Business : La seule façon de ramener les employés au bureau

Un entrepreneur en biotechnologie offre des conseils sur la façon de s’assurer que les employés sont exempts de virus

Comme les États de Californie, de l’Oregon et de Washington commencent à élaborer une stratégie sur leur plan régional pour rouvrir leurs économies et contrôler la propagation future de Covid-19, une question cruciale demeure: comment les entreprises peuvent-elles garantir que leurs employés restent exempts de virus, maintenant et à l’avenir?

Pour les milliers d’entreprises de l’ouest des États-Unis cherchant à ramener leurs employés au travail en toute sécurité, et des dizaines de milliers de résidents qui veulent et doivent désespérément reprendre leur travail, une offre robuste de tests Covid-19, couplée à un Covid-19 systématique La stratégie de test, appuyée par des directives fondées sur des preuves, sera la clé du succès.

Prendre la température d’une personne n’est PAS un indicateur valable pour déterminer si une personne est «en bonne santé».

À ce jour, le pays a été confronté à une pénurie de tests, à une confusion sur les différents types de tests et à un manque de clarté quant à savoir qui devrait ou peut avoir accès aux tests. Cependant, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas corriger le cours en établissant soigneusement la feuille de route nécessaire pour des directives de test plus transparentes et efficaces alors que nous envisageons de rouvrir notre économie.

La première étape consiste à bien comprendre les options de test actuellement disponibles. Les deux tests prédominants sur le marché sont les tests viraux et les tests d’anticorps sériques:

• Tests viraux ou PCR déterminer si une personne a actuellement Covid-19 en testant le virus lui-même à travers un écouvillonnage du nez ou de la gorge. Ces tests indiquent si la personne est contagieuse envers les autres, même s’ils sont asymptomatiques. Les tests viraux sont complexes et peuvent nécessiter au moins 24 heures pour effectuer et signaler. Le test PCR est considéré comme l’étalon-or étant donné son taux de précision de 90% + et sa capacité à détecter même de faibles niveaux de virus.
• Tests d’anticorps déterminer si un individu a été infecté par le virus et a développé une réponse immunitaire (anticorps) contre le virus. Les tests d’anticorps utilisent un échantillon de sang et peuvent être traités relativement rapidement, mais ils n’identifieront pas les personnes présentant une infection précoce, ni ne pourront dire si un individu ne perd plus le virus et donc * n’est plus contagieux.

Les deux types de tests peuvent être délivrés en tant que tests de laboratoire ou tests au point de service (POC), ces derniers ayant pour objectif un délai d’exécution rapide et une large prestation communautaire. Cependant, aucune des sociétés commercialisant des tests POC n’a encore publié de données d’exactitude basées sur les tests des patients.

Alors, où cela laisse-t-il les entreprises qui cherchent à remettre leur main-d’œuvre en marche? Les entreprises doivent établir des protocoles pour tester correctement les employés afin de confirmer qu’ils sont exempts de virus avant de retourner au travail. Prendre la température d’une personne n’est PAS un indicateur valable pour déterminer si un individu est «en bonne santé» ni un test d’anticorps seul. Au lieu de cela, nous devons développer un arbre de décision clair qui inclut les deux différents types de tests.

Les entreprises devraient mettre en place un protocole de test Covid-19 en plusieurs étapes:

1) Toute personne qui a précédemment été testée positive doit recevoir un test de clairance virale négatif avant de retourner au travail.

2) Toute personne qui n’a aucune confirmation d’une infection antérieure doit d’abord subir un test viral. S’ils sont positifs pour le virus, ils doivent être retestés jusqu’à ce qu’ils reçoivent un résultat négatif. S’ils sont négatifs pour le virus, ils doivent alors subir un test de détection d’anticorps pour déterminer s’ils ont déjà été infectés.

S’ils sont négatifs pour le virus et positifs au test d’anticorps, ils peuvent également retourner au travail en toute sécurité. S’ils sont négatifs pour le virus et négatifs au test d’anticorps, ils doivent savoir qu’ils sont sensibles à l’infection s’ils retournent au travail.

Le test viral est la seule méthode établie pour confirmer si une personne est exempte de virus et donc sûre de retourner au travail.

Pour ceux qui sont encore sensibles, une option est de leur permettre de retourner au travail, mais de développer un protocole de dépistage viral prospectif. Ces tests de dépistage pourraient se faire sur une base volontaire et rotative dans la population active, avec peut-être 10% à 20% étant testés chaque semaine. Toute personne présentant des symptômes doit également être renvoyée chez elle et subir un test viral immédiat.

Le gouvernement fédéral devrait prendre des mesures pour coordonner l’offre de tests, aider à la diriger vers les populations les plus prioritaires et subventionner le coût des tests. Les chefs d’entreprise devraient coordonner leurs efforts pour établir des protocoles de test et partager des ressources de test pour la main-d’œuvre qui reflètent les connaissances scientifiques les plus récentes afin de garantir que les travailleurs peuvent retourner en toute sécurité au travail et y rester.

Le test viral est la seule méthode établie pour confirmer si une personne est exempte de virus et donc sûre de retourner au travail. Chez MiraDx, nous effectuons des tests de PCR pour Covid-19 et constatons que de nombreuses personnes continuent d’être contagieuses pendant des semaines après leurs derniers symptômes. Ceci est beaucoup plus long que les lignes directrices actuelles des CDC qui indiquent que les individus sont «clairs» pour retourner au travail 72 heures après la disparition des fièvres et des symptômes. Nous terminons une étude plus vaste sur cette question et nous communiquerons bientôt les résultats.

Cela a été initialement publié dans dot.LA.