Demandé par : Marita Kuhlmann MBA. | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.6/5
(27 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement – également connue familièrement sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui réglemente la « discrimination raciale ou ethnique ».
Table des matières
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’ensemble central uniforme de règlements en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis l’an 2000.
Quand s’applique l’AGG ?
Droit du travail. L’AGG s’applique à tous les domaines de l’emploi : lors de l’accès à l’emploi (annonces d’emploi, processus de candidature, entretien de sélection, critères de sélection, conditions d’emploi) lors de la rédaction des contrats (emploi et conditions de travail, salaires, avantages complémentaires, avantages sociaux)
Où s’applique l’AGG ?
Conformément au § 13 AGG, vous avez le droit de contacter un bureau responsable dans votre entreprise ou dans l’entreprise et d’y déposer une plainte. Pour cela, il doit y avoir discrimination pour les raisons énoncées dans l’AGG – que ce soit par l’employeur, votre superviseur ou un collègue ou un tiers.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) expliquée simplement (vidéo explicative explainity®)
https://www.youtube.com/watch?v=aHZUw3JbPXU
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Quelle protection l’AGG offre-t-elle dans la relation de travail existante ?
Quelle protection offre l’AGG ? L’AGG vise à protéger les salariés des désavantages dus à une caractéristique de discrimination. Aucun salarié ne peut être moins bien traité qu’un autre dans une situation comparable en raison d’un critère de discrimination.
Pour quels employeurs l’AGG s’applique-t-elle ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
Quelles formes de discrimination l’AGG distingue-t-elle ?
L’AGG distingue les inconvénients directs et indirects (§ 3 al. 1 et 2 AGG).
…
- race/origine ethnique.
- Le genre.
- religion/croyance.
- Invalidité.
- Modifier.
- identité sexuelle.
Quelle est l’une des 8 caractéristiques de discrimination de l’AGG ?
Les critères à utiliser sont la langue, l’ascendance, l’histoire, le territoire, les valeurs et coutumes culturelles ainsi que la perception en tant que groupe uniforme. Il est également important que le groupe ethnique soit également reconnu comme un groupe indépendant du point de vue des autres, comme les Slaves.
Qu’entend-on par cogestion AGG ?
La codétermination fait essentiellement référence à la participation et à la co-décision de ceux qui sont (peuvent être) influencés dans une relation de dépendance – basée sur des relations juridiques formelles ou de propriété – par les décisions d’autrui dans leur manière de travailler et de vivre et qui prennent leur décisions dans différents…
Quand la discrimination en vertu de l’article 7 AGG est-elle interdite en raison d’un handicap ?
1 phrase 1 AGG, il y a discrimination directe si une personne pour l’une des raisons mentionnées au § 1 AGG, par ex. est traitée moins favorablement en raison d’un handicap qu’une autre personne ne l’est, n’a été ou ne serait traitée dans une situation comparable.
Que signifie discriminé ?
La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal d’individus ou de groupes fondé sur diverses caractéristiques perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap sont perceptibles, par exemple.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (article 3(1)).
Combien y a-t-il de types de discrimination ?
- discrimination directe. …
- Discrimination indirecte. …
- Discrimination structurelle. …
- Discrimination institutionnelle. …
- Discrimination multiple et discrimination intersectionnelle. …
- Plus d’informations.
Qu’est-ce que la discrimination directe ?
Il y a discrimination immédiate (directe) lorsqu’une personne est placée dans une situation pire qu’une autre en raison des caractéristiques mentionnées dans la définition.
Quels groupes de personnes bénéficient de la protection de l’AGG ?
Selon le § 6 I AGG, l’AGG s’applique aux salariés, aux stagiaires, aux personnes qui doivent être considérées comme des personnes assimilables à des salariés en raison de leur dépendance économique et aux candidats à une relation de travail ainsi qu’aux personnes dont la relation de travail …
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
De nombreux exemples de discrimination au travail
discrimination ou dégradation de groupes ou d’individus sur la base de certaines valeurs ou en raison d’attitudes, de préjugés ou d’associations émotionnelles non réfléchies, parfois inconscientes.
Qui l’AGG protège-t-elle, entre autres ?
La loi s’applique, entre autres, aux salariés. Selon le § 6 AGG, ce sont : les salariés, … En outre, l’AGG s’applique également aux candidats, c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas encore conclu de contrat de travail avec leur employeur.