Interrogé par: Mme Ilka Albers | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,7/5
(19 étoiles)
Une attention particulière est portée au temps qui précède la naissance et aux premiers jours qui suivent. Cette période est également connue sous le nom de période de congé de maternité. La base se trouve dans la loi sur la protection de la maternité, à savoir au paragraphe 3 – interdiction d’emploi pour les femmes enceintes et au paragraphe 6 – interdiction d’emploi après l’accouchement.
Table des matières
Quand suis-je en congé maternité ?
La période de congé de maternité est la période pendant laquelle vous n’êtes pas autorisée à travailler avant et après l’accouchement. Familièrement, cette période s’entend lorsqu’on dit qu’une femme est en « congé de maternité ». Cela commence généralement 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine 8 semaines après la naissance.
Qu’entend-on par congé de maternité?
La protection de la maternité s’applique aux femmes enceintes à partir de six semaines avant la date prévue de l’accouchement et jusqu’à huit semaines après l’accouchement. Pendant cette période, une femme enceinte ne peut pas travailler et elle ne peut pas être licenciée.
Que gagnent les fonctionnaires en congé de maternité ?
Les fonctionnaires perçoivent une indemnité de 13 euros pour chaque jour calendaire d’interdiction de travail dans les six semaines précédant l’accouchement et d’interdiction de travail après l’accouchement – y compris le jour de l’accouchement – qui tombe pendant le congé parental.
Combien d’argent les fonctionnaires reçoivent-ils en congé parental ?
Le montant de l’allocation parentale est au minimum de 300 euros et au maximum de 1 800 euros et est calculé en fonction des revenus antérieurs du bénéficiaire. Avec un revenu antérieur compris entre 1 000 et 1 200 euros, l’allocation parentale remplace 67 % des revenus perdus après la naissance.
Protection de la maternité : ce qui est important pour les employeurs
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Comment est calculé le congé maternité ?
L’employeur calcule la subvention sur la base du salaire net des trois derniers mois calendaires facturés avant le début de la période de protection. Pour calculer le montant journalier, divisez le salaire net des trois mois par 90 jours ou par 91 jours pour le salaire hebdomadaire.
Que se passe-t-il si je travaille en congé de maternité ?
Pouvez-vous continuer à travailler malgré le congé de maternité ? Vous pouvez renoncer à votre congé de maternité avant l’accouchement et travailler jusqu’à l’accouchement. Après la naissance, cependant, l’interdiction de travailler doit être observée jusqu’à la fin des huit ou douze semaines.
À qui la loi sur la protection de la maternité ne s’applique-t-elle pas?
À qui s’applique le congé de maternité? Tout d’abord, il convient de noter que la protection de la maternité s’applique à toutes les salariées à partir du moment de la grossesse. Le type et l’étendue de l’activité sont sans importance. Elle s’applique également aux intérimaires, aux salariés à temps partiel et aux stagiaires.
Où puis-je obtenir des informations sur le congé parental ?
Les parents salariés ont droit au congé parental. Vous trouverez des informations complémentaires auprès du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse. L’employeur doit être informé par écrit du droit au congé parental au plus tard sept semaines avant le début du congé parental.
Quand commence le congé de maternité et quand se termine-t-il ?
La période de protection de la maternité commence six semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine au plus tôt huit semaines après la naissance de l’enfant.
Le congé maternité sera-t-il réduit ?
Pendant le congé de maternité, une femme qui travaille acquiert des droits illimités aux vacances, que l’employeur doit accorder. La situation est différente pendant le congé parental. Pendant ce temps, la relation de travail est suspendue et l’employeur peut réduire les jours de vacances.
Quand le congé de maternité se termine-t-il et le congé parental commence-t-il ?
Votre congé parental ne commence qu’à la fin de la période de protection de la maternité après l’accouchement. Étant donné que la période de protection de la maternité après la naissance dure normalement 8 semaines, il suffit que vous enregistriez le congé parental après la naissance, au plus tard 7 semaines avant la fin de la période de protection de la maternité.
Qui est responsable du congé parental ?
Chaque parent a droit à un congé parental pour s’occuper et élever son enfant jusqu’à ce qu’il ait accompli sa troisième année. Le congé parental est une créance du salarié contre l’employeur. Pendant le congé parental, les principales obligations de la relation de travail sont suspendues.
Qui conseille sur le congé parental ?
Vous pouvez également adresser vos questions sur le congé parental à une hotline mise en place par le centre de services de la Chancellerie d’État au nom du ministère de l’Enfance, de la Famille, des Réfugiés et de l’Intégration du Land de Rhénanie du Nord-Westphalie. Elle est joignable au : 0211/837-1912 et ici.
Où puis-je demander un congé parental ?
Non seulement les parents biologiques peuvent prendre un congé parental, mais également les parents nourriciers, les parents adoptifs et les grands-parents. En cas de difficultés telles qu’une maladie grave, un handicap ou le décès des parents, d’autres parents proches (frères et sœurs, tantes et oncles) peuvent également demander un congé parental.
L’interdiction de travailler est-elle la même chose que le congé de maternité ?
périodes de protection. Pendant les périodes de protection, il y a une interdiction générale d’emploi. … Pendant cette période de protection, il y a une interdiction absolue d’emploi pour la mère. Pendant les périodes de protection, la (future) mère a droit à une allocation de maternité sous certaines conditions.
Dans quels domaines une future mère est-elle protégée ?
En dehors des périodes de protection générale, la loi sur la protection de la maternité prévoit des interdictions générales d’emploi (par exemple travail à la pièce, travail à la chaîne, heures supplémentaires, travail du dimanche ou de nuit) et des interdictions d’emploi individuelles sur la base d’un certificat médical pour protéger la future mère et son enfant.
Qui certifie l’interdiction de travail ?
Votre employeur doit respecter l’interdiction d’emploi. Il vous sera interdit de travailler en tant que médecin si le travail met en danger votre santé ou celle de votre enfant. Votre médecin vous délivrera alors un certificat.
Combien de temps pouvez-vous travailler en congé de maternité?
La protection légale de la maternité commence six semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine huit semaines après la naissance, ou douze semaines après la naissance en cas de naissances prématurées et de naissances multiples. Votre employeur ne peut pas vous employer pendant cette période.
Que dois-je faire avant de partir en congé maternité ?
Le congé de maternité commence généralement six semaines avant et se termine huit semaines après l’accouchement, ou douze semaines après l’accouchement en cas de naissances prématurées ou multiples. Il existe une interdiction stricte d’emploi pendant le congé de maternité, de sorte que les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler pendant le congé de maternité.