Interrogé par : Mme Dr. Sieglinde Diehl | Dernière mise à jour : 17 janvier 2021
note : 4.2/5
(29 étoiles)
La protection générale contre le licenciement prend effet si la relation de travail existe déjà depuis six mois et que l’entreprise compte plus de 10 salariés. Il existe différentes réglementations pour les relations de travail qui ont débuté avant 2004. Les employés dignes de protection bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement – par ex.
A qui s’applique la protection générale contre le licenciement ?
À qui s’applique cette protection contre le licenciement? Seuls ceux qui travaillent dans une entreprise qui emploie plus de 10 personnes peuvent prétendre à la protection prévue par cette loi. … Tous les employés additionnés doivent donc aboutir à plus de dix emplois – comme l’exige le § 23 KSchG.
Bénéficiez-vous d’une protection contre le licenciement à partir de 55 ans ?
Selon celle-ci, la non résiliation est donnée après 15 ans de service. Il existe également des réglementations qui stipulent que les employés de plus de 55 ans ne peuvent pas être licenciés. A partir de 55 ans, cependant, un salarié ne peut être licencié que s’il a travaillé pour l’entreprise pendant au moins 20 ans.
Ai-je une protection contre le licenciement ?
Selon l’article 1, paragraphe 1, du KSchG, la protection de la loi sur la protection contre le licenciement ne s’applique que si la relation de travail de l’employé dans la même entreprise ou entreprise existe depuis plus de six mois sans interruption. La période d’attente commence lorsque la relation de travail est établie.
Qui est protégé contre le licenciement ?
L’employé a obtenu une protection contre le licenciement en vertu de la loi sur la protection contre le licenciement s’il n’est pas licencié avant la fin de la période d’attente. Le cas où l’employeur donne un préavis de licenciement peu avant la fin du délai de carence pose problème.
Protection contre le licenciement
16 questions connexes trouvées
Quand suis-je irrécupérable ?
Dans la plupart des cas, l’inévitabilité d’une relation de travail découle d’une convention collective. Les conventions collectives stipulent que les salariés ne peuvent plus être licenciés après une certaine (longue) période de service et/ou après un certain âge (avancé).
Avez-vous une protection contre le licenciement après un certain âge ?
Une protection « spéciale » contre le licenciement s’applique à partir de 50 ans : les employés qui ont atteint cet âge peuvent invoquer la loi sur la protection contre le licenciement et réclamer une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu’à 15 mois de salaire – mais uniquement s’ils ont déjà été employés par l’employeur. depuis au moins 15 ans (§…
Ne peut-on pas être licencié après 30 ans de service ?
Si vous recherchez un emploi permanent, vous devez tenir compte de quelques aspects. Selon la convention collective ouest-allemande, quiconque travaille comme employé dans le secteur public ne peut être licencié s’il a plus de 40 ans et s’il travaille pour le même employeur depuis au moins 15 ans.
Pouvez-vous licencier des employés de longue date ?
licenciement des travailleurs âgés
En principe, dans le cadre de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), même les employés plus âgés ne peuvent être licenciés que pour des raisons de comportement, personnelles ou professionnelles. … Vous pouvez démissionner sans avoir à vous conformer aux exigences du KSchG.
Qui compte comme salarié ?
Les demandeurs d’emploi et les personnes dont l’emploi a pris fin sont également considérés comme des employés. Cette définition établit le champ d’application de l’AGG et l’étend aux candidats et aux personnes après la fin d’une relation de travail.
Quelles conditions doivent être remplies pour que la loi sur la protection contre le licenciement s’applique ?
Les conditions préalables à l’applicabilité du KSchG sont que l’employeur ait la taille d’entreprise requise, que le champ d’application personnel pour l’employé concerné soit indiqué et. que le délai d’attente de plus de 6 mois d’emploi ininterrompu a été atteint.
Quels salariés sont inclus dans la taille de l’entreprise ?
Lors de la détermination de la taille de l’entreprise, les salariés à temps partiel dont la durée hebdomadaire normale de travail ne dépasse pas 20 heures comptent pour la moitié (facteur 0,5) et dont la durée de travail ne dépasse pas 30 heures pour les trois quarts (facteur 0,75).
Quelle est la durée du préavis après 25 ans de service ?
Quelle que soit l’ancienneté, le salarié peut toujours résilier son contrat de travail moyennant un préavis de quatre semaines à la 15 ou à la fin d’un mois.
Quelle indemnité de départ touchez-vous après 25 ans de travail ?
En raison des 25 années de service, il y a 25 salaires mensuels (répartis sur les tranches d’âge). A 3 500 euros, cela se traduit par une indemnité de départ de 64 750 euros.
Quelle est l’indemnité de départ après 30 ans ?
Ainsi, l’indemnité de départ des salariés pour les années d’activité jusqu’à l’âge de 39 ans est de : 0,5. qui ont entre 40 et 49 ans : 0,75 et. qui ont plus de 50 ans : 1,0 salaire mensuel brut par an.
Quel est le délai de préavis après 30 ans de loyer ?
Après 30 ans, un contrat de location conclu pour plus de 30 ans (mais pas pour la durée de vie du locataire) peut être résilié par les deux parties avec un délai de préavis légal (§ 544 BGB).
Ne peut-on pas être licencié après 15 ans de service public ?
« Ne peut pas être résilié » n’est pas non plus un employé du secteur public. Le règlement de l’article 53, paragraphe 3, BAT, qui a été fondamentalement remplacé par les TVöD, TV-L et TV-H, accordé aux employés de la zone tarifaire ouest qui ont travaillé pendant au moins 15 ans chez le même employeur et sont à moins 40.
Quand un employé n’est-il plus acceptable ?
Qu’est-ce que la résiliation personnelle ? Fondamentalement, si un employé est protégé contre le licenciement – c’est-à-dire qu’il est employé dans l’entreprise depuis plus de six mois et qu’il ne s’agit pas d’une petite entreprise de moins de dix employés – il ne peut pas être correctement licencié sans motif.
Puis-je être licencié à 62 ans ?
Votre comité d’entreprise compétent vous indiquera s’il existe ou non une protection contre le licenciement en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans votre branche. La discrimination fondée sur l’âge interdit également les licenciements fondés sur l’âge en Allemagne. Ainsi, seule une résiliation pour des raisons opérationnelles devient juridiquement contraignante.
