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«Victimisation» et égalité professionnelle femmes-hommes – Le démarrage – Moyen

«Victimisation» et égalité professionnelle femmes-hommes - Le démarrage - Moyen


J'organise des sessions Women in Tech pour une grande conférence technique deux fois par an. C’était la quatrième réunion à laquelle nous avons tenu une telle session et chacune a presque deux fois la taille de la précédente. Chaque session a un thème et le dernier portait sur les droits des femmes en Islande (notre conférence s’est tenue à Reykjavik) et combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Nous avons eu un panel fabuleux, réunissant la communauté technologique locale et la brasserie 100% féminine d’Islande (une autre industrie extrêmement dominée par les hommes). Nous avons parlé de l’histoire des droits des femmes en Islande et de ce qui doit encore changer. Nous avons parlé de perception par opposition à la réalité: l’Islande jouit d’une excellente réputation en matière de droits des femmes, mais des problèmes tels que la misogynie et la violence domestique demeurent des problèmes majeurs pour ce petit pays.

Nous avons également évoqué la nouvelle législation islandaise sur la parité salariale, qui imposera de lourdes amendes aux entreprises qui se font prendre à payer moins cher les femmes pour le même travail que leurs collègues masculins.

Illustration de hyejin kang, istockphoto.com

Il n’est pas facile de s’attaquer à l’écart salarial - de nombreux facteurs sous-jacents contribuent au problème, certains concernent tous les secteurs et d’autres sont spécifiques à la technologie:

  • Manque de services de garde abordables
  • Absence de congé parental adéquat (surtout pour les pères)
  • Pénurie de compétences après une interruption de carrière menant à un virage technologique
  • Manque de leadership féminin

Beaucoup de femmes ont raconté comment elles avaient personnellement vécu certaines ou toutes ces choses au cours de leur carrière. Pour changer l’une de ces questions systémiques, il est nécessaire de changer radicalement de politique et de redéfinir les conceptions archaïques de la société quant aux rôles des hommes et des femmes en matière d’éducation des enfants et de carrière.

Lorsque j’ai eu mon fils il ya près de six ans, le père de ce dernier a eu deux jours de congé parental. Deux jours.

Avec mes seize semaines de congé de maternité obligatoire et les 26 semaines de congé parental payé de mon entreprise, j'étais en congé pendant six mois. Financièrement, nous n'avions pas le choix en la matière. Le gouvernement néerlandais et mon (incroyable) employeur nous ont payés pour élever notre enfant. Le gouvernement et son employeur ne lui ont rien offert de tel. Il aurait aimé prendre plus de temps avec notre fils, mais nous ne pouvions pas nous le permettre.

Maintenant, imaginez si vous avez travaillé dans le secteur de la technologie et pris six mois de congé pour prendre soin d’un nouveau-né.

Vous travailliez plus de 60 heures par semaine.

Tu étais toujours en train d'apprendre. Vous avez dû garder vos compétences à un rythme rapide ou à perdre de leur pertinence. Nous parlons d’un secteur dans lequel il n’est pas étrange de remplacer le simple fait de manger par des substituts de repas, car c’est plus efficace.

Nous parlons d’une industrie dans laquelle les développeurs écrivent du code au petit matin, dormant quelques heures sur le canapé le plus proche avant de tout recommencer. Qui a besoin de sommeil quand votre cerveau est endormé par des endorphines provenant du jeûne intermittent et de la bière froide.

Avant d'avoir un enfant, votre seul bébé était votre emploi.

Tout à coup, vous retournez au travail. Et depuis que vous étiez absent, votre manager de l'époque a été promu deux fois et est maintenant directeur de division. Vous êtes dans une réunion de mêlée, vous prenez votre tasse de café à deux mains parce que vous avez dormi 12 heures en groupe ces quatre derniers jours et que vous ne savez pas de quoi diable parlent vos collègues.

Vous essayez de suivre pendant un moment. Mais vous ne pouvez plus travailler plus de 60 heures par semaine parce que vous avez maintenant un autre emploi occupant 128 heures de votre semaine - la maternité.

Et le père de l’enfant? Eh bien, ni le gouvernement ni son entreprise ne s’attendent à ce qu’il assume une grande partie de l’éducation des enfants. C’est toujours comme cela a toujours été et cela ne semble pas changer bientôt.

Voilà donc quelques-unes des choses dont nous avons parlé lors de notre dernière session Women in Tech. Nous avons fait des blagues, ri, partagé nos propres expériences et probablement dans quelques joviales f-bombes. Il s'agissait d'une séance engageante, informelle et intime avec environ 130 personnes présentes (environ 40% d'hommes). Des hommes et des femmes sont venus aux micros pour poser des questions au panel ou partager leurs propres expériences.

Tout au long de la semaine, j'ai reçu beaucoup de commentaires sur la session de la part du public, mais aussi indirectement de collègues.

La grande majorité de ce que j'ai entendu était extrêmement positive. Cependant, il y avait un peu de retour qui m'a vraiment contrarié:

«J'ai parlé à une femme qui trouvait cela un peu stéréotypé et commençait à en avoir marre du ton de« victimisation »»

Pardon - quoi?

J'ai regardé à nouveau les archives vidéo de la session et je suis tellement déconcerté et attristé que c'est ce que «certaines» femmes du public ont retiré du dialogue très important que les hommes ET les femmes doivent avoir si nous voulons atteindre un niveau d'égalité plus élevé. lieu de travail pour les femmes.

Mais plus que tout, j’ai méprisé l’utilisation du mot «victimisation».

Le terme évoque l'insouciance et le manque d'empathie. Et cela parle aussi à un manque de compréhension de la différence entre victime, victimisation etauto-victimisation:

Victime - Une personne blessée, blessée ou décédée à la suite d'un crime, d'un accident ou de tout autre événement ou action.
Victimisation - Punir ou menacer de punir quelqu'un.
Auto-victimisation - Fabrication de la victimisation pour diverses raisons, telles que justifier l'abus d'autrui, en manipuler d'autres, une stratégie d'adaptation ou la recherche d'attention.

Manifestement, le critique voulait dire «auto-victimisation».

Une accusation d’auto-victimisation est une accusation selon laquelle les femmes du groupe et du public partageant leurs expériences essayaient de manipuler la salle, utilisant leurs émotions comme un fouillis pour brouiller les faits.

Eh bien, les faits demeurent:

  • est un écart de rémunération entre les sexes. Les femmes (surtout les femmes noires et latines) sont les les victimes de cela.
  • est tristement insuffisant congé parental pour les pères. Les pères sont les victime et la carrière d’une femme est la victime de cela.
  • Femmes sont harcelé au travail à un taux (beaucoup) supérieur à celui des hommes. Et oui, les femmes sont les victime de cela.

Parler de ces problèmes n’est pas de l’auto-victimisation, c’est le premier pas crucial vers le changement.

Nous devons parler de nos expériences communes pour avancer. Et nous devons partager nos expériences avec nos collègues masculins afin qu'ils puissent passer des spectateurs aux alliés pour devenir, espérons-le, des ambassadeurs.

Je sais que nous ne pouvons gagner le cœur et l’esprit de tous ceux qui se trouvent dans la salle, mais j’espère que les critiques prendront un moment pour vérifier leur ignorance avant de lancer des accusations pouvant nuire gravement à une conversation importante.

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