Business : Les PDG doivent traiter le racisme comme la pandémie qu’elle est

Il est temps pour les entreprises de réinventer toutes les facettes du lieu de travail à l’ère de Black Lives Matter

Te coronavirus a contraint les entreprises à repenser inconfortablement la nature du travail pour un avenir perceptible. Les employeurs et les PDG doivent réorganiser l’idée de ce à quoi ressemble un emploi sous tous les angles imaginables. Les entreprises qui se sont inclinées vers le caractère sacré des bureaux envisagent désormais des politiques permanentes de travail à domicile. Les bureaux qui restent ouverts cherchent à s’assurer que les employés sont en sécurité avec des mesures telles que le traçage et les contrôles de température sans être trop envahissantes pour la vie privée. Finalement, nous retournerons dans des bureaux qui ressemblent et se sentent très différents de ceux que nous avons quittés en mars. Bien que les employeurs aient déployé beaucoup d’efforts pour élaborer des plans qui protègent tout le monde contre Covid-19, leur travail n’est pas terminé. Parce qu’il y a une autre crise américaine qui oblige les entreprises à remodeler complètement leurs pratiques de fond en comble.

Le 25 mai, une vidéo est apparue du policier de Minneapolis Derek Chauvin agenouillé sur le cou de George Floyd pendant plus de huit minutes, le tuant. Depuis lors, le pays a éclaté en manifestations et en émeutes. Nous avons vu d’innombrables vidéos de policiers agressant des Noirs chaque nuit. Nous avons été inondés de nouvelles de nouveaux assassinats comme ceux de Breonna Taylor et Ahmaud Arbery. Le président a essentiellement déclaré la guerre aux manifestants et les a traités de voyous. Cela ressemble à la guerre. Il n’y a pas un seul Noir en Amérique qui va bien en ce moment. Nous sommes épuisés mentalement et physiquement. Nous sommes blessés. Nous avons peur. Nous sommes déchirés.

Les Noirs américains protestent depuis des siècles, mais cela semble différent. Cela ressemble à un soulèvement national et que l’Amérique est allée dans un endroit où elle n’est jamais allée auparavant. Le pays sortira de cette catastrophe une nation très différente de ce qu’elle était il y a un mois. Ainsi, tout comme les entreprises doivent changer leurs réalités après Covid-19, elles doivent faire de même à l’ère de Black Lives Matter. Il est temps pour les PDG de réinventer toutes les facettes du lieu de travail en déchirant toutes les règles auxquelles ils ont vécu et en créant un espace qui permet aux Noirs de s’épanouir.

Alors qu’est-ce que cela signifie?

Premièrement, les employeurs doivent comprendre que l’idée de traiter tout le monde de la même manière ne rend pas service aux employés noirs pour plusieurs raisons. Premièrement, les employeurs ne traitent tout simplement pas tout le monde de la même manière. Il n’y a tout simplement aucun moyen que des décennies de racisme systémique ancré dans le subconscient de chacun permettent à tout employeur de regarder n’importe quelle personne noire sans les biais implicites qui découlent des différences de race. Nous devons donc nous débarrasser de cette croyance. Deuxièmement, lorsque les Blancs entrent dans un lieu de travail, ils y entrent avec tous les avantages que ce pays leur a offerts. Inversement, les Noirs entrent avec tous les obstacles et barrières au succès dont nous avons été accablés. L’écart est déjà là. Donc, nous traiter équitablement signifie qu’il n’y a rien à faire pour combler cet écart, ce qui entrave la population marginalisée de toute main-d’œuvre.

Lorsque les Blancs entrent dans un lieu de travail, ils y entrent avec tous les avantages que ce pays leur a offerts. Inversement, les Noirs entrent avec tous les obstacles et barrières au succès dont nous avons été accablés.

Tout cela signifie que, simplement, les employés noirs et les employés blancs doivent être traités différemment. Nous faisons juste. En ce moment, en ce moment américain, les Noirs sont au milieu d’une pandémie qui nous cible plus agressivement que nos homologues blancs tandis que nous regardons la mort noire sur une boucle constante des médias sociaux. Aucun de nous n’est dans le bon espace mental pour travailler. Ce qui signifie que dans des moments comme ceux-ci, nous ne devrions pas être obligés d’aller travailler. Le racisme est un problème de santé physique et mentale comme la grippe ou un décès dans la famille et doit être traité comme tel sur le lieu de travail. Que cela signifie des jours de congés payés supplémentaires «noirs» ou des jours de congé lorsque des incidents se produisent à l’échelle nationale, chaque entreprise devra trouver comment faire face au traumatisme invalidant que ses employés noirs subissent. Nous devons affronter de front ces circonstances atténuantes des travailleurs noirs.

Tout comme les bureaux doivent comprendre comment protéger les employés de Covid-19, nous devons également être protégés contre le virus du racisme. Cela signifie éliminer le virus sur le lieu de travail. Les questions sur la race, la communauté LGBTQIA + et l’intersectionnalité doivent être abordées aussi en amont que le processus d’entrevue. Les employés blancs doivent participer à une formation antiraciste à laquelle les Noirs ne devraient pas assister, car ces réunions sont pleines de traumatismes et de frustration pour nous. Beaucoup d’entre nous ont dû former toute leur vie à travailler dans des espaces pleins de blancs; les blancs doivent apprendre à travailler dans un espace autour des noirs.

Les entreprises ont été appelées pour leur manque de diversité et ont réagi en augmentant les efforts de diversité et d’inclusion. Le problème avec le terme générique de «diversité» est qu’il n’est pas intersectionnel et qu’il ne s’attaque pas vraiment aux inégalités raciales. Par exemple, Goldman Sachs a annoncé en janvier qu’il n’approuverait une introduction en bourse que si une femme faisait partie du conseil d’administration. Cela coche une case pour la diversité mais ne résout pas les inégalités raciales car, évidemment, les femmes blanches sont incluses dans ce calcul. La moitié des sièges du conseil d’administration ouverts aux entreprises du Fortune 500 sont allés à des femmes blanches. Les femmes noires représentaient 14%. Souvent, les femmes blanches sont les premières bénéficiaires de la «diversité» fourre-tout. Mais les entreprises doivent être plus spécifiques et directes: le noir doit être un mot qui n’est plus terrifiant.

Aucun employeur n’annulera le racisme systémique qui a défini les lieux où résident nos espaces de travail. Mais créer des conditions équitables signifie aborder des moments sans précédent avec l’imagination pour reconstruire totalement ce que nous en sommes venus à accepter comme acceptable. Est-ce que ces nouvelles solutions signifient peut-être que les employés noirs ou LGBTQIA + ont leur propre happy hour à l’occasion? Existe-t-il des conférences pour les populations minoritaires dans votre domaine? Si tel est le cas, les communautés minoritaires devraient pouvoir y aller gratuitement.

Les entreprises doivent être plus précises et directes: le noir doit être un mot qui n’est plus terrifiant.

Et, évidemment, les entreprises doivent embaucher autant de Noirs, de femmes noires et de personnes noires LGBTQIA + que possible. Les entreprises signalent souvent un problème de pipeline, mais c’est une dérogation: A 2019 rapport parrainé par Johnson & Johnson, Morgan Stanley et la Walt Disney Company ont déclaré qu’en fonction du taux d’achèvement des études collégiales, il devrait y avoir 50 PDG noirs au sommet des sociétés du Fortune 500. Ils sont quatre. Quoi qu’il se soit passé n’a pas fonctionné, mais j’imagine que même si un minimum d’efforts réels et réels étaient déployés pour cela, les entreprises trouveraient un moyen.

Je pense que personne n’a toutes les réponses. Mais j’ai vu suffisamment d’entreprises repenser leurs existences pendant Covid-19 pour savoir que toutes les règles auxquelles elles se sont attachées sont désormais malléables. Ils sont contraints de faire preuve de créativité, de sortir de leur zone de confort, d’imaginer un monde du travail radicalement différent de ce qui existait avant début mars. La race n’est pas différente.