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Un sondage dit… Possip écrit l'histoire – Lancez le Tennessee

Un sondage dit… Possip écrit l'histoire - Lancez le Tennessee


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Après une conversation sur une communication difficile, la fondatrice de Possip, Shani Dowell, a créé une méthode simple, basée sur une enquête, permettant aux parents et aux écoles de partager des informations. Aujourd'hui, la société edtech se développe - et Dowell a franchi une étape historique.

Une conversation avec son mari a allumé l'étincelle qui a conduit Shani Dowell à Possip. Les deux éducateurs, le couple discutait de l’un des facteurs de stress les plus courants dans le travail avec les enfants: les parents.

«Lors de cette discussion en 2016, nous avions discuté d'un problème de parents qu'il avait», a rappelé Dowell. «Cela a cristallisé pour moi que si le problème sous-jacent semblait être un problème mineur, il n’existait pas de système de partage d’informations. J'ai réalisé que les enseignants n'entendaient les parents que lorsque la situation était mauvaise, ce qui rend leur travail beaucoup plus difficile.

Dowell a demandé à l’école de ses propres enfants d’essayer un projet pilote - un questionnaire Survey Monkey qui recueillait les commentaires des parents qu’elle avait ensuite partagés avec l’école. «La réaction a été positive», a déclaré Dowell. "Ils ont dit, fondamentalement," nous pensions que nous recevions les commentaires des parents jusqu'à ce que nous commencions à obtenir les commentaires des parents. "

Aujourd'hui, Possip, le nom combinant «positif» et «potins», utilise des vérifications du pouls basées sur du texte pour aider les familles à partager des éloges, des réactions et des informations avec les écoles. La société est présente dans 75 écoles aux États-Unis, y compris à Hawaii, et compte sept employés à temps plein et six employés à temps partiel. Dowell voyage beaucoup, projetant son entreprise dans de nouvelles écoles et des investisseurs alors que l'équipe travaille à développer et à améliorer la collecte de données et d'autres outils.

Possip franchit le cap du million de dollars d'investissement

Dans le Tennessee, Dowell a franchi une étape importante: elle est la première femme noire de l'État - et l'une des moins de 60 femmes noires des États-Unis - à atteindre le million de dollars investis. À l'échelle nationale, moins de 2% de tous les fonds de capital-risque vont à des entreprises dirigées par des femmes et 0,006% à des entreprises dirigées par des femmes noires.

"Collecter plus d'un million de dollars a une signification particulière pour moi en tant que femme noire du Tennessee", a déclaré Dowell. «Il existe d'incroyables entreprises fondées et dirigées par des femmes et des personnes de couleur dans cet État. Nous espérons que Possip n'est que le début d'investissements supplémentaires dans ces grandes entreprises. ”

Une partie de cet investissement provient du Innovation Capital Continuum de LaunchTN, une série d’initiatives en matière d’actions offrant des solutions en demande aux entreprises évolutives en phase de démarrage.

«Ce financement nous permet de développer notre équipe, notre technologie et, finalement, notre impact», a déclaré Dowell.

Elle est convaincue que la création de visibilité est la clé du succès de Possip et de la réussite de la communauté de startups du Tennessee. «Je suis l’entrepreneur en résidence du Nashville Entrepreneur Center, et de nombreux fondateurs font de grandes choses, mais ils n’ont tout simplement pas assez de temps sur la piste», a déclaré Dowell. «Je pense que l’un des moyens d’ouvrir les marchés des capitaux sera de permettre à un plus grand nombre de particuliers d’investir davantage, d’identifier et de mobiliser davantage de sources de financement.»

«Et du côté des entrepreneurs, le développement des compétences et des connaissances est si important», a-t-elle déclaré. "Vous ne réalisez même pas à quel point l'apprentissage est impliqué jusqu'à ce que vous soyez sur la voie."

Prévoir l'avenir pour résoudre le cycle de «rattrapage»

Selon Dowell, Possip est particulièrement attractif pour les investisseurs grâce à sa capacité d'analyse prédictive. "Par exemple, cette période de l'année est particulièrement sensible pour les écoles", a déclaré Dowell. "Nous avons constaté que de nombreux enseignants rentrent chez eux pour Thanksgiving ou Noël et ne reviendront pas."

Possip a maintenant la possibilité de rappeler à l'avance aux administrateurs d'école que les enseignants peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire pendant les vacances, lorsque les élèves sont branchés et que le stress de la saison peut avoir des conséquences néfastes.

"Les écoles ont souvent du mal à rattraper leur retard, mais nous sommes maintenant en mesure de les aider à prévoir les problèmes auxquels elles seront probablement confrontées", a déclaré Dowell. «Et puis, s’ils ont du roulement, nous sommes en mesure de les soutenir avec des moyens efficaces de communiquer cette nouvelle aux parents.»

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