Interrogé par : Karl-Friedrich Becker-Wirth | Dernière mise à jour : 21 décembre 2020
note : 4.9/5
(62 étoiles)
La certification A1 devrait être supprimée
Le 20 mars 2019, la Commission européenne a annoncé que les représentants du Parlement européen et du Conseil européen avaient convenu de réviser la réglementation en matière de sécurité sociale.
Table des matières
Quand faut-il délivrer une attestation a1 ?
Qui a besoin d’un certificat A1 ? Les employés, les fonctionnaires et les indépendants ont régulièrement besoin d’un certificat A1 s’ils travaillent au-delà des frontières de l’UE ou en Islande, au Liechtenstein, en Norvège ou en Suisse.
Qui n’a pas besoin d’un certificat a1 ?
Alors que d’autres pays n’imposent pas d’amendes en cas d’absence du certificat A1, ils perçoivent des cotisations de sécurité sociale pour chaque jour où une activité est exercée. De plus, les employés peuvent se voir refuser l’accès à un site de foire commerciale ou à un chantier de construction s’ils ne sont pas munis d’un certificat A1.
Qui contrôle la certification a1 ?
Les caisses d’assurance maladie, en tant qu’assureurs sociaux, sont chargées de délivrer des attestations A1 aux assurés obligatoires en vérifiant les conditions d’émission.
Combien coûte le certificat a1 ?
Certificat A1 Pourquoi un voyage d’affaires en Europe peut vous coûter 10 000 euros.
Vidéo explicative Certificat A1
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Pour quels pays ai-je besoin d’un certificat a1 ?
Pour quels pays avez-vous besoin du certificat A1 ? Le certificat A1 est requis pour les détachements dans un État membre de l’Union européenne (UE), dans un État contractant de l’Espace économique européen (EEE) ou en Suisse.
Pour quels pays certificat a1?
La transmission et la délivrance électroniques des certificats A1 ne s’appliquent qu’aux États de l’UE, de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse. Les candidatures papier continueront d’être utilisées pour les affectations dans les pays non signataires d’un traité et les États signataires d’un traité.
Qui vérifie le certificat a1 à l’étranger ?
Si vous travaillez en dehors de votre pays d’origine, vous devrez également payer des cotisations à l’étranger. Pour éviter cela, il existe le certificat A1. De cette manière, l’organisme de sécurité sociale responsable confirme qu’un travailleur est inclus dans le système de sécurité sociale de son pays d’origine pour la durée de son emploi à l’étranger.
Que se passe-t-il si le certificat a1 est manquant ?
L’attestation A1 prouve que le droit de la sécurité sociale du pays d’envoi continue de s’appliquer pendant un détachement. Le non-respect de cette consigne peut entraîner l’arrêt immédiat du travail de l’employé, le refus d’accès à un site ou une amende.
Qu’est-ce qu’une attestation A1 pour les voyages d’affaires ?
Le certificat A1 est requis pour toute activité transfrontalière dans un autre État membre de l’UE. Cela inclut toutes les activités menées au-delà des frontières.
Pourquoi le certificat A1 ?
Le certificat A1 est, pour ainsi dire, la confirmation que toutes les exigences ont été remplies. Concrètement, un salarié d’un autre État membre de l’UE peut travailler pour son employeur allemand et rester couvert par l’assurance maladie, retraite et chômage de son pays d’origine.
Quelle est la forme a1 ?
Le formulaire A1 (« Document portable » A1) certifie le droit national de sécurité sociale qui s’applique à son titulaire conformément aux règles de coordination applicables entre la Suisse et les États de l’Union européenne (UE) ou de l’Association européenne de libre-échange (AELE).
Qu’est-ce qu’un accord d’exception a1 ?
L’employeur peut également introduire la demande de convention d’exception par voie électronique. L’accord d’exception est nécessaire si la législation allemande en matière de sécurité sociale doit continuer à s’appliquer au-delà de la période de détachement régulière d’un maximum de 24 mois.
Qu’est-ce qu’une attestation de détachement ?
Le certificat de législation applicable sert de preuve que la législation du pays de détachement continue de s’appliquer à une personne. La législation du pays d’emploi n’est donc pas appliquée.
Preuve de l’application de la législation allemande sur la sécurité sociale. … un VO (EG) 883/2004 pour appliquer la législation de sécurité sociale de cet État. Si vous travaillez exclusivement en Allemagne, la législation allemande sur la sécurité sociale doit donc être appliquée.
Un déplacement professionnel est-il un détachement ?
Les termes « détachement » et « voyage d’affaires » ne sont pas des termes juridiques clairement définis. En principe, la durée ou le type de déploiement n’est pas un élément distinctif d’un détachement ou d’un déplacement professionnel. Deux domaines du droit doivent être pris en compte pour faire la distinction : le droit fiscal et le droit de la sécurité sociale.
C’est quand une annonce ?
Un travailleur est généralement détaché lorsqu’un employé travaille pour lui à l’étranger sur les instructions de son employeur national (entreprise d’envoi). Un détachement est également accordé si l’employé est employé en Allemagne spécifiquement pour travailler à l’étranger.
A quand un détachement ?
Un détachement a lieu lorsqu’un employé, sur instruction de l’employeur allemand, se déplace temporairement en dehors du champ d’application de la législation allemande sur la sécurité sociale et est impliqué dans une entreprise étrangère, de sorte qu’il paie également des impôts et autres charges fiscales au local …