Qu’est-ce que le temps de travail au sens de la loi sur le temps de travail ?

La nuitée est-elle du temps de travail ?

Qu’est-ce qui compte comme temps de travail sur site ? Arrivé à destination du voyage d’affaires, les horaires de travail normaux de l’employé s’appliquent – même si une réunion ne commence qu’une heure après le début habituel du travail et que l’employé peut dormir et prendre son petit-déjeuner en toute tranquillité. L’employé n’a pas à rattraper cette heure.

Le temps de vol est-il le même que le temps de travail ?

Si l’employeur envoie temporairement le travailleur travailler à l’étranger, les temps nécessaires au voyage aller et retour doivent être rémunérés comme du travail. Cela a été décidé par le Tribunal fédéral du travail (BAG).

Qui paie la visite d’un médecin pendant les heures de travail ?

Une visite chez le médecin compte-t-elle comme du temps de travail ? Les employés n’ont pas un droit de base à un congé payé pour consulter un médecin. Les visites chez le médecin sont une affaire privée qui, selon la loi, ne peut être effectuée que dans des cas exceptionnels pendant les heures de travail. L’article 616 du Code civil allemand contient une réglementation correspondante.

Est-ce qu’une réunion d’évaluation est un temps de travail ?

Les évaluations font donc partie du temps de travail et doivent toujours avoir lieu pendant ce temps. L’employeur doit donc toujours programmer les entretiens d’évaluation de manière à ce qu’ils aient lieu pendant les heures de travail contractuellement convenues. … C’est pourquoi les entretiens d’évaluation en dehors des heures de travail ne sont que rarement autorisés.

Est-ce que l’habillage est un temps de travail ?

Si les employés doivent porter des uniformes dans l’entreprise, le temps de changement est le temps de travail. L’employeur doit les rémunérer comme des heures normales de travail. Ceci s’applique également si l’uniforme se compose d’un polo et de chaussures de sécurité.

Comment la préparation doit-elle être payée ?

Bien que le temps de garde soit considéré comme du temps de travail, les employés ne reçoivent pas le salaire normal. … Si ce pourcentage est de 50 %, par exemple, la rémunération du service de garde est de 50 % du taux horaire normal. De plus, il existe d’éventuels suppléments de nuit et de vacances.

Comment est rémunéré le service d’astreinte ?

Un paiement forfaitaire et des suppléments (par exemple pour les temps de trajet) par service ont également été établis pour le service de garde. Cela dépend du cas individuel et des dispositions du contrat de travail ou de la convention collective. Mais : Au regard du droit du travail, l’astreinte n’est pas du temps de travail et n’a donc pas à être rémunérée.

Comment est rémunéré le service d’urgence chez le dentiste ?

L’indemnisation est obligatoire

Étant donné que le service d’urgence signifie du temps de travail pour l’employé, celui-ci doit également être rémunéré. Les réglementations correspondantes sont fixées dans la convention de travail ou la convention collective. S’il n’y a pas de règles de rémunération, le paiement est basé sur la rémunération habituelle conformément à l’article 612 (2) du Code civil allemand.

L’assiduité correspond-elle au temps de travail ?

est à calculer du temps de travail au temps de travail. Le temps pendant lequel un employé est présent sur le lieu de travail et prêt à commencer à travailler à tout moment, mais n’effectue pas (encore) les activités pertinentes, est appelé préparation au travail et compte également comme temps de travail.

La caisse compte-t-elle les heures de travail ?

Il est également courant dans le commerce de détail que des tâches telles que compter de l’argent, etc., ne soient pas rémunérées avant et après les heures de travail. Surtout dans les domaines où le temps de préparation et de suivi est très intensif (par exemple dans les stations-service), jusqu’à 25% du temps de travail peut être occupé par ces « tâches secondaires ».

Les formations sont-elles comptées comme temps de travail ?

La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.

Combien de temps à l’avance un entretien d’évaluation doit-il être annoncé ?

Cela signifie qu’à mon avis, l’entretien d’évaluation ne doit pas être planifié comme une surprise et que l’employé doit être informé au préalable du sujet probable de l’entretien. Cependant, la loi ne prévoit pas de délai précis pour l’annonce de la conversation.

L’entretien d’évaluation est-il obligatoire ?

L’obligation de travail du salarié comprend l’obligation de participer à une réunion convoquée par l’employeur pendant les heures de travail dans l’entreprise, ayant pour objet le contenu, le lieu et l’heure du travail à effectuer, sauf si ces conditions de travail en disposent autrement. (§ 106 phrase 1 GewO) .. .

Que dois-je demander lors d’un entretien d’évaluation ?

Questions personnelles pour l’entretien d’évaluation

La visite chez le médecin est-elle payée par l’employeur ?

Quand l’employeur doit-il continuer à payer les salaires? Si une visite chez le médecin est inévitable pendant les heures de travail, l’employeur doit continuer à payer la rémunération pour ce temps. Il doit y avoir une raison en la personne de l’employé.

Les employeurs peuvent-ils interdire les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?

Chaque patron a un devoir de diligence envers ses employés. En conséquence, il ne peut fondamentalement leur interdire d’aller chez le médecin pendant qu’ils sont au travail. Cependant, les raisons doivent être claires. Il y a certainement des règles pour visiter le médecin pendant les heures de travail.