Interrogé par: Siegrid Raab | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.4/5
(54 étoiles)
Comment? De nombreux employeurs voient encore principalement des inconvénients dans le télétravail. Ils craignent que les salariés ne travaillent pas aussi bien en équipe, qu’il y ait moins de « nous » et moins d’identification à l’entreprise si le salarié n’est pas directement sur place.
Table des matières
Quels sont les inconvénients du travail à domicile ?
Et ce sont les 5 plus gros inconvénients du travail à domicile
- manque de contacts sociaux. …
- Forte distraction au bureau à domicile. …
- Manque de motivation. …
- Les préjugés. …
- Mélange du travail et de la vie privée.
Le télétravail, c’est du bureau à domicile ?
Le télétravail et le travail à domicile ou le travail mobile sont des formes de « travail mobile utilisant des appareils à écran ». Le télétravail est défini dans l’ordonnance sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Le terme télétravail inclut souvent toutes les formes de travail dans lesquelles les employés effectuent une partie du travail en dehors des locaux de l’employeur – que le travail soit effectué à partir d’un lieu de travail fixe ou en déplacement (mobile).
Pourquoi le bureau à domicile est-il bon ?
Avantages du travail à domicile
Moins d’absences au travail pour cause de maladie – en période de vagues de maladies ou même de pandémies (Coronavirus 2020), le travail à domicile est particulièrement utile, car moins ou pas d’infections se produisent dans une entreprise ou même les chaînes d’infection peuvent être complètement interrompues.
Travail au bureau à domicile. Avantages et inconvénients.
40 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que le télétravail nous fait ?
Productivité au bureau à domicile
La compatibilité du travail et de la famille, traditionnellement un argument important pour le recours au télétravail, voit un bon trois quarts des personnes interrogées (77%) facilitées par le travail à domicile. Cependant, un tiers des personnes interrogées se sentent socialement isolées lorsqu’elles travaillent à domicile.
Le télétravail est-il bon ?
Il existe de nombreuses distractions dans un travail de bureau qui peuvent être évitées à la maison. Cette opportunité fait donc partie des atouts du télétravail. … Selon leurs propres déclarations, ils pouvaient mieux se concentrer au bureau à domicile et étaient moins distraits. Ils ont également pris des pauses plus courtes et pris moins de temps libre.
Quelle est la différence entre le télétravail et le télétravail ?
Par télétravail, on entend le travail occasionnel sur un lieu de travail différent de celui de l’employeur – par opposition au télétravail à domicile. … Par opposition au terme de bureau à domicile, nous parlons ici de travail régulier à domicile.
Comment fonctionne le télétravail ?
La forme la plus courante de télétravail est une combinaison de travail à domicile et de présence. Le lieu de travail de l’entreprise est conservé et il existe des accords sur le moment et le lieu de travail. L’avantage est que dans ce cas les contacts sociaux avec les collègues se poursuivent.
Dans quelles circonstances le télétravail a-t-il un sens ?
Au sommet de la longue liste des avantages du télétravail, il y a bien sûr un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. … En parlant de temps : les employés qui travaillent à distance ont plus de temps, non seulement parce qu’ils n’ont plus à se déplacer, mais aussi parce qu’ils peuvent organiser leur temps de manière plus flexible.
Qui paie pour l’installation d’un bureau à domicile ?
L’employeur doit mettre l’équipement de travail nécessaire à la disposition de l’employé à ses propres frais – cela comprend, entre autres, les coûts d’achat de l’équipement de travail et de son entretien, réparations et entretien.
Que faites-vous au Home Office ?
Résumé : Un bureau à domicile bien équipé est équipé de :
- Internet rapide, stable et sécurisé (au moins avec le cryptage WPA/WPA2, mieux encore avec VPN)
- un grand écran.
- un clavier correct.
- un téléphone fonctionnel (de préférence comme casque)
Depuis combien de temps le télétravail existe-t-il ?
Avant tout, les entreprises en Allemagne veulent que leurs employés soient présents. Il n’y a pas de réglementation légale du siège social en Allemagne. Aux Pays-Bas, cependant, les employés ont un droit légal au télétravail depuis juillet 2015.
Les employeurs peuvent-ils obliger à travailler à domicile ?
« Il n’y a pas de droit légal au travail à domicile. Cependant, les employés peuvent en convenir avec leur employeur. … Il ne peut donc pas ordonner unilatéralement du « travail à domicile », mais un accord entre l’employeur et l’employé est nécessaire.
Comment le télétravail est-il rémunéré ?
Qui paie le bureau à domicile? Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie des heures de travail et est couvert par le salaire. Dans la plupart des cas, cependant, la responsabilité de la mise en place d’un bureau à domicile incombe à l’employé.
Quelles activités sont adaptées au télétravail ?
Le télétravail n’a de sens que pour les activités qui peuvent être exercées indépendamment du lieu, ne nécessitent aucune infrastructure interne et dans lesquelles l’ArbN travaille en grande partie « de manière autonome » (par exemple par le biais de tâches de contrôle ou d’administration).
Qu’est-ce que le bureau à domicile ?
En ce sens, le terme « télétravail » est largement utilisé comme synonyme. Définition : Le télétravail, également appelé télétravail, est une forme de travail flexible dans laquelle les salariés effectuent leur travail entièrement ou partiellement depuis leur environnement privé.
Qu’est-ce que le travail mobile ?
Le travail mobile signifie que l’employé n’a pas de lieu de travail permanent à sa disposition, mais peut faire son travail de n’importe où – dans l’entreprise, à la maison ou n’importe où ailleurs, comme dans les « espaces de coworking ». …
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler à distance ?
Il n’est pas non plus autorisé à forcer le travail mobile ; Votre consentement est requis. Même si la possibilité de base du travail à domicile ou du travail mobile est stipulée dans une convention collective ou un contrat de travail, les deux doivent être d’accord dans le cas spécifique – employé comme employeur.
Le travail mobile est-il soumis à la cogestion ?
Le comité d’entreprise a un droit de cogestion étendu lors de la détermination du début et de la fin des heures de travail et lors de leur répartition sur les jours de la semaine conformément à l’article 87 (1) n° 2 BetrVG. Bien entendu, ce droit de cogestion s’applique également au travail mobile.
Interrogé par: Siegrid Raab | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.4/5
(54 étoiles)
Comment? De nombreux employeurs voient encore principalement des inconvénients dans le télétravail. Ils craignent que les salariés ne travaillent pas aussi bien en équipe, qu’il y ait moins de « nous » et moins d’identification à l’entreprise si le salarié n’est pas directement sur place.
Quels sont les inconvénients du travail à domicile ?
Et ce sont les 5 plus gros inconvénients du travail à domicile
- manque de contacts sociaux. …
- Forte distraction au bureau à domicile. …
- Manque de motivation. …
- Les préjugés. …
- Mélange du travail et de la vie privée.
Le télétravail, c’est du bureau à domicile ?
Le télétravail et le travail à domicile ou le travail mobile sont des formes de « travail mobile utilisant des appareils à écran ». Le télétravail est défini dans l’ordonnance sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Le terme télétravail inclut souvent toutes les formes de travail dans lesquelles les employés effectuent une partie du travail en dehors des locaux de l’employeur – que le travail soit effectué à partir d’un lieu de travail fixe ou en déplacement (mobile).
Pourquoi le bureau à domicile est-il bon ?
Avantages du travail à domicile
Moins d’absences au travail pour cause de maladie – en période de vagues de maladies ou même de pandémies (Coronavirus 2020), le travail à domicile est particulièrement utile, car moins ou pas d’infections se produisent dans une entreprise ou même les chaînes d’infection peuvent être complètement interrompues.
Travail au bureau à domicile. Avantages et inconvénients.
40 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que le télétravail nous fait ?
Productivité au bureau à domicile
La compatibilité du travail et de la famille, traditionnellement un argument important pour le recours au télétravail, voit un bon trois quarts des personnes interrogées (77%) facilitées par le travail à domicile. Cependant, un tiers des personnes interrogées se sentent socialement isolées lorsqu’elles travaillent à domicile.
Le télétravail est-il bon ?
Il existe de nombreuses distractions dans un travail de bureau qui peuvent être évitées à la maison. Cette opportunité fait donc partie des atouts du télétravail. … Selon leurs propres déclarations, ils pouvaient mieux se concentrer au bureau à domicile et étaient moins distraits. Ils ont également pris des pauses plus courtes et pris moins de temps libre.
Quelle est la différence entre le télétravail et le télétravail ?
Par télétravail, on entend le travail occasionnel sur un lieu de travail différent de celui de l’employeur – par opposition au télétravail à domicile. … Par opposition au terme de bureau à domicile, nous parlons ici de travail régulier à domicile.
Comment fonctionne le télétravail ?
La forme la plus courante de télétravail est une combinaison de travail à domicile et de présence. Le lieu de travail de l’entreprise est conservé et il existe des accords sur le moment et le lieu de travail. L’avantage est que dans ce cas les contacts sociaux avec les collègues se poursuivent.
Dans quelles circonstances le télétravail a-t-il un sens ?
Au sommet de la longue liste des avantages du télétravail, il y a bien sûr un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. … En parlant de temps : les employés qui travaillent à distance ont plus de temps, non seulement parce qu’ils n’ont plus à se déplacer, mais aussi parce qu’ils peuvent organiser leur temps de manière plus flexible.
Qui paie pour l’installation d’un bureau à domicile ?
L’employeur doit mettre l’équipement de travail nécessaire à la disposition de l’employé à ses propres frais – cela comprend, entre autres, les coûts d’achat de l’équipement de travail et de son entretien, réparations et entretien.
Que faites-vous au Home Office ?
Résumé : Un bureau à domicile bien équipé est équipé de :
- Internet rapide, stable et sécurisé (au moins avec le cryptage WPA/WPA2, mieux encore avec VPN)
- un grand écran.
- un clavier correct.
- un téléphone fonctionnel (de préférence comme casque)
Depuis combien de temps le télétravail existe-t-il ?
Avant tout, les entreprises en Allemagne veulent que leurs employés soient présents. Il n’y a pas de réglementation légale du siège social en Allemagne. Aux Pays-Bas, cependant, les employés ont un droit légal au télétravail depuis juillet 2015.
Les employeurs peuvent-ils obliger à travailler à domicile ?
« Il n’y a pas de droit légal au travail à domicile. Cependant, les employés peuvent en convenir avec leur employeur. … Il ne peut donc pas ordonner unilatéralement du « travail à domicile », mais un accord entre l’employeur et l’employé est nécessaire.
Comment le télétravail est-il rémunéré ?
Qui paie le bureau à domicile? Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie des heures de travail et est couvert par le salaire. Dans la plupart des cas, cependant, la responsabilité de la mise en place d’un bureau à domicile incombe à l’employé.
Quelles activités sont adaptées au télétravail ?
Le télétravail n’a de sens que pour les activités qui peuvent être exercées indépendamment du lieu, ne nécessitent aucune infrastructure interne et dans lesquelles l’ArbN travaille en grande partie « de manière autonome » (par exemple par le biais de tâches de contrôle ou d’administration).
Qu’est-ce que le bureau à domicile ?
En ce sens, le terme « télétravail » est largement utilisé comme synonyme. Définition : Le télétravail, également appelé télétravail, est une forme de travail flexible dans laquelle les salariés effectuent leur travail entièrement ou partiellement depuis leur environnement privé.
Qu’est-ce que le travail mobile ?
Le travail mobile signifie que l’employé n’a pas de lieu de travail permanent à sa disposition, mais peut faire son travail de n’importe où – dans l’entreprise, à la maison ou n’importe où ailleurs, comme dans les « espaces de coworking ». …
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler à distance ?
Il n’est pas non plus autorisé à forcer le travail mobile ; Votre consentement est requis. Même si la possibilité de base du travail à domicile ou du travail mobile est stipulée dans une convention collective ou un contrat de travail, les deux doivent être d’accord dans le cas spécifique – employé comme employeur.
Le travail mobile est-il soumis à la cogestion ?
Le comité d’entreprise a un droit de cogestion étendu lors de la détermination du début et de la fin des heures de travail et lors de leur répartition sur les jours de la semaine conformément à l’article 87 (1) n° 2 BetrVG. Bien entendu, ce droit de cogestion s’applique également au travail mobile.
Interrogé par: Siegrid Raab | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.4/5
(54 étoiles)
Comment? De nombreux employeurs voient encore principalement des inconvénients dans le télétravail. Ils craignent que les salariés ne travaillent pas aussi bien en équipe, qu’il y ait moins de « nous » et moins d’identification à l’entreprise si le salarié n’est pas directement sur place.
Quels sont les inconvénients du travail à domicile ?
Et ce sont les 5 plus gros inconvénients du travail à domicile
- manque de contacts sociaux. …
- Forte distraction au bureau à domicile. …
- Manque de motivation. …
- Les préjugés. …
- Mélange du travail et de la vie privée.
Le télétravail, c’est du bureau à domicile ?
Le télétravail et le travail à domicile ou le travail mobile sont des formes de « travail mobile utilisant des appareils à écran ». Le télétravail est défini dans l’ordonnance sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Le terme télétravail inclut souvent toutes les formes de travail dans lesquelles les employés effectuent une partie du travail en dehors des locaux de l’employeur – que le travail soit effectué à partir d’un lieu de travail fixe ou en déplacement (mobile).
Pourquoi le bureau à domicile est-il bon ?
Avantages du travail à domicile
Moins d’absences au travail pour cause de maladie – en période de vagues de maladies ou même de pandémies (Coronavirus 2020), le travail à domicile est particulièrement utile, car moins ou pas d’infections se produisent dans une entreprise ou même les chaînes d’infection peuvent être complètement interrompues.
Travail au bureau à domicile. Avantages et inconvénients.
40 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que le télétravail nous fait ?
Productivité au bureau à domicile
La compatibilité du travail et de la famille, traditionnellement un argument important pour le recours au télétravail, voit un bon trois quarts des personnes interrogées (77%) facilitées par le travail à domicile. Cependant, un tiers des personnes interrogées se sentent socialement isolées lorsqu’elles travaillent à domicile.
Le télétravail est-il bon ?
Il existe de nombreuses distractions dans un travail de bureau qui peuvent être évitées à la maison. Cette opportunité fait donc partie des atouts du télétravail. … Selon leurs propres déclarations, ils pouvaient mieux se concentrer au bureau à domicile et étaient moins distraits. Ils ont également pris des pauses plus courtes et pris moins de temps libre.
Quelle est la différence entre le télétravail et le télétravail ?
Par télétravail, on entend le travail occasionnel sur un lieu de travail différent de celui de l’employeur – par opposition au télétravail à domicile. … Par opposition au terme de bureau à domicile, nous parlons ici de travail régulier à domicile.
Comment fonctionne le télétravail ?
La forme la plus courante de télétravail est une combinaison de travail à domicile et de présence. Le lieu de travail de l’entreprise est conservé et il existe des accords sur le moment et le lieu de travail. L’avantage est que dans ce cas les contacts sociaux avec les collègues se poursuivent.
Dans quelles circonstances le télétravail a-t-il un sens ?
Au sommet de la longue liste des avantages du télétravail, il y a bien sûr un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. … En parlant de temps : les employés qui travaillent à distance ont plus de temps, non seulement parce qu’ils n’ont plus à se déplacer, mais aussi parce qu’ils peuvent organiser leur temps de manière plus flexible.
Qui paie pour l’installation d’un bureau à domicile ?
L’employeur doit mettre l’équipement de travail nécessaire à la disposition de l’employé à ses propres frais – cela comprend, entre autres, les coûts d’achat de l’équipement de travail et de son entretien, réparations et entretien.
Que faites-vous au Home Office ?
Résumé : Un bureau à domicile bien équipé est équipé de :
- Internet rapide, stable et sécurisé (au moins avec le cryptage WPA/WPA2, mieux encore avec VPN)
- un grand écran.
- un clavier correct.
- un téléphone fonctionnel (de préférence comme casque)
Depuis combien de temps le télétravail existe-t-il ?
Avant tout, les entreprises en Allemagne veulent que leurs employés soient présents. Il n’y a pas de réglementation légale du siège social en Allemagne. Aux Pays-Bas, cependant, les employés ont un droit légal au télétravail depuis juillet 2015.
Les employeurs peuvent-ils obliger à travailler à domicile ?
« Il n’y a pas de droit légal au travail à domicile. Cependant, les employés peuvent en convenir avec leur employeur. … Il ne peut donc pas ordonner unilatéralement du « travail à domicile », mais un accord entre l’employeur et l’employé est nécessaire.
Comment le télétravail est-il rémunéré ?
Qui paie le bureau à domicile? Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie des heures de travail et est couvert par le salaire. Dans la plupart des cas, cependant, la responsabilité de la mise en place d’un bureau à domicile incombe à l’employé.
Quelles activités sont adaptées au télétravail ?
Le télétravail n’a de sens que pour les activités qui peuvent être exercées indépendamment du lieu, ne nécessitent aucune infrastructure interne et dans lesquelles l’ArbN travaille en grande partie « de manière autonome » (par exemple par le biais de tâches de contrôle ou d’administration).
Qu’est-ce que le bureau à domicile ?
En ce sens, le terme « télétravail » est largement utilisé comme synonyme. Définition : Le télétravail, également appelé télétravail, est une forme de travail flexible dans laquelle les salariés effectuent leur travail entièrement ou partiellement depuis leur environnement privé.
Qu’est-ce que le travail mobile ?
Le travail mobile signifie que l’employé n’a pas de lieu de travail permanent à sa disposition, mais peut faire son travail de n’importe où – dans l’entreprise, à la maison ou n’importe où ailleurs, comme dans les « espaces de coworking ». …
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler à distance ?
Il n’est pas non plus autorisé à forcer le travail mobile ; Votre consentement est requis. Même si la possibilité de base du travail à domicile ou du travail mobile est stipulée dans une convention collective ou un contrat de travail, les deux doivent être d’accord dans le cas spécifique – employé comme employeur.
Le travail mobile est-il soumis à la cogestion ?
Le comité d’entreprise a un droit de cogestion étendu lors de la détermination du début et de la fin des heures de travail et lors de leur répartition sur les jours de la semaine conformément à l’article 87 (1) n° 2 BetrVG. Bien entendu, ce droit de cogestion s’applique également au travail mobile.
Interrogé par: Siegrid Raab | Dernière mise à jour : 21 janvier 2021
note : 4.4/5
(54 étoiles)
Comment? De nombreux employeurs voient encore principalement des inconvénients dans le télétravail. Ils craignent que les salariés ne travaillent pas aussi bien en équipe, qu’il y ait moins de « nous » et moins d’identification à l’entreprise si le salarié n’est pas directement sur place.
Quels sont les inconvénients du travail à domicile ?
Et ce sont les 5 plus gros inconvénients du travail à domicile
- manque de contacts sociaux. …
- Forte distraction au bureau à domicile. …
- Manque de motivation. …
- Les préjugés. …
- Mélange du travail et de la vie privée.
Le télétravail, c’est du bureau à domicile ?
Le télétravail et le travail à domicile ou le travail mobile sont des formes de « travail mobile utilisant des appareils à écran ». Le télétravail est défini dans l’ordonnance sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Le terme télétravail inclut souvent toutes les formes de travail dans lesquelles les employés effectuent une partie du travail en dehors des locaux de l’employeur – que le travail soit effectué à partir d’un lieu de travail fixe ou en déplacement (mobile).
Pourquoi le bureau à domicile est-il bon ?
Avantages du travail à domicile
Moins d’absences au travail pour cause de maladie – en période de vagues de maladies ou même de pandémies (Coronavirus 2020), le travail à domicile est particulièrement utile, car moins ou pas d’infections se produisent dans une entreprise ou même les chaînes d’infection peuvent être complètement interrompues.
Travail au bureau à domicile. Avantages et inconvénients.
40 questions connexes trouvées
Qu’est-ce que le télétravail nous fait ?
Productivité au bureau à domicile
La compatibilité du travail et de la famille, traditionnellement un argument important pour le recours au télétravail, voit un bon trois quarts des personnes interrogées (77%) facilitées par le travail à domicile. Cependant, un tiers des personnes interrogées se sentent socialement isolées lorsqu’elles travaillent à domicile.
Le télétravail est-il bon ?
Il existe de nombreuses distractions dans un travail de bureau qui peuvent être évitées à la maison. Cette opportunité fait donc partie des atouts du télétravail. … Selon leurs propres déclarations, ils pouvaient mieux se concentrer au bureau à domicile et étaient moins distraits. Ils ont également pris des pauses plus courtes et pris moins de temps libre.
Quelle est la différence entre le télétravail et le télétravail ?
Par télétravail, on entend le travail occasionnel sur un lieu de travail différent de celui de l’employeur – par opposition au télétravail à domicile. … Par opposition au terme de bureau à domicile, nous parlons ici de travail régulier à domicile.
Comment fonctionne le télétravail ?
La forme la plus courante de télétravail est une combinaison de travail à domicile et de présence. Le lieu de travail de l’entreprise est conservé et il existe des accords sur le moment et le lieu de travail. L’avantage est que dans ce cas les contacts sociaux avec les collègues se poursuivent.
Dans quelles circonstances le télétravail a-t-il un sens ?
Au sommet de la longue liste des avantages du télétravail, il y a bien sûr un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. … En parlant de temps : les employés qui travaillent à distance ont plus de temps, non seulement parce qu’ils n’ont plus à se déplacer, mais aussi parce qu’ils peuvent organiser leur temps de manière plus flexible.
Qui paie pour l’installation d’un bureau à domicile ?
L’employeur doit mettre l’équipement de travail nécessaire à la disposition de l’employé à ses propres frais – cela comprend, entre autres, les coûts d’achat de l’équipement de travail et de son entretien, réparations et entretien.
Que faites-vous au Home Office ?
Résumé : Un bureau à domicile bien équipé est équipé de :
- Internet rapide, stable et sécurisé (au moins avec le cryptage WPA/WPA2, mieux encore avec VPN)
- un grand écran.
- un clavier correct.
- un téléphone fonctionnel (de préférence comme casque)
Depuis combien de temps le télétravail existe-t-il ?
Avant tout, les entreprises en Allemagne veulent que leurs employés soient présents. Il n’y a pas de réglementation légale du siège social en Allemagne. Aux Pays-Bas, cependant, les employés ont un droit légal au télétravail depuis juillet 2015.
Les employeurs peuvent-ils obliger à travailler à domicile ?
« Il n’y a pas de droit légal au travail à domicile. Cependant, les employés peuvent en convenir avec leur employeur. … Il ne peut donc pas ordonner unilatéralement du « travail à domicile », mais un accord entre l’employeur et l’employé est nécessaire.
Comment le télétravail est-il rémunéré ?
Qui paie le bureau à domicile? Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie des heures de travail et est couvert par le salaire. Dans la plupart des cas, cependant, la responsabilité de la mise en place d’un bureau à domicile incombe à l’employé.
Quelles activités sont adaptées au télétravail ?
Le télétravail n’a de sens que pour les activités qui peuvent être exercées indépendamment du lieu, ne nécessitent aucune infrastructure interne et dans lesquelles l’ArbN travaille en grande partie « de manière autonome » (par exemple par le biais de tâches de contrôle ou d’administration).
Qu’est-ce que le bureau à domicile ?
En ce sens, le terme « télétravail » est largement utilisé comme synonyme. Définition : Le télétravail, également appelé télétravail, est une forme de travail flexible dans laquelle les salariés effectuent leur travail entièrement ou partiellement depuis leur environnement privé.
Qu’est-ce que le travail mobile ?
Le travail mobile signifie que l’employé n’a pas de lieu de travail permanent à sa disposition, mais peut faire son travail de n’importe où – dans l’entreprise, à la maison ou n’importe où ailleurs, comme dans les « espaces de coworking ». …
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler à distance ?
Il n’est pas non plus autorisé à forcer le travail mobile ; Votre consentement est requis. Même si la possibilité de base du travail à domicile ou du travail mobile est stipulée dans une convention collective ou un contrat de travail, les deux doivent être d’accord dans le cas spécifique – employé comme employeur.
Le travail mobile est-il soumis à la cogestion ?
Le comité d’entreprise a un droit de cogestion étendu lors de la détermination du début et de la fin des heures de travail et lors de leur répartition sur les jours de la semaine conformément à l’article 87 (1) n° 2 BetrVG. Bien entendu, ce droit de cogestion s’applique également au travail mobile.
