Demandé par : Prof. Gotthard Schütz | Dernière mise à jour : 24 janvier 2021
note : 4.6/5
(48 étoiles)
Le pécule de vacances est une prestation supplémentaire versée par l’employeur en complément des congés du salarié. Elle est à distinguer du salaire normal versé pendant le congé, l’indemnité de vacances, appelée pécule de vacances. Il n’y a pas de droit légal au pécule de vacances.
Table des matières
Quand l’employeur doit-il verser une paie de vacances?
Il n’existe aucun droit légal au paiement d’une indemnité de vacances. Cela signifie que l’employé n’a droit au pécule de vacances que s’il a été spécifiquement convenu. Cela peut être précisé dans le contrat individuel avec le salarié ou dans les conventions collectives.
L’employeur est-il obligé de payer le pécule de vacances et la prime de Noël ?
Tout comme la prime de Noël, la paie de vacances est un avantage financier supplémentaire volontaire de l’employeur à l’employé. … Il n’y a pas de réglementation légale pour les congés payés.
Est-il obligatoire de verser la prime de Noël ?
Le droit à une prime de Noël n’est pas réglementé par la loi. Elle ne peut résulter que d’une convention collective, d’un accord d’entreprise, d’un contrat de travail, d’un usage d’entreprise ou du principe d’égalité de traitement. … Est-il permis de réduire ou d’annuler la prime de Noël si elle a été versée dans le passé ?
Avez-vous droit à un pécule de vacances si vous travaillez à temps partiel ?
Contrairement au pécule de vacances, les employés n’ont pas légalement droit à un pécule de vacances. … Dans ce cas, les salariés doivent partir du principe qu’ils ne percevront aucune indemnité de vacances pendant le chômage partiel.
Prime de Noël, prime de vacances – ou encore : le versement spécial
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Comment les vacances sont-elles créditées pour le chômage partiel ?
Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 (1) phrase 3 BURlG. Les salariés peuvent ainsi éviter les pertes de revenus dues au chômage partiel en prenant des vacances. Il n’a droit à Kug que pour les jours non fériés de la période de droit, c’est-à-dire.
Avez-vous droit à une prime de Noël si vous travaillez en chômage partiel ?
Toute personne qui percevait une prime de Noël avant le chômage partiel doit également la percevoir intégralement pendant le chômage partiel. Par ailleurs, en tant que versement dit unique, la prime de Noël n’a aucune incidence sur le calcul de l’indemnité de chômage partiel du mois au cours duquel elle est versée.
Quand ai-je droit à la prime de Noël ?
Dans le cas du bonus de Noël, le paiement est généralement daté de fin novembre. Les employés qui reçoivent le paiement spécial annuel le recevront ensuite avec le salaire mensuel à partir de novembre, afin qu’il puisse être utilisé pour les achats de Noël, par exemple.
Que faire si l’employeur ne verse pas de prime de Noël ?
Et que faire si l’employeur ne paie pas ? Si l’entreprise annule la prime de Noël ou ne la verse tout simplement pas alors qu’elle y a droit, la seule solution est de s’adresser à un avocat puis au tribunal du travail.
Pourquoi est-ce que je ne reçois pas de bonus de Noël ?
Aucun droit légal à une prime de Noël
« A la base, il n’y a pas de droit légal à cela », explique Nathalie Oberthür, avocate spécialiste du droit du travail. Cela signifie que les employés ne reçoivent une prime de Noël que si cela a été convenu avec l’employeur – ou s’il paie volontairement.
Quand recevez-vous le pécule de vacances et la prime de Noël ?
La prime de Noël est généralement versée avec le salaire mensuel en novembre ou décembre de chaque année. La paie de vacances est généralement versée environ six mois plus tard. Cela correspond généralement à juin ou juillet.
Avez-vous droit à une prime de Noël pendant la période d’essai ?
Dans certaines entreprises, les salariés reçoivent une prime de Noël à la fin de l’année. Même ceux qui ne sont qu’en période d’essai devraient souhaiter un tel bonus. Qu’il l’obtienne, cependant, n’est pas réglementé par la loi. … Cependant, il ne peut pas réclamer la prime de Noël.
Les vacances sont-elles intégralement payées ?
Le nombre de jours ou de semaines de vacances que vous êtes autorisé à prendre par an est régi par votre contrat de travail ou par la loi fédérale sur les vacances (BUrlG). Cette dernière stipule également que les salariés ont droit au maintien du paiement de leur salaire pendant leurs vacances, même s’ils n’effectuent aucun travail pendant cette période.
Avez-vous droit à un pécule de vacances si vous êtes malade pendant une longue période ?
Avec jugement de Le 19 mai 2009 (BAG, arrêt du 19 mai 2009, 9 AZR 477/07), le BAG a précisé : Si un salarié ne peut pas prendre ses vacances en raison d’une maladie de longue durée, le droit aux vacances n’expire pas. Cependant, l’employé peut ne pas avoir droit au pécule de vacances prévu par la convention collective.
Quand est-ce que le pécule de vacances est dû ?
On parle de pécule de vacances si, en raison de la résiliation de la relation de travail, le droit légal au congé ne peut être accordé en tout ou en partie au moment de la résiliation et les jours de congé restants doivent être « compensés » et donc payés. Ceci est réglé au § 7 alinéa 4 BURlG.
Le 13 salaire peut-il être coupé?
Un salaire. Même si l’entreprise se porte mal économiquement, les employeurs ne peuvent pas simplement annuler la prime. Les employés ont souvent droit à une rémunération.
Puis-je intenter une action en justice pour ma prime de Noël ?
En principe, chaque employé a droit à la prime de Noël du même montant. En particulier, l’employeur ne doit pas verser arbitrairement des montants différents de primes de Noël. Quiconque est défavorisé ici peut intenter une action en justice pour la différence.
Quand avez-vous droit à vos 13 mois de salaire ?
Le 13e salaire mensuel est un paiement spécial qui récompense les employés pour leurs performances au travail. Le paiement est généralement effectué à hauteur d’un mois de salaire complet. La date exacte de versement est précisée dans le contrat de travail, mais généralement en novembre ou en décembre.
Quand puis-je recevoir un bonus de Noël de Tvöd ?
Les salariés en activité au 1er décembre ont droit à une prime annuelle (§ 20, al. 1 TVöD). Toutefois, le salaire mensuel moyen des mois de juillet, août et septembre sert de base de calcul.
Qui reçoit combien de bonus de Noël ?
A-t-on droit à une prime de Noël ? Il n’y a pas de droit fondamental à une prime de Noël. L’employeur n’est tenu de payer que si cela est réglementé par contrat. En plus des accords collectifs, la prime de Noël peut être précisée dans le contrat de travail ou dans l’accord d’entreprise.