Interrogé par: Mme Selma Diehl | Dernière mise à jour : 14 décembre 2020
note : 4.8/5
(34 étoiles)
Si un salarié dispose d’un certificat médical attestant que le travail de nuit est nocif pour sa santé, il a droit à un emploi de jour. … 4 L’ArbZG prévoit d’autres motifs d’exemption du travail de nuit et en définit les règles. La revendication du § 6 al.
Table des matières
Un médecin peut-il interdire le travail posté ?
C’est un jugement révolutionnaire : selon le Tribunal fédéral du travail, les travailleurs postés atteints de certaines maladies peuvent exiger de travailler uniquement pendant la journée. Ce serait à l’employeur d’organiser cela. Si un travailleur posté ne peut pas travailler de nuit pour des raisons de santé, cela ne signifie pas qu’il est incapable de travailler.
Un certificat médical est-il contraignant pour l’employeur ?
Indépendamment de la constatation du Tribunal fédéral du travail dans son arrêt du 14 novembre 2012 selon laquelle un employeur a le droit d’exiger de l’employé qu’il présente un certificat médical attestant de l’existence de son incapacité de travail et de sa durée probable dès le premier jour de la maladie, …
L’agence pour l’emploi peut-elle m’obliger à travailler en équipe ?
Quand pouvez-vous refuser le travail posté ? Les bénéficiaires d’allocations de chômage ne peuvent refuser le travail posté que s’il est jugé inacceptable. Vous pouvez savoir quand c’est le cas ici.
Comment puis-je me défendre contre le travail posté ?
Le BR a son mot à dire sur la localisation des horaires de travail et des plans de travail. S’il n’y a pas de BR et que vous refusez les heures de travail, l’AG peut vous notifier les changements. Il y a alors plusieurs possibilités : Vous acceptez et travaillez dans les nouvelles conditions (shift)
Certificat médical contre le quart de travail tardif – est-ce possible ? | #AskWAF
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Peut-on refuser le travail posté ?
En effet, l’employeur peut imposer le travail posté. Cependant, s’il y a un comité d’entreprise dans l’entreprise, il a son mot à dire. Mais cela signifie également : vous pouvez certainement être obligé de travailler tard si le travail posté s’applique dans votre entreprise.
Quand ne devez-vous plus travailler de nuit ?
Y a-t-il une limite d’âge pour les quarts de nuit? Non, la loi sur le temps de travail ne précise pas d’âge limite pour le travail posté ou le travail de nuit. Toutefois, si vous avez plus de 50 ans, vous pouvez passer chaque année la visite médicale du travail décrite ci-dessus.
Peut-on être contraint de travailler en horaires décalés ?
En principe, l’employeur peut, dans le cadre de ses droits de direction conformément au § 106 GewO, déterminer les heures de travail et donc également ordonner le travail posté. Toutefois, l’instruction doit correspondre à une discrétion équitable. L’employeur doit donc également tenir compte des intérêts légitimes des salariés.
Jusqu’à quand est le quart de nuit ?
Selon l’heure de début du travail, on parle de : poste matinal (F), souvent de 6h à 14h, poste tardif (S), souvent de 14h à 22h, poste de nuit (N), souvent de 22h à 18h. un m.
Combien de temps devez-vous travailler par quarts?
Le travail posté peut également être effectué sur 50 ou 60 ans. La loi sur la durée du travail ne précise pas non plus de limite d’âge en ce qui concerne le travail posté – cependant, à partir de 50 ans, un examen médical du travail peut être passé chaque année. Pour les jeunes salariés, c’est possible tous les trois ans.
Qu’y a-t-il sur un certificat médical ?
Exemples de certificat médical : Attestation à l’employé que la personne est apte au travail et exempte de maladies contagieuses. Certificat aux autorités publiques, par exemple dans le cas d’un crime violent, pour prouver les blessures, pour prouver l’aptitude à conduire.
A quoi doit ressembler un certificat médical ?
Le certificat doit être détaillé et complet. Il doit également contenir, par exemple, la durée du traitement du patient et le nombre approximatif de rendez-vous. L’évidence médicale doit également être présentée.
L’employeur peut-il connaître le diagnostic?
La transmission des données de diagnostic n’est pas obligatoire, les employeurs n’ont pas le droit de connaître la nature de la maladie du salarié.
L’employeur peut-il ordonner le travail posté?
L’employeur peut déterminer le lieu des heures de travail et ordonner le travail posté dans le cadre de son droit de donner des instructions. Ce pouvoir unilatéral est limité par la loi, la convention collective, l’accord d’entreprise et le contrat de travail.
Vous ne pouvez plus faire le quart de nuit ?
Il va sans dire que, selon le règlement en vigueur, les salariés qui ne sont plus en mesure de travailler de nuit en raison de problèmes de santé ont naturellement le droit d’être libérés des quarts de nuit en raison de problèmes de santé. La résiliation personnelle est hors de question.
Pour quelles maladies pas de travail de nuit ?
Aucun quart de nuit n’est autorisé, par ex. Par exemple, une personne atteinte de diabète ou d’hypertension artérielle et dont la maladie ne peut être contrôlée par un mode de vie sain et des médicaments. Un médecin du travail doit évaluer et déterminer si un salarié est inapte au travail de nuit.
Qu’est-ce qui se passe après le quart de travail tardif ?
Poste libre – si vous travaillez dans un système à 4 postes. Sinon, dans un système en 3 équipes, l’équipe de nuit est suivie de l’équipe du matin.
L’indemnité de retard est-elle légale ?
Il n’y a pas de droit légal à des indemnités de poste ou à des suppléments. Le travailleur posté concerné ne peut exiger qu’une prime de nuit ou un repos compensatoire pour le travail de nuit effectué.
Le quart de travail tardif est-il malsain ?
Le travail tardif n’est pas directement dangereux pour la santé. Cependant, les heures de l’après-midi et du soir ont encore une valeur récréative particulièrement élevée. Le soir et le week-end, la famille est à la maison, les amis se retrouvent, les activités du club ont lieu.
Le comité d’entreprise peut-il refuser le travail posté ?
Si un employeur veut embaucher quelqu’un avec des horaires de travail différents de ceux convenus avec le comité d’entreprise, il viole le droit à la cogestion conformément à l’article 87 (i) n° 2 BetrVG. L’embauche enfreint donc une loi et le comité d’entreprise peut lui-même refuser l’embauche (§ 99, al.