Interrogé par: Vitali Schmid | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4.2/5
(42 étoiles)
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
Table des matières
Est-il permis de fumer pendant les heures de travail ?
Fumer ne compte pas dans les heures de travail – donc toujours pointer ou retravailler ! La violation des règles antitabac peut entraîner un avertissement et finalement un renvoi.
Combien de temps dure une pause tabac ?
Les pauses tabac peuvent devenir un sujet de conflit
En moyenne, une pause tabac dure de cinq à sept minutes.
Les pauses café sont-elles du temps de travail ?
Si de courtes pauses sont autorisées, l’employeur peut inscrire un temps précis dans le contrat : « Le salarié est autorisé à prendre une pause-café de dix minutes maximum pendant les heures de travail. Les dix minutes peuvent être réparties tout au long de la journée.
Mon patron peut-il m’interdire de fumer ?
Fumer en dehors des heures de travail est autorisé
Si le patron n’autorise pas les pauses fumeurs par principe, le fumeur n’a pas le droit de les faire respecter. … C’est pourquoi il peut généralement interdire de fumer au travail et aussi interdire les pauses tabac.
Fumer compte-t-il comme temps de travail ou faut-il être pointé pour cela ? | Vidéo du comité d’entreprise
24 questions connexes trouvées
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. Cependant, ces temps de pause déterminés unilatéralement ne doivent pas être excessivement longs ni même complètement absurdes. L’employé doit se conformer à ces exigences. … Des pauses régulières garantissent la performance à long terme de l’employé.
À quelle fréquence pouvez-vous prendre des pauses pour fumer ?
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
La formation est-elle des heures supplémentaires ?
La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
L’assiduité correspond-elle au temps de travail ?
Qu’est-ce que le temps de travail exactement ? … Le temps pendant lequel un employé est présent sur le lieu de travail et prêt à commencer à travailler à tout moment, mais n’effectue pas (encore) les activités pertinentes, est appelé préparation au travail et compte également comme temps de travail.
Quels sont les droits des fumeurs sur le lieu de travail ?
Il est interdit de fumer directement au bureau, car les employés ont droit à des lieux de travail sans fumée. Si des pauses appropriées sont autorisées, les fumeurs sont souvent obligés de quitter le bâtiment. À l’intérieur, les non-fumeurs doivent être protégés – ils ne doivent pas non plus tolérer « l’air épais » à proximité d’un fumoir.
Que coûte un fumeur à l’employeur ?
Pauses cigarette, journées manquées : Selon une étude, les employeurs américains paient très cher l’addiction au tabac de leurs employés. En moyenne, un fumeur au travail coûte environ 5 800 $ par année.
Que faire en tant que non-fumeur ?
Aujourd’hui, on me demande à plusieurs reprises quels sont mes conseils pour enfin devenir non-fumeur et comment j’ai persévéré.
…
Quelle est la meilleure façon d’arrêter de fumer ?
- Boire un verre d’eau.
- grignoter des noix.
- Pour mâcher du chewing-gum.
- faire du sport etc
Peut-on être licencié pour avoir fumé ?
Quand un licenciement sans préavis pour cause de tabagisme au travail est-il possible ? Fumer sur le lieu de travail peut être autorisé, mais ce n’est pas obligatoire. En principe, vous n’y avez pas droit.
Fumer est-il un droit fondamental ?
Qu’un adulte puisse fumer s’il le souhaite est un droit bien connu qui découle directement des droits fondamentaux. Bien entendu, cela s’applique également aux personnes nécessitant des soins, qu’elles soient (encore) cognitivement capables d’évaluer le danger du tabagisme ou non.
Les employeurs peuvent-ils interdire les téléphones portables ?
En principe, une interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail est autorisée. En cas d’urgence, cependant, l’employeur doit tolérer l’utilisation des téléphones portables. Les téléphones portables de l’entreprise ne peuvent être utilisés à des fins privées qu’avec autorisation.
Quand le temps de conduite compte-t-il comme temps de travail ?
Les exigences de la loi sur le temps de travail doivent être respectées. Le temps de conduite compte comme temps de travail si l’employeur ordonne au conducteur de conduire un véhicule ou d’effectuer certaines tâches. Du temps passé à destination, c’est du temps de travail, qui est consacré à des affaires.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? Non. L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Combien de temps dure le trajet pour se rendre au travail ?
jusqu’à deux heures si le temps de travail est de six heures (ou moins), jusqu’à deux heures et demie si le temps de travail est supérieur à six heures ou. si des temps de trajet plus longs sont courants dans la région touchée, ils sont considérés comme des temps de trajet raisonnables.
Les formations continues sont-elles comptées comme temps de travail ?
Si l’employeur ordonne la participation à une formation continue, celle-ci est considérée comme du temps de travail rémunéré. Ceci s’applique également au temps de trajet nécessaire vers et depuis la formation.
Interrogé par: Vitali Schmid | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4.2/5
(42 étoiles)
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
Est-il permis de fumer pendant les heures de travail ?
Fumer ne compte pas dans les heures de travail – donc toujours pointer ou retravailler ! La violation des règles antitabac peut entraîner un avertissement et finalement un renvoi.
Combien de temps dure une pause tabac ?
Les pauses tabac peuvent devenir un sujet de conflit
En moyenne, une pause tabac dure de cinq à sept minutes.
Les pauses café sont-elles du temps de travail ?
Si de courtes pauses sont autorisées, l’employeur peut inscrire un temps précis dans le contrat : « Le salarié est autorisé à prendre une pause-café de dix minutes maximum pendant les heures de travail. Les dix minutes peuvent être réparties tout au long de la journée.
Mon patron peut-il m’interdire de fumer ?
Fumer en dehors des heures de travail est autorisé
Si le patron n’autorise pas les pauses fumeurs par principe, le fumeur n’a pas le droit de les faire respecter. … C’est pourquoi il peut généralement interdire de fumer au travail et aussi interdire les pauses tabac.
Fumer compte-t-il comme temps de travail ou faut-il être pointé pour cela ? | Vidéo du comité d’entreprise
24 questions connexes trouvées
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. Cependant, ces temps de pause déterminés unilatéralement ne doivent pas être excessivement longs ni même complètement absurdes. L’employé doit se conformer à ces exigences. … Des pauses régulières garantissent la performance à long terme de l’employé.
À quelle fréquence pouvez-vous prendre des pauses pour fumer ?
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
La formation est-elle des heures supplémentaires ?
La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
L’assiduité correspond-elle au temps de travail ?
Qu’est-ce que le temps de travail exactement ? … Le temps pendant lequel un employé est présent sur le lieu de travail et prêt à commencer à travailler à tout moment, mais n’effectue pas (encore) les activités pertinentes, est appelé préparation au travail et compte également comme temps de travail.
Quels sont les droits des fumeurs sur le lieu de travail ?
Il est interdit de fumer directement au bureau, car les employés ont droit à des lieux de travail sans fumée. Si des pauses appropriées sont autorisées, les fumeurs sont souvent obligés de quitter le bâtiment. À l’intérieur, les non-fumeurs doivent être protégés – ils ne doivent pas non plus tolérer « l’air épais » à proximité d’un fumoir.
Que coûte un fumeur à l’employeur ?
Pauses cigarette, journées manquées : Selon une étude, les employeurs américains paient très cher l’addiction au tabac de leurs employés. En moyenne, un fumeur au travail coûte environ 5 800 $ par année.
Que faire en tant que non-fumeur ?
Aujourd’hui, on me demande à plusieurs reprises quels sont mes conseils pour enfin devenir non-fumeur et comment j’ai persévéré.
…
Quelle est la meilleure façon d’arrêter de fumer ?
- Boire un verre d’eau.
- grignoter des noix.
- Pour mâcher du chewing-gum.
- faire du sport etc
Peut-on être licencié pour avoir fumé ?
Quand un licenciement sans préavis pour cause de tabagisme au travail est-il possible ? Fumer sur le lieu de travail peut être autorisé, mais ce n’est pas obligatoire. En principe, vous n’y avez pas droit.
Fumer est-il un droit fondamental ?
Qu’un adulte puisse fumer s’il le souhaite est un droit bien connu qui découle directement des droits fondamentaux. Bien entendu, cela s’applique également aux personnes nécessitant des soins, qu’elles soient (encore) cognitivement capables d’évaluer le danger du tabagisme ou non.
Les employeurs peuvent-ils interdire les téléphones portables ?
En principe, une interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail est autorisée. En cas d’urgence, cependant, l’employeur doit tolérer l’utilisation des téléphones portables. Les téléphones portables de l’entreprise ne peuvent être utilisés à des fins privées qu’avec autorisation.
Quand le temps de conduite compte-t-il comme temps de travail ?
Les exigences de la loi sur le temps de travail doivent être respectées. Le temps de conduite compte comme temps de travail si l’employeur ordonne au conducteur de conduire un véhicule ou d’effectuer certaines tâches. Du temps passé à destination, c’est du temps de travail, qui est consacré à des affaires.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? Non. L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Combien de temps dure le trajet pour se rendre au travail ?
jusqu’à deux heures si le temps de travail est de six heures (ou moins), jusqu’à deux heures et demie si le temps de travail est supérieur à six heures ou. si des temps de trajet plus longs sont courants dans la région touchée, ils sont considérés comme des temps de trajet raisonnables.
Les formations continues sont-elles comptées comme temps de travail ?
Si l’employeur ordonne la participation à une formation continue, celle-ci est considérée comme du temps de travail rémunéré. Ceci s’applique également au temps de trajet nécessaire vers et depuis la formation.
Interrogé par: Vitali Schmid | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4.2/5
(42 étoiles)
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
Est-il permis de fumer pendant les heures de travail ?
Fumer ne compte pas dans les heures de travail – donc toujours pointer ou retravailler ! La violation des règles antitabac peut entraîner un avertissement et finalement un renvoi.
Combien de temps dure une pause tabac ?
Les pauses tabac peuvent devenir un sujet de conflit
En moyenne, une pause tabac dure de cinq à sept minutes.
Les pauses café sont-elles du temps de travail ?
Si de courtes pauses sont autorisées, l’employeur peut inscrire un temps précis dans le contrat : « Le salarié est autorisé à prendre une pause-café de dix minutes maximum pendant les heures de travail. Les dix minutes peuvent être réparties tout au long de la journée.
Mon patron peut-il m’interdire de fumer ?
Fumer en dehors des heures de travail est autorisé
Si le patron n’autorise pas les pauses fumeurs par principe, le fumeur n’a pas le droit de les faire respecter. … C’est pourquoi il peut généralement interdire de fumer au travail et aussi interdire les pauses tabac.
Fumer compte-t-il comme temps de travail ou faut-il être pointé pour cela ? | Vidéo du comité d’entreprise
24 questions connexes trouvées
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. Cependant, ces temps de pause déterminés unilatéralement ne doivent pas être excessivement longs ni même complètement absurdes. L’employé doit se conformer à ces exigences. … Des pauses régulières garantissent la performance à long terme de l’employé.
À quelle fréquence pouvez-vous prendre des pauses pour fumer ?
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
La formation est-elle des heures supplémentaires ?
La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
L’assiduité correspond-elle au temps de travail ?
Qu’est-ce que le temps de travail exactement ? … Le temps pendant lequel un employé est présent sur le lieu de travail et prêt à commencer à travailler à tout moment, mais n’effectue pas (encore) les activités pertinentes, est appelé préparation au travail et compte également comme temps de travail.
Quels sont les droits des fumeurs sur le lieu de travail ?
Il est interdit de fumer directement au bureau, car les employés ont droit à des lieux de travail sans fumée. Si des pauses appropriées sont autorisées, les fumeurs sont souvent obligés de quitter le bâtiment. À l’intérieur, les non-fumeurs doivent être protégés – ils ne doivent pas non plus tolérer « l’air épais » à proximité d’un fumoir.
Que coûte un fumeur à l’employeur ?
Pauses cigarette, journées manquées : Selon une étude, les employeurs américains paient très cher l’addiction au tabac de leurs employés. En moyenne, un fumeur au travail coûte environ 5 800 $ par année.
Que faire en tant que non-fumeur ?
Aujourd’hui, on me demande à plusieurs reprises quels sont mes conseils pour enfin devenir non-fumeur et comment j’ai persévéré.
…
Quelle est la meilleure façon d’arrêter de fumer ?
- Boire un verre d’eau.
- grignoter des noix.
- Pour mâcher du chewing-gum.
- faire du sport etc
Peut-on être licencié pour avoir fumé ?
Quand un licenciement sans préavis pour cause de tabagisme au travail est-il possible ? Fumer sur le lieu de travail peut être autorisé, mais ce n’est pas obligatoire. En principe, vous n’y avez pas droit.
Fumer est-il un droit fondamental ?
Qu’un adulte puisse fumer s’il le souhaite est un droit bien connu qui découle directement des droits fondamentaux. Bien entendu, cela s’applique également aux personnes nécessitant des soins, qu’elles soient (encore) cognitivement capables d’évaluer le danger du tabagisme ou non.
Les employeurs peuvent-ils interdire les téléphones portables ?
En principe, une interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail est autorisée. En cas d’urgence, cependant, l’employeur doit tolérer l’utilisation des téléphones portables. Les téléphones portables de l’entreprise ne peuvent être utilisés à des fins privées qu’avec autorisation.
Quand le temps de conduite compte-t-il comme temps de travail ?
Les exigences de la loi sur le temps de travail doivent être respectées. Le temps de conduite compte comme temps de travail si l’employeur ordonne au conducteur de conduire un véhicule ou d’effectuer certaines tâches. Du temps passé à destination, c’est du temps de travail, qui est consacré à des affaires.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? Non. L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Combien de temps dure le trajet pour se rendre au travail ?
jusqu’à deux heures si le temps de travail est de six heures (ou moins), jusqu’à deux heures et demie si le temps de travail est supérieur à six heures ou. si des temps de trajet plus longs sont courants dans la région touchée, ils sont considérés comme des temps de trajet raisonnables.
Les formations continues sont-elles comptées comme temps de travail ?
Si l’employeur ordonne la participation à une formation continue, celle-ci est considérée comme du temps de travail rémunéré. Ceci s’applique également au temps de trajet nécessaire vers et depuis la formation.
Interrogé par: Vitali Schmid | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4.2/5
(42 étoiles)
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
Est-il permis de fumer pendant les heures de travail ?
Fumer ne compte pas dans les heures de travail – donc toujours pointer ou retravailler ! La violation des règles antitabac peut entraîner un avertissement et finalement un renvoi.
Combien de temps dure une pause tabac ?
Les pauses tabac peuvent devenir un sujet de conflit
En moyenne, une pause tabac dure de cinq à sept minutes.
Les pauses café sont-elles du temps de travail ?
Si de courtes pauses sont autorisées, l’employeur peut inscrire un temps précis dans le contrat : « Le salarié est autorisé à prendre une pause-café de dix minutes maximum pendant les heures de travail. Les dix minutes peuvent être réparties tout au long de la journée.
Mon patron peut-il m’interdire de fumer ?
Fumer en dehors des heures de travail est autorisé
Si le patron n’autorise pas les pauses fumeurs par principe, le fumeur n’a pas le droit de les faire respecter. … C’est pourquoi il peut généralement interdire de fumer au travail et aussi interdire les pauses tabac.
Fumer compte-t-il comme temps de travail ou faut-il être pointé pour cela ? | Vidéo du comité d’entreprise
24 questions connexes trouvées
Un employeur peut-il dicter la durée d’une pause?
L’employeur peut également ordonner des pauses plus longues. Cependant, ces temps de pause déterminés unilatéralement ne doivent pas être excessivement longs ni même complètement absurdes. L’employé doit se conformer à ces exigences. … Des pauses régulières garantissent la performance à long terme de l’employé.
À quelle fréquence pouvez-vous prendre des pauses pour fumer ?
La loi sur les heures de travail (ArbZG) stipule : Les employés qui travaillent jusqu’à neuf heures par jour ont droit à une pause de 30 minutes par jour. … Les employés peuvent utiliser cette période pour une ou deux pauses fumeurs, après tout, l’employé peut décider lui-même où il reste pendant cette période.
La formation est-elle des heures supplémentaires ?
La question de savoir si l’éducation ou la formation continue compte comme temps de travail dépend du fait que l’employé reçoive ou non l’ordre de l’employeur. … Si, en revanche, l’employé entreprend une formation complémentaire à sa propre demande et assiste à des événements pertinents, cela ne compte pas comme temps de travail.
Quand les trajets domicile-travail sont-ils comptabilisés comme temps de travail ?
Le trajet quotidien aller-retour au travail, c’est-à-dire le temps de trajet, ne doit pas être qualifié de temps de travail, car il fait partie de la sphère privée de l’employé et n’a aucun lien direct avec le travail officiel. Le temps de conduite, quant à lui, correspond au temps consacré aux déplacements professionnels.
L’assiduité correspond-elle au temps de travail ?
Qu’est-ce que le temps de travail exactement ? … Le temps pendant lequel un employé est présent sur le lieu de travail et prêt à commencer à travailler à tout moment, mais n’effectue pas (encore) les activités pertinentes, est appelé préparation au travail et compte également comme temps de travail.
Quels sont les droits des fumeurs sur le lieu de travail ?
Il est interdit de fumer directement au bureau, car les employés ont droit à des lieux de travail sans fumée. Si des pauses appropriées sont autorisées, les fumeurs sont souvent obligés de quitter le bâtiment. À l’intérieur, les non-fumeurs doivent être protégés – ils ne doivent pas non plus tolérer « l’air épais » à proximité d’un fumoir.
Que coûte un fumeur à l’employeur ?
Pauses cigarette, journées manquées : Selon une étude, les employeurs américains paient très cher l’addiction au tabac de leurs employés. En moyenne, un fumeur au travail coûte environ 5 800 $ par année.
Que faire en tant que non-fumeur ?
Aujourd’hui, on me demande à plusieurs reprises quels sont mes conseils pour enfin devenir non-fumeur et comment j’ai persévéré.
…
Quelle est la meilleure façon d’arrêter de fumer ?
- Boire un verre d’eau.
- grignoter des noix.
- Pour mâcher du chewing-gum.
- faire du sport etc
Peut-on être licencié pour avoir fumé ?
Quand un licenciement sans préavis pour cause de tabagisme au travail est-il possible ? Fumer sur le lieu de travail peut être autorisé, mais ce n’est pas obligatoire. En principe, vous n’y avez pas droit.
Fumer est-il un droit fondamental ?
Qu’un adulte puisse fumer s’il le souhaite est un droit bien connu qui découle directement des droits fondamentaux. Bien entendu, cela s’applique également aux personnes nécessitant des soins, qu’elles soient (encore) cognitivement capables d’évaluer le danger du tabagisme ou non.
Les employeurs peuvent-ils interdire les téléphones portables ?
En principe, une interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail est autorisée. En cas d’urgence, cependant, l’employeur doit tolérer l’utilisation des téléphones portables. Les téléphones portables de l’entreprise ne peuvent être utilisés à des fins privées qu’avec autorisation.
Quand le temps de conduite compte-t-il comme temps de travail ?
Les exigences de la loi sur le temps de travail doivent être respectées. Le temps de conduite compte comme temps de travail si l’employeur ordonne au conducteur de conduire un véhicule ou d’effectuer certaines tâches. Du temps passé à destination, c’est du temps de travail, qui est consacré à des affaires.
Le trajet est-il payé ?
Mon employeur doit-il payer mon trajet domicile-travail ? Non. L’employeur n’est pas tenu de couvrir les frais de déplacement encourus du domicile de l’employé au lieu de travail.
Combien de temps dure le trajet pour se rendre au travail ?
jusqu’à deux heures si le temps de travail est de six heures (ou moins), jusqu’à deux heures et demie si le temps de travail est supérieur à six heures ou. si des temps de trajet plus longs sont courants dans la région touchée, ils sont considérés comme des temps de trajet raisonnables.
Les formations continues sont-elles comptées comme temps de travail ?
Si l’employeur ordonne la participation à une formation continue, celle-ci est considérée comme du temps de travail rémunéré. Ceci s’applique également au temps de trajet nécessaire vers et depuis la formation.