Interrogé par: Heinz-Günter Paul | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.1/5
(39 étoiles)
Si vous prenez un congé de maternité, votre droit aux vacances sera réduit
Le droit aux congés ne peut être réduit. La mère a également droit à un congé normal pendant les 14 semaines de congé de maternité.
Quand peut-on raccourcir les vacances ?
L’employeur ne peut donc réduire les vacances que d’un douzième à partir du troisième mois complet d’absence, après quoi une réduction d’un douzième est autorisée pour chaque mois complet d’absence (art. 329b al. 3 CO). Le délai de grâce d’un mois en cas d’empêchement de travailler sans faute de votre part (art.
Les vacances peuvent-elles être raccourcies ?
Si le salarié est empêché de travailler plus d’un mois au cours d’une année de service par sa faute, l’employeur peut réduire la durée des vacances d’un douzième pour chaque mois complet d’empêchement.
Comment calculer les jours fériés ?
Droit aux vacances dans le calcul journalier
Le nombre de jours de vacances dépend du nombre de jours ouvrables par semaine. Une semaine de vacances avec cinq jours ouvrables par semaine donne cinq jours de vacances. Quatre semaines de vacances équivaut à 20 jours de vacances.
Quand commence le congé de maternité en Suisse ?
demander que leur congé de maternité commence après le retour de l’enfant à la maison le 15 juillet. À partir de cette date, elle a droit à 14 semaines de congé de maternité payé (jusqu’au 20 octobre). Entre l’accouchement (janv.
Jours importants du calendrier
41 questions connexes trouvées
Qui paie les allocations de maternité en Suisse ?
Si votre employeur continue à vous verser un salaire pendant la durée de votre droit, la caisse de compensation verse l’allocation de maternité de l’employeur.
Combien de temps travaillez-vous avant d’accoucher ?
Les femmes enceintes ne peuvent être employées qu’avec leur consentement et en aucun cas au-delà de la durée normale du travail quotidien. Vous pouvez vous absenter du travail ou quitter le travail sur notification. Pas de travail de nuit (20h à 6h) à partir de huit semaines avant l’accouchement (nouvelle loi travail depuis le 1er janvier 2020).
A combien de vacances ai-je droit avec une semaine de 40 heures ?
Le congé minimum légal est de quatre semaines. Avec une semaine de 5 jours, cela fait 20 jours de vacances. Les congés ne sont pas calculés en heures mais en nombre de jours travaillés par semaine. Le congé minimum légal est de 24 jours OUVRABLES (soit 4 semaines).
Combien de jours de vacances à 50 emplois ?
Quand les salariés à temps partiel travaillent moins de jours
Si un employé n’a droit qu’au congé minimum légal, le droit au congé à temps partiel est facile à calculer. Multipliez le nombre de jours travaillés par semaine par le minimum de quatre semaines de vacances.
Comment calculer les congés sans solde ?
Le calcul des jours de vacances non payés
Vous divisez votre salaire mensuel par trente jours calendaires et multipliez le résultat par les jours calendaires à payer.
Les arrêts maladie peuvent-ils être réduits ?
Contrairement au droit aux congés supra-légaux convenu collectivement, ceux-ci ne peuvent en aucun cas être réduits pour cause de maladie ou similaire. Le droit aux congés fériés s’applique également en cas de longue maladie.
Mes vacances peuvent-elles être réduites pour cause de maladie ?
En principe, le droit au congé en cas de maladie est prolongé des jours de maladie. Parce que chaque jour de vacances pendant lequel un employé était manifestement malade compte comme temps de vacances restant – à condition que l’employé remplisse son obligation.
Les vacances peuvent-elles être annulées ?
En principe, l’employeur ne peut pas révoquer unilatéralement les congés une fois qu’ils ont été accordés. Cependant, l’employeur a le droit de reporter les vacances pour des raisons importantes. Selon la doctrine et la jurisprudence, les raisons importantes sont les suivantes : Besoins extraordinaires.
L’employeur peut-il déterminer les jours fériés?
L’employeur peut déterminer la durée des vacances
En principe, l’employeur détermine la période des vacances. Il doit cependant tenir compte de la volonté des salariés dans la mesure où celle-ci est compatible avec l’intérêt de l’entreprise.
Combien de vacances après 60 ans ?
À partir de 5 semaines, à partir de 60 ans, bénéficiez de 6 semaines de vacances. En effet, de nombreux contrats collectifs et individuels de travail prévoient cette règle.
Qui décide des vacances ?
Les vacances d’été des Länder sont coordonnées tous les plusieurs ans par un groupe de travail des Länder et décidées par la Conférence des ministres de l’Éducation. Les autres dates de vacances sont déterminées par les pays.
Comment les jours de vacances sont-ils calculés au prorata ?
Pour calculer le droit aux congés pour 5 jours ouvrables, vous devez calculer le droit aux congés légaux au prorata. La formule est la suivante : le droit nominal aux congés divisé par le nombre de jours ouvrables par semaine multiplié par le nombre de jours ouvrables réels.
Combien de jours de vacances avec une semaine de 20 heures ?
Toutefois, si le salarié travaille ses 20 heures trois jours par semaine, il a droit à un congé légal minimum de 12 jours de congé annuel.
Combien de jours de vacances avez-vous avec une semaine de 4 jours ?
Pour un salarié dont le temps de travail est régulièrement étalé sur 4 jours, il y a 16 jours de vacances : (24 jours ouvrés/6) × 4 jours ouvrés par semaine = 16 jours ouvrés de vacances. En pratique, les jours de vacances sont généralement indiqués en jours ouvrés, du moins dans le contrat de travail ; alors il n’y a pas de conversion régulière.
Avez-vous plus de droit aux congés après 50 ans ?
2006 est effective dans la mesure où la disposition pour les salariés de plus de 50 ans prévoit 3 jours de vacances de plus que pour les salariés n’ayant pas encore atteint l’âge de 50 ans. … Cette différenciation n’enfreint ni l’article 6 de la directive 2000/78/CE ni l’article 7, al.
