Interrogé par: Margitta Reinhardt | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4.3/5
(58 étoiles)
La loi relative au droit de la négociation collective est la loi sur les conventions collectives (TVG). En cela, toutes les obligations des parties impliquées dans la convention collective sont enregistrées et réglementées par la loi. En Allemagne, cette loi est entrée en vigueur en 1949.
Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
Il existe différents types de conventions collectives :
- Conventions collectives de branche/territoire.
- Accords collectifs sur les salaires et les traitements / accords collectifs sur les salaires.
- Conventions collectives-cadres.
- Conventions collectives-cadres.
- conventions collectives d’entreprise.
- Conventions collectives ultérieures.
- Conventions collectives parallèles.
- Conventions collectives d’urgence ou de restructuration.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
Que dit la convention collective à ce sujet ?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des employés et des employeurs. Cela comprend les conditions de travail telles que les salaires, les traitements, les heures de travail et le droit aux congés.
Où est payé le tarif ?
Qui peut prétendre au salaire collectif ? En règle générale, les salaires collectifs ne peuvent être exigés que par ceux auxquels s’applique la convention collective pertinente. Cela signifie que l’employé doit être membre du syndicat et que l’employeur doit faire partie de l’association des employeurs.
La convention collective expliquée simplement : Qu’est-ce qu’une convention collective ? | Vidéo du comité d’entreprise
26 questions connexes trouvées
Où puis-je lire le montant du salaire standard ?
Si votre relation de travail est soumise à une convention collective déclarée d’application générale, vous la trouverez également dans le registre des conventions collectives du ministère fédéral du Travail. Les conventions collectives d’application générale sont également contraignantes pour les employeurs qui ne sont pas membres de l’association des employeurs et ne sont donc pas liés par des conventions collectives.
Qu’est-ce que cela signifie d’être payé selon le tarif?
Le salaire collectif est le salaire négocié entre l’employeur et le syndicat. Il est fixé dans la convention collective et décrit le salaire minimum auquel un salarié peut prétendre, ajusté à ses qualifications professionnelles.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
La rémunération et les autres conditions de travail réglementées par une convention collective ou réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car conformément au § 87 al.
Qu’est-ce qui est réglementé dans l’accord salarial ?
Une convention salariale collective contient principalement le montant concret de la mensualité. En plus de ces informations, la convention collective générale contient tous les détails de la relation de travail, tels que le salaire, le droit aux congés, les règles en cas de maladie et de licenciement.
Quelles matières peuvent être réglementées dans une convention collective?
La convention collective réglemente les droits et obligations des parties à la convention collective. Il réglemente les salaires, les traitements, les heures de travail et les autres conditions de travail des employés d’une industrie ou d’une entreprise. Le niveau de rémunération et la durée du temps de travail ne peuvent être réglementés que dans la convention collective.
Quand suis-je lié par la convention collective?
L’employeur est également lié par la convention collective sans en être adhérent s’il a lui-même conclu une convention collective (d’entreprise ou d’entreprise). En outre, les parties au contrat de travail sont liées par une convention collective si celle-ci a été déclarée d’application générale (§ 5 TVG).
Qui doit respecter la convention collective ?
Les organisations d’employeurs et les syndicats (c’est-à-dire les parties aux conventions collectives) ont le droit de négocier et de conclure des conventions collectives. … L’employeur doit être membre de l’association patronale de négociation collective. L’employé doit être membre du syndicat de négociation.
Une convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective-cadre n’est valable pour la relation de travail individuelle que si l’employé et l’employeur sont tous deux membres d’un syndicat ou d’un employeur ou … Même s’il n’existe pas de convention collective officielle, une convention collective-cadre peut être appliquée.
Quelles sont les conventions collectives ?
Il existe plus de 50 000 conventions collectives dans toute l’Allemagne. Jusqu’à 7 000 conventions collectives sont mises à jour chaque année. Les accords collectifs sur les salaires et traitements sont généralement valables pour une durée maximale de deux ans.
Quels sont les quatre types de champ d’application d’une convention collective ?
Le champ d’application d’une convention collective est caractérisé par trois caractéristiques : le champ spatial, le champ technique et le champ personnel. Une convention collective est applicable à une relation de travail dans les conditions suivantes : L’entreprise dans laquelle travaille le salarié doit disposer à la fois des compétences techniques (par ex.
Qui sont les partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations d’employeurs représentant les intérêts des salariés et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Quelles sont les tranches de salaire et de salaire?
Les groupes salariaux et la classification des groupes salariaux constituent une convention collective sur le montant des salaires ou traitements versés pour le travail effectué.
Quel accord contient l’échelle des salaires et traitements?
Outre les conditions-cadres générales de la relation de travail (vacances, maladie, résiliation, etc.) qui sont généralement énoncées dans la convention collective, la convention collective salariale détermine le montant spécifique de la rémunération des relations de travail dans son domaine de candidature.
Quelle est la différence entre une convention collective générale et un accord salarial ?
Les conventions collectives-cadres ne contiennent pas le niveau spécifique de rémunération, qui est généralement réglementé pour une période relativement courte dans une convention collective sur les salaires et les traitements, ni la classification des salariés en groupes ou grades de salaires ou de traitements, qui est généralement réglementée dans une convention collective-cadre. accord, …
Que peut-on réglementer dans un accord d’entreprise ?
En principe, toutes les questions relatives à une entreprise, à la constitution d’entreprise ou au droit du travail peuvent être réglées dans un accord d’entreprise. … Toutefois, cela ne s’applique pas si la convention collective prévoit la conclusion d’accords complémentaires d’entreprise.