Demandé par : Prof. Dr. Nelli Neubauer B.Ing. | Dernière mise à jour : 9 janvier 2021
note : 4,5/5
(4 étoiles)
Si les employés ne sont pas gravement malades, ils doivent essayer de programmer leurs visites chez le médecin en dehors de leurs heures de travail. Ce n’est que si le médecin ne peut ou ne veut pas prendre un autre rendez-vous que l’employeur doit payer la durée de la visite du médecin pendant les heures de travail.
Table des matières
La visite chez le médecin est-elle payée par l’employeur ?
Quand l’employeur doit-il continuer à payer les salaires ? Si une visite chez le médecin est inévitable pendant les heures de travail, l’employeur doit continuer à payer la rémunération pour ce temps. Il doit y avoir une raison en la personne de l’employé.
Une visite chez le médecin est-elle comptée comme temps de travail ?
Une visite chez le médecin compte-t-elle comme du temps de travail ? Les employés n’ont pas un droit de base à un congé payé pour consulter un médecin. Les visites chez le médecin sont une affaire privée qui, selon la loi, ne peut être effectuée que dans des cas exceptionnels pendant les heures de travail. L’article 616 du Code civil allemand contient une disposition correspondante.
Les employeurs peuvent-ils interdire les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?
Chaque patron a un devoir de diligence envers ses employés. En conséquence, il ne peut fondamentalement leur interdire d’aller chez le médecin pendant qu’ils sont au travail. Cependant, les raisons doivent être claires. Il y a certainement des règles pour visiter le médecin pendant les heures de travail.
Les visites chez le dentiste sont-elles du temps de travail ?
Les employés ne peuvent pas toujours aller chez le dentiste pendant les heures de travail. S’ils le font quand même, l’employeur peut même réduire leur salaire le temps de la visite chez le dentiste. Toutefois, cela ne s’applique pas si l’employé peut prouver qu’un autre rendez-vous n’était pas possible.
visite chez le médecin pendant les heures de travail
32 questions connexes trouvées
La thérapie est-elle un temps de travail ?
Malheureusement, la physiothérapie et la psychothérapie ne peuvent être complétées pendant les heures de travail rémunérées. Ceci n’est possible que pour les visites chez le médecin avec un certificat du médecin.
Avez-vous du temps libre pour voir un médecin?
Si une visite chez le médecin est nécessaire pendant les heures de travail et qu’il n’est pas possible de prendre rendez-vous en dehors des heures de travail malgré les meilleurs efforts du salarié, l’absence du travail n’est pas de sa faute. L’employeur doit alors libérer le salarié tout en continuant à lui verser le salaire.
Quand l’employeur doit-il me libérer ?
Le droit au congé spécial est inscrit dans le Code civil. L’article 616 du code civil allemand stipule que le patron doit libérer ses employés s’ils sont temporairement empêchés de travailler en raison d’un événement personnel sans faute de leur part.
Puis-je obtenir un congé de maladie pour un rendez-vous chez le médecin?
Une maladie aiguë représente un « motif personnel sans faute » car n’importe qui peut tomber malade. En cas de besoin aigu de traitement (par exemple, infections dentaires, grippe et accident au moins mineur), une visite chez le médecin est inévitable et doit être approuvée par l’employeur.
Quand mon patron doit-il me donner du temps libre ?
Le patron doit être libéré de l’obligation de travailler si un événement personnel non imputable à sa faute l’empêche temporairement de travailler. … Il peut s’agir d’un congé spécial en plus du congé annuel, d’un congé sans solde, d’un congé d’études, d’un congé pour cause d’enfant malade ou d’un congé pour soins aux proches.
Les visites médicales préventives sont-elles du temps de travail ?
Oui, si les contrôles sont nécessaires et que vous ne pouvez pas obtenir de rendez-vous en temps opportun en dehors de vos heures de travail. … Si vous pouvez facilement obtenir un rendez-vous pour le contrôle en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’est pas obligé de vous accorder un congé pour cela.
Qu’est-ce qui compte comme visite chez le médecin?
Le temps de travail pour la visite chez le médecin est de 09h00 à 09h45. Par exemple, si un rendez-vous chez le médecin dure de 16h30 à 18h00, la durée de 16h30 à 17h30 (= fin des heures normales de travail fictives) compte comme incapacité de travail.
Les visites chez le médecin pendant la grossesse sont-elles du temps de travail ?
Le salarié est dans un premier temps tenu de permettre que les examens aient lieu si possible en dehors des heures de travail. Si un rendez-vous en dehors des heures de travail n’est pas possible, l’employeur doit libérer la femme enceinte pour un examen nécessaire.
À quelle fréquence puis-je aller chez le médecin?
Le président du conseil d’administration de l’Association nationale des médecins de l’assurance maladie légale (KBV), Andreas Gassen, décrit le problème au « Neue Osnabrücker Zeitung »: « À long terme, pratiquement aucun patient ne peut rester à l’abri des sanctions pour voir n’importe quel médecin de n’importe quelle spécialité aussi souvent qu’il le souhaite, et souvent deux ou trois médecins…
Combien d’heures les médecins travaillent-ils à l’hôpital ?
Les heures de travail à l’hôpital sont régies par la loi sur les heures de travail (ArbZG). Vu sur l’année, un médecin est autorisé à travailler au maximum 48 heures par semaine en moyenne.
Quand 616 BGB s’applique-t-il ?
Un employé qui est personnellement incapable de travailler a droit à un congé payé si, sans faute de sa part, il est empêché de travailler pendant une période relativement insignifiante pour une raison personnelle (§ 616 du Code civil allemand/BGB).
L’employeur est-il obligé de s’absenter pour les entretiens d’embauche ?
Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés des congés payés pour les entretiens d’embauche s’ils recherchent un emploi parce qu’ils ont été licenciés par l’employeur. Vous n’avez pas à rattraper le temps perdu en faisant des heures supplémentaires. La base pour cela est le § 629 BGB.
L’employeur peut-il refuser un congé spécial ?
Toutefois, si l’employeur refuse d’accorder un congé spécial, le salarié ne doit en aucun cas prendre un congé spécial de son propre chef. Dans un tel cas, en cas de doute, la seule solution est d’engager une action en justice.
La réunion d’équipe est-elle un temps de travail ?
L’employeur ordonne généralement des réunions d’équipe et des supervisions. Le temps nécessaire pour cela est donc du temps de travail. Peu importe que ces activités soient terminées après une journée de traitement ou au cours d’une journée de travail normale, par exemple pendant les pauses de traitement.
Demandé par : Prof. Dr. Nelli Neubauer B.Ing. | Dernière mise à jour : 9 janvier 2021
note : 4,5/5
(4 étoiles)
Si les employés ne sont pas gravement malades, ils doivent essayer de programmer leurs visites chez le médecin en dehors de leurs heures de travail. Ce n’est que si le médecin ne peut ou ne veut pas prendre un autre rendez-vous que l’employeur doit payer la durée de la visite du médecin pendant les heures de travail.
La visite chez le médecin est-elle payée par l’employeur ?
Quand l’employeur doit-il continuer à payer les salaires ? Si une visite chez le médecin est inévitable pendant les heures de travail, l’employeur doit continuer à payer la rémunération pour ce temps. Il doit y avoir une raison en la personne de l’employé.
Une visite chez le médecin est-elle comptée comme temps de travail ?
Une visite chez le médecin compte-t-elle comme du temps de travail ? Les employés n’ont pas un droit de base à un congé payé pour consulter un médecin. Les visites chez le médecin sont une affaire privée qui, selon la loi, ne peut être effectuée que dans des cas exceptionnels pendant les heures de travail. L’article 616 du Code civil allemand contient une disposition correspondante.
Les employeurs peuvent-ils interdire les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?
Chaque patron a un devoir de diligence envers ses employés. En conséquence, il ne peut fondamentalement leur interdire d’aller chez le médecin pendant qu’ils sont au travail. Cependant, les raisons doivent être claires. Il y a certainement des règles pour visiter le médecin pendant les heures de travail.
Les visites chez le dentiste sont-elles du temps de travail ?
Les employés ne peuvent pas toujours aller chez le dentiste pendant les heures de travail. S’ils le font quand même, l’employeur peut même réduire leur salaire le temps de la visite chez le dentiste. Toutefois, cela ne s’applique pas si l’employé peut prouver qu’un autre rendez-vous n’était pas possible.
visite chez le médecin pendant les heures de travail
32 questions connexes trouvées
La thérapie est-elle un temps de travail ?
Malheureusement, la physiothérapie et la psychothérapie ne peuvent être complétées pendant les heures de travail rémunérées. Ceci n’est possible que pour les visites chez le médecin avec un certificat du médecin.
Avez-vous du temps libre pour voir un médecin?
Si une visite chez le médecin est nécessaire pendant les heures de travail et qu’il n’est pas possible de prendre rendez-vous en dehors des heures de travail malgré les meilleurs efforts du salarié, l’absence du travail n’est pas de sa faute. L’employeur doit alors libérer le salarié tout en continuant à lui verser le salaire.
Quand l’employeur doit-il me libérer ?
Le droit au congé spécial est inscrit dans le Code civil. L’article 616 du code civil allemand stipule que le patron doit libérer ses employés s’ils sont temporairement empêchés de travailler en raison d’un événement personnel sans faute de leur part.
Puis-je obtenir un congé de maladie pour un rendez-vous chez le médecin?
Une maladie aiguë représente un « motif personnel sans faute » car n’importe qui peut tomber malade. En cas de besoin aigu de traitement (par exemple, infections dentaires, grippe et accident au moins mineur), une visite chez le médecin est inévitable et doit être approuvée par l’employeur.
Quand mon patron doit-il me donner du temps libre ?
Le patron doit être libéré de l’obligation de travailler si un événement personnel non imputable à sa faute l’empêche temporairement de travailler. … Il peut s’agir d’un congé spécial en plus du congé annuel, d’un congé sans solde, d’un congé d’études, d’un congé pour cause d’enfant malade ou d’un congé pour soins aux proches.
Les visites médicales préventives sont-elles du temps de travail ?
Oui, si les contrôles sont nécessaires et que vous ne pouvez pas obtenir de rendez-vous en temps opportun en dehors de vos heures de travail. … Si vous pouvez facilement obtenir un rendez-vous pour le contrôle en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’est pas obligé de vous accorder un congé pour cela.
Qu’est-ce qui compte comme visite chez le médecin?
Le temps de travail pour la visite chez le médecin est de 09h00 à 09h45. Par exemple, si un rendez-vous chez le médecin dure de 16h30 à 18h00, la durée de 16h30 à 17h30 (= fin des heures normales de travail fictives) compte comme incapacité de travail.
Les visites chez le médecin pendant la grossesse sont-elles du temps de travail ?
Le salarié est dans un premier temps tenu de permettre que les examens aient lieu si possible en dehors des heures de travail. Si un rendez-vous en dehors des heures de travail n’est pas possible, l’employeur doit libérer la femme enceinte pour un examen nécessaire.
À quelle fréquence puis-je aller chez le médecin?
Le président du conseil d’administration de l’Association nationale des médecins de l’assurance maladie légale (KBV), Andreas Gassen, décrit le problème au « Neue Osnabrücker Zeitung »: « À long terme, pratiquement aucun patient ne peut rester à l’abri des sanctions pour voir n’importe quel médecin de n’importe quelle spécialité aussi souvent qu’il le souhaite, et souvent deux ou trois médecins…
Combien d’heures les médecins travaillent-ils à l’hôpital ?
Les heures de travail à l’hôpital sont régies par la loi sur les heures de travail (ArbZG). Vu sur l’année, un médecin est autorisé à travailler au maximum 48 heures par semaine en moyenne.
Quand 616 BGB s’applique-t-il ?
Un employé qui est personnellement incapable de travailler a droit à un congé payé si, sans faute de sa part, il est empêché de travailler pendant une période relativement insignifiante pour une raison personnelle (§ 616 du Code civil allemand/BGB).
L’employeur est-il obligé de s’absenter pour les entretiens d’embauche ?
Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés des congés payés pour les entretiens d’embauche s’ils recherchent un emploi parce qu’ils ont été licenciés par l’employeur. Vous n’avez pas à rattraper le temps perdu en faisant des heures supplémentaires. La base pour cela est le § 629 BGB.
L’employeur peut-il refuser un congé spécial ?
Toutefois, si l’employeur refuse d’accorder un congé spécial, le salarié ne doit en aucun cas prendre un congé spécial de son propre chef. Dans un tel cas, en cas de doute, la seule solution est d’engager une action en justice.
La réunion d’équipe est-elle un temps de travail ?
L’employeur ordonne généralement des réunions d’équipe et des supervisions. Le temps nécessaire pour cela est donc du temps de travail. Peu importe que ces activités soient terminées après une journée de traitement ou au cours d’une journée de travail normale, par exemple pendant les pauses de traitement.
Demandé par : Prof. Dr. Nelli Neubauer B.Ing. | Dernière mise à jour : 9 janvier 2021
note : 4,5/5
(4 étoiles)
Si les employés ne sont pas gravement malades, ils doivent essayer de programmer leurs visites chez le médecin en dehors de leurs heures de travail. Ce n’est que si le médecin ne peut ou ne veut pas prendre un autre rendez-vous que l’employeur doit payer la durée de la visite du médecin pendant les heures de travail.
La visite chez le médecin est-elle payée par l’employeur ?
Quand l’employeur doit-il continuer à payer les salaires ? Si une visite chez le médecin est inévitable pendant les heures de travail, l’employeur doit continuer à payer la rémunération pour ce temps. Il doit y avoir une raison en la personne de l’employé.
Une visite chez le médecin est-elle comptée comme temps de travail ?
Une visite chez le médecin compte-t-elle comme du temps de travail ? Les employés n’ont pas un droit de base à un congé payé pour consulter un médecin. Les visites chez le médecin sont une affaire privée qui, selon la loi, ne peut être effectuée que dans des cas exceptionnels pendant les heures de travail. L’article 616 du Code civil allemand contient une disposition correspondante.
Les employeurs peuvent-ils interdire les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?
Chaque patron a un devoir de diligence envers ses employés. En conséquence, il ne peut fondamentalement leur interdire d’aller chez le médecin pendant qu’ils sont au travail. Cependant, les raisons doivent être claires. Il y a certainement des règles pour visiter le médecin pendant les heures de travail.
Les visites chez le dentiste sont-elles du temps de travail ?
Les employés ne peuvent pas toujours aller chez le dentiste pendant les heures de travail. S’ils le font quand même, l’employeur peut même réduire leur salaire le temps de la visite chez le dentiste. Toutefois, cela ne s’applique pas si l’employé peut prouver qu’un autre rendez-vous n’était pas possible.
visite chez le médecin pendant les heures de travail
32 questions connexes trouvées
La thérapie est-elle un temps de travail ?
Malheureusement, la physiothérapie et la psychothérapie ne peuvent être complétées pendant les heures de travail rémunérées. Ceci n’est possible que pour les visites chez le médecin avec un certificat du médecin.
Avez-vous du temps libre pour voir un médecin?
Si une visite chez le médecin est nécessaire pendant les heures de travail et qu’il n’est pas possible de prendre rendez-vous en dehors des heures de travail malgré les meilleurs efforts du salarié, l’absence du travail n’est pas de sa faute. L’employeur doit alors libérer le salarié tout en continuant à lui verser le salaire.
Quand l’employeur doit-il me libérer ?
Le droit au congé spécial est inscrit dans le Code civil. L’article 616 du code civil allemand stipule que le patron doit libérer ses employés s’ils sont temporairement empêchés de travailler en raison d’un événement personnel sans faute de leur part.
Puis-je obtenir un congé de maladie pour un rendez-vous chez le médecin?
Une maladie aiguë représente un « motif personnel sans faute » car n’importe qui peut tomber malade. En cas de besoin aigu de traitement (par exemple, infections dentaires, grippe et accident au moins mineur), une visite chez le médecin est inévitable et doit être approuvée par l’employeur.
Quand mon patron doit-il me donner du temps libre ?
Le patron doit être libéré de l’obligation de travailler si un événement personnel non imputable à sa faute l’empêche temporairement de travailler. … Il peut s’agir d’un congé spécial en plus du congé annuel, d’un congé sans solde, d’un congé d’études, d’un congé pour cause d’enfant malade ou d’un congé pour soins aux proches.
Les visites médicales préventives sont-elles du temps de travail ?
Oui, si les contrôles sont nécessaires et que vous ne pouvez pas obtenir de rendez-vous en temps opportun en dehors de vos heures de travail. … Si vous pouvez facilement obtenir un rendez-vous pour le contrôle en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’est pas obligé de vous accorder un congé pour cela.
Qu’est-ce qui compte comme visite chez le médecin?
Le temps de travail pour la visite chez le médecin est de 09h00 à 09h45. Par exemple, si un rendez-vous chez le médecin dure de 16h30 à 18h00, la durée de 16h30 à 17h30 (= fin des heures normales de travail fictives) compte comme incapacité de travail.
Les visites chez le médecin pendant la grossesse sont-elles du temps de travail ?
Le salarié est dans un premier temps tenu de permettre que les examens aient lieu si possible en dehors des heures de travail. Si un rendez-vous en dehors des heures de travail n’est pas possible, l’employeur doit libérer la femme enceinte pour un examen nécessaire.
À quelle fréquence puis-je aller chez le médecin?
Le président du conseil d’administration de l’Association nationale des médecins de l’assurance maladie légale (KBV), Andreas Gassen, décrit le problème au « Neue Osnabrücker Zeitung »: « À long terme, pratiquement aucun patient ne peut rester à l’abri des sanctions pour voir n’importe quel médecin de n’importe quelle spécialité aussi souvent qu’il le souhaite, et souvent deux ou trois médecins…
Combien d’heures les médecins travaillent-ils à l’hôpital ?
Les heures de travail à l’hôpital sont régies par la loi sur les heures de travail (ArbZG). Vu sur l’année, un médecin est autorisé à travailler au maximum 48 heures par semaine en moyenne.
Quand 616 BGB s’applique-t-il ?
Un employé qui est personnellement incapable de travailler a droit à un congé payé si, sans faute de sa part, il est empêché de travailler pendant une période relativement insignifiante pour une raison personnelle (§ 616 du Code civil allemand/BGB).
L’employeur est-il obligé de s’absenter pour les entretiens d’embauche ?
Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés des congés payés pour les entretiens d’embauche s’ils recherchent un emploi parce qu’ils ont été licenciés par l’employeur. Vous n’avez pas à rattraper le temps perdu en faisant des heures supplémentaires. La base pour cela est le § 629 BGB.
L’employeur peut-il refuser un congé spécial ?
Toutefois, si l’employeur refuse d’accorder un congé spécial, le salarié ne doit en aucun cas prendre un congé spécial de son propre chef. Dans un tel cas, en cas de doute, la seule solution est d’engager une action en justice.
La réunion d’équipe est-elle un temps de travail ?
L’employeur ordonne généralement des réunions d’équipe et des supervisions. Le temps nécessaire pour cela est donc du temps de travail. Peu importe que ces activités soient terminées après une journée de traitement ou au cours d’une journée de travail normale, par exemple pendant les pauses de traitement.
Demandé par : Prof. Dr. Nelli Neubauer B.Ing. | Dernière mise à jour : 9 janvier 2021
note : 4,5/5
(4 étoiles)
Si les employés ne sont pas gravement malades, ils doivent essayer de programmer leurs visites chez le médecin en dehors de leurs heures de travail. Ce n’est que si le médecin ne peut ou ne veut pas prendre un autre rendez-vous que l’employeur doit payer la durée de la visite du médecin pendant les heures de travail.
La visite chez le médecin est-elle payée par l’employeur ?
Quand l’employeur doit-il continuer à payer les salaires ? Si une visite chez le médecin est inévitable pendant les heures de travail, l’employeur doit continuer à payer la rémunération pour ce temps. Il doit y avoir une raison en la personne de l’employé.
Une visite chez le médecin est-elle comptée comme temps de travail ?
Une visite chez le médecin compte-t-elle comme du temps de travail ? Les employés n’ont pas un droit de base à un congé payé pour consulter un médecin. Les visites chez le médecin sont une affaire privée qui, selon la loi, ne peut être effectuée que dans des cas exceptionnels pendant les heures de travail. L’article 616 du Code civil allemand contient une disposition correspondante.
Les employeurs peuvent-ils interdire les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?
Chaque patron a un devoir de diligence envers ses employés. En conséquence, il ne peut fondamentalement leur interdire d’aller chez le médecin pendant qu’ils sont au travail. Cependant, les raisons doivent être claires. Il y a certainement des règles pour visiter le médecin pendant les heures de travail.
Les visites chez le dentiste sont-elles du temps de travail ?
Les employés ne peuvent pas toujours aller chez le dentiste pendant les heures de travail. S’ils le font quand même, l’employeur peut même réduire leur salaire le temps de la visite chez le dentiste. Toutefois, cela ne s’applique pas si l’employé peut prouver qu’un autre rendez-vous n’était pas possible.
visite chez le médecin pendant les heures de travail
32 questions connexes trouvées
La thérapie est-elle un temps de travail ?
Malheureusement, la physiothérapie et la psychothérapie ne peuvent être complétées pendant les heures de travail rémunérées. Ceci n’est possible que pour les visites chez le médecin avec un certificat du médecin.
Avez-vous du temps libre pour voir un médecin?
Si une visite chez le médecin est nécessaire pendant les heures de travail et qu’il n’est pas possible de prendre rendez-vous en dehors des heures de travail malgré les meilleurs efforts du salarié, l’absence du travail n’est pas de sa faute. L’employeur doit alors libérer le salarié tout en continuant à lui verser le salaire.
Quand l’employeur doit-il me libérer ?
Le droit au congé spécial est inscrit dans le Code civil. L’article 616 du code civil allemand stipule que le patron doit libérer ses employés s’ils sont temporairement empêchés de travailler en raison d’un événement personnel sans faute de leur part.
Puis-je obtenir un congé de maladie pour un rendez-vous chez le médecin?
Une maladie aiguë représente un « motif personnel sans faute » car n’importe qui peut tomber malade. En cas de besoin aigu de traitement (par exemple, infections dentaires, grippe et accident au moins mineur), une visite chez le médecin est inévitable et doit être approuvée par l’employeur.
Quand mon patron doit-il me donner du temps libre ?
Le patron doit être libéré de l’obligation de travailler si un événement personnel non imputable à sa faute l’empêche temporairement de travailler. … Il peut s’agir d’un congé spécial en plus du congé annuel, d’un congé sans solde, d’un congé d’études, d’un congé pour cause d’enfant malade ou d’un congé pour soins aux proches.
Les visites médicales préventives sont-elles du temps de travail ?
Oui, si les contrôles sont nécessaires et que vous ne pouvez pas obtenir de rendez-vous en temps opportun en dehors de vos heures de travail. … Si vous pouvez facilement obtenir un rendez-vous pour le contrôle en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’est pas obligé de vous accorder un congé pour cela.
Qu’est-ce qui compte comme visite chez le médecin?
Le temps de travail pour la visite chez le médecin est de 09h00 à 09h45. Par exemple, si un rendez-vous chez le médecin dure de 16h30 à 18h00, la durée de 16h30 à 17h30 (= fin des heures normales de travail fictives) compte comme incapacité de travail.
Les visites chez le médecin pendant la grossesse sont-elles du temps de travail ?
Le salarié est dans un premier temps tenu de permettre que les examens aient lieu si possible en dehors des heures de travail. Si un rendez-vous en dehors des heures de travail n’est pas possible, l’employeur doit libérer la femme enceinte pour un examen nécessaire.
À quelle fréquence puis-je aller chez le médecin?
Le président du conseil d’administration de l’Association nationale des médecins de l’assurance maladie légale (KBV), Andreas Gassen, décrit le problème au « Neue Osnabrücker Zeitung »: « À long terme, pratiquement aucun patient ne peut rester à l’abri des sanctions pour voir n’importe quel médecin de n’importe quelle spécialité aussi souvent qu’il le souhaite, et souvent deux ou trois médecins…
Combien d’heures les médecins travaillent-ils à l’hôpital ?
Les heures de travail à l’hôpital sont régies par la loi sur les heures de travail (ArbZG). Vu sur l’année, un médecin est autorisé à travailler au maximum 48 heures par semaine en moyenne.
Quand 616 BGB s’applique-t-il ?
Un employé qui est personnellement incapable de travailler a droit à un congé payé si, sans faute de sa part, il est empêché de travailler pendant une période relativement insignifiante pour une raison personnelle (§ 616 du Code civil allemand/BGB).
L’employeur est-il obligé de s’absenter pour les entretiens d’embauche ?
Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés des congés payés pour les entretiens d’embauche s’ils recherchent un emploi parce qu’ils ont été licenciés par l’employeur. Vous n’avez pas à rattraper le temps perdu en faisant des heures supplémentaires. La base pour cela est le § 629 BGB.
L’employeur peut-il refuser un congé spécial ?
Toutefois, si l’employeur refuse d’accorder un congé spécial, le salarié ne doit en aucun cas prendre un congé spécial de son propre chef. Dans un tel cas, en cas de doute, la seule solution est d’engager une action en justice.
La réunion d’équipe est-elle un temps de travail ?
L’employeur ordonne généralement des réunions d’équipe et des supervisions. Le temps nécessaire pour cela est donc du temps de travail. Peu importe que ces activités soient terminées après une journée de traitement ou au cours d’une journée de travail normale, par exemple pendant les pauses de traitement.
