Question posée par : Ivonne Ehlers-Hammer | Dernière mise à jour : 4 janvier 2021
note : 4.9/5
(15 étoiles)
Le droit existe si le distributeur est membre des associations de distribution iGZ ou BAP/BZA ou s’il est fait référence dans le contrat de travail à la convention collective dite des suppléments de branche. Peu importe que l’entreprise en question soit liée par une convention collective. Les surtaxes sont payées par l’employeur, c’est-à-dire le prêteur.
Table des matières
Quand dois-je payer la surtaxe de l’industrie ?
Le supplément sectoriel est limité à la différence entre le taux horaire régulièrement payé d’un employé comparable de l’entreprise cliente pendant une période de 15 mois complets, la limitation ne devant pas conduire à une situation dans laquelle aucun …
Qu’est-ce que la surtaxe de l’industrie ?
Les surtaxes sectorielles s’appliquent à toutes les entreprises ou travailleurs temporaires en Allemagne qui appartiennent à la branche d’activité ou au secteur respectif et y travaillent. En règle générale, les intérimaires accèdent au premier niveau après une période d’initiation de 4 à 6 semaines sans supplément.
À combien s’élève la surtaxe de l’industrie ?
À combien s’élèvent les surtaxes de l’industrie ? Cela dépend de la durée d’utilisation. Après six semaines de service dans la même entreprise, il y a un supplément de 15 % sur le salaire standard, après trois mois 20 %, après cinq mois 30 %, après sept mois 45 % et après neuf mois 50 %.
Qui paie l’égalité salariale ?
Le principe légal de l’égalité de rémunération s’applique si un travailleur intérimaire a été employé par l’entreprise qui l’embauche pendant 9 mois. A partir du 10e mois, l’intérimaire perçoit le même salaire qu’un employé permanent comparable chez le client.
Le travail intérimaire clairement expliqué – Chapitre 3 (surtaxes de l’industrie)
30 questions connexes trouvées
Quand l’égalité de rémunération doit-elle être payée ?
Le principe de l’égalité de rémunération n’entre en vigueur qu’après une période d’emploi de neuf mois auprès de la même entreprise. Avant cela, la réglementation précédente s’applique.
Comment l’égalité salariale est-elle calculée ?
Il est également d’avis que la période selon le § 191 BGB – 30 jours pour chaque mois civil – devrait être calculée. Cela se traduirait par une période d’égalité de rémunération de 270 jours (9 mois × 30 jours) et un HUD de 540 jours (18 mois × 30 jours).
Comment la surtaxe de l’industrie est-elle calculée ?
La surtaxe de branche est toujours calculée selon le taux horaire selon la convention collective et non selon la rémunération au-dessus de la convention collective. Un crédit d’avantages supérieurs au tarif ne peut être accordé que pour les heures de travail pendant lesquelles les surtaxes de l’industrie sont effectivement payées.
Quel est le tarif iGZ ?
Avril, il y a plus d’argent pour les intérimaires : Selon la convention collective iGZ-DGB, le salaire horaire au niveau de rémunération (EG) 1 (Ouest) augmente de 31 centimes, passant de 9,49 euros à 9,79 euros (plus 3,2 pour cent) . De la même manière, le salaire collectif augmente à tous les autres niveaux jusqu’au niveau supérieur 9.
Que signifie le plafond de travail temporaire ?
Que signifie « plafond » en relation avec le travail temporaire ? … Si tel est le cas, l’emprunteur peut réclamer le plafond auprès de l’entreprise d’intérim. Cela signifie que le salaire est « plafonné » à seulement 90% du salaire des employés permanents.
Qu’est-ce qu’ÜTZ ?
Uetz (également Ütz sur de nombreuses cartes) est un quartier de la ville de Tangerhütte au sud du district de Stendal en Saxe-Anhalt.
Qu’est-ce qu’une indemnité de mission ?
Une allocation de pari est une « allocation » qui est versée en plus de ce pari. Cela peut être compensé par une augmentation des tarifs.
Qu’est-ce que le tarif BAP ?
L’abréviation BAP/DGB est le nom d’une convention collective qui est utilisée par les entreprises d’intérim et les prestataires de services de personnel en plus de la convention collective AMP/CGB. Aujourd’hui, le BAP/DGB et l’AMP/CGB forment la base sur laquelle plus de 95 % de tous les travailleurs temporaires en Allemagne sont payés.
Que signifie le paiement selon la convention collective iGZ ?
Les groupes de salaires 1 et 2 augmenteront de manière disproportionnée et, comme le disent de nombreux employés, il y aura enfin une limite salariale inférieure. Cela signifie : Un salaire minimum dans le secteur du travail temporaire grâce à la nouvelle convention collective IGZ. Il s’agit de 8,91 euros dans la zone tarifaire orientale et de 9,23 euros dans les pays occidentaux.
Qu’est-ce qu’un tarif iGZ ?
La convention collective pour le travail temporaire par l’agence allemande de travail temporaire e. V. (iGZ) garantit un revenu sécurisé selon le groupe de salaire correspondant. … Dans le PDF « Tableaux de rémunération de la convention collective iGZ-DGB », vous pouvez également connaître le niveau des taux horaires dans votre branche.
Quel est le salaire horaire dans les agences d’intérim ?
D’une part, les agences de travail temporaire doivent également respecter le salaire minimum légal, qui est en vigueur depuis 2015 et est actuellement de 8,84 euros par heure.
Que signifie gains EG 2 ?
« EG » fait référence aux groupes de rémunération 1 à 9 de la convention collective sur les salaires. « EG2 » fait référence au salaire mensuel du groupe salarial 2 : jusqu’au 28 février 2017, il est de 1 457,55 EUR Ouest (1 348,35 EUR Est), à partir du 1er mars 2017 1 493,95 EUR Ouest (1 366,55 EUR Est) – chacun plus indemnités – pour -temps de travail.
Qu’est-ce que la convention collective BZA ?
L’Association fédérale des services de personnel de travail temporaire eV (BZA) a expiré en juillet 2011. La BZA a fusionné avec l’Association patronale des prestataires de services en personnel de taille moyenne (AMP) pour devenir l’Association fédérale des employeurs des prestataires de services en personnel (BAP) après la loi de conversion.
Qu’est-ce que l’allocation d’égalité de rémunération ?
S’il est déterminé que l’employé employé par le client gagne plus, le travailleur intérimaire recevra une prime d’égalité de rémunération. Celui-ci a pour but de compenser la différence entre le salaire brut du salarié employé directement par le client et celui du salarié intérimaire.
Quand dois-je être engagé en tant qu’intérimaire ?
Le deuxième élément important de la loi est la durée dite de location maximale. Les intérimaires ne peuvent travailler dans une même entreprise plus de 18 mois. S’ils doivent continuer à y travailler, l’entreprise qui les emploie doit les embaucher, sinon ils doivent partir au bout de 18 mois.
Question posée par : Ivonne Ehlers-Hammer | Dernière mise à jour : 4 janvier 2021
note : 4.9/5
(15 étoiles)
Le droit existe si le distributeur est membre des associations de distribution iGZ ou BAP/BZA ou s’il est fait référence dans le contrat de travail à la convention collective dite des suppléments de branche. Peu importe que l’entreprise en question soit liée par une convention collective. Les surtaxes sont payées par l’employeur, c’est-à-dire le prêteur.
Quand dois-je payer la surtaxe de l’industrie ?
Le supplément sectoriel est limité à la différence entre le taux horaire régulièrement payé d’un employé comparable de l’entreprise cliente pendant une période de 15 mois complets, la limitation ne devant pas conduire à une situation dans laquelle aucun …
Qu’est-ce que la surtaxe de l’industrie ?
Les surtaxes sectorielles s’appliquent à toutes les entreprises ou travailleurs temporaires en Allemagne qui appartiennent à la branche d’activité ou au secteur respectif et y travaillent. En règle générale, les intérimaires accèdent au premier niveau après une période d’initiation de 4 à 6 semaines sans supplément.
À combien s’élève la surtaxe de l’industrie ?
À combien s’élèvent les surtaxes de l’industrie ? Cela dépend de la durée d’utilisation. Après six semaines de service dans la même entreprise, il y a un supplément de 15 % sur le salaire standard, après trois mois 20 %, après cinq mois 30 %, après sept mois 45 % et après neuf mois 50 %.
Qui paie l’égalité salariale ?
Le principe légal de l’égalité de rémunération s’applique si un travailleur intérimaire a été employé par l’entreprise qui l’embauche pendant 9 mois. A partir du 10e mois, l’intérimaire perçoit le même salaire qu’un employé permanent comparable chez le client.
Le travail intérimaire clairement expliqué – Chapitre 3 (surtaxes de l’industrie)
30 questions connexes trouvées
Quand l’égalité de rémunération doit-elle être payée ?
Le principe de l’égalité de rémunération n’entre en vigueur qu’après une période d’emploi de neuf mois auprès de la même entreprise. Avant cela, la réglementation précédente s’applique.
Comment l’égalité salariale est-elle calculée ?
Il est également d’avis que la période selon le § 191 BGB – 30 jours pour chaque mois civil – devrait être calculée. Cela se traduirait par une période d’égalité de rémunération de 270 jours (9 mois × 30 jours) et un HUD de 540 jours (18 mois × 30 jours).
Comment la surtaxe de l’industrie est-elle calculée ?
La surtaxe de branche est toujours calculée selon le taux horaire selon la convention collective et non selon la rémunération au-dessus de la convention collective. Un crédit d’avantages supérieurs au tarif ne peut être accordé que pour les heures de travail pendant lesquelles les surtaxes de l’industrie sont effectivement payées.
Quel est le tarif iGZ ?
Avril, il y a plus d’argent pour les intérimaires : Selon la convention collective iGZ-DGB, le salaire horaire au niveau de rémunération (EG) 1 (Ouest) augmente de 31 centimes, passant de 9,49 euros à 9,79 euros (plus 3,2 pour cent) . De la même manière, le salaire collectif augmente à tous les autres niveaux jusqu’au niveau supérieur 9.
Que signifie le plafond de travail temporaire ?
Que signifie « plafond » en relation avec le travail temporaire ? … Si tel est le cas, l’emprunteur peut réclamer le plafond auprès de l’entreprise d’intérim. Cela signifie que le salaire est « plafonné » à seulement 90% du salaire des employés permanents.
Qu’est-ce qu’ÜTZ ?
Uetz (également Ütz sur de nombreuses cartes) est un quartier de la ville de Tangerhütte au sud du district de Stendal en Saxe-Anhalt.
Qu’est-ce qu’une indemnité de mission ?
Une allocation de pari est une « allocation » qui est versée en plus de ce pari. Cela peut être compensé par une augmentation des tarifs.
Qu’est-ce que le tarif BAP ?
L’abréviation BAP/DGB est le nom d’une convention collective qui est utilisée par les entreprises d’intérim et les prestataires de services de personnel en plus de la convention collective AMP/CGB. Aujourd’hui, le BAP/DGB et l’AMP/CGB forment la base sur laquelle plus de 95 % de tous les travailleurs temporaires en Allemagne sont payés.
Que signifie le paiement selon la convention collective iGZ ?
Les groupes de salaires 1 et 2 augmenteront de manière disproportionnée et, comme le disent de nombreux employés, il y aura enfin une limite salariale inférieure. Cela signifie : Un salaire minimum dans le secteur du travail temporaire grâce à la nouvelle convention collective IGZ. Il s’agit de 8,91 euros dans la zone tarifaire orientale et de 9,23 euros dans les pays occidentaux.
Qu’est-ce qu’un tarif iGZ ?
La convention collective pour le travail temporaire par l’agence allemande de travail temporaire e. V. (iGZ) garantit un revenu sécurisé selon le groupe de salaire correspondant. … Dans le PDF « Tableaux de rémunération de la convention collective iGZ-DGB », vous pouvez également connaître le niveau des taux horaires dans votre branche.
Quel est le salaire horaire dans les agences d’intérim ?
D’une part, les agences de travail temporaire doivent également respecter le salaire minimum légal, qui est en vigueur depuis 2015 et est actuellement de 8,84 euros par heure.
Que signifie gains EG 2 ?
« EG » fait référence aux groupes de rémunération 1 à 9 de la convention collective sur les salaires. « EG2 » fait référence au salaire mensuel du groupe salarial 2 : jusqu’au 28 février 2017, il est de 1 457,55 EUR Ouest (1 348,35 EUR Est), à partir du 1er mars 2017 1 493,95 EUR Ouest (1 366,55 EUR Est) – chacun plus indemnités – pour -temps de travail.
Qu’est-ce que la convention collective BZA ?
L’Association fédérale des services de personnel de travail temporaire eV (BZA) a expiré en juillet 2011. La BZA a fusionné avec l’Association patronale des prestataires de services en personnel de taille moyenne (AMP) pour devenir l’Association fédérale des employeurs des prestataires de services en personnel (BAP) après la loi de conversion.
Qu’est-ce que l’allocation d’égalité de rémunération ?
S’il est déterminé que l’employé employé par le client gagne plus, le travailleur intérimaire recevra une prime d’égalité de rémunération. Celui-ci a pour but de compenser la différence entre le salaire brut du salarié employé directement par le client et celui du salarié intérimaire.
Quand dois-je être engagé en tant qu’intérimaire ?
Le deuxième élément important de la loi est la durée dite de location maximale. Les intérimaires ne peuvent travailler dans une même entreprise plus de 18 mois. S’ils doivent continuer à y travailler, l’entreprise qui les emploie doit les embaucher, sinon ils doivent partir au bout de 18 mois.
Question posée par : Ivonne Ehlers-Hammer | Dernière mise à jour : 4 janvier 2021
note : 4.9/5
(15 étoiles)
Le droit existe si le distributeur est membre des associations de distribution iGZ ou BAP/BZA ou s’il est fait référence dans le contrat de travail à la convention collective dite des suppléments de branche. Peu importe que l’entreprise en question soit liée par une convention collective. Les surtaxes sont payées par l’employeur, c’est-à-dire le prêteur.
Quand dois-je payer la surtaxe de l’industrie ?
Le supplément sectoriel est limité à la différence entre le taux horaire régulièrement payé d’un employé comparable de l’entreprise cliente pendant une période de 15 mois complets, la limitation ne devant pas conduire à une situation dans laquelle aucun …
Qu’est-ce que la surtaxe de l’industrie ?
Les surtaxes sectorielles s’appliquent à toutes les entreprises ou travailleurs temporaires en Allemagne qui appartiennent à la branche d’activité ou au secteur respectif et y travaillent. En règle générale, les intérimaires accèdent au premier niveau après une période d’initiation de 4 à 6 semaines sans supplément.
À combien s’élève la surtaxe de l’industrie ?
À combien s’élèvent les surtaxes de l’industrie ? Cela dépend de la durée d’utilisation. Après six semaines de service dans la même entreprise, il y a un supplément de 15 % sur le salaire standard, après trois mois 20 %, après cinq mois 30 %, après sept mois 45 % et après neuf mois 50 %.
Qui paie l’égalité salariale ?
Le principe légal de l’égalité de rémunération s’applique si un travailleur intérimaire a été employé par l’entreprise qui l’embauche pendant 9 mois. A partir du 10e mois, l’intérimaire perçoit le même salaire qu’un employé permanent comparable chez le client.
Le travail intérimaire clairement expliqué – Chapitre 3 (surtaxes de l’industrie)
30 questions connexes trouvées
Quand l’égalité de rémunération doit-elle être payée ?
Le principe de l’égalité de rémunération n’entre en vigueur qu’après une période d’emploi de neuf mois auprès de la même entreprise. Avant cela, la réglementation précédente s’applique.
Comment l’égalité salariale est-elle calculée ?
Il est également d’avis que la période selon le § 191 BGB – 30 jours pour chaque mois civil – devrait être calculée. Cela se traduirait par une période d’égalité de rémunération de 270 jours (9 mois × 30 jours) et un HUD de 540 jours (18 mois × 30 jours).
Comment la surtaxe de l’industrie est-elle calculée ?
La surtaxe de branche est toujours calculée selon le taux horaire selon la convention collective et non selon la rémunération au-dessus de la convention collective. Un crédit d’avantages supérieurs au tarif ne peut être accordé que pour les heures de travail pendant lesquelles les surtaxes de l’industrie sont effectivement payées.
Quel est le tarif iGZ ?
Avril, il y a plus d’argent pour les intérimaires : Selon la convention collective iGZ-DGB, le salaire horaire au niveau de rémunération (EG) 1 (Ouest) augmente de 31 centimes, passant de 9,49 euros à 9,79 euros (plus 3,2 pour cent) . De la même manière, le salaire collectif augmente à tous les autres niveaux jusqu’au niveau supérieur 9.
Que signifie le plafond de travail temporaire ?
Que signifie « plafond » en relation avec le travail temporaire ? … Si tel est le cas, l’emprunteur peut réclamer le plafond auprès de l’entreprise d’intérim. Cela signifie que le salaire est « plafonné » à seulement 90% du salaire des employés permanents.
Qu’est-ce qu’ÜTZ ?
Uetz (également Ütz sur de nombreuses cartes) est un quartier de la ville de Tangerhütte au sud du district de Stendal en Saxe-Anhalt.
Qu’est-ce qu’une indemnité de mission ?
Une allocation de pari est une « allocation » qui est versée en plus de ce pari. Cela peut être compensé par une augmentation des tarifs.
Qu’est-ce que le tarif BAP ?
L’abréviation BAP/DGB est le nom d’une convention collective qui est utilisée par les entreprises d’intérim et les prestataires de services de personnel en plus de la convention collective AMP/CGB. Aujourd’hui, le BAP/DGB et l’AMP/CGB forment la base sur laquelle plus de 95 % de tous les travailleurs temporaires en Allemagne sont payés.
Que signifie le paiement selon la convention collective iGZ ?
Les groupes de salaires 1 et 2 augmenteront de manière disproportionnée et, comme le disent de nombreux employés, il y aura enfin une limite salariale inférieure. Cela signifie : Un salaire minimum dans le secteur du travail temporaire grâce à la nouvelle convention collective IGZ. Il s’agit de 8,91 euros dans la zone tarifaire orientale et de 9,23 euros dans les pays occidentaux.
Qu’est-ce qu’un tarif iGZ ?
La convention collective pour le travail temporaire par l’agence allemande de travail temporaire e. V. (iGZ) garantit un revenu sécurisé selon le groupe de salaire correspondant. … Dans le PDF « Tableaux de rémunération de la convention collective iGZ-DGB », vous pouvez également connaître le niveau des taux horaires dans votre branche.
Quel est le salaire horaire dans les agences d’intérim ?
D’une part, les agences de travail temporaire doivent également respecter le salaire minimum légal, qui est en vigueur depuis 2015 et est actuellement de 8,84 euros par heure.
Que signifie gains EG 2 ?
« EG » fait référence aux groupes de rémunération 1 à 9 de la convention collective sur les salaires. « EG2 » fait référence au salaire mensuel du groupe salarial 2 : jusqu’au 28 février 2017, il est de 1 457,55 EUR Ouest (1 348,35 EUR Est), à partir du 1er mars 2017 1 493,95 EUR Ouest (1 366,55 EUR Est) – chacun plus indemnités – pour -temps de travail.
Qu’est-ce que la convention collective BZA ?
L’Association fédérale des services de personnel de travail temporaire eV (BZA) a expiré en juillet 2011. La BZA a fusionné avec l’Association patronale des prestataires de services en personnel de taille moyenne (AMP) pour devenir l’Association fédérale des employeurs des prestataires de services en personnel (BAP) après la loi de conversion.
Qu’est-ce que l’allocation d’égalité de rémunération ?
S’il est déterminé que l’employé employé par le client gagne plus, le travailleur intérimaire recevra une prime d’égalité de rémunération. Celui-ci a pour but de compenser la différence entre le salaire brut du salarié employé directement par le client et celui du salarié intérimaire.
Quand dois-je être engagé en tant qu’intérimaire ?
Le deuxième élément important de la loi est la durée dite de location maximale. Les intérimaires ne peuvent travailler dans une même entreprise plus de 18 mois. S’ils doivent continuer à y travailler, l’entreprise qui les emploie doit les embaucher, sinon ils doivent partir au bout de 18 mois.
Question posée par : Ivonne Ehlers-Hammer | Dernière mise à jour : 4 janvier 2021
note : 4.9/5
(15 étoiles)
Le droit existe si le distributeur est membre des associations de distribution iGZ ou BAP/BZA ou s’il est fait référence dans le contrat de travail à la convention collective dite des suppléments de branche. Peu importe que l’entreprise en question soit liée par une convention collective. Les surtaxes sont payées par l’employeur, c’est-à-dire le prêteur.
Quand dois-je payer la surtaxe de l’industrie ?
Le supplément sectoriel est limité à la différence entre le taux horaire régulièrement payé d’un employé comparable de l’entreprise cliente pendant une période de 15 mois complets, la limitation ne devant pas conduire à une situation dans laquelle aucun …
Qu’est-ce que la surtaxe de l’industrie ?
Les surtaxes sectorielles s’appliquent à toutes les entreprises ou travailleurs temporaires en Allemagne qui appartiennent à la branche d’activité ou au secteur respectif et y travaillent. En règle générale, les intérimaires accèdent au premier niveau après une période d’initiation de 4 à 6 semaines sans supplément.
À combien s’élève la surtaxe de l’industrie ?
À combien s’élèvent les surtaxes de l’industrie ? Cela dépend de la durée d’utilisation. Après six semaines de service dans la même entreprise, il y a un supplément de 15 % sur le salaire standard, après trois mois 20 %, après cinq mois 30 %, après sept mois 45 % et après neuf mois 50 %.
Qui paie l’égalité salariale ?
Le principe légal de l’égalité de rémunération s’applique si un travailleur intérimaire a été employé par l’entreprise qui l’embauche pendant 9 mois. A partir du 10e mois, l’intérimaire perçoit le même salaire qu’un employé permanent comparable chez le client.
Le travail intérimaire clairement expliqué – Chapitre 3 (surtaxes de l’industrie)
30 questions connexes trouvées
Quand l’égalité de rémunération doit-elle être payée ?
Le principe de l’égalité de rémunération n’entre en vigueur qu’après une période d’emploi de neuf mois auprès de la même entreprise. Avant cela, la réglementation précédente s’applique.
Comment l’égalité salariale est-elle calculée ?
Il est également d’avis que la période selon le § 191 BGB – 30 jours pour chaque mois civil – devrait être calculée. Cela se traduirait par une période d’égalité de rémunération de 270 jours (9 mois × 30 jours) et un HUD de 540 jours (18 mois × 30 jours).
Comment la surtaxe de l’industrie est-elle calculée ?
La surtaxe de branche est toujours calculée selon le taux horaire selon la convention collective et non selon la rémunération au-dessus de la convention collective. Un crédit d’avantages supérieurs au tarif ne peut être accordé que pour les heures de travail pendant lesquelles les surtaxes de l’industrie sont effectivement payées.
Quel est le tarif iGZ ?
Avril, il y a plus d’argent pour les intérimaires : Selon la convention collective iGZ-DGB, le salaire horaire au niveau de rémunération (EG) 1 (Ouest) augmente de 31 centimes, passant de 9,49 euros à 9,79 euros (plus 3,2 pour cent) . De la même manière, le salaire collectif augmente à tous les autres niveaux jusqu’au niveau supérieur 9.
Que signifie le plafond de travail temporaire ?
Que signifie « plafond » en relation avec le travail temporaire ? … Si tel est le cas, l’emprunteur peut réclamer le plafond auprès de l’entreprise d’intérim. Cela signifie que le salaire est « plafonné » à seulement 90% du salaire des employés permanents.
Qu’est-ce qu’ÜTZ ?
Uetz (également Ütz sur de nombreuses cartes) est un quartier de la ville de Tangerhütte au sud du district de Stendal en Saxe-Anhalt.
Qu’est-ce qu’une indemnité de mission ?
Une allocation de pari est une « allocation » qui est versée en plus de ce pari. Cela peut être compensé par une augmentation des tarifs.
Qu’est-ce que le tarif BAP ?
L’abréviation BAP/DGB est le nom d’une convention collective qui est utilisée par les entreprises d’intérim et les prestataires de services de personnel en plus de la convention collective AMP/CGB. Aujourd’hui, le BAP/DGB et l’AMP/CGB forment la base sur laquelle plus de 95 % de tous les travailleurs temporaires en Allemagne sont payés.
Que signifie le paiement selon la convention collective iGZ ?
Les groupes de salaires 1 et 2 augmenteront de manière disproportionnée et, comme le disent de nombreux employés, il y aura enfin une limite salariale inférieure. Cela signifie : Un salaire minimum dans le secteur du travail temporaire grâce à la nouvelle convention collective IGZ. Il s’agit de 8,91 euros dans la zone tarifaire orientale et de 9,23 euros dans les pays occidentaux.
Qu’est-ce qu’un tarif iGZ ?
La convention collective pour le travail temporaire par l’agence allemande de travail temporaire e. V. (iGZ) garantit un revenu sécurisé selon le groupe de salaire correspondant. … Dans le PDF « Tableaux de rémunération de la convention collective iGZ-DGB », vous pouvez également connaître le niveau des taux horaires dans votre branche.
Quel est le salaire horaire dans les agences d’intérim ?
D’une part, les agences de travail temporaire doivent également respecter le salaire minimum légal, qui est en vigueur depuis 2015 et est actuellement de 8,84 euros par heure.
Que signifie gains EG 2 ?
« EG » fait référence aux groupes de rémunération 1 à 9 de la convention collective sur les salaires. « EG2 » fait référence au salaire mensuel du groupe salarial 2 : jusqu’au 28 février 2017, il est de 1 457,55 EUR Ouest (1 348,35 EUR Est), à partir du 1er mars 2017 1 493,95 EUR Ouest (1 366,55 EUR Est) – chacun plus indemnités – pour -temps de travail.
Qu’est-ce que la convention collective BZA ?
L’Association fédérale des services de personnel de travail temporaire eV (BZA) a expiré en juillet 2011. La BZA a fusionné avec l’Association patronale des prestataires de services en personnel de taille moyenne (AMP) pour devenir l’Association fédérale des employeurs des prestataires de services en personnel (BAP) après la loi de conversion.
Qu’est-ce que l’allocation d’égalité de rémunération ?
S’il est déterminé que l’employé employé par le client gagne plus, le travailleur intérimaire recevra une prime d’égalité de rémunération. Celui-ci a pour but de compenser la différence entre le salaire brut du salarié employé directement par le client et celui du salarié intérimaire.
Quand dois-je être engagé en tant qu’intérimaire ?
Le deuxième élément important de la loi est la durée dite de location maximale. Les intérimaires ne peuvent travailler dans une même entreprise plus de 18 mois. S’ils doivent continuer à y travailler, l’entreprise qui les emploie doit les embaucher, sinon ils doivent partir au bout de 18 mois.
