Interrogé par: Rosa Hempel | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4,7/5
(14 étoiles)
Il n’est pas permis à l’employeur d’appeler l’employé pendant le temps libre et de lui demander de sortir du « libre ». Si l’employeur menace de poursuites judiciaires, cela est illégal et peut constituer une contrainte (§ 240 StGB).
L’employeur peut-il dicter les horaires de travail ?
Vous n’êtes donc pas en droit de déterminer l’horaire journalier de vos heures de travail en fonction de vos besoins. Vous ne pouvez exiger un temps de travail fixe que si vous réduisez vos heures de travail en même temps – mais là aussi, l’employeur peut dire non pour des raisons opérationnelles.
L’employeur peut-il déterminer le lieu de résidence?
Bien sûr, l’employeur n’a pas le droit de déterminer votre lieu de résidence tant que vous faites votre travail et que vous êtes à l’heure. ce n’est pas tout à fait correct. cela dépend du travail. dans le service extérieur, l’AG peut certainement exiger dans le contrat de travail que vous habitiez dans la zone assignée.
Qu’est-ce que l’employeur ne peut pas demander à l’employé de faire?
Votre patron ne doit pas vous demander de signaler des choses privées que vous ne diriez pas de votre propre gré. Chaque employé a droit à la vie privée et il est également protégé par le système juridique allemand.
Les employeurs peuvent-ils demander du travail le week-end ?
Un nombre maximum d’heures supplémentaires et la période doivent être spécifiés dans le contrat. Le patron peut-il travailler le week-end ? Si le contrat prévoit une semaine de cinq jours et que la convention collective n’autorise pas non plus le travail le week-end, les samedis et dimanches doivent rester une zone sans bureau.
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L’employeur peut-il exiger le travail du samedi ?
L’employeur peut-il également ordonner le travail du samedi ? Oui, cela est également possible sur la base de l’article 106 phrase 1 GewO, sauf si le contrat de travail stipule expressément que l’employé ne doit travailler que certains jours de la semaine, par exemple du lundi au vendredi.
Combien de temps pouvez-vous travailler sans week-end ?
La période de repos hebdomadaire de 24 heures
La loi allemande ne reconnaît pas le week-end classique composé de 2 jours de repos. Selon l’article 9 (1) ArbZG, les employés ne peuvent être employés que les dimanches et jours fériés entre minuit et minuit.
Devez-vous donner votre numéro de téléphone portable à votre employeur ?
Les employés ne sont pas obligés de donner leur numéro de téléphone portable privé à leur patron, même en « urgence ». Il n’y a aucune obligation d’être constamment disponible pendant les loisirs.
Peut-on être obligé de se rassembler ?
Il ne peut pas vous forcer et il ne peut pas simplement vous virer. Vous n’avez certainement pas besoin d’annuler. Votre patron ne fermera pas boutique si quelqu’un vient avec un comité d’entreprise, mais il boycottera certainement l’élection !
Peut-on être contraint de signer ?
En principe, l’employeur a le droit de donner des instructions. (…) L’employeur a un intérêt légitime à pouvoir faire reconnaître la reconnaissance des instructions de travail. Donc, en gros, vous devriez le signer. Un refus de le faire peut en effet avoir des conséquences au regard du droit du travail.
À quelle fréquence l’employeur peut-il modifier les horaires de travail ?
En principe, votre employeur peut donc déterminer le lieu des heures de travail. Cependant, votre employeur ne peut pas modifier les heures de travail de manière arbitraire, mais uniquement dans le cadre d’une « discrétion raisonnable » conformément à l’article 106 GewO.
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail comme il le souhaite ?
1 n° 2 et 3 de la loi sur l’organisation du travail (BetrVG), vous disposez d’un droit de cogestion si l’employeur souhaite modifier les horaires de travail. Vous devez donner votre consentement aux réglementations concernant le début et la fin des heures de travail quotidiennes, les pauses et la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine.
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail à court terme ?
Fondamentalement, ce qui suit s’applique : Une fois que le tableau de service a été convenu, il ne peut pas être facilement modifié par votre patron. Les tribunaux considèrent qu’un délai de préavis de quatre jours est approprié. Cela s’applique à la fois aux modifications à court terme du tableau de service et aux heures supplémentaires spontanément ordonnées.
Peut-on être contraint de surveiller ?
La question de savoir si la surveillance est volontaire ou obligatoire doit être examinée au cas par cas pour chaque organisation. … Bien sûr, il est optimal et souhaitable qu’il y ait un degré élevé de volonté de surveiller, de sorte que la question de l’obligation ne se pose même pas.
Puis-je être obligé de travailler pendant mon jour de congé?
Aucun employé n’est obligé d’être disponible pour l’employeur pendant son temps libre ! Peu importe que les messages SMS soient lus ou non. Un employeur qui souhaite programmer des employés sur appel doit trouver avec eux un accord d’astreinte.
Mon employeur peut-il m’obliger à faire des heures supplémentaires ?
En principe, les heures supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi. … C’est pourquoi la réglementation des heures supplémentaires est généralement basée sur le contrat de travail. Cependant, l’employeur ne peut pas toujours simplement ordonner des heures supplémentaires.
Quelles données personnelles dois-je fournir à l’employeur ?
Selon la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), les employeurs ne peuvent stocker et traiter que les données des employés nécessaires à l’exécution de la relation de travail. Cela comprend, avant tout, les données de base des employés ainsi que des informations sur la formation et les qualifications professionnelles.
Est-il illégal de transmettre un numéro ?
Chaque numéro de téléphone privé est considéré comme une donnée personnelle et est donc soumis à la protection des données. Conformément à la protection des données, le stockage, l’utilisation, le traitement et la transmission de son numéro de téléphone ne sont autorisés que si la personne concernée y consent, si une loi le légitime ou si les données sont accessibles au public.
Combien de temps dois-je être disponible pour mon employeur ?
De manière générale, aucun employeur ne peut demander aux salariés d’être disponibles 24 heures sur 24, souligne l’avocat. Mais s’il existe des accords concrets pour un appel dans une certaine fenêtre de temps, vous devriez y être disponible.
Êtes-vous autorisé à travailler 12 jours à la fois?
Ainsi, la plupart des employés ne sont pas autorisés à travailler plus de six jours à la fois. … Vous pouvez donc être obligé de travailler plus de six jours d’affilée, voire jusqu’à douze jours. Cependant, il y a une restriction : au moins 15 dimanches par an doivent rester chômés.
