Demandé par : Ana Schmid B.Ing. | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4,7/5
(22 étoiles)
La convention collective – Types et contenu des conventions collectives
- Une convention collective est conclue entre le syndicat et l’association patronale respective. Elles s’appliquent aux membres des deux parties à la convention collective. …
- Convention collective cadre/convention collective cadre. …
- Convention collective de secteur ou d’association. …
- Convention collective d’entreprise ou d’entreprise. …
- convention collective de branche. …
- Convention collective sur les salaires.
Quelles conventions collectives sont différenciées ?
Il existe différents types d’accords collectifs : Accords collectifs de branche/zone. Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires. Conventions collectives-cadres.
Quels sont les quatre types de champ d’application d’une convention collective ?
Une distinction peut être faite entre différents types de conventions collectives : Convention collective de négociation (MTV)
…
Convention salariale collective
- heures de travail/pauses.
- processus d’évaluation des emplois.
- Congé récréatif / spécial.
- Suppléments pour heures supplémentaires, travail de nuit et posté.
- Dispositions de protection de rationalisation.
- Politique de recrutement et de licenciement.
Qu’est-ce qui réglemente les exemples de conventions collectives ?
Que règle une convention collective ?
- Salaire et traitement.
- la durée du temps de travail hebdomadaire.
- la durée maximale de travail journalier.
- le classement.
- le niveau de rémunération pour la classification pertinente.
- le paiement d’indemnités et de majorations, par exemple pour les heures supplémentaires.
- les modalités d’introduction du chômage partiel.
Qui est partie à la convention collective ?
Les parties à la convention collective sont les parties qui négocient la conclusion d’une convention collective. En règle générale, il s’agit des syndicats et des associations d’employeurs. Cependant, les employeurs individuels peuvent également négocier des conventions collectives avec un syndicat. On parle alors d’accord salarial maison.
Convention collective – types de conventions collectives expliqués simplement (autonomie collective, obligation de paix…)
39 questions connexes trouvées
Qui appartient aux partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations patronales représentant les intérêts des salariés et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Quelles conventions collectives sont généralement contraignantes ?
Les principales conventions collectives généralement contraignantes (TV)
Métier du nettoyage de bâtiments : salaire minimum TV à partir du 30 octobre 2015 (BAnz. AT 29 février 2016 V1). Le règlement expire le 31 décembre 2017. Commerce électrique : salaire minimum TV à partir du 19/01/2016, avec restrictions à partir du 01/08/2016 (BAnz.
Qu’est-ce qui ne figure pas dans une convention collective?
Une convention collective sert à protéger les intérêts des employés et des employeurs. La convention collective ne remplace pas un contrat de travail. Les règlements issus des conventions collectives s’appliquent avant même ceux qui figurent individuellement dans le contrat de travail. S’il y a quelque chose dans le contrat de travail qui contredit la convention collective, il est nul.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
Les rémunérations et autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car selon le § 87 al.
Quelles sont les fonctions d’une convention collective?
La convention collective a avant tout une fonction protectrice pour le salarié. La confiance des deux parties contractantes que les conditions de travail réglementées ne changeront pas pendant la durée de la convention collective. Il offre ainsi une base de calcul et remplit une fonction de commande.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
Qu’entend-on par négociation collective?
Il y a convention collective si l’employeur appartient à l’association patronale et le salarié au syndicat qui a conclu la convention collective correspondante (convention collective de l’association).
Quel type de convention collective ai-je ?
En règle générale, le bureau administratif d’IG Metall peut remettre la convention collective correspondante. Ensuite, il ne reste plus qu’à déterminer si l’employeur fait partie de l’association. L’expérience a montré que l’association des employeurs fournit souvent des informations indiquant si l’entreprise est membre.
Quelles sont les conventions collectives dans le secteur public ?
TVöD (convention collective du secteur public)
pour l’administration (BT-V), pour les hôpitaux (BT-K), pour les caisses d’épargne (BT-S), pour les aéroports (BT-F) et pour l’élimination (BT-E).
Quels sont les avantages des conventions collectives pour les salariés et les employeurs ?
A quoi servent les conventions collectives ? avantages pour les travailleurs. En tant qu’employé, vous avez la possibilité d’avoir votre mot à dire sur vos conditions de travail par l’intermédiaire des syndicats. La situation concurrentielle est limitée et la position de négociation vis-à-vis de l’employeur est renforcée.
Combien y a-t-il de conventions collectives en Allemagne ?
Plus de 77 000 conventions collectives sont en vigueur en Allemagne. Le livre de poche statistique 2019 des archives tarifaires WSI de la Fondation Hans Böckler fournit des analyses de l’industrie et un aperçu des réglementations et des développements actuels.
Que peut-on réglementer dans un accord d’entreprise ?
En principe, toutes les questions relatives à une entreprise, à la constitution d’entreprise ou au droit du travail peuvent être réglées dans un accord d’entreprise.
Une convention collective est-elle une loi ?
Dans le domaine qu’elles sont autorisées à réglementer, les conventions collectives priment généralement sur les réglementations légales. … Bien sûr, les dispositions de la convention collective sont soumises à la constitution et ne doivent pas violer cette loi ou les lois d’autres domaines.
Qu’est-ce qui ne doit pas figurer dans un accord de travaux ?
Les rémunérations et autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou habituellement réglementées ne peuvent faire l’objet d’un accord d’entreprise. C’est ce que l’on appelle le bloc de négociation collective, qui sert à protéger l’application des conventions collectives.
Qu’est-ce que cela signifie d’être payé selon le tarif?
Le salaire collectif est le salaire négocié entre l’employeur et le syndicat. Il est fixé dans la convention collective et décrit le salaire minimum auquel un salarié peut prétendre, ajusté à ses qualifications professionnelles.
