Interrogé par: Alwine Gerber | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(71 étoiles)
Congés d’entreprise en droit du travail : combien de congés obligatoires sont autorisés ? Il n’y a pas de limite supérieure à la durée des congés d’entreprise. Lorsqu’il s’agit de savoir combien de jours de vacances l’employeur peut bloquer avec des « vacances obligatoires », les valeurs diffèrent donc. Après un jugement BAG, il y a un quota de 3/5 dans la salle.
Table des matières
Combien de congés l’employeur peut-il prévoir ?
Mais il faut aussi tenir compte des employés avec des partenaires de travail. Une allocation de vacances à court terme est inadmissible, comme indiqué sous lawmedia.ch. Vous avez légalement droit à quatre semaines de vacances, voire plus selon votre contrat de travail. Votre employeur n’est pas non plus autorisé à réduire ces jours de vacances.
L’employeur peut-il programmer mes vacances ?
Conformément au § 7 alinéa 1 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG), votre employeur doit toujours tenir compte de vos souhaits lors de la planification de vos vacances. A moins, bien sûr, que vous n’enregistriez aucune demande dans le délai qui vous a été imparti. Ensuite, l’employeur peut planifier vos jours de vacances.
Quand les employeurs peuvent-ils ordonner un congé forcé ?
Le congé obligatoire n’est autorisé qu’en cas d’urgence opérationnelle. Les employeurs doivent envisager d’autres options avant de commander. Un comité d’entreprise doit donner son accord au congé forcé. En cas de défaut d’acceptation, ni les vacances ni les heures supplémentaires ne peuvent être réduites.
Peut-on prendre des vacances pendant le chômage partiel ?
En principe, les vacances peuvent également être prises pendant le chômage partiel. Celui-ci est rémunéré par l’employeur avec le pécule de vacances habituel. L’indemnité de chômage partiel étant destinée à prévenir les suppressions d’emplois, l’indemnité de chômage partiel n’est accordée que si la perte d’emploi est inévitable.
7 idées fausses courantes sur la loi sur les vacances | Vidéo du comité d’entreprise
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Le chômage partiel réduit-il le temps des vacances ?
La DGB et les syndicats disent non. Divers employeurs estiment que les employés qui sont en chômage partiel en raison de la crise de Corona peuvent voir leur droit aux congés annuels réduit. En langage clair : Moins de jours de vacances en raison du chômage partiel.
Comment sont payés les congés pendant le chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. … Le pécule de vacances est basé sur le salaire moyen des treize dernières semaines avant le début du congé (§ 11 al. 1 phrase 1 BURlG).
Puis-je être obligé de prendre des vacances ?
En principe, les employeurs peuvent ordonner des congés forcés ou des congés d’entreprise dans le cadre du droit de gestion. Selon l’article 7, paragraphe 1, de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG), la condition préalable est « des raisons opérationnelles urgentes ». L’employeur ne peut annuler les demandes de vacances de l’employé que si celles-ci sont disponibles.
Les employeurs peuvent-ils commander unilatéralement des vacances ?
Un amendement à l’article 1155 de l’ABGB permet depuis le 15 mars 2020 aux employeurs d’envoyer unilatéralement du personnel en vacances dans certaines circonstances ou d’exiger l’utilisation de crédits-temps. … Les salariés sont alors tenus de se conformer à la demande de l’employeur.
L’employeur peut-il déterminer quand les heures supplémentaires sont réduites?
A défaut d’accord contractuel correspondant, le maître d’œuvre peut exercer son droit de donner des instructions. Cela signifie : Si et quand vous travaillez, des heures supplémentaires peuvent être commandées par l’employé. Il n’existe aucune disposition dans le droit du travail vous permettant de réduire les heures supplémentaires si c’est votre seul souhait.
Mon employeur peut-il dicter mes vacances ?
1. Le patron peut-il dire aux employés quand ils doivent prendre des vacances ? non L’employeur doit en principe accorder le congé annuel selon les souhaits des employés, conformément au § 7 al.
Qui décide des vacances ?
Selon la loi fédérale sur les vacances, le patron détermine la durée des vacances et doit tenir compte des souhaits de l’employé. En pratique, cependant, c’est généralement l’inverse. En principe, l’employé décide quand il veut prendre des vacances et le patron doit l’approuver.
Mon patron peut-il refuser mes vacances ?
Quand le patron peut-il refuser des vacances ? D’abord la bonne nouvelle : les employés sont libres de choisir la période de leurs vacances (§ 7 al. 1 BURlG). L’employeur est lié par la volonté du salarié, il ne peut refuser le congé que si des raisons opérationnelles impérieuses s’y opposent.
Les congés payés sont-ils payés pour le chômage partiel ?
Contrairement au pécule de vacances, les employés n’ont pas légalement droit à un pécule de vacances. … Dans ce cas, les salariés doivent partir du principe qu’ils ne percevront aucune indemnité de vacances pendant le chômage partiel. L’employeur suspendra certainement le paiement pendant la pénurie.
Que se passe-t-il s’il n’y a pas de chômage partiel ?
Avec le « zéro chômage partiel », la perte de travail est de 100 %, c’est-à-dire que le travail est complètement suspendu pendant une période temporaire.
A combien de congés ai-je droit avec le chômage partiel ?
Dans la littérature commentée, il est avancé que le droit aux congés n’existe pas avec le chômage partiel 0. La Cour européenne de justice (CJUE) a jugé en 2012 que les parties à l’entreprise en cas de chômage partiel 0 réduisaient à juste titre le congé annuel payé par rapport à la réduction du temps de travail dans un plan social.
Puis-je prendre mes vacances quand je veux ?
Conformément au § 4 BUrlG (loi fédérale sur les jours fériés), le droit au congé complet est acquis pour la première fois par le salarié lorsque la relation de travail existe depuis six mois. …
Le patron peut-il ordonner un congé sans solde ?
L’employeur peut-il ordonner un congé sans solde ? Un congé sans solde signifie un arrêt de travail sans solde. Cela n’est possible que si l’employé demande lui-même un congé sans solde ou accepte cette réglementation. … L’employeur peut également demander des congés d’entreprise.