2) Si un défaut dans l’espace de vie apparaît pendant la durée du contrat ou si une mesure pour protéger l’espace de vie contre un danger imprévu devient nécessaire, le consommateur doit en informer immédiatement l’entrepreneur.
Quels défauts peuvent survenir dans une livraison ?
(également appelé mauvaise performance) Un article contient des défauts s’il n’a pas la qualité convenue (qualité, couleur, apparence correctes, etc.), c’est-à-dire s’il ne peut pas être utilisé conformément à la manière contractuellement convenue, par exemple si par exemple. B. les propriétés ne sont pas remplies.
Quels droits ai-je en tant que client en cas de livraison défectueuse ?
En cas de mauvaise exécution, l’acheteur a droit à une exécution supplémentaire, mais peut également exiger une réduction du prix d’achat ou une indemnisation.
Qu’est-ce qu’une livraison défectueuse ?
Une livraison défectueuse est donnée si le produit livré présente, par exemple, des défauts qualitatifs et est donc limité dans sa fonctionnalité.
Quel genre de carence y a-t-il ?
Il existe différents types de vices : les vices apparents, les vices cachés et les vices cachés. En cas de fausse déclaration frauduleuse, une conversion peut avoir lieu. On parle de vice de droit si des tiers peuvent faire valoir des droits contre l’acheteur d’un bien (par exemple un terrain).
Quelles sont les perturbations du contrat d’achat ?
Les définitions des interruptions de contrat d’achat individuelles peuvent être trouvées ci-dessous :
- retard de livraison. Un retard de livraison survient simplement lorsque la date de livraison n’est pas respectée. …
- retard de paiement. En cas de retard de paiement, l’acheteur est responsable de la livraison. …
- Délai d’acceptation. …
- Livraison défectueuse.
Quel motif de résiliation ?
Contrairement à la croyance populaire, il n’y a aucune obligation d’indiquer un motif de résiliation, vous n’êtes donc pas obligé et ne devriez pas l’indiquer. Vous n’êtes pas légalement tenu de donner un motif de résiliation dans la lettre de résiliation.
Quels sont les motifs de résiliation ?
Motifs de licenciement dans le comportement du salarié : le licenciement lié au comportement
- Abus d’alcool et de drogues (pas en cas de dépendance)
- Accusations criminelles sans fondement ou accusations contre l’employeur –
- refus de travailler.
- Infractions contre les biens de l’employeur.
- Insultes, propos racistes.
Qu’est-ce qui n’est pas un motif de résiliation ?
En principe, aucun motif de résiliation n’est requis pour une résiliation ordinaire. Si la loi sur la protection contre le licenciement s’applique, l’employeur doit fournir la preuve d’un motif de licenciement. Sinon, c’est socialement injustifié. Il existe des raisons comportementales, personnelles et opérationnelles de résiliation.
Quand un employeur peut-il résilier un contrat à durée indéterminée ?
Période de préavis. Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le paragraphe 622 du code civil allemand s’applique généralement. … ou peut résilier à la fin de chaque mois civil avec un préavis de quatre semaines. Le délai de préavis pour les employeurs dépend de la durée de la relation de travail.