Interrogé par: Richard Walter | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4,7/5
(15 étoiles)
Combien d’heures en moins sont autorisées ? Il n’y a pas de réglementation légale générale quant au nombre d’heures moins autorisées. Le facteur décisif est ce qui est écrit dans la convention de travail ou la convention collective. S’il n’y a pas de spécifications correspondantes, les heures négatives ne sont pas à proprement parler possibles.
Table des matières
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
Que se passe-t-il lorsque vous avez moins d’heures ?
Cela signifie : s’il y a moins d’heures parce qu’il n’y avait pas de travail et que l’employé a offert son temps et sa main-d’œuvre, l’employeur est de toute façon obligé de le payer intégralement – sans qu’il ait à faire de travail supplémentaire. L’employeur se trouve alors dans ce qu’on appelle le défaut d’acceptation.
Pouvez-vous commander moins d’heures?
Comptes épargne-temps dans de nombreuses entreprises
Si des horaires de travail fixes sont stipulés dans le contrat, par exemple entre 8h00 et 17h00 tous les jours, l’employeur ne peut pas simplement les reporter. Il n’est alors pas possible d’organiser des heures négatives.
Peut-on faire moins d’heures avec le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenus est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Qu’arrive-t-il réellement aux heures négatives ?
36 questions connexes trouvées
Que deviennent les heures supplémentaires cumulées lors du chômage partiel ?
En tant qu’employé, vous devez d’abord travailler sur vos heures supplémentaires accumulées. Ce n’est qu’alors que la perte de travail est considérée comme inévitable. En cas de chômage partiel, votre employeur ne peut cependant plus vous demander d’heures supplémentaires, car cela représenterait une contradiction.
Qu’advient-il de mes heures supplémentaires pendant le chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. … Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la période de chômage partiel ont une influence sur le calcul du Kug, puisque la rémunération des heures supplémentaires doit être déduite de la rémunération cible et ajoutée à la rémunération réelle.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Comment décomposer moins d’heures?
Comment puis-je réduire les heures négatives ? Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner.
Les heures en moins peuvent-elles être déduites du salaire ?
Selon § 615 phrase 3 BGB, l’employé a droit à la poursuite du paiement intégral de son salaire et n’est donc pas obligé de rattraper son retard. Les heures de travail perdues ne doivent donc pas être déduites du salaire en tant qu’heures en moins.
Quand les heures en moins sont-elles prescrites ?
La question se pose souvent ici : « Y a-t-il des heures en moins qui expirent quand suffisamment de temps s’écoule ? « Il n’y a pas de date de péremption. En ce qui concerne le compte épargne temps, la période de compensation qui est stipulée dans le contrat s’applique aux heures en moins.
Mon employeur peut-il simplement me renvoyer chez moi ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
L’employeur peut-il déterminer mes heures supplémentaires ?
Le moment où vous devez célébrer les heures supplémentaires dépend souvent de l’employeur. Il peut décider de l’heure. … Selon le droit du travail, le salarié ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires à un horaire qui lui convient seul. La situation est différente s’il existe des accords ou d’autres réglementations.
L’employeur est-il obligé de fournir du travail ?
L’employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses employés. … Si l’employeur a connaissance d’un harcèlement ou d’une discrimination dans l’entreprise, il doit agir. S’il ne le fait pas, sa responsabilité peut être engagée dans le cadre d’une faute d’organisation.
Quand puis-je prendre un congé compensatoire ?
Si l’employeur et l’employeur ne s’entendent pas sur la durée précise du congé dans les six mois, l’employé peut déterminer unilatéralement la durée avec un préavis de quatre semaines. … Alternativement, l’employé peut exiger une compensation en argent.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
En principe, l’employeur n’a pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
Le patron peut-il annuler des heures supplémentaires pour moi ?
Selon l’arrêt actuel du Tribunal fédéral du travail (BAG), un employeur ne peut intervenir sans autorisation dans un compte épargne-temps et annuler des heures de travail qui y sont inscrites.
Interrogé par: Richard Walter | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4,7/5
(15 étoiles)
Combien d’heures en moins sont autorisées ? Il n’y a pas de réglementation légale générale quant au nombre d’heures moins autorisées. Le facteur décisif est ce qui est écrit dans la convention de travail ou la convention collective. S’il n’y a pas de spécifications correspondantes, les heures négatives ne sont pas à proprement parler possibles.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
Que se passe-t-il lorsque vous avez moins d’heures ?
Cela signifie : s’il y a moins d’heures parce qu’il n’y avait pas de travail et que l’employé a offert son temps et sa main-d’œuvre, l’employeur est de toute façon obligé de le payer intégralement – sans qu’il ait à faire de travail supplémentaire. L’employeur se trouve alors dans ce qu’on appelle le défaut d’acceptation.
Pouvez-vous commander moins d’heures?
Comptes épargne-temps dans de nombreuses entreprises
Si des horaires de travail fixes sont stipulés dans le contrat, par exemple entre 8h00 et 17h00 tous les jours, l’employeur ne peut pas simplement les reporter. Il n’est alors pas possible d’organiser des heures négatives.
Peut-on faire moins d’heures avec le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenus est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Qu’arrive-t-il réellement aux heures négatives ?
36 questions connexes trouvées
Que deviennent les heures supplémentaires cumulées lors du chômage partiel ?
En tant qu’employé, vous devez d’abord travailler sur vos heures supplémentaires accumulées. Ce n’est qu’alors que la perte de travail est considérée comme inévitable. En cas de chômage partiel, votre employeur ne peut cependant plus vous demander d’heures supplémentaires, car cela représenterait une contradiction.
Qu’advient-il de mes heures supplémentaires pendant le chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. … Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la période de chômage partiel ont une influence sur le calcul du Kug, puisque la rémunération des heures supplémentaires doit être déduite de la rémunération cible et ajoutée à la rémunération réelle.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Comment décomposer moins d’heures?
Comment puis-je réduire les heures négatives ? Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner.
Les heures en moins peuvent-elles être déduites du salaire ?
Selon § 615 phrase 3 BGB, l’employé a droit à la poursuite du paiement intégral de son salaire et n’est donc pas obligé de rattraper son retard. Les heures de travail perdues ne doivent donc pas être déduites du salaire en tant qu’heures en moins.
Quand les heures en moins sont-elles prescrites ?
La question se pose souvent ici : « Y a-t-il des heures en moins qui expirent quand suffisamment de temps s’écoule ? « Il n’y a pas de date de péremption. En ce qui concerne le compte épargne temps, la période de compensation qui est stipulée dans le contrat s’applique aux heures en moins.
Mon employeur peut-il simplement me renvoyer chez moi ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
L’employeur peut-il déterminer mes heures supplémentaires ?
Le moment où vous devez célébrer les heures supplémentaires dépend souvent de l’employeur. Il peut décider de l’heure. … Selon le droit du travail, le salarié ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires à un horaire qui lui convient seul. La situation est différente s’il existe des accords ou d’autres réglementations.
L’employeur est-il obligé de fournir du travail ?
L’employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses employés. … Si l’employeur a connaissance d’un harcèlement ou d’une discrimination dans l’entreprise, il doit agir. S’il ne le fait pas, sa responsabilité peut être engagée dans le cadre d’une faute d’organisation.
Quand puis-je prendre un congé compensatoire ?
Si l’employeur et l’employeur ne s’entendent pas sur la durée précise du congé dans les six mois, l’employé peut déterminer unilatéralement la durée avec un préavis de quatre semaines. … Alternativement, l’employé peut exiger une compensation en argent.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
En principe, l’employeur n’a pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
Le patron peut-il annuler des heures supplémentaires pour moi ?
Selon l’arrêt actuel du Tribunal fédéral du travail (BAG), un employeur ne peut intervenir sans autorisation dans un compte épargne-temps et annuler des heures de travail qui y sont inscrites.
Interrogé par: Richard Walter | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4,7/5
(15 étoiles)
Combien d’heures en moins sont autorisées ? Il n’y a pas de réglementation légale générale quant au nombre d’heures moins autorisées. Le facteur décisif est ce qui est écrit dans la convention de travail ou la convention collective. S’il n’y a pas de spécifications correspondantes, les heures négatives ne sont pas à proprement parler possibles.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
Que se passe-t-il lorsque vous avez moins d’heures ?
Cela signifie : s’il y a moins d’heures parce qu’il n’y avait pas de travail et que l’employé a offert son temps et sa main-d’œuvre, l’employeur est de toute façon obligé de le payer intégralement – sans qu’il ait à faire de travail supplémentaire. L’employeur se trouve alors dans ce qu’on appelle le défaut d’acceptation.
Pouvez-vous commander moins d’heures?
Comptes épargne-temps dans de nombreuses entreprises
Si des horaires de travail fixes sont stipulés dans le contrat, par exemple entre 8h00 et 17h00 tous les jours, l’employeur ne peut pas simplement les reporter. Il n’est alors pas possible d’organiser des heures négatives.
Peut-on faire moins d’heures avec le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenus est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Qu’arrive-t-il réellement aux heures négatives ?
36 questions connexes trouvées
Que deviennent les heures supplémentaires cumulées lors du chômage partiel ?
En tant qu’employé, vous devez d’abord travailler sur vos heures supplémentaires accumulées. Ce n’est qu’alors que la perte de travail est considérée comme inévitable. En cas de chômage partiel, votre employeur ne peut cependant plus vous demander d’heures supplémentaires, car cela représenterait une contradiction.
Qu’advient-il de mes heures supplémentaires pendant le chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. … Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la période de chômage partiel ont une influence sur le calcul du Kug, puisque la rémunération des heures supplémentaires doit être déduite de la rémunération cible et ajoutée à la rémunération réelle.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Comment décomposer moins d’heures?
Comment puis-je réduire les heures négatives ? Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner.
Les heures en moins peuvent-elles être déduites du salaire ?
Selon § 615 phrase 3 BGB, l’employé a droit à la poursuite du paiement intégral de son salaire et n’est donc pas obligé de rattraper son retard. Les heures de travail perdues ne doivent donc pas être déduites du salaire en tant qu’heures en moins.
Quand les heures en moins sont-elles prescrites ?
La question se pose souvent ici : « Y a-t-il des heures en moins qui expirent quand suffisamment de temps s’écoule ? « Il n’y a pas de date de péremption. En ce qui concerne le compte épargne temps, la période de compensation qui est stipulée dans le contrat s’applique aux heures en moins.
Mon employeur peut-il simplement me renvoyer chez moi ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
L’employeur peut-il déterminer mes heures supplémentaires ?
Le moment où vous devez célébrer les heures supplémentaires dépend souvent de l’employeur. Il peut décider de l’heure. … Selon le droit du travail, le salarié ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires à un horaire qui lui convient seul. La situation est différente s’il existe des accords ou d’autres réglementations.
L’employeur est-il obligé de fournir du travail ?
L’employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses employés. … Si l’employeur a connaissance d’un harcèlement ou d’une discrimination dans l’entreprise, il doit agir. S’il ne le fait pas, sa responsabilité peut être engagée dans le cadre d’une faute d’organisation.
Quand puis-je prendre un congé compensatoire ?
Si l’employeur et l’employeur ne s’entendent pas sur la durée précise du congé dans les six mois, l’employé peut déterminer unilatéralement la durée avec un préavis de quatre semaines. … Alternativement, l’employé peut exiger une compensation en argent.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
En principe, l’employeur n’a pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
Le patron peut-il annuler des heures supplémentaires pour moi ?
Selon l’arrêt actuel du Tribunal fédéral du travail (BAG), un employeur ne peut intervenir sans autorisation dans un compte épargne-temps et annuler des heures de travail qui y sont inscrites.
Interrogé par: Richard Walter | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4,7/5
(15 étoiles)
Combien d’heures en moins sont autorisées ? Il n’y a pas de réglementation légale générale quant au nombre d’heures moins autorisées. Le facteur décisif est ce qui est écrit dans la convention de travail ou la convention collective. S’il n’y a pas de spécifications correspondantes, les heures négatives ne sont pas à proprement parler possibles.
Quand l’employeur peut-il commander des heures en moins?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des heures moins s’il existe des accords correspondants dans la convention de travail ou collective ou dans un accord d’entreprise. Dans le cadre de cet aménagement du temps de travail flexible, des périodes sont alors souvent réglementées dans lesquelles les heures négatives ou positives peuvent être compensées.
Que se passe-t-il lorsque vous avez moins d’heures ?
Cela signifie : s’il y a moins d’heures parce qu’il n’y avait pas de travail et que l’employé a offert son temps et sa main-d’œuvre, l’employeur est de toute façon obligé de le payer intégralement – sans qu’il ait à faire de travail supplémentaire. L’employeur se trouve alors dans ce qu’on appelle le défaut d’acceptation.
Pouvez-vous commander moins d’heures?
Comptes épargne-temps dans de nombreuses entreprises
Si des horaires de travail fixes sont stipulés dans le contrat, par exemple entre 8h00 et 17h00 tous les jours, l’employeur ne peut pas simplement les reporter. Il n’est alors pas possible d’organiser des heures négatives.
Peut-on faire moins d’heures avec le chômage partiel ?
Selon l’article 95 du Code de la sécurité sociale (SGB) III, une perte de travail importante avec perte de revenus est une condition préalable à l’octroi d’allocations de chômage partiel. Si vous travaillez avec une indemnité de chômage partiel, les salariés perçoivent un salaire réduit, mais il n’y a plus d’heures en moins. …
Qu’arrive-t-il réellement aux heures négatives ?
36 questions connexes trouvées
Que deviennent les heures supplémentaires cumulées lors du chômage partiel ?
En tant qu’employé, vous devez d’abord travailler sur vos heures supplémentaires accumulées. Ce n’est qu’alors que la perte de travail est considérée comme inévitable. En cas de chômage partiel, votre employeur ne peut cependant plus vous demander d’heures supplémentaires, car cela représenterait une contradiction.
Qu’advient-il de mes heures supplémentaires pendant le chômage partiel ?
Ordonner des heures supplémentaires pendant le chômage partiel n’est généralement pas autorisé. … Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la période de chômage partiel ont une influence sur le calcul du Kug, puisque la rémunération des heures supplémentaires doit être déduite de la rémunération cible et ajoutée à la rémunération réelle.
Le patron peut-il ordonner des réductions d’heures supplémentaires ?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
L’employeur peut-il ordonner un congé compensatoire ?
L’employeur peut-il ordonner que le repos compensatoire soit consommé pour des heures supplémentaires ? … Toutefois, en accord avec le salarié, la consommation totale ou partielle peut être déterminée sous forme de repos compensatoire ; cependant, ni l’employeur ni l’employé ne peuvent l’ordonner unilatéralement.
Comment décomposer moins d’heures?
Comment puis-je réduire les heures négatives ? Si vous travaillez moins et cumulez moins d’heures, vous devez les retravailler ultérieurement. Cela fonctionne exactement d’une manière : en travaillant plus que prévu. En faisant des heures supplémentaires, vous compensez le manque à gagner.
Les heures en moins peuvent-elles être déduites du salaire ?
Selon § 615 phrase 3 BGB, l’employé a droit à la poursuite du paiement intégral de son salaire et n’est donc pas obligé de rattraper son retard. Les heures de travail perdues ne doivent donc pas être déduites du salaire en tant qu’heures en moins.
Quand les heures en moins sont-elles prescrites ?
La question se pose souvent ici : « Y a-t-il des heures en moins qui expirent quand suffisamment de temps s’écoule ? « Il n’y a pas de date de péremption. En ce qui concerne le compte épargne temps, la période de compensation qui est stipulée dans le contrat s’applique aux heures en moins.
Mon employeur peut-il simplement me renvoyer chez moi ?
L’employeur peut vous renvoyer chez vous s’il a l’impression que vous êtes malade et qu’il existe un risque pour vos collègues en raison d’une infection. L’employeur peut également vous renvoyer chez vous par mesure de précaution. Dans les deux cas, votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire.
L’employeur peut-il déterminer mes heures supplémentaires ?
Le moment où vous devez célébrer les heures supplémentaires dépend souvent de l’employeur. Il peut décider de l’heure. … Selon le droit du travail, le salarié ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires à un horaire qui lui convient seul. La situation est différente s’il existe des accords ou d’autres réglementations.
L’employeur est-il obligé de fournir du travail ?
L’employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses employés. … Si l’employeur a connaissance d’un harcèlement ou d’une discrimination dans l’entreprise, il doit agir. S’il ne le fait pas, sa responsabilité peut être engagée dans le cadre d’une faute d’organisation.
Quand puis-je prendre un congé compensatoire ?
Si l’employeur et l’employeur ne s’entendent pas sur la durée précise du congé dans les six mois, l’employé peut déterminer unilatéralement la durée avec un préavis de quatre semaines. … Alternativement, l’employé peut exiger une compensation en argent.
L’employeur peut-il refuser de payer les heures supplémentaires ?
En principe, le salarié n’est pas tenu d’être rémunéré pour les heures supplémentaires. De plus, il est souvent possible de demander un congé compensatoire. … En général, votre patron peut décider quand vous devez fêter les heures supplémentaires.
Un employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail ?
En principe, l’employeur n’a pas le droit de raccourcir ou d’allonger unilatéralement les heures de travail en raison de ses droits de gestion.
Les vacances peuvent-elles être converties en heures supplémentaires ?
Il n’est pas permis de faire des heures supplémentaires par soi-même afin de les convertir en vacances. En cas de doute, l’employeur peut même refuser le repos compensateur ou rémunéré si le salarié a effectué des heures supplémentaires sans accord préalable.
Le patron peut-il annuler des heures supplémentaires pour moi ?
Selon l’arrêt actuel du Tribunal fédéral du travail (BAG), un employeur ne peut intervenir sans autorisation dans un compte épargne-temps et annuler des heures de travail qui y sont inscrites.