Business : Comment travailler avec des personnes difficiles… quand vous êtes la personne difficile

Je polarise – les gens m’aiment ou me détestent.

Honorant mes valeurs de croissance, j’ai demandé une fois à mon responsable de Facebook d’envoyer un sondage anonyme aux personnes avec la question «À quel point aimez-vous travailler avec Tutti?» sur une échelle de 1 à 10. Les résultats ont clairement indiqué la polarisation – plusieurs personnes à 1 et une grande masse d’autres à 9 ou 10.

• Elle est trop rapide, confiante et compétente pour trouver la bonne réponse.
• Trop intense. Trop pour certaines personnes. A tendance à laisser ses émotions prendre le dessus.

• Tutti apporte tellement de passion à la table. Elle est une communicatrice claire, directe et compatissante, et cette énergie positive déteint sur le reste de l’équipe
• Elle n’a pas peur de se battre pour la bonne chose à faire. Bien que ce ne soit pas toujours confortable, j’aime que Tutti nous mette tous au défi de réfléchir plus largement ou plus profondément aux problèmes à résoudre. Elle définit une vision énorme et nous maintient honnêtes.

Solitude

J’ai travaillé avec de nombreux leaders difficiles, à la fois au sein des organisations et maintenant en tant que coach. Ce sont des interprètes de haut niveau – brillants dans leur métier, visionnaires, opérateurs puissants et indispensables à leurs organisations. Ils sont également incroyablement intelligents. Ils savent ce qui se passe et sont parfaitement conscients de leur impact sur les autres.

Signes que vous pourriez être une personne difficile

• Vous écoutez à peine les autres, vous avez des idées fixes et rigides.
• Vous êtes prompt à critiquer.
• Vous vous concentrez sur le négatif et les inconvénients d’une idée.
• Vous êtes facilement irrité par les autres.
• Vous manquez de patience et de tolérance.
• Vous êtes très compétitif dans tous les aspects de la vie.
• Vous êtes amoureux de vos idées

Commencer à changer: nommez-le pour l’apprivoiser

Si vous aspirez à ce que quelque chose soit différent, la première étape consiste à reconnaître que vous faites partie du problème et à reconnaître le désir de changer.

• Être aimé / respecté / admiré
• Pour avoir une meilleure prévisibilité de vos émotions

Ouverture 1: Concentrez-vous sur les relations et non sur les idées

Université de Harvard recherche sur le développement des adultes suivi 724 participants au cours de 75 ans et a constaté que la clé de la réalisation à long terme est… les relations. Extrait du Blog Mindmaven,

Ouverture 2: Trouvez votre peuple

Alors rappelez-vous que j’ai commencé ce post sur le fait d’être une masse ambulante de paradoxes et de contradictions? Cette deuxième ouverture est un paradoxe lorsqu’elle est associée à la première. Cette deuxième ouverture est pour célébrer ce qui fait de vous une personne difficile. Je suis difficile, direct et épineux. Je suis très ému – je danserai de joie pour célébrer votre victoire et je pleurerai d’empathie quand je serai touché par une histoire. Je vous mettrai au défi de rêver plus grand et je dirai toujours ma vérité. Je polarise et je suis uniquement moi.

Bottom-Line

Si vous vous sentez entouré de personnes difficiles et que vous souhaitez mieux travailler avec elles, commencez par déterminer si vous êtes la personne difficile. Ce n’est pas un problème de marcher. Vous pouvez être une personne difficile et célébrer cela. Vous pouvez également travailler sur votre gamme et choisir quand être difficile, quand vous concentrer sur les relations, quand trouver vos gens et quand choisir tout ce qui précède.