Demandé par : Prof. Mona Wegner | Dernière mise à jour : 13 janvier 2021
note : 4.1/5
(25 étoiles)
Un employé sans lieu de travail régulier effectue une activité de changement d’affectation s’il n’est généralement déployé que sur des lieux d’affectation en constante évolution, par ex. B. les travailleurs de la construction ou du montage, les travailleurs temporaires et les membres d’une réserve d’exploitation pour les opérations de la succursale.
Table des matières
Où dois-je entrer l’activité de changement d’affectation ?
informations dans la déclaration de revenus. En tant que salarié, vous inscrivez les dépenses engagées dans le cadre d’un changement d’affectation dans votre déclaration de revenus à l’annexe N sous la rubrique « Activités extérieures requises par la profession ».
Qu’est-ce qui compte comme premier lieu de travail ?
La notion de premier lieu de travail en termes de frais de déplacement se caractérise par 2 prérequis : l’existence d’une installation fixe de l’entreprise et l’affectation permanente à ce lieu de travail.
Qui peut réclamer des frais de repas supplémentaires?
En général, en tant qu’employé, vous n’avez aucun droit légal à une compensation pour les frais de repas supplémentaires de votre employeur. Dans la plupart des cas, l’employeur vous rembourse l’indemnité de repas légale, mais il n’y est pas obligé.
L’employeur est-il obligé de certifier le changement d’affectation ?
L’employeur ne peut certifier que ce qui correspond à la vérité et aux faits. Il doit donc s’assurer qu’il ne certifie rien de faux.
Activité extérieure Frais de repas supplémentaires Allocation de transport – dépenses liées au revenu 2018 2017 2016 2015 2014
44 questions connexes trouvées
Quand existe-t-il un changement d’affectation ?
Si un employé n’a pas de lieu de travail régulier, mais est généralement déployé dans des lieux en constante évolution, il s’agit d’une activité de changement d’affectation.
Qu’est-ce qui compte comme lieu de travail?
En droit du travail et en droit fiscal, un lieu de travail est toute installation opérationnelle fixe et permanente de l’employeur à laquelle le salarié est affecté et qui se rend avec une certaine pérennité, c’est-à-dire de manière continue et répétée, mais pas seulement occasionnellement.
Quand avez-vous droit à une indemnité de repas supplémentaire ?
Tout employeur qui s’absente du lieu de travail pendant au moins 8 heures lors d’un voyage d’affaires peut prétendre à l’indemnité de repas. … Il s’agit d’un montant fixe que l’employeur rembourse ou que l’employé est autorisé à déduire de ses impôts.
L’employeur est-il obligé de payer des frais de repas supplémentaires?
Le fait est qu’aucune disposition légale n’oblige les employeurs à couvrir les dépenses si cela n’est pas indiqué dans votre contrat de travail. En tant que salarié, assurez-vous que la prise en charge des frais et le versement de l’indemnité de repas font partie intégrante de votre contrat de travail.
Comment prouver les frais de repas supplémentaires ?
Vous pouvez réclamer les frais de repas supplémentaires de deux façons. Le plus simple : Votre employeur vous rembourse le forfait hors taxes dans le cadre de la note de frais de déplacement. L’employeur peut également payer plus d’argent que le montant forfaitaire (quasi comme une augmentation de salaire), mais au plus deux fois le montant forfaitaire.
Où dois-je saisir les frais de repas supplémentaires dans la déclaration de revenus ?
L’indemnité de repas pour les frais de repas supplémentaires est inscrite à l’annexe N dans les dépenses liées au revenu et peut donc être déduite de l’impôt.
Où déclarer les frais de déplacement dans la déclaration de revenus ?
Si vous souhaitez déduire des frais de voyage comme dépenses liées au revenu, vous pouvez le faire via la déclaration de revenus. Les employés doivent remplir la section « Frais de déplacement pour activités extérieures liées au travail » de l’annexe N.
Qu’est-ce qui compte comme travail externe ?
Toute personne qui voyage beaucoup pour le travail peut déduire de ses impôts les déplacements professionnels, les activités de changement d’affectation et les activités de conduite et réclamer certains forfaits. Un emploi externe est présent si un emploi est exercé en dehors du domicile ou du premier lieu de travail.
Que faire si l’employeur ne paie pas les dépenses ?
Si l’entreprise ne paie aucune dépense, l’employé peut indiquer les taux de dépenses dans la déclaration de revenus en tant que dépenses liées au revenu. Cependant, des affirmations telles que « Récupérez les dépenses du centre des impôts » sont trompeuses, car les économies d’impôt sont de toute façon bien inférieures au taux réel des dépenses.
Le déclenchement est-il requis par la loi ?
Il n’y a pas de réglementation légale en matière de déclenchement. Ces avantages ne sont donc dus que s’ils ont été convenus dans le contrat de travail ou dans une convention collective applicable.
Que signifie une absence de plus de 8 heures ?
Les déplacements professionnels sont souvent associés à des coûts non négligeables, par exemple s’ils durent plus de huit heures ou même plusieurs jours. Afin d’absorber ces frais, il existe une indemnité de repas, appelée aussi frais, pour les absences de plus de 8 heures du lieu de résidence.
Qu’est-ce qui est réglementé dans l’ordonnance sur le lieu de travail?
L’ordonnance sur les lieux de travail (ArbStättV) réglemente la sécurité et la protection de la santé des employés sur les lieux de travail et contient des exigences pour la conception humaine du travail. L’ArbStättV enregistre également les emplois sur les chantiers de construction.
Dans quelle mesure les directives sur le lieu de travail sont-elles contraignantes ?
Les ASR ne sont pas juridiquement contraignants. L’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV) est contraignante. … Conformément au § 7 ArbStättV, l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) gère les affaires de l’ASTA.
L’ordonnance sur le lieu de travail est-elle une loi ?
L’ordonnance sur le lieu de travail – ArbStättV (BGBl. I n° 44 du 24 août 2004, p. 2179) contient des règles minimales pour la sécurité et la protection de la santé des employés lors de l’installation et de l’exploitation des lieux de travail.
Que veut dire Échange ?
Un salarié sans premier lieu de travail permanent exerce une activité dite de changement d’affectation. … Cela signifie que le salarié travaille généralement moins de 20 % sur un lieu de travail fixe. Le nombre d’emplacements n’a pas d’importance.
Demandé par : Prof. Mona Wegner | Dernière mise à jour : 13 janvier 2021
note : 4.1/5
(25 étoiles)
Un employé sans lieu de travail régulier effectue une activité de changement d’affectation s’il n’est généralement déployé que sur des lieux d’affectation en constante évolution, par ex. B. les travailleurs de la construction ou du montage, les travailleurs temporaires et les membres d’une réserve d’exploitation pour les opérations de la succursale.
Où dois-je entrer l’activité de changement d’affectation ?
informations dans la déclaration de revenus. En tant que salarié, vous inscrivez les dépenses engagées dans le cadre d’un changement d’affectation dans votre déclaration de revenus à l’annexe N sous la rubrique « Activités extérieures requises par la profession ».
Qu’est-ce qui compte comme premier lieu de travail ?
La notion de premier lieu de travail en termes de frais de déplacement se caractérise par 2 prérequis : l’existence d’une installation fixe de l’entreprise et l’affectation permanente à ce lieu de travail.
Qui peut réclamer des frais de repas supplémentaires?
En général, en tant qu’employé, vous n’avez aucun droit légal à une compensation pour les frais de repas supplémentaires de votre employeur. Dans la plupart des cas, l’employeur vous rembourse l’indemnité de repas légale, mais il n’y est pas obligé.
L’employeur est-il obligé de certifier le changement d’affectation ?
L’employeur ne peut certifier que ce qui correspond à la vérité et aux faits. Il doit donc s’assurer qu’il ne certifie rien de faux.
Activité extérieure Frais de repas supplémentaires Allocation de transport – dépenses liées au revenu 2018 2017 2016 2015 2014
44 questions connexes trouvées
Quand existe-t-il un changement d’affectation ?
Si un employé n’a pas de lieu de travail régulier, mais est généralement déployé dans des lieux en constante évolution, il s’agit d’une activité de changement d’affectation.
Qu’est-ce qui compte comme lieu de travail?
En droit du travail et en droit fiscal, un lieu de travail est toute installation opérationnelle fixe et permanente de l’employeur à laquelle le salarié est affecté et qui se rend avec une certaine pérennité, c’est-à-dire de manière continue et répétée, mais pas seulement occasionnellement.
Quand avez-vous droit à une indemnité de repas supplémentaire ?
Tout employeur qui s’absente du lieu de travail pendant au moins 8 heures lors d’un voyage d’affaires peut prétendre à l’indemnité de repas. … Il s’agit d’un montant fixe que l’employeur rembourse ou que l’employé est autorisé à déduire de ses impôts.
L’employeur est-il obligé de payer des frais de repas supplémentaires?
Le fait est qu’aucune disposition légale n’oblige les employeurs à couvrir les dépenses si cela n’est pas indiqué dans votre contrat de travail. En tant que salarié, assurez-vous que la prise en charge des frais et le versement de l’indemnité de repas font partie intégrante de votre contrat de travail.
Comment prouver les frais de repas supplémentaires ?
Vous pouvez réclamer les frais de repas supplémentaires de deux façons. Le plus simple : Votre employeur vous rembourse le forfait hors taxes dans le cadre de la note de frais de déplacement. L’employeur peut également payer plus d’argent que le montant forfaitaire (quasi comme une augmentation de salaire), mais au plus deux fois le montant forfaitaire.
Où dois-je saisir les frais de repas supplémentaires dans la déclaration de revenus ?
L’indemnité de repas pour les frais de repas supplémentaires est inscrite à l’annexe N dans les dépenses liées au revenu et peut donc être déduite de l’impôt.
Où déclarer les frais de déplacement dans la déclaration de revenus ?
Si vous souhaitez déduire des frais de voyage comme dépenses liées au revenu, vous pouvez le faire via la déclaration de revenus. Les employés doivent remplir la section « Frais de déplacement pour activités extérieures liées au travail » de l’annexe N.
Qu’est-ce qui compte comme travail externe ?
Toute personne qui voyage beaucoup pour le travail peut déduire de ses impôts les déplacements professionnels, les activités de changement d’affectation et les activités de conduite et réclamer certains forfaits. Un emploi externe est présent si un emploi est exercé en dehors du domicile ou du premier lieu de travail.
Que faire si l’employeur ne paie pas les dépenses ?
Si l’entreprise ne paie aucune dépense, l’employé peut indiquer les taux de dépenses dans la déclaration de revenus en tant que dépenses liées au revenu. Cependant, des affirmations telles que « Récupérez les dépenses du centre des impôts » sont trompeuses, car les économies d’impôt sont de toute façon bien inférieures au taux réel des dépenses.
Le déclenchement est-il requis par la loi ?
Il n’y a pas de réglementation légale en matière de déclenchement. Ces avantages ne sont donc dus que s’ils ont été convenus dans le contrat de travail ou dans une convention collective applicable.
Que signifie une absence de plus de 8 heures ?
Les déplacements professionnels sont souvent associés à des coûts non négligeables, par exemple s’ils durent plus de huit heures ou même plusieurs jours. Afin d’absorber ces frais, il existe une indemnité de repas, appelée aussi frais, pour les absences de plus de 8 heures du lieu de résidence.
Qu’est-ce qui est réglementé dans l’ordonnance sur le lieu de travail?
L’ordonnance sur les lieux de travail (ArbStättV) réglemente la sécurité et la protection de la santé des employés sur les lieux de travail et contient des exigences pour la conception humaine du travail. L’ArbStättV enregistre également les emplois sur les chantiers de construction.
Dans quelle mesure les directives sur le lieu de travail sont-elles contraignantes ?
Les ASR ne sont pas juridiquement contraignants. L’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV) est contraignante. … Conformément au § 7 ArbStättV, l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) gère les affaires de l’ASTA.
L’ordonnance sur le lieu de travail est-elle une loi ?
L’ordonnance sur le lieu de travail – ArbStättV (BGBl. I n° 44 du 24 août 2004, p. 2179) contient des règles minimales pour la sécurité et la protection de la santé des employés lors de l’installation et de l’exploitation des lieux de travail.
Que veut dire Échange ?
Un salarié sans premier lieu de travail permanent exerce une activité dite de changement d’affectation. … Cela signifie que le salarié travaille généralement moins de 20 % sur un lieu de travail fixe. Le nombre d’emplacements n’a pas d’importance.
Demandé par : Prof. Mona Wegner | Dernière mise à jour : 13 janvier 2021
note : 4.1/5
(25 étoiles)
Un employé sans lieu de travail régulier effectue une activité de changement d’affectation s’il n’est généralement déployé que sur des lieux d’affectation en constante évolution, par ex. B. les travailleurs de la construction ou du montage, les travailleurs temporaires et les membres d’une réserve d’exploitation pour les opérations de la succursale.
Où dois-je entrer l’activité de changement d’affectation ?
informations dans la déclaration de revenus. En tant que salarié, vous inscrivez les dépenses engagées dans le cadre d’un changement d’affectation dans votre déclaration de revenus à l’annexe N sous la rubrique « Activités extérieures requises par la profession ».
Qu’est-ce qui compte comme premier lieu de travail ?
La notion de premier lieu de travail en termes de frais de déplacement se caractérise par 2 prérequis : l’existence d’une installation fixe de l’entreprise et l’affectation permanente à ce lieu de travail.
Qui peut réclamer des frais de repas supplémentaires?
En général, en tant qu’employé, vous n’avez aucun droit légal à une compensation pour les frais de repas supplémentaires de votre employeur. Dans la plupart des cas, l’employeur vous rembourse l’indemnité de repas légale, mais il n’y est pas obligé.
L’employeur est-il obligé de certifier le changement d’affectation ?
L’employeur ne peut certifier que ce qui correspond à la vérité et aux faits. Il doit donc s’assurer qu’il ne certifie rien de faux.
Activité extérieure Frais de repas supplémentaires Allocation de transport – dépenses liées au revenu 2018 2017 2016 2015 2014
44 questions connexes trouvées
Quand existe-t-il un changement d’affectation ?
Si un employé n’a pas de lieu de travail régulier, mais est généralement déployé dans des lieux en constante évolution, il s’agit d’une activité de changement d’affectation.
Qu’est-ce qui compte comme lieu de travail?
En droit du travail et en droit fiscal, un lieu de travail est toute installation opérationnelle fixe et permanente de l’employeur à laquelle le salarié est affecté et qui se rend avec une certaine pérennité, c’est-à-dire de manière continue et répétée, mais pas seulement occasionnellement.
Quand avez-vous droit à une indemnité de repas supplémentaire ?
Tout employeur qui s’absente du lieu de travail pendant au moins 8 heures lors d’un voyage d’affaires peut prétendre à l’indemnité de repas. … Il s’agit d’un montant fixe que l’employeur rembourse ou que l’employé est autorisé à déduire de ses impôts.
L’employeur est-il obligé de payer des frais de repas supplémentaires?
Le fait est qu’aucune disposition légale n’oblige les employeurs à couvrir les dépenses si cela n’est pas indiqué dans votre contrat de travail. En tant que salarié, assurez-vous que la prise en charge des frais et le versement de l’indemnité de repas font partie intégrante de votre contrat de travail.
Comment prouver les frais de repas supplémentaires ?
Vous pouvez réclamer les frais de repas supplémentaires de deux façons. Le plus simple : Votre employeur vous rembourse le forfait hors taxes dans le cadre de la note de frais de déplacement. L’employeur peut également payer plus d’argent que le montant forfaitaire (quasi comme une augmentation de salaire), mais au plus deux fois le montant forfaitaire.
Où dois-je saisir les frais de repas supplémentaires dans la déclaration de revenus ?
L’indemnité de repas pour les frais de repas supplémentaires est inscrite à l’annexe N dans les dépenses liées au revenu et peut donc être déduite de l’impôt.
Où déclarer les frais de déplacement dans la déclaration de revenus ?
Si vous souhaitez déduire des frais de voyage comme dépenses liées au revenu, vous pouvez le faire via la déclaration de revenus. Les employés doivent remplir la section « Frais de déplacement pour activités extérieures liées au travail » de l’annexe N.
Qu’est-ce qui compte comme travail externe ?
Toute personne qui voyage beaucoup pour le travail peut déduire de ses impôts les déplacements professionnels, les activités de changement d’affectation et les activités de conduite et réclamer certains forfaits. Un emploi externe est présent si un emploi est exercé en dehors du domicile ou du premier lieu de travail.
Que faire si l’employeur ne paie pas les dépenses ?
Si l’entreprise ne paie aucune dépense, l’employé peut indiquer les taux de dépenses dans la déclaration de revenus en tant que dépenses liées au revenu. Cependant, des affirmations telles que « Récupérez les dépenses du centre des impôts » sont trompeuses, car les économies d’impôt sont de toute façon bien inférieures au taux réel des dépenses.
Le déclenchement est-il requis par la loi ?
Il n’y a pas de réglementation légale en matière de déclenchement. Ces avantages ne sont donc dus que s’ils ont été convenus dans le contrat de travail ou dans une convention collective applicable.
Que signifie une absence de plus de 8 heures ?
Les déplacements professionnels sont souvent associés à des coûts non négligeables, par exemple s’ils durent plus de huit heures ou même plusieurs jours. Afin d’absorber ces frais, il existe une indemnité de repas, appelée aussi frais, pour les absences de plus de 8 heures du lieu de résidence.
Qu’est-ce qui est réglementé dans l’ordonnance sur le lieu de travail?
L’ordonnance sur les lieux de travail (ArbStättV) réglemente la sécurité et la protection de la santé des employés sur les lieux de travail et contient des exigences pour la conception humaine du travail. L’ArbStättV enregistre également les emplois sur les chantiers de construction.
Dans quelle mesure les directives sur le lieu de travail sont-elles contraignantes ?
Les ASR ne sont pas juridiquement contraignants. L’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV) est contraignante. … Conformément au § 7 ArbStättV, l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) gère les affaires de l’ASTA.
L’ordonnance sur le lieu de travail est-elle une loi ?
L’ordonnance sur le lieu de travail – ArbStättV (BGBl. I n° 44 du 24 août 2004, p. 2179) contient des règles minimales pour la sécurité et la protection de la santé des employés lors de l’installation et de l’exploitation des lieux de travail.
Que veut dire Échange ?
Un salarié sans premier lieu de travail permanent exerce une activité dite de changement d’affectation. … Cela signifie que le salarié travaille généralement moins de 20 % sur un lieu de travail fixe. Le nombre d’emplacements n’a pas d’importance.
Demandé par : Prof. Mona Wegner | Dernière mise à jour : 13 janvier 2021
note : 4.1/5
(25 étoiles)
Un employé sans lieu de travail régulier effectue une activité de changement d’affectation s’il n’est généralement déployé que sur des lieux d’affectation en constante évolution, par ex. B. les travailleurs de la construction ou du montage, les travailleurs temporaires et les membres d’une réserve d’exploitation pour les opérations de la succursale.
Où dois-je entrer l’activité de changement d’affectation ?
informations dans la déclaration de revenus. En tant que salarié, vous inscrivez les dépenses engagées dans le cadre d’un changement d’affectation dans votre déclaration de revenus à l’annexe N sous la rubrique « Activités extérieures requises par la profession ».
Qu’est-ce qui compte comme premier lieu de travail ?
La notion de premier lieu de travail en termes de frais de déplacement se caractérise par 2 prérequis : l’existence d’une installation fixe de l’entreprise et l’affectation permanente à ce lieu de travail.
Qui peut réclamer des frais de repas supplémentaires?
En général, en tant qu’employé, vous n’avez aucun droit légal à une compensation pour les frais de repas supplémentaires de votre employeur. Dans la plupart des cas, l’employeur vous rembourse l’indemnité de repas légale, mais il n’y est pas obligé.
L’employeur est-il obligé de certifier le changement d’affectation ?
L’employeur ne peut certifier que ce qui correspond à la vérité et aux faits. Il doit donc s’assurer qu’il ne certifie rien de faux.
Activité extérieure Frais de repas supplémentaires Allocation de transport – dépenses liées au revenu 2018 2017 2016 2015 2014
44 questions connexes trouvées
Quand existe-t-il un changement d’affectation ?
Si un employé n’a pas de lieu de travail régulier, mais est généralement déployé dans des lieux en constante évolution, il s’agit d’une activité de changement d’affectation.
Qu’est-ce qui compte comme lieu de travail?
En droit du travail et en droit fiscal, un lieu de travail est toute installation opérationnelle fixe et permanente de l’employeur à laquelle le salarié est affecté et qui se rend avec une certaine pérennité, c’est-à-dire de manière continue et répétée, mais pas seulement occasionnellement.
Quand avez-vous droit à une indemnité de repas supplémentaire ?
Tout employeur qui s’absente du lieu de travail pendant au moins 8 heures lors d’un voyage d’affaires peut prétendre à l’indemnité de repas. … Il s’agit d’un montant fixe que l’employeur rembourse ou que l’employé est autorisé à déduire de ses impôts.
L’employeur est-il obligé de payer des frais de repas supplémentaires?
Le fait est qu’aucune disposition légale n’oblige les employeurs à couvrir les dépenses si cela n’est pas indiqué dans votre contrat de travail. En tant que salarié, assurez-vous que la prise en charge des frais et le versement de l’indemnité de repas font partie intégrante de votre contrat de travail.
Comment prouver les frais de repas supplémentaires ?
Vous pouvez réclamer les frais de repas supplémentaires de deux façons. Le plus simple : Votre employeur vous rembourse le forfait hors taxes dans le cadre de la note de frais de déplacement. L’employeur peut également payer plus d’argent que le montant forfaitaire (quasi comme une augmentation de salaire), mais au plus deux fois le montant forfaitaire.
Où dois-je saisir les frais de repas supplémentaires dans la déclaration de revenus ?
L’indemnité de repas pour les frais de repas supplémentaires est inscrite à l’annexe N dans les dépenses liées au revenu et peut donc être déduite de l’impôt.
Où déclarer les frais de déplacement dans la déclaration de revenus ?
Si vous souhaitez déduire des frais de voyage comme dépenses liées au revenu, vous pouvez le faire via la déclaration de revenus. Les employés doivent remplir la section « Frais de déplacement pour activités extérieures liées au travail » de l’annexe N.
Qu’est-ce qui compte comme travail externe ?
Toute personne qui voyage beaucoup pour le travail peut déduire de ses impôts les déplacements professionnels, les activités de changement d’affectation et les activités de conduite et réclamer certains forfaits. Un emploi externe est présent si un emploi est exercé en dehors du domicile ou du premier lieu de travail.
Que faire si l’employeur ne paie pas les dépenses ?
Si l’entreprise ne paie aucune dépense, l’employé peut indiquer les taux de dépenses dans la déclaration de revenus en tant que dépenses liées au revenu. Cependant, des affirmations telles que « Récupérez les dépenses du centre des impôts » sont trompeuses, car les économies d’impôt sont de toute façon bien inférieures au taux réel des dépenses.
Le déclenchement est-il requis par la loi ?
Il n’y a pas de réglementation légale en matière de déclenchement. Ces avantages ne sont donc dus que s’ils ont été convenus dans le contrat de travail ou dans une convention collective applicable.
Que signifie une absence de plus de 8 heures ?
Les déplacements professionnels sont souvent associés à des coûts non négligeables, par exemple s’ils durent plus de huit heures ou même plusieurs jours. Afin d’absorber ces frais, il existe une indemnité de repas, appelée aussi frais, pour les absences de plus de 8 heures du lieu de résidence.
Qu’est-ce qui est réglementé dans l’ordonnance sur le lieu de travail?
L’ordonnance sur les lieux de travail (ArbStättV) réglemente la sécurité et la protection de la santé des employés sur les lieux de travail et contient des exigences pour la conception humaine du travail. L’ArbStättV enregistre également les emplois sur les chantiers de construction.
Dans quelle mesure les directives sur le lieu de travail sont-elles contraignantes ?
Les ASR ne sont pas juridiquement contraignants. L’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV) est contraignante. … Conformément au § 7 ArbStättV, l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) gère les affaires de l’ASTA.
L’ordonnance sur le lieu de travail est-elle une loi ?
L’ordonnance sur le lieu de travail – ArbStättV (BGBl. I n° 44 du 24 août 2004, p. 2179) contient des règles minimales pour la sécurité et la protection de la santé des employés lors de l’installation et de l’exploitation des lieux de travail.
Que veut dire Échange ?
Un salarié sans premier lieu de travail permanent exerce une activité dite de changement d’affectation. … Cela signifie que le salarié travaille généralement moins de 20 % sur un lieu de travail fixe. Le nombre d’emplacements n’a pas d’importance.