Interrogé par: Félix Nagel | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(41 étoiles)
Une distinction est faite entre un total de trois formes de salaires, le salaire dit au temps étant le type le plus courant. L’employé doit travailler pendant une période de temps déterminée – généralement des heures de travail par semaine – et reçoit un salaire qui est également fixé à l’avance.
Table des matières
Quels types de salaires existe-t-il ?
En ce qui concerne les formes de salaire, également appelées formes de rémunération, il faut distinguer trois formes principales de salaire, qui sont utilisées dans différentes variantes, à savoir le salaire au temps, le salaire à la pièce et le salaire au bonus.
Qu’entendez-vous par bonus salarial ?
Rémunération selon la performance : le salaire bonus
Par conséquent, de nombreux employeurs s’appuient sur ce que l’on appelle le salaire bonus : le salaire se compose d’un salaire de base fixe, grâce auquel l’employé est financièrement sûr, et d’un salaire supplémentaire lié aux performances, le bonus.
Quelle est la différence entre le salaire à la pièce et le salaire bonus ?
Contrairement au salaire bonus, le salaire à la pièce est basé exclusivement sur la quantité de travail. Une distinction doit également être faite entre les primes et les primes que l’employeur verse à titre de rémunération spéciale pour un service spécial (par ex.
Quand recevez-vous des primes de salaire ?
Le salaire bonus est toujours utilisé lorsque le salaire à la pièce n’est pas une option, mais qu’il reste à obtenir une rémunération basée sur la performance.
types de salaires | Formes de salaire | Salaire au temps, salaire au rendement, salaire bonus | Formes de rémunération | facilement expliqué
43 questions connexes trouvées
Quand est-il judicieux de payer un salaire au temps?
Les avantages du salaire au temps :
paie simple. moins de pression pour performer, moins d’accidents, moins de stress. un revenu fixe plus facile à calculer pour le travailleur. surtout de meilleure qualité.
Quelle est la différence entre salaire et salaire ?
différence de salaire et de salaire.
Salaire : En règle générale, le salaire est versé sous la forme d’un salaire mensuel. … Salaire : Le salaire, en revanche, peut dépendre du travail effectué.
Qu’entend-on par salaire à la pièce?
Définition : qu’est-ce que le « salaire à la pièce » ? rémunération sensible à la performance, dans laquelle la rémunération est basée sur le résultat quantitatif par unité de temps.
Qu’est-ce que la rémunération au rendement?
La rémunération basée sur la performance, également connue aujourd’hui sous le nom de rémunération basée sur la performance, est un système de rémunération basé sur la performance. C’est une forme de salaire dans laquelle la rémunération n’est pas basée sur le temps passé dans l’entreprise (salaire au temps), mais plutôt sur la performance rendue pendant le temps de présence du salarié.
Qu’est-ce qu’un accord à la pièce ?
Le travail à la pièce est lorsque les travailleurs reçoivent un certain taux de salaire pour chaque unité de travail produite (travail à la pièce).
Qu’est-ce qu’un bonus expliqué simplement ?
La prime (latin praemium ‘récompense’, ‘récompense’, ‘prix’) est un terme général désignant toute incitation monétaire ou non financière destinée à récompenser le succès ou la performance ou qui est exigée en échange d’un service rendu.
Quels sont les effets du salaire au temps sur les salariés ?
Mais le salaire au temps présente aussi des avantages pour les employeurs : avec le salaire au temps, le calcul du salaire prend moins de temps. Les employés font moins d’erreurs parce qu’ils ont plus de temps, ce qui à son tour protège le matériel. l’accent est mis sur la performance qualitative.
Qu’est-ce qu’un salaire au temps ?
Le salaire au temps est une forme de salaire dans laquelle le salarié est payé uniquement sur la base des heures travaillées.
Qui reçoit un salaire à la pièce?
Une distinction est faite entre les types de salaire à la pièce suivants : travail à la pièce au temps, travail à la pièce en argent, travail à la pièce en groupe et travail à la pièce individuel. Le salaire à la pièce est un salaire de performance dans lequel l’employé est entièrement rémunéré pour le travail supplémentaire si le montant spécifié est dépassé ou si le temps spécifié n’est pas atteint.
Comment calculer le tarif à la pièce ?
calcul
-
Taux de travail à la pièce – Le taux de travail à la pièce est calculé en additionnant le salaire de base et le supplément de travail à la pièce.
- Temps cible – Le temps cible est le temps moyen nécessaire pour terminer la tâche. …
- Facteur minute – Le facteur minute est obtenu en divisant le taux de travail à la pièce par 60.
Quelle est la différence entre le salaire au temps et le salaire au rendement ?
La rémunération basée sur la performance est une forme de rémunération dans laquelle les employés sont payés en fonction de leur performance au travail. Le salaire au rendement s’oppose au salaire au temps, dans lequel le paiement est basé sur la durée du travail.
Qui reçoit la rémunération au rendement?
Le salaire de performance décrit une forme de rémunération dans laquelle les employés reçoivent une incitation à gagner plus s’ils effectuent un certain service.
Qu’est-ce que le travail à la pièce ?
Le travail à la pièce est une activité qui n’est pas rémunérée en fonction du nombre d’heures travaillées, mais en fonction de la quantité de travail effectuée. Dans la production, par exemple, le nombre de pièces produites sert de base au décompte des salaires. Le résultat est un salaire à la pièce.
Quand le travail à la pièce a-t-il un sens ?
Salaire à la pièce – avantages et inconvénients
D’un point de vue économique, les salaires à la pièce sont particulièrement avantageux car ils incitent fortement les salariés à améliorer leurs performances. Les temps standard peuvent également être utilisés pour le calcul et la planification de la production.
Qu’est-ce qu’un salaire à la pièce ?
Le travail à la pièce fait référence au salaire payé pour la quantité produite (salaire à la pièce, salaire bonus) par opposition au salaire payé pour le temps utilisé (salaire au temps).