Où est publiée la convention collective ?

Quels points sont réglementés dans la convention collective ?

Tous les droits et obligations réciproques importants découlant d’une relation de travail sont régis par la convention collective. Il s’agit principalement de réglementations relatives aux rémunérations (salaires minimaux ou salaires minima), aux paiements spéciaux (primes de vacances et de Noël) et aux heures de travail.

Qui a le droit de conclure une convention collective au nom des salariés ?

Capacité à conclure des conventions collectives (c’est la capacité et le droit de conclure des conventions collectives : … groupes d’intérêts statutaires (capables de conclure des conventions collectives par la loi)

Qu’est-ce qui s’applique s’il n’y a pas de convention collective?

Si aucune convention collective ou tarif de salaire minimum ne s’applique à votre relation de travail, vous recevrez le salaire que vous avez négocié avec l’employeur. Veillez à consigner par écrit le montant du salaire convenu, par exemple dans le contrat de travail ou sur le bordereau officiel.

La convention collective est-elle obligatoire ?

La convention collective a un effet standard. Cela signifie qu’il est immédiatement juridiquement contraignant dans le champ d’application (par exemple, dans l’industrie).

Ai-je droit à une augmentation de salaire ?

En principe, il n’y a pas de droit à une augmentation de salaire. « Les employeurs peuvent convenir individuellement des salaires des employés », explique Barbara Geck, avocate au sein du cabinet international de droit commercial Bird & Bird. … « Les employeurs peuvent convenir individuellement des salaires des employés.

Qui conclut les conventions collectives ?

Les conventions collectives sont conclues par les associations d’employeurs et les syndicats pour les différents secteurs/secteurs économiques. Des conventions collectives peuvent également être conclues par des entreprises individuelles et des syndicats pour des entreprises individuelles (appelées conventions collectives d’entreprise).

Qui est éligible à une convention collective ?

(1) Les groupements d’intérêts statutaires d’employeurs et de salariés qui sont directement ou indirectement chargés d’œuvrer à la réglementation des conditions de travail et dont la prise de décision représente les intérêts des employeurs ou des salariés vis-à-vis de la …

Qui sont les cocontractants dans les contrats de travail ?

Selon le droit allemand, un contrat de travail est un contrat de droit privé entre deux partenaires contractuels pour établir une relation de travail. Les deux partenaires contractuels sont appelés employeur et employé. … Le droit du contrat de travail fait partie du droit du travail.

A combien s’élève la convention collective ?

Activités simples : 1 848,08 € ; Activités éligibles : de 2 159,25 € à 2 785,54 € ; Emplois hautement qualifiés : 3 192,58 € à 6 206,88 €. Augmentation des salaires KV et des salaires réels de 3,1% à partir du 1er novembre 2017. Le temps de travail hebdomadaire normal est de 38,5 heures.

Qu’est-ce qu’un salaire ?

Si le salaire ou salaire convenu est supérieur à celui stipulé dans la convention collective, ce paiement convenu est appelé salaire ou salaire effectif. Un trop-perçu est la différence entre le salaire réel et

Combien y a-t-il de conventions collectives ?

Les conventions collectives protègent vos droits

Elles sont négociées chaque année par les syndicats avec les employeurs et fixées dans les conventions collectives. Il existe actuellement 859 conventions collectives en vigueur en Autriche.

Qui négocie la convention collective en Autriche ?

Qui négocie la convention collective? Les représentants des salariés et des employeurs participent aux négociations collectives. Du côté des salariés, l’équipe de négociation est composée en grande partie de membres du comité d’entreprise du secteur pour lequel les négociations sont menées.

Pourquoi une convention collective est-elle importante?

Les conventions collectives confèrent aux employés de nombreux droits et privilèges qui ne sont pas réglementés par la loi. Des exemples importants en sont les salaires minimaux ou … Les conventions collectives contiennent souvent aussi des réglementations bien plus favorables pour les employés que les dispositions légales respectives.

Quelles sont les conventions collectives en Autriche ?

conventions collectives

Sous quelle forme le contrat de travail peut-il être conclu ?

Le contrat de travail peut être écrit, oral ou par une action concluante (par exemple, début de l’activité avec paiement ultérieur). Les contrats d’apprentissage doivent être écrits ! Le droit du travail distingue les contrats de travail, les contrats de prestation de services indépendants et les contrats de travail.