Interrogé par: Julian Neubauer | Dernière mise à jour : 25 janvier 2021
note : 4.8/5
(70 étoiles)
« La compétence professionnelle en tant qu’objectif de la formation signifie que les jeunes spécialistes ne peuvent pas seulement accomplir des tâches étroitement définies de manière professionnelle lorsqu’ils sont instruits. Vous devez également être en mesure de travailler sur ce travail de manière largement indépendante et responsable.
Qu’entend-on par compétence d’action ?
Est la capacité d’effectuer des tâches opérationnelles et de résoudre des problèmes d’une manière axée sur les objectifs, axée sur les tâches, appropriée à la situation et responsable. Le concept de compétence inclut donc la capacité des personnes à faire face avec succès aux différentes exigences d’action.
Pourquoi l’autonomisation est-elle importante ?
La capacité professionnelle à agir permet au stagiaire de planifier, d’effectuer et de contrôler de manière autonome les actions nécessaires à l’exécution d’un travail.
Qu’est-ce que les exemples de compétence de méthode ?
La compétence méthodologique est beaucoup plus générale. Il transmet des connaissances générales d’importance interdisciplinaire. Cela comprend, par exemple, la lecture, l’écriture, l’arithmétique et tout ce qui aide à acquérir et à analyser des connaissances spécialisées.
Que signifie acquérir des compétences professionnelles ?
L’aptitude professionnelle à agir est définie comme les « compétences, connaissances et capacités professionnelles » qui sont nécessaires pour exercer une activité professionnelle qualifiée dans un monde du travail en mutation (§ 1 al. 3 BBiG).
AEVO – compétence professionnelle – Académie KoBiCo
20 questions connexes trouvées
Quel est le but d’un apprentissage ?
§ 1 Objectifs et modalités de la formation professionnelle
(3) 1La formation professionnelle doit transmettre les compétences, connaissances et capacités professionnelles (aptitude professionnelle à agir) nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle qualifiée dans un monde du travail en mutation dans le cadre d’une formation structurée.
Qu’est-ce qui est réglementé dans le règlement de formation ?
En Allemagne, les règlements de formation fixent les normes nationales pour la formation en entreprise. Le règlement de formation réglemente la structure factuelle et temporelle de la formation.
Qu’est-ce qui compte comme compétences méthodologiques?
Les compétences méthodologiques sont des compétences interdisciplinaires qui sont importantes dans de nombreuses professions. Ces compétences comprennent, par exemple, la pensée analytique, l’organisation et la présentation. Vous pouvez former ces compétences dans la vie quotidienne ou dans la formation continue.
Quels sont les exemples de qualifications clés ?
Quelles sont les qualifications clés ou les compétences générales ? Volonté de performance, sens de la communication, sens de l’organisation, langues étrangères, connaissances informatiques, sens des médias, travail d’équipe, empathie, travail structuré ou résistance au stress – la liste des exigences à remplir par les candidats dans les offres d’emploi est longue.
Qu’entend-on par compétence professionnelle ?
Capacité à relier les connaissances disciplinaires et interdisciplinaires, à les approfondir, à les examiner de manière critique et à les appliquer dans des contextes d’action. Il s’agit de compétences et de connaissances purement techniques qui sont généralement acquises dans le cadre d’un apprentissage et élargies par une formation continue ou une formation continue.
Que sont les compétences et que sont les compétences ?
La compétence fait généralement référence à une partie apprise ou acquise du comportement. … La compétence comprend la capacité et la compétence. Des exemples de compétences sont jouer du piano, lire, écrire, compter, parler, jouer au football, etc.
Quelles sont les compétences professionnelles ?
Acquérir des compétences, des connaissances et des capacités (professionnelles). être capable de planifier, d’exécuter et de contrôler ses actions de manière autonome. acquérir une expérience de travail. pouvoir exercer une activité professionnelle qualifiée.
Quelles compétences doit avoir un enseignant ?
Compétences des éducateurs
- compétences instrumentales. compétence. Capacités. compétence méthodologique. …
- compétences sociales. compétences de base. attitudes et valeurs. …
- compétences personnelles. acceptation de soi. personnalité et individualité.
- compétences réflexives. Réflexion sur soi. réflexion méthodique-didactique.
Qu’entend-on par compétence personnelle ?
La compétence personnelle, qui est souvent aussi qualifiée de compétence personnelle, est la loupe qui zoome de très près sur la personne elle-même. … La seule chose importante est la suivante : les compétences personnelles sont personnelles et liées à la personne. Il s’agit d’attitudes, d’expériences, mais aussi d’éléments de connaissance.
Comment acquiert-on des compétences ?
Contrairement aux connaissances, les compétences sont basées sur l’expérience personnelle. Pour cette raison, les compétences ne peuvent pas être transmises, mais seulement acquises de manière auto-organisée – en agissant de manière créative dans des situations problématiques nouvelles, ouvertes et réelles.
Quelles sont les compétences clés ?
Quelles sont les compétences clés ?
- compétences sociales. Toute personne ayant des aptitudes sociales peut réagir aux autres en fonction de la situation. …
- compétence de la personnalité. Cette compétence clé est également appelée compétence humaine ou compétence personnelle. …
- compétence professionnelle. …
- compétence méthodologique.
Quelles qualifications clés sont importantes ?
Nous avons compilé une longue liste avec de nombreux exemples pour vous montrer à quel point les qualifications clés sont polyvalentes et lesquelles sont particulièrement importantes pour votre carrière :
- initiative.
- compétences organisationnelles.
- Détermination.
- résilience.
- capacité critique.
- capacité d’apprendre
- travail en équipe.
- Empathie.
Quelles sont les qualifications clés AEVO?
« Les qualifications clés sont des compétences générales, des attitudes et des éléments de connaissance pouvant être acquis qui sont utiles pour résoudre des problèmes et acquérir de nouvelles compétences dans autant de domaines de contenu que possible, de sorte qu’une capacité d’action apparaît qui permet à la fois l’individu et …
Pourquoi les qualifications clés sont-elles si importantes ?
Les qualifications clés jouent déjà un rôle important dans le processus de candidature. Parce que les entreprises le savent désormais exactement : un employé techniquement au top mais incapable de travailler en équipe avec ses collègues crée des conflits. … Car techniquement les connaissances sont souvent similaires.
Qu’est-ce qu’une compétence interdisciplinaire ?
Les compétences transférables correspondent au potentiel d’une personne à agir de manière appropriée et responsable dans différentes situations et dans différents rôles sociaux.
