Interrogé par: Edmund Moritz | Dernière mise à jour : 19 janvier 2021
note : 4.4/5
(67 étoiles)
En principe, les employeurs et les employés doivent se conformer aux exigences de la loi sur la durée du travail (ArbZG) : les employés ne peuvent pas travailler plus de huit heures (généralement), dans des cas exceptionnels, dix heures sont possibles.
Table des matières
Le temps de déplacement pour les déplacements professionnels est-il du temps de travail ?
Dans ce cas, le déplacement ne fait pas partie des tâches principales de la relation de travail, mais le déplacement professionnel s’effectue entièrement pendant les heures de travail, il fait donc également partie des heures de travail. … Le principe général selon lequel le temps de déplacement n’est pas du temps de travail doit ici être pris en compte.
Le temps de conduite est-il compté comme temps de travail ?
Les exigences de la loi sur le temps de travail doivent être respectées. Le temps de conduite compte comme temps de travail si l’employeur ordonne au conducteur de conduire un véhicule ou d’effectuer certaines tâches. Du temps passé à destination, c’est du temps de travail, qui est consacré à des affaires.
Les formations sont-elles comptées comme temps de travail ?
Si l’employeur ordonne la participation à une formation continue, celle-ci est considérée comme du temps de travail rémunéré. Ceci s’applique également au temps de trajet nécessaire vers et depuis la formation.
Comment sont payés les déplacements professionnels ?
Un employé entreprend un voyage d’affaires s’il exécute une commande pour l’employeur qui ne peut être exécutée sur le lieu de travail d’origine. Qui prend en charge les frais d’un voyage d’affaires ? Des indemnités journalières sont souvent versées lors d’un voyage d’affaires pour couvrir les frais de repas supplémentaires.
Déplacements professionnels et temps de travail – quelles règles s’appliquent en droit du travail ? – Chancellerie Hasselbach
17 questions connexes trouvées
Où commence et se termine un voyage d’affaires ?
§ 2 Voyages d’affaires
(1) Les voyages d’affaires sont des voyages pour effectuer des affaires officielles en dehors du lieu de travail. (…) (2) La durée du voyage d’affaires est déterminée par le départ et l’arrivée au lieu de résidence, sauf si le voyage d’affaires commence ou se termine au lieu de travail.
Les temps de trajet sont-ils payés ?
Les employeurs sont tenus de rémunérer les employés pour leur travail. … Un employeur peut certainement payer moins pour le temps de conduite effectif que pour les heures de travail restantes. Cependant, le législateur fixe une limite inférieure claire avec le salaire minimum.
La formation est-elle des heures supplémentaires ?
La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.
Un séminaire est-il du temps de travail ?
Le temps de conduite pour assister au séminaire est un temps de travail pour le conducteur au sens de la loi sur le temps de travail, c’est-à-dire que le temps de conduite et la participation au séminaire ne doivent pas dépasser les heures de travail autorisées en vertu de la loi sur le temps de travail (§ 3 ArbZG). Ceci s’applique également à la durée quotidienne du séminaire.
Comment sont payées les formations ?
Si la formation a été commandée par l’employeur, il s’agit de temps de travail et doit être rémunéré comme tel. Les voyages de formation sont des voyages d’affaires ou (si la formation a lieu dans les locaux de l’employeur) des voyages de travail. … Un employeur peut en supporter les coûts, mais n’y est pas obligé.
Qu’est-ce qui compte comme temps de travail?
Le temps de travail tel que défini dans la loi sur le temps de travail est le temps écoulé entre le début et la fin du travail, à l’exclusion des pauses. Ce n’est que dans les mines souterraines que les pauses sont considérées comme du temps de travail.
Le temps de conduite sur le terrain est-il du temps de travail ?
Le trajet direct aller-retour d’un salarié n’est pas reconnu comme du temps de travail. Les temps de conduite d’un commercial, en revanche, sont essentiellement du temps de travail.
Le chemin vers la pause est-il du temps de travail ?
Indépendamment de l’évaluation de la santé et de la sécurité au travail, les partenaires de l’entreprise (comité d’entreprise / employeur) peuvent stipuler dans un accord d’entreprise que le trajet jusqu’à la salle de pause ne compte pas comme une pause mais comme du temps de travail.
Le temps de déplacement passif est-il du temps de travail ?
Les temps de trajet sont des heures de travail
Les temps de trajet passifs peuvent entraîner un dépassement des heures de travail maximales. Y a-t-il suffisamment de possibilités de loisirs pendant le temps de déplacement passif (à savoir la possibilité d’un sommeil raisonnablement réparateur, par ex.
Le temps de vol est-il le même que le temps de travail ?
Si l’employeur envoie temporairement le travailleur travailler à l’étranger, les temps nécessaires au voyage aller et retour doivent être rémunérés comme du travail. Cela a été décidé par le Tribunal fédéral du travail (BAG).
La formation continue le week-end est-elle du temps de travail ?
Dans le passé, il était courant que la formation complémentaire ait lieu pendant les heures normales de travail pendant la semaine. Toutefois, si vous participez aux formations, ce temps de travail doit être rémunéré normalement. … Ainsi, vous continuerez à percevoir votre salaire parce que vous travaillez.
Mon employeur peut-il m’obliger à suivre une formation complémentaire ?
Mon patron peut-il m’obliger à suivre une formation complémentaire ? En règle générale, l’employé n’est initialement tenu de fournir que le service convenu dans le contrat de travail. Toutefois, dans le cadre de son droit dit de donner des instructions, l’employeur peut l’obliger à suivre certaines formations complémentaires.
Les formations sont-elles payées par l’employeur ?
Fondamentalement, il n’y a aucun droit légal au patron de payer des employés avides d’éducation pour une qualification supplémentaire. Du moins pas pour la formation volontaire. La situation est différente lorsque le patron lui-même ordonne une qualification.
Le voyage est-il du temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
Que faites-vous dans une formation ?
En principe, la formation professionnelle offre à chaque collaborateur la possibilité de maintenir ou d’actualiser ses propres connaissances et compétences professionnelles, ainsi que de les développer ou de les approfondir. C’est aussi s’adapter aux évolutions techniques de son propre univers professionnel.