Interrogé par : Mme Dr. Ute Lohmann MBA. | Dernière mise à jour : 16 décembre 2020
note : 4.4/5
(33 étoiles)
Le comité d’entreprise dispose de droits de cogestion étendus en matière sociale. La cogestion signifie que l’employeur ne peut pas agir efficacement sans un accord avec le comité d’entreprise. A défaut d’accord entre l’employeur et le salarié, le conseil d’arbitrage décide (cf.
Table des matières
Dans quelles matières le comité d’entreprise n’a-t-il qu’un droit d’information ?
Sous-traitants, pigistes, entrepreneurs, pigistes. En ce qui concerne l’emploi de personnes ou de groupes de personnes qui ne sont pas dans une relation de travail avec l’employeur, le comité d’entreprise a un droit d’information en vertu de l’article 80 (2) phrase 1 BetrVG.
Quels droits centraux le comité d’entreprise a-t-il en matière de mesures du personnel ?
Les comités d’entreprise disposent d’un droit de veto pour certaines mesures individuelles du personnel, c’est-à-dire d’un droit de refus, par exemple en cas d’embauche, de regroupement et de regroupement, de mutation et surtout de licenciement.
Dans quels cas le comité d’entreprise a-t-il son mot à dire sur la protection des données ?
En tant que membre du comité d’entreprise, vous n’avez aucun droit de cogestion en ce qui concerne le stockage, le traitement et l’utilisation des données personnelles. À cet égard, vous avez toutefois la tâche de contrôler le respect de la BDSG en ce qui concerne les droits de vos collègues (§ 80 al. 1 n° 1 BetrVG).
Dans quels domaines opérationnels le comité d’entreprise a-t-il un droit de participation ?
La forme la plus forte de participation au comité d’entreprise est la cogestion ; les plus faibles sont les droits à l’information. En ce qui concerne les droits de participation, l’employeur est tenu de consulter le comité d’entreprise ou de l’écouter. … Un droit participatif important est l’audition du comité d’entreprise en cas de licenciement.
COMITE D’ENTREPRISE : AFFAIRES SOCIALES // Droits de codétermination du comité d’entreprise – exemples
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De quels droits de participation le comité d’entreprise dispose-t-il ?
Le comité d’entreprise a des droits de cogestion en ce qui concerne les mesures individuelles du personnel conformément à l’article 99 BetrVG et en matière sociale conformément à l’article 87 I BetrVG. Les droits de participation sont divisés en droit d’information, droit d’être entendu, droit d’opposition et droit de conseil.
Quand le comité d’entreprise a-t-il un droit de consultation ?
Les droits de consultation peuvent être trouvés, par exemple, dans les §§ 90, 92 et 92a BetrVG. Selon cette disposition, les employeurs doivent consulter le comité d’entreprise sur les mesures prévues dans la conception des lieux de travail, dans le processus de travail, dans l’environnement de travail, dans la planification du personnel et dans le contexte de la sécurité de l’emploi.
Quelles données sur les employés le comité d’entreprise peut-il consulter ?
Quand le comité d’entreprise peut-il consulter les données des employés ? En principe, les comités d’entreprise ont un droit d’information sur le type et l’étendue du traitement des données personnelles des employés, mais pas de droit général à la connaissance ou même à un aperçu de ces données.
Qui est autorisé à voir les données personnelles ?
Selon les articles 19 et 34, les personnes concernées sont autorisées à consulter les données stockées à leur sujet par les entreprises et les autorités. En retour, les organismes publics et non publics sont tenus de fournir des informations.
Quels sont les droits du comité d’entreprise dans le processus de recrutement ?
La base juridique pour cela est le § 99 BetrVG. Le comité d’entreprise doit être informé par l’employeur préalablement à toute embauche. Les documents de candidature nécessaires doivent lui être soumis et des informations sur les personnes concernées doivent être fournies. Avant l’embauche, l’approbation du comité d’entreprise doit être obtenue.
Que peut faire le comité d’entreprise ?
Les tâches du comité d’entreprise consistent notamment à mener des négociations avec l’employeur, à faire des propositions pour régler les divergences d’opinion (cf. article 74 (1) phrase 2 BetrVG) et à demander à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et le personnel (§ 80 al.
Quelles sont les mesures du personnel?
Les mesures de personnel doivent être prises à court, moyen et long terme. Ils doivent être coordonnés avec les employés et les autorités responsables.
Comment le comité d’entreprise peut-il informer tous les salariés sur certains sujets ?
Les membres du comité d’entreprise peuvent visiter les employés directement ou dans le cadre de visites ou d’inspections d’entreprise sur le lieu de travail pour les informer ou les interroger (par exemple sur un nouvel accord d’entreprise, les résultats des négociations avec l’employeur).
Comment peut-on dissoudre un comité d’entreprise ?
Pour dissoudre le comité d’entreprise d’une entreprise, une demande correspondante doit être présentée au tribunal du travail. Selon l’article 23 (1) BetrVG, cette demande peut être présentée par : Au moins un quart des employés d’une entreprise ayant le droit de vote (également les employés temporaires ayant le droit de vote)
Quelles données ne sont pas autorisées à être transmises ?
Le traitement des données personnelles révélant l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l’appartenance syndicale, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques à des fins d’identification unique d’un …
Quelles données personnelles sont couvertes par la protection des données ?
Par exemple, le numéro de téléphone d’une personne, les numéros de carte de crédit ou d’employé, les détails du compte, le numéro d’immatriculation du véhicule, l’apparence, le numéro de client ou l’adresse sont considérés comme des données personnelles.
Quels sont les exemples de données non personnelles ?
Une personne peut être identifiée si son identité peut être déterminée directement ou au moyen de connaissances supplémentaires. L’information doit concerner une personne vivante. Les données individuelles sur les personnes morales, telles que les sociétés ou les associations enregistrées, ne sont pas des données personnelles.
Le comité d’entreprise a-t-il accès aux contrats de travail ?
1 GG et article 75 (2) BetrVG), le comité d’entreprise n’a pas le droit de consulter le contrat de travail proposé sans le consentement du demandeur. Il n’est donc pas en droit de vérifier le contenu du contrat de travail aux fins de l’exercice de ses droits de participation au recrutement (BAG c. … 2 BetrVG).
À quelle fréquence le comité d’entreprise doit-il se réunir ?
En règle générale, une réunion du comité d’entreprise doit avoir lieu au moins une fois par semaine. Il est conseillé de mettre en place des réunions régulières (par exemple hebdomadaires, toujours le mercredi à 10h00).