Interrogé par: Ortwin Ehlers | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4,7/5
(45 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) – également connue sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui « interdit la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou le sexe. .
Table des matières
Quel type de loi est l’AGG?
Pour protéger les salariés, le législateur a adopté la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), entrée en vigueur le 18 août 2006. Pour la première fois, une loi a été créée qui vise à protéger les employés contre la discrimination pour diverses raisons.
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’organe central uniforme de réglementation en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis 2000.
Quelles sont les caractéristiques de la discrimination ?
Il existe six motifs de discrimination de ce type.
- Origine ethnique ou raisons raciales. …
- Le genre. …
- religion ou croyance. …
- Invalidité. …
- Modifier. …
- identité sexuelle.
Quand la loi anti-discrimination ne s’applique-t-elle pas ?
Selon le § 7 II AGG, l’interdiction de discrimination s’applique également aux accords qui violent l’interdiction de discrimination, tels que les conventions collectives ou les accords d’entreprise. Si un tel accord viole l’AGG, cet accord est nul, c’est-à-dire qu’il ne s’applique pas.
L’AGG explique
29 questions connexes trouvées
Quand l’inégalité de traitement est-elle autorisée ?
Quand l’inégalité de traitement est-elle autorisée ? Tous les traitements inégaux ne sont pas interdits. Selon le § 20 alinéa 1 AGG, un traitement différent en raison d’un handicap est autorisé s’il existe une raison objective à cela. … Le § 20 alinéa 2 phrase 2 AGG contient une disposition spéciale pour les contrats d’assurance privés.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
Qu’est-ce qu’un exemple de discrimination ?
Exemple : Une femme gagne moins que son collègue masculin pour le même travail. Désavantager des personnes en raison de leur sexe est une discrimination sexiste.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Qu’est-ce qu’une inégalité de traitement justifiée ?
Toutes les différences de traitement ne sont pas des discriminations interdites. Une inégalité de traitement peut être justifiée par une raison objective. Cela inclut également les mesures dites positives, c’est-à-dire les mesures de soutien pour compenser les désavantages existants, par exemple pour les femmes.
Dans quelles situations l’AGG offre-t-elle une protection ?
Qui la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) protège-t-elle ?
L’AGG protège contre certaines caractéristiques et certaines formes de discrimination. L’AGG protège également dans certains domaines de la vie, comme dans le monde du travail, dans le domaine du logement et de la location et dans les transactions dites de masse.
Qu’est-ce qu’une formation AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) oblige les entreprises à interdire la discrimination dans l’environnement de travail et à former les employés en conséquence. Par conséquent, assurez-vous de vous renseigner sur la formation AGG afin d’être du bon côté légalement.
Qui AGG protège-t-il ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Où l’inégalité de traitement autorisée est-elle réglementée par la loi ?
Loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) – Traitement inégal autorisé. … en raison des exigences professionnelles (§ 8 AGG), en raison de la religion ou des convictions (§ 9 AGG), en raison de l’âge (§ 10 AGG).
Quels sont les droits des personnes victimes de discrimination ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) accorde aux employés victimes de discrimination un certain nombre de droits, à savoir un droit de porter plainte (article 13 AGG), un droit de refuser la prestation (article 14 AGG) et enfin un droit légal à des dommages-intérêts et à une indemnisation. (article 15 AGG).
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (art.
Quand la discrimination fondée sur l’âge est-elle interdite en vertu de l’article 7 AGG ?
L’âge au sens de l’AGG est l’âge, c’est-à-dire pas la durée de l’emploi (« l’ancienneté »). La discrimination fondée sur l’âge se produit lorsque les personnes âgées sont traitées moins favorablement que les personnes plus jeunes en raison de leur âge avancé, et/ou.
Quelles sont les lois du travail?
droit du travail collectif
- Works Constitution Act (BetrVG) – extrait.
- Loi sur la représentation des employés (MVG) – extrait.
- Règlement sur la représentation des employés (MAVO)
- Loi sur la codétermination (MitbestG)
- Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
- Loi sur les conventions collectives (TVG)
- Règlement électoral (WO)
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
De nombreux exemples de discrimination au travail
discrimination ou dégradation de groupes ou d’individus sur la base de certaines valeurs ou en raison d’attitudes, de préjugés ou d’associations émotionnelles non réfléchies, parfois inconscientes.