Interrogé par: Hermann-Josef Nagel | Dernière mise à jour : 20 décembre 2020
note : 4.6/5
(34 étoiles)
1. Le patron peut-il dire aux employés quand ils doivent prendre des vacances ? non L’employeur doit en principe accorder le congé annuel selon les souhaits des employés, conformément au § 7 al.
Table des matières
Combien de jours de vacances l’employeur peut-il prévoir ?
Il n’y a pas de limite supérieure légale pour cela. Cependant, la jurisprudence du Tribunal fédéral du travail est claire sur un point : l’employeur ne peut pas prévoir l’intégralité du droit aux congés de l’employé pour les congés d’entreprise.
L’employeur peut-il programmer mes vacances ?
Conformément au § 7 alinéa 1 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG), votre employeur doit toujours tenir compte de vos souhaits lors de la planification de vos vacances. A moins, bien sûr, que vous n’enregistriez aucune demande dans le délai qui vous a été imparti. Ensuite, l’employeur peut planifier vos jours de vacances.
Puis-je être obligé de prendre des vacances ?
Le congé forcé est-il autorisé ? Fondamentalement oui. « S’il y a des raisons opérationnelles urgentes, l’employeur peut unilatéralement ordonner des vacances », explique Langner. Ces raisons urgentes incluent, par exemple, le fait que les entreprises ne peuvent pas ouvrir en raison de commandes officielles, comme c’est actuellement le cas dans la restauration, par exemple.
Un plan de vacances est-il contraignant ?
Normalement, le calendrier des vacances est contraignant. Un changement ne peut être demandé que s’il existe de bonnes raisons de le faire. C’est le cas lorsque des événements imprévisibles nécessitent le report des vacances. Par exemple, si l’employé tombe malade, le patron est obligé de reporter les vacances.
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Quand un plan de vacances est-il considéré comme approuvé ?
Les demandes soumises doivent recevoir une réponse de l’employeur dans un délai de sept à dix jours. Cependant, il n’y a pas de délai légal explicite pour cela. Ce qui suit s’applique aux employés : Pas de réponse ne signifie pas automatiquement approbation. Le congé n’est toujours pas approuvé.
Combien de temps à l’avance le congé doit-il être approuvé?
En revanche, la loi ne reconnaît pas de droit à une autorisation de congé rapide et aucun délai dans lequel l’employeur doit réagir. En principe, votre patron est obligé de prendre en compte vos demandes de congés et d’approuver vos congés dans la période que vous indiquez.
Quand les employeurs peuvent-ils ordonner un congé forcé ?
Le congé obligatoire n’est autorisé qu’en cas d’urgence opérationnelle. Les employeurs doivent envisager d’autres options avant de commander. Un comité d’entreprise doit donner son accord au congé forcé. En cas de défaut d’acceptation, ni les vacances ni les heures supplémentaires ne peuvent être réduites.
Peut-on prendre des vacances pendant le chômage partiel ?
En principe, les vacances peuvent également être prises pendant le chômage partiel. Celui-ci est rémunéré par l’employeur avec le pécule de vacances habituel. L’indemnité de chômage partiel étant destinée à prévenir les suppressions d’emplois, l’indemnité de chômage partiel n’est accordée que si la perte d’emploi est inévitable.
L’employeur peut-il ordonner le départ unilatéralement ?
Un amendement à l’article 1155 de l’ABGB permet depuis le 15 mars 2020 aux employeurs d’envoyer unilatéralement du personnel en vacances dans certaines circonstances ou d’exiger l’utilisation de crédits-temps. … Les salariés sont alors tenus de se conformer à la demande de l’employeur.
Mon patron peut-il refuser mes vacances ?
1 BURlG) . L’employeur est lié par la volonté du salarié, il ne peut refuser le congé que si des raisons opérationnelles impérieuses s’y opposent. (…) Pour rejeter une demande de congé, l’employeur doit également indiquer ces motifs. Ils ne doivent pas non plus être permanents.
Comment sont calculés les congés pendant le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les salariés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Que se passe-t-il s’il n’y a pas de chômage partiel ?
Avec le « zéro chômage partiel », la perte de travail est de 100 %, c’est-à-dire que le travail est complètement suspendu pendant une période temporaire.
Quels sont les problèmes opérationnels urgents ?
Les problèmes opérationnels sont urgents si l’octroi de vacances conduirait à une dégradation significative des opérations et que l’employeur n’a pas d’autres mesures que de refuser les vacances pour résoudre le problème.
L’employeur peut-il déterminer le jour férié?
Le patron peut-il dire aux employés quand ils doivent prendre des vacances ? non Fondamentalement, l’employeur doit accorder les congés annuels selon les souhaits des employés, conformément au § 7 alinéa…. Le patron doit ensuite approuver les demandes de vacances comme il le souhaite.
Quand le congé est-il considéré comme approuvé Tvöd ?
2 lettre a TVöD modifiée par rapport à la réglementation légale : En cas de transfert, le congé doit être pris dans les 3 premiers mois de l’année civile suivante. Si les congés annuels ne peuvent pas être pris avant le 31 décembre en raison d’une incapacité de travail ou pour des raisons opérationnelles/officielles,