Question posée par : Annika Albers | Dernière mise à jour : 16 janvier 2021
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(53 étoiles)
Il s’agit des congés supplémentaires contractuels dont l’expiration et la compensation revêtent une plus grande importance économique. Un règlement spécial d’expiration pour les congés supplémentaires contractuels peut garantir que ces congés sont également perdus si les exigences fixées par la CJE ne sont pas remplies.
Que signifie le congé supplémentaire contractuel ?
Il offre z. B. la règle suivante : « Si l’entrepreneur a reçu plus de vacances qu’il n’y a contractuellement droit, il doit rembourser l’indemnité de vacances reçue pour les jours de vacances excédentaires, dans la mesure où les jours de vacances excédentaires ont excédé les vacances légales.
Qu’est-ce qu’un congé supplémentaire ?
Les personnes gravement handicapées reconnues pour toute l’année civile bénéficient d’un congé supplémentaire de cinq jours (avec une semaine de travail de 5 jours) conformément au § 208 alinéa 1 SGB IX. Les jours de vacances supplémentaires s’ajoutent aux congés légaux ou conventionnels.
Quand le droit au congé conventionnel expire-t-il en cas de maladie ?
Conclusion : Dans le cas de congés supplémentaires négociés collectivement conformément au § 26 TVöD, il n’y a pas de « simultanéité » entre les vacances minimales légales et les congés supplémentaires convenus collectivement. En conséquence, le congé supplémentaire non pris pour cause de maladie expire le 31 mai de l’année suivante.
Les employeurs peuvent-ils accorder plus de congés ?
Selon l’article 7 (4) BURlG, le pécule de vacances n’est autorisé que si le congé ne peut plus être accordé en tout ou en partie en raison de la fin de la relation de travail. … La condition préalable à l’indemnisation est que l’employé puisse encore prendre des vacances si la relation de travail se poursuit.
Congé restant après la résiliation – Ne donnez pas d’argent !
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Combien de congés l’employeur doit-il accorder ?
Selon le § 3 BURlG, les employés ont droit à au moins 24 jours de vacances par an – sur la base d’une semaine de 6 jours. Cela signifie que sur la base de la semaine de 5 jours habituelle aujourd’hui, les salariés disposent d’un droit minimum de congés de 20 jours par an, soit quatre semaines.
Combien de jours de vacances l’employeur doit-il accorder ?
Les employés ont au moins 20 jours de congés payés pour une semaine de cinq jours. 30 jours de vacances sont plus courants. Le droit au congé complet naît pour la première fois au bout de six mois (délai de carence). Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à payer des jours de vacances, pas même pour des mini-jobs.
Que deviennent les jours de vacances en cas de longue maladie ?
La prescription de 15 mois en cas de maladie prolongée
Concrètement, cela signifie que si vous avez été malade pendant une longue période, votre droit aux vacances n’expirera pas avant le 31 mars de l’année civile suivante, même sans base de convention collective correspondante (BAG, Az. : 9 AZR 353/10). Cette période est également appelée période de transmission.
Le congé peut-il être réduit en cas de longue maladie ?
Quel est le droit aux congés en cas de longue maladie ? Si un employé s’absente pendant une longue période pour cause de maladie, le droit au congé n’est pas immédiatement réduit. Selon une décision du Tribunal fédéral du travail (BAG – 2012), les droits aux congés peuvent encore être exercés pendant 15 mois.
Quand les congés de l’année précédente 2019 expirent-ils ?
L’employé est tenu par la loi de prendre des vacances au cours de l’année civile en cours. Pour cette raison, tout congé restant expire généralement le 31 décembre de l’année en question. Dans des cas particuliers, les congés restants peuvent être reportés à l’année suivante pour des raisons opérationnelles ou personnelles.
Combien de jours de vacances en plus pour 50 personnes gravement handicapées ?
Les personnes gravement handicapées reconnues pour toute l’année civile bénéficient d’un congé supplémentaire de 5 jours (avec une semaine de travail de 5 jours, § 208 alinéa 1 SGB IX). Les jours de vacances supplémentaires s’ajoutent aux congés légaux ou conventionnels.
Qu’avez-vous avec une invalidité grave à 50 % ?
Si un handicap grave est constaté, c’est-à-dire à partir d’un GdB de 50, vous avez droit de passage aux visiteurs des autorités.
Et si vous êtes handicapé à 30% ?
Personnes avec un GdB d’au moins 30
Selon la loi, l’égalité devrait être accordée si quelqu’un ne peut pas obtenir ou conserver un emploi convenable en raison de son handicap sans égalité. Cependant, il doit y avoir une offre d’emploi concrète.
Quand expire le congé supplémentaire pour grand handicapé ?
Le congé supplémentaire pour grand handicapé est soumis aux mêmes conditions que le congé minimum légal en termes d’origine et d’expiration. Il expire donc à la fin de l’année civile ou à la fin de la période de transfert, tout comme les congés annuels normaux.
Quel jour férié est pris en premier par la loi ou par la convention collective ?
Il est crucial que les vacances prises soient d’abord comptées dans le nombre minimum légal de vacances. En règle générale, les congés restants à la fin de l’année sont principalement des congés supplémentaires contractuels.
Comment calculer le droit aux congés ?
Pour calculer le droit aux congés pour 5 jours ouvrables, vous devez calculer le droit aux congés légaux au prorata. La formule est la suivante : le droit nominal aux congés divisé par le nombre de jours ouvrables par semaine multiplié par le nombre de jours ouvrables réels.
Les vacances peuvent-elles être annulées pour cause de maladie ?
L’employeur ne peut exiger du salarié qu’il se présente au travail après une maladie et avant les vacances. De même, un jour férié déjà approuvé ne peut être annulé. La même réglementation s’applique si votre enfant tombe malade avant vos vacances et que vous devez rester à la maison.
Combien de temps pouvez-vous être malade pendant la réintégration ?
Les employeurs sont tenus d’avoir un processus BEM si l’employé est malade depuis plus de six semaines. La réintégration est une mesure volontaire que l’employeur n’est pas légalement tenu de prendre.
Pouvez-vous être payé pour vos vacances ?
L’article 7 de la loi fédérale sur les jours fériés (BurlG) prévoit la possibilité pour les salariés de se faire payer leurs congés. … Alors aucune vacance n’est possible. Même s’il y a cessation d’emploi sans préavis, l’employeur a l’obligation de verser une paie de vacances.
Ai-je droit à un congé si je reçois une indemnité de maladie?
Si, en tant qu’employé, vous percevez une indemnité de maladie de la part de la caisse d’assurance maladie, vous pouvez voyager en Allemagne sans avoir à vous soucier de l’annulation de la prestation par la compagnie d’assurance. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre caisse maladie du voyage.
