Question de : Kurt Rauch | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.3/5
(8 étoiles)
Les réglementations statutaires (y compris les conventions collectives) sont obligatoires, auxquelles les personnes soumises à la norme peuvent déroger, par exemple par des modifications ou une exclusion complète. D’autres termes pour la loi impérative sont la loi dispositive ou disponible, le ius dispositivum ou la loi cédante.
Qu’entend-on par indispensable ?
Le caractère indispensable, également loi indispensable ou impérative (lat. ius cogens) décrit une disposition d’une loi à laquelle il ne peut être dérogé par un accord contractuel. Le contraire est le droit obligatoire.
Que signifie abdiquer ?
significations : [1] obsolète : traiter avec quelqu’un. Origine : composition du préfixe ab- et du verbe dingen.
Comment reconnaître le droit dispositif ?
Une loi dispositive est une norme juridique que les parties à un contrat peuvent convenir de déclarer inapplicable à elles. Le droit dispositif se retrouve notamment dans le droit des obligations. Cependant, il est impossible d’énumérer toutes les dispositions du droit discrétionnaire.
Qu’est-ce que le droit impératif et le droit discrétionnaire ?
L’opposé de la loi impérative est la loi dite dispositive (également connue sous le nom de loi impérative ou cédante ; latin : ius dispositivum ). Il s’agit de dispositions légales auxquelles il peut être dérogé par des accords entre les parties.
Dérivabilité en un point, limite existe, quotient différentiel | Mathématiques par Daniel Jung
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Qu’est-ce qu’un droit supérieur ?
Prescriptions légales qui ne peuvent pas être modifiées ou annulées par les parties contractantes par des accords. Le droit impératif est également connu sous le nom de droit inaliénable.
Qu’est-ce qu’un droit discrétionnaire ?
, réglementations légales, auxquelles il peut être dérogé dans des cas individuels par contrat (dans les limites tracées par les bonnes mœurs). Donc par ex. Ci-contre : loi impérative (latin Ius cogens). …
Que signifie renoncé ?
obliger. verbe fort et faible – traiter avec quelqu’un; quelque chose par accord…
Qu’est-ce que la suite ?
La séquelle signifie que les dispositions du contrat d’entreprise continuent de s’appliquer de plein droit après l’expiration du contrat d’entreprise, tant qu’elles sont remplacées par un autre contrat.
Combien de temps la convention collective reste-t-elle en vigueur ?
Après la fin de la convention collective, le contenu de la convention collective qui continue de produire ses effets continue de s’appliquer jusqu’à ce qu’il soit remplacé par une autre convention (§ 4 al. 5 TVG). Pendant la période d’effet, le contenu du tarif conserve son effet immédiat, mais non obligatoire.
Qu’est-ce que la séquelle est exclue ?
En droit allemand des obligations, la séquelle signifie que les dispositions du contrat s’appliquent également après l’expiration ou la résiliation du contrat. … Si les conventions collectives et les accords d’entreprise/accords de service ne sont plus valables après leur expiration, les séquelles doivent être exclues dans ces contrats.
Que se passe-t-il si l’employeur quitte l’association patronale ?
Si un employeur quitte l’association patronale, il perd sa convention collective. Toutefois, cela ne s’applique qu’à partir du moment du départ effectif. Les conventions collectives en vigueur pour l’employeur à ce moment continuent de s’appliquer. Ceci est défini par deux règlements de la loi sur les conventions collectives.
L’employeur peut-il se retirer de la convention collective?
Selon l’article 3 (1) de la loi sur les conventions collectives (TVG), la convention collective de l’employeur prend fin lorsque l’employé quitte l’association des employeurs. On pourrait donc supposer que les conventions collectives existantes ne sont plus applicables, et que l’employeur peut ainsi se débarrasser des conventions collectives impopulaires en partant.
Que se passe-t-il si la convention collective est résiliée ?
Si une convention collective existante est résiliée ou si l’employeur quitte l’association patronale et qu’il n’y a plus de convention collective, cela n’a pratiquement aucun effet sur les contrats de travail existants.
Comment savoir si mon employeur fait partie de l’association patronale ?
L’association des employeurs se cache derrière la loi sur la protection des données et ne veut donner aucune information à cet égard. Néanmoins, il existe également un droit de savoir si un employeur est lié ou non par une convention collective.
Combien de temps un contrat de travail résilié reste-t-il en vigueur ?
Les accords d’entreprise continuent de produire leurs effets après leur expiration dans la mesure où ils portent sur des questions de cogestion exécutoire (§ 77 al. 6 BetrVG). Les accords volontaires d’entreprise n’ont aucun effet.
Les accords d’entreprise peuvent-ils être résiliés ?
Une résiliation du contrat d’entreprise est toujours possible selon la loi (§ 77 al. 5 BetrVG). Dans le cas de contrats d’entreprise à durée déterminée, la résiliation anticipée peut également être expressément exclue. Les résiliations sont toujours soumises à un certain délai, elles ne sont donc pas possibles « immédiatement ».
Qu’est-ce qu’un accord d’exploitation exécutoire ?
Un accord d’entreprise peut toujours être exécuté si vous pouvez exiger la nomination du conseil d’arbitrage s’il n’y a pas d’accord sur le contenu.
Quelle est la durée de validité d’une convention collective ?
Généralement, deux types de conventions collectives sont conclues : La convention collective dite générale réglemente les heures de travail, les congés, le paiement continu des salaires, les prestations génératrices de capital, etc. Il a une durée de plusieurs années. Une convention collective sur les salaires est généralement conclue pour une durée plus courte.
