Interrogé par: Ahmet Karl | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.6/5
(33 étoiles)
Si vous souhaitez demander un prêt, louer un appartement ou acheter une maison à tempérament, vous avez besoin d’une attestation de revenus. Il sert de preuve aux tiers qu’un salarié dispose de ressources financières suffisantes pour payer les acomptes ou régler les loyers dus.
Table des matières
Pourquoi avez-vous besoin de fiches de paie?
Enfin, les fiches de paie sont également importantes pour tous les consommateurs qui souhaitent demander un prêt. … A cet effet, ce qui est particulièrement important est le salaire net indiqué sur les fiches de paie, qui est disponible pour rembourser le prêt après déduction des frais mensuels en cours.
Que signifie une preuve de revenus ?
Une attestation de rémunération est établie par l’employeur. Ce document indique combien un salarié gagnait, à quelles heures il travaillait et quels revenus soumis aux cotisations sociales il avait.
Qui doit remplir une déclaration de revenus?
Dans le cas où un salarié a besoin d’une attestation de revenus délivrée par l’employeur – par exemple pour l’allocation familiale, la demande d’allocation chômage ou logement, l’allocation maternité, l’allocation transitoire, la recherche d’un appartement ou pour un prêt bancaire – le l’employeur est de…
Êtes-vous obligé de vérifier une fiche de paie?
Un salarié a-t-il l’obligation de vérifier le bulletin de paie ? En principe, un salarié n’est pas obligé de vérifier la fiche de paie de son employeur. Toutefois, si le montant supplémentaire est si important qu’il est perceptible sans examen plus approfondi, le salarié doit en informer son employeur.
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Quand l’employeur doit-il remettre la fiche de paie ?
En cas de rupture du contrat de travail, le bulletin de salaire doit être remis au plus tard dans les cinq jours suivant la fin du contrat et les salaires encore dus doivent être payés.
Comment puis-je faire vérifier ma fiche de paie?
Vous pouvez faire vérifier votre fiche de paie par un conseiller fiscal ou par un avocat spécialisé en droit du travail et en même temps avoir à vos côtés un expert qui pourra vous donner des informations juridiquement fiables sur la marche à suivre.
L’employeur est-il obligé de délivrer une attestation de travail ?
Le certificat de travail est obligatoire
Si l’employeur refuse de remplir le formulaire, il y a un risque d’amende pouvant aller jusqu’à 2 000 euros conformément au § 404 SGB III. A noter : Le certificat de travail doit également être rempli sans délai si une action en protection contre le licenciement abusif est pendante devant le tribunal du travail.
Qui peut intervenir en cas de fausses fiches de paie ?
Si le bulletin de paie s’avère inexact, le salarié doit déposer une réclamation et la justifier de manière compréhensible. L’objection peut être assortie d’un délai raisonnable, par lequel l’employeur est en défaut s’il ne prend pas de mesure.
Qui peut voir mon bulletin de paie ?
La personne qui a accès aux fiches de paie est déterminée par l’employeur dans le cadre du règlement général sur la protection des données. Il doit y avoir une raison valable pour que le salarié voie les fiches de paie.
Qu’est-ce qu’une preuve de revenu pour les propriétaires ?
En règle générale, le propriétaire pose des questions sur le salaire dans le formulaire d’auto-divulgation, également connu sous le nom d’auto-divulgation du locataire. De plus, il veut généralement aussi une preuve concrète d’un revenu régulier. Ceci s’applique à tous les revenus : en plus du salaire, vous pouvez également indiquer ici les revenus locatifs ou les allocations familiales.
Quand dois-je récupérer mon bulletin de paie ?
L’employeur est donc tenu de remettre une fiche de paie. La livraison se fait généralement par la poste. Selon le contrat de travail, un employé reçoit son salaire ou salaire, généralement sans numéraire, transféré sur son compte à la fin du mois ou déjà au milieu.
Où puis-je obtenir les fiches de paie manquantes ?
À la fin de l’année, vous avez reçu la déclaration de revenus électronique. Toutes les fiches de paie y sont récapitulées. Si vous travaillez toujours dans l’entreprise, rendez-vous au bureau de la paie où vous pourrez obtenir une copie de vos déclarations perdues.
Combien de temps dois-je conserver mes bulletins de paie en tant que particulier ?
Le législateur prévoit une durée de conservation de six ans pour ces documents. Toutes les fiches de paie des salariés doivent donc être conservées pendant six ans conformément à la législation en vigueur.
Combien de temps dois-je conserver les fiches de paie ?
Les fiches de paie étant liées à l’impôt sur les salaires, une période de conservation de six ans s’applique. Ainsi, si vous avez des fiches de paie de 2012, vous pouvez en disposer à partir de 2018. Les fiches de paie de 2018 peuvent être éliminées à partir de fin 2024.
Quels documents devez-vous conserver ?
Les cartes d’identité, les passeports, les permis de conduire et les certificats de naissance, de mariage et de décès des personnes à charge doivent être conservés à vie. En cas de perte, il peut être utile que des copies de ces documents se trouvent dans le dossier. Les références scolaires et professionnelles doivent également être stockées en permanence dans un dossier à la maison.
Que faire si la facturation est erronée ?
Que faire si l’employeur ne paie pas ?
- demander par écrit ou verbalement à l’employeur de payer et fixer un délai de paiement,
- avertir l’employeur
- refuser de travailler,
- exiger des intérêts,
- réclamer des dommages et intérêts,
- intenter une action en paiement,
- demander des allocations de chômage,
- résilier sans préavis et réclamer des dommages et intérêts.
Quand les réclamations contre l’employeur expirent-elles?
Au cours d’une relation de travail existante, les partenaires contractuels doivent régulièrement faire valoir leurs droits dans un délai de prescription de 3 ans. La période commence à la fin de l’année au cours de laquelle les sinistres sont survenus.
Le salaire peut-il être récupéré ?
Cependant, ce n’est pas si facile, car il doit tenir compte de deux choses spécifiques. D’une part, un avantage – c’est-à-dire le salaire en trop – ne peut généralement pas être réclamé si votre employeur savait au moment du versement du salaire que vous n’y aviez pas droit.
Dans quel délai une attestation de travail doit-elle être délivrée ?
Conformément au § 312 SGB III, votre employeur est tenu de vous délivrer une attestation de travail si vous en faites la demande. … Il en va de même si votre employeur fournit des informations incorrectes ou incomplètes ou envoie de manière coupable le certificat trop tard à l’agence pour l’emploi.