Interrogé par: Eduard Wegener | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
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En Allemagne, la loi sur la formation professionnelle (BBiG) réglemente la formation professionnelle en entreprise (système dual), la préparation à la formation professionnelle, la formation continue et la reconversion professionnelle (§ 1 al. 1). La loi sur la formation professionnelle détermine également les exigences de la relation de formation professionnelle.
Table des matières
Où est le BBiG ?
Le BBiG est considéré comme la loi fondamentale de la formation professionnelle en Allemagne. Cependant, il se réfère uniquement à la formation professionnelle en entreprise, pas aux diplômes de formation professionnelle proposés par les universités ou les écoles techniques. De plus, toutes les formations en entreprise ne sont pas réglementées par la loi.
Comment la loi sur la formation professionnelle est-elle réglementée ?
Loi sur la formation professionnelle, un long mot – c’est pourquoi il y a l’abréviation BBiG. Les règles relatives à la formation en alternance, à la formation et au recyclage professionnels, à la préparation à la formation professionnelle et à la promotion de la formation professionnelle pour des groupes particuliers de personnes sont énoncées dans cette loi.
Qui édicte la loi sur la formation professionnelle ?
Comme base pour la formation professionnelle, le ministère fédéral de l’économie et de la technologie ou l’autre ministère compétent édicte le règlement de formation en accord avec le ministère fédéral de l’éducation et de la recherche conformément à l’article 4 de la loi sur la formation professionnelle ou à l’article 25 de la loi sur l’artisanat. Code (HwO).
A qui s’applique la loi sur la formation professionnelle ?
La loi sur la formation professionnelle s’applique principalement à la formation en alternance, mais aussi à la reconversion, au perfectionnement professionnel et à la préparation à la formation professionnelle. Cependant, ces exceptions ne sont pas incluses : Formation dans les écoles professionnelles. cours dans les universités.
Loi sur la formation professionnelle, Tâches
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Qu’est-ce que le BBiG ?
1 et 2 de la loi sur la formation professionnelle (BBiG). L’abréviation inclut également la formation professionnelle à temps partiel, qui donne notamment aux parents isolés et aux jeunes parents la possibilité de concilier formation professionnelle et famille en réduisant le temps de formation journalier ou hebdomadaire.
Dans lequel des cas suivants la loi sur la formation professionnelle s’applique-t-elle ?
En Allemagne, la loi sur la formation professionnelle (BBiG) réglemente la formation professionnelle en entreprise (système dual), la préparation à la formation professionnelle, la formation continue et la reconversion professionnelle (§ 1 al. … En avril 2005, la loi sur la formation professionnelle a été fondamentalement modifiée.
Qui est responsable des violations de la loi sur la formation professionnelle ?
(1) Dans le domaine fédéral, l’autorité fédérale suprême ou l’autorité désignée par elle est l’autorité compétente au sens de l’article 30 (6), articles 32, 33, 40 (40) alinéa… (2) Est une autorité fédérale suprême ou une autorité étatique suprême compétente au sens de la présente loi, dans le cas du § 40 al.
Pourquoi des règlements de formation ont-ils été publiés?
Les règlements de formation sont émis ou modifiés selon une procédure définie. L’impulsion est généralement donnée par les organisations d’employeurs, d’employés et/ou l’Institut fédéral de la formation professionnelle, qui poussent à moderniser un métier de formation existant ou à créer un nouveau métier.
Qui est responsable de la formation professionnelle ?
La loi sur la formation professionnelle (BBiG) détermine les organes compétents. Dans la fonction publique, les autorités fédérales et étatiques, les municipalités et les associations municipales déterminent les organes responsables de leur domaine. Les entreprises peuvent appartenir à la fois à la Chambre de commerce et d’industrie et à la Chambre des métiers.
Dans quels paragraphes les droits et obligations d’un stagiaire sont-ils réglementés ?
Ce qu’un apprenti est autorisé à faire et ce qu’il ne peut pas faire, ce qu’il doit faire ou non, est précisément défini par la loi. Les droits et obligations des stagiaires sont régis par la loi sur la formation professionnelle (BBiG), les règlements de l’artisanat, la loi sur la protection de l’emploi des jeunes, l’ordonnance sur l’aptitude des formateurs et d’autres lois et règlements.
Quels sont les domaines couverts par le terme formation professionnelle ?
(1) La formation professionnelle au sens de la présente loi est la préparation à la formation professionnelle, la formation professionnelle, le perfectionnement professionnel et la reconversion professionnelle. … (5) La reconversion professionnelle est destinée à se qualifier pour une autre activité professionnelle.
Que doit régir le règlement de formation ?
Le plan-cadre de formation constitue la base de la « structure objective et chronologique » individuelle des compétences et connaissances à transmettre en vue de la formation professionnelle, qui est prescrite pour chaque contrat de formation.
Qu’est-ce qui va changer pour les stagiaires en 2020 ?
Rémunération minimale des stagiaires – cela changera à partir de 2020
Bonne nouvelle : la rémunération minimale des stagiaires sera instaurée à partir de 2020 ! … Pour les stagiaires à partir de 2021, c’est 550 euros. Les stagiaires qui débutent en 2022 toucheront 585 euros, en 2023 la rémunération minimale des stagiaires sera même de 620 euros.
Que dit le BBiG sur la durée de la formation ?
la durée de la formation ; il doit être de trois ans au plus et de deux ans au moins, 3. les compétences, connaissances et aptitudes professionnelles qui font au moins l’objet de la formation professionnelle (profil d’emploi de la formation), 4.
Qui est autorisé à former BBiG ?
Loi sur la formation professionnelle (BBiG) § 28 Aptitude des formateurs. (1) Les stagiaires ne peuvent être embauchés que s’ils sont personnellement aptes. Les apprentis ne peuvent être formés que par ceux qui sont personnellement et professionnellement aptes.
Pourquoi faut-il établir un plan de formation en entreprise ?
Les formateurs doivent créer un plan de formation pour chaque stagiaire. C’est ce que prévoit le règlement de formation en formation professionnelle en alternance. Ce plan doit constituer la base de la formation en entreprise. Il sert de guide, tant pour le patron que pour l’apprenti.
Qui définit le programme-cadre ?
Le plan cadre de formation détermine les contenus que les entreprises de formation vous enseigneront. Le programme-cadre répertorie les contenus que vous apprenez à l’école professionnelle. Il est créé au sein de la Conférence des ministres de l’éducation (KMK).
Quels sont les 6 points qu’un règlement de formation doit contenir au moins ?
Le contenu minimum d’un règlement de formation est : la désignation du métier de formation qui est reconnu. la durée de la formation. les compétences, connaissances et aptitudes professionnelles qui font l’objet de la formation professionnelle (profil d’emploi de la formation)
Qu’est-ce qu’un apprenti n’est pas autorisé à faire ?
Le formateur ne doit confier au stagiaire aucune tâche qui dépasse ses capacités physiques. Il doit lui expliquer en détail toutes les règles de sécurité au travail et l’entreprise de formation doit se conformer à l’ordonnance sur le lieu de travail et à l’ordonnance sur les substances dangereuses.