Interrogé par: Hilde Simon | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.6/5
(2 étoiles)
1 Mandat de l’employé non tarifaire. Les salariés non tarifés (salariés AT) sont des salariés qui, de par leur fonction, ne relèvent plus du champ d’application personnel de la convention collective concernée.
Table des matières
Qu’est-ce qu’un employé AT ?
Un contrat de travail non tarifaire (contrat AT) est un contrat négocié individuellement entre l’employeur et l’employé. Il est généralement utilisé pour les salariés dont les qualifications ou les tâches justifient une rémunération supérieure au niveau de salaire maximum spécifié dans la convention collective.
Quand un contrat AT vaut-il la peine ?
En principe, un contrat de travail non tarifaire a toujours un sens pour vous en tant qu’employé si vos tâches et domaines de responsabilité sont beaucoup plus exigeants que ceux spécifiés dans le cadre du groupe salarial le plus élevé convenu collectivement.
Les salariés non tarifaires peuvent-ils être en chômage partiel ?
Les salariés non tarifaires peuvent-ils également avoir droit à des indemnités de chômage partiel ou … n’exclut pas un salarié du paiement des indemnités de chômage partiel tant qu’il est employé soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Quoi de mieux avec ou sans convention collective ?
Car dans bien des domaines, les salariés dont l’emploi est couvert par une convention collective sont mieux lotis. La convention collective leur donne un revenu mensuel plus élevé, des augmentations de salaire plus fréquentes et davantage de formation continue. … « Les conventions collectives garantissent des conditions de travail et de revenu nettement meilleures.
Quand un contrat AT vaut-il la peine pour les employés ? (Vodcast spécialiste des ressources humaines)
38 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par convention collective?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des employés et des employeurs. Cela comprend les conditions de travail telles que les salaires, les traitements, les heures de travail et le droit aux congés.
Quels sont les avantages d’une convention collective pour les salariés ?
Une convention collective régit la relation de travail entre les partenaires de la convention collective. … Les conventions collectives présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux contrats de travail normaux pour les salariés. Par exemple, ils reçoivent une indemnité de vacances dans 69 % des cas si l’entreprise est liée par une convention collective.
Quels salariés ont droit aux indemnités de chômage partiel ?
Tous les salariés non prévenus qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison d’un chômage partiel et qui sont encore employés et soumis à l’assurance obligatoire ont droit aux indemnités de chômage partiel.
Les congés sont-ils déduits pour le chômage partiel ?
La DGB et les syndicats disent non. Divers employeurs estiment que les employés qui sont en chômage partiel en raison de la crise de Corona peuvent voir leur droit aux congés annuels réduit. En langage clair : Moins de jours de vacances en raison du chômage partiel.
Que paie l’employeur pour le chômage partiel ?
C’est là qu’intervient l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) : elle verse au travailleur à temps partiel 60 % du salaire perdu. … À l’avenir, il suffira aux entreprises de prouver que leurs employés perdront au moins 10 % de leur salaire habituel chaque mois s’ils partent en chômage partiel.
Combien coûte le surtarif ?
Les indemnités complémentaires non couvertes par les conventions collectives se caractérisent par le fait que les conventions collectives salariales sont appliquées dans l’entreprise et donc la rémunération de base et, le cas échéant, la rémunération au rendement du salarié sont régies par des conventions collectives.
Qu’est-ce qu’un AT ?
employé non tarifaire ; Les employés qui reçoivent une rémunération supérieure au groupe tarifaire le plus élevé (convention collective des employés fédéraux (BAT)) et qui ne sont pas ou pas entièrement couverts par la convention collective pertinente.
Pouvez-vous négocier des conventions collectives?
Ces parties négocient la convention collective
Un syndicat peut négocier avec un employeur individuel ou avec une association d’employeurs. Et puisque l’autonomie des négociations collectives s’applique en Allemagne, personne n’est autorisé à s’immiscer dans leurs négociations. Cela vaut aussi pour la politique.
Le comité d’entreprise est-il également responsable des employés d’AT ?
La loi sur la constitution des entreprises (BAG du 28 septembre 1994 – 1 AZR 870/93) s’applique au groupe d’employés AT. Leurs intérêts collectifs vis-à-vis de l’employeur sont donc pleinement sauvegardés par le comité d’entreprise.
Qu’est-ce qui n’est pas une convention collective?
Pas de convention collective signifie simplement que votre salaire/salaire n’est pas payé selon la convention collective, mais selon des montants libres qui ne sont liés par aucune convention collective, par ex. B. 3000,00 € brut.
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Comment les vacances comptent-elles pour le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les employés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Qu’est-ce que j’obtiens pour zéro chômage partiel ?
Si le chômage partiel est nul, plus aucun travail n’est effectué. … Si un salarié tombe malade avant le début des prestations de chômage partiel, il percevra des indemnités de maladie du même montant au lieu des allocations de chômage partiel (article 47b (4) SGB V).
Qui n’a pas droit aux indemnités de chômage partiel ?
Il n’est pas nécessaire que les travailleurs marginalisés soient licenciés avant que le chômage partiel puisse être introduit. Toutefois, les salariés à temps partiel ne peuvent pas bénéficier d’indemnités de chômage partiel.
Interrogé par: Hilde Simon | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.6/5
(2 étoiles)
1 Mandat de l’employé non tarifaire. Les salariés non tarifés (salariés AT) sont des salariés qui, de par leur fonction, ne relèvent plus du champ d’application personnel de la convention collective concernée.
Qu’est-ce qu’un employé AT ?
Un contrat de travail non tarifaire (contrat AT) est un contrat négocié individuellement entre l’employeur et l’employé. Il est généralement utilisé pour les salariés dont les qualifications ou les tâches justifient une rémunération supérieure au niveau de salaire maximum spécifié dans la convention collective.
Quand un contrat AT vaut-il la peine ?
En principe, un contrat de travail non tarifaire a toujours un sens pour vous en tant qu’employé si vos tâches et domaines de responsabilité sont beaucoup plus exigeants que ceux spécifiés dans le cadre du groupe salarial le plus élevé convenu collectivement.
Les salariés non tarifaires peuvent-ils être en chômage partiel ?
Les salariés non tarifaires peuvent-ils également avoir droit à des indemnités de chômage partiel ou … n’exclut pas un salarié du paiement des indemnités de chômage partiel tant qu’il est employé soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Quoi de mieux avec ou sans convention collective ?
Car dans bien des domaines, les salariés dont l’emploi est couvert par une convention collective sont mieux lotis. La convention collective leur donne un revenu mensuel plus élevé, des augmentations de salaire plus fréquentes et davantage de formation continue. … « Les conventions collectives garantissent des conditions de travail et de revenu nettement meilleures.
Quand un contrat AT vaut-il la peine pour les employés ? (Vodcast spécialiste des ressources humaines)
38 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par convention collective?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des employés et des employeurs. Cela comprend les conditions de travail telles que les salaires, les traitements, les heures de travail et le droit aux congés.
Quels sont les avantages d’une convention collective pour les salariés ?
Une convention collective régit la relation de travail entre les partenaires de la convention collective. … Les conventions collectives présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux contrats de travail normaux pour les salariés. Par exemple, ils reçoivent une indemnité de vacances dans 69 % des cas si l’entreprise est liée par une convention collective.
Quels salariés ont droit aux indemnités de chômage partiel ?
Tous les salariés non prévenus qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison d’un chômage partiel et qui sont encore employés et soumis à l’assurance obligatoire ont droit aux indemnités de chômage partiel.
Les congés sont-ils déduits pour le chômage partiel ?
La DGB et les syndicats disent non. Divers employeurs estiment que les employés qui sont en chômage partiel en raison de la crise de Corona peuvent voir leur droit aux congés annuels réduit. En langage clair : Moins de jours de vacances en raison du chômage partiel.
Que paie l’employeur pour le chômage partiel ?
C’est là qu’intervient l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) : elle verse au travailleur à temps partiel 60 % du salaire perdu. … À l’avenir, il suffira aux entreprises de prouver que leurs employés perdront au moins 10 % de leur salaire habituel chaque mois s’ils partent en chômage partiel.
Combien coûte le surtarif ?
Les indemnités complémentaires non couvertes par les conventions collectives se caractérisent par le fait que les conventions collectives salariales sont appliquées dans l’entreprise et donc la rémunération de base et, le cas échéant, la rémunération au rendement du salarié sont régies par des conventions collectives.
Qu’est-ce qu’un AT ?
employé non tarifaire ; Les employés qui reçoivent une rémunération supérieure au groupe tarifaire le plus élevé (convention collective des employés fédéraux (BAT)) et qui ne sont pas ou pas entièrement couverts par la convention collective pertinente.
Pouvez-vous négocier des conventions collectives?
Ces parties négocient la convention collective
Un syndicat peut négocier avec un employeur individuel ou avec une association d’employeurs. Et puisque l’autonomie des négociations collectives s’applique en Allemagne, personne n’est autorisé à s’immiscer dans leurs négociations. Cela vaut aussi pour la politique.
Le comité d’entreprise est-il également responsable des employés d’AT ?
La loi sur la constitution des entreprises (BAG du 28 septembre 1994 – 1 AZR 870/93) s’applique au groupe d’employés AT. Leurs intérêts collectifs vis-à-vis de l’employeur sont donc pleinement sauvegardés par le comité d’entreprise.
Qu’est-ce qui n’est pas une convention collective?
Pas de convention collective signifie simplement que votre salaire/salaire n’est pas payé selon la convention collective, mais selon des montants libres qui ne sont liés par aucune convention collective, par ex. B. 3000,00 € brut.
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Comment les vacances comptent-elles pour le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les employés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Qu’est-ce que j’obtiens pour zéro chômage partiel ?
Si le chômage partiel est nul, plus aucun travail n’est effectué. … Si un salarié tombe malade avant le début des prestations de chômage partiel, il percevra des indemnités de maladie du même montant au lieu des allocations de chômage partiel (article 47b (4) SGB V).
Qui n’a pas droit aux indemnités de chômage partiel ?
Il n’est pas nécessaire que les travailleurs marginalisés soient licenciés avant que le chômage partiel puisse être introduit. Toutefois, les salariés à temps partiel ne peuvent pas bénéficier d’indemnités de chômage partiel.
Interrogé par: Hilde Simon | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.6/5
(2 étoiles)
1 Mandat de l’employé non tarifaire. Les salariés non tarifés (salariés AT) sont des salariés qui, de par leur fonction, ne relèvent plus du champ d’application personnel de la convention collective concernée.
Qu’est-ce qu’un employé AT ?
Un contrat de travail non tarifaire (contrat AT) est un contrat négocié individuellement entre l’employeur et l’employé. Il est généralement utilisé pour les salariés dont les qualifications ou les tâches justifient une rémunération supérieure au niveau de salaire maximum spécifié dans la convention collective.
Quand un contrat AT vaut-il la peine ?
En principe, un contrat de travail non tarifaire a toujours un sens pour vous en tant qu’employé si vos tâches et domaines de responsabilité sont beaucoup plus exigeants que ceux spécifiés dans le cadre du groupe salarial le plus élevé convenu collectivement.
Les salariés non tarifaires peuvent-ils être en chômage partiel ?
Les salariés non tarifaires peuvent-ils également avoir droit à des indemnités de chômage partiel ou … n’exclut pas un salarié du paiement des indemnités de chômage partiel tant qu’il est employé soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Quoi de mieux avec ou sans convention collective ?
Car dans bien des domaines, les salariés dont l’emploi est couvert par une convention collective sont mieux lotis. La convention collective leur donne un revenu mensuel plus élevé, des augmentations de salaire plus fréquentes et davantage de formation continue. … « Les conventions collectives garantissent des conditions de travail et de revenu nettement meilleures.
Quand un contrat AT vaut-il la peine pour les employés ? (Vodcast spécialiste des ressources humaines)
38 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par convention collective?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des employés et des employeurs. Cela comprend les conditions de travail telles que les salaires, les traitements, les heures de travail et le droit aux congés.
Quels sont les avantages d’une convention collective pour les salariés ?
Une convention collective régit la relation de travail entre les partenaires de la convention collective. … Les conventions collectives présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux contrats de travail normaux pour les salariés. Par exemple, ils reçoivent une indemnité de vacances dans 69 % des cas si l’entreprise est liée par une convention collective.
Quels salariés ont droit aux indemnités de chômage partiel ?
Tous les salariés non prévenus qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison d’un chômage partiel et qui sont encore employés et soumis à l’assurance obligatoire ont droit aux indemnités de chômage partiel.
Les congés sont-ils déduits pour le chômage partiel ?
La DGB et les syndicats disent non. Divers employeurs estiment que les employés qui sont en chômage partiel en raison de la crise de Corona peuvent voir leur droit aux congés annuels réduit. En langage clair : Moins de jours de vacances en raison du chômage partiel.
Que paie l’employeur pour le chômage partiel ?
C’est là qu’intervient l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) : elle verse au travailleur à temps partiel 60 % du salaire perdu. … À l’avenir, il suffira aux entreprises de prouver que leurs employés perdront au moins 10 % de leur salaire habituel chaque mois s’ils partent en chômage partiel.
Combien coûte le surtarif ?
Les indemnités complémentaires non couvertes par les conventions collectives se caractérisent par le fait que les conventions collectives salariales sont appliquées dans l’entreprise et donc la rémunération de base et, le cas échéant, la rémunération au rendement du salarié sont régies par des conventions collectives.
Qu’est-ce qu’un AT ?
employé non tarifaire ; Les employés qui reçoivent une rémunération supérieure au groupe tarifaire le plus élevé (convention collective des employés fédéraux (BAT)) et qui ne sont pas ou pas entièrement couverts par la convention collective pertinente.
Pouvez-vous négocier des conventions collectives?
Ces parties négocient la convention collective
Un syndicat peut négocier avec un employeur individuel ou avec une association d’employeurs. Et puisque l’autonomie des négociations collectives s’applique en Allemagne, personne n’est autorisé à s’immiscer dans leurs négociations. Cela vaut aussi pour la politique.
Le comité d’entreprise est-il également responsable des employés d’AT ?
La loi sur la constitution des entreprises (BAG du 28 septembre 1994 – 1 AZR 870/93) s’applique au groupe d’employés AT. Leurs intérêts collectifs vis-à-vis de l’employeur sont donc pleinement sauvegardés par le comité d’entreprise.
Qu’est-ce qui n’est pas une convention collective?
Pas de convention collective signifie simplement que votre salaire/salaire n’est pas payé selon la convention collective, mais selon des montants libres qui ne sont liés par aucune convention collective, par ex. B. 3000,00 € brut.
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Comment les vacances comptent-elles pour le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les employés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Qu’est-ce que j’obtiens pour zéro chômage partiel ?
Si le chômage partiel est nul, plus aucun travail n’est effectué. … Si un salarié tombe malade avant le début des prestations de chômage partiel, il percevra des indemnités de maladie du même montant au lieu des allocations de chômage partiel (article 47b (4) SGB V).
Qui n’a pas droit aux indemnités de chômage partiel ?
Il n’est pas nécessaire que les travailleurs marginalisés soient licenciés avant que le chômage partiel puisse être introduit. Toutefois, les salariés à temps partiel ne peuvent pas bénéficier d’indemnités de chômage partiel.
Interrogé par: Hilde Simon | Dernière mise à jour : 22 janvier 2021
note : 4.6/5
(2 étoiles)
1 Mandat de l’employé non tarifaire. Les salariés non tarifés (salariés AT) sont des salariés qui, de par leur fonction, ne relèvent plus du champ d’application personnel de la convention collective concernée.
Qu’est-ce qu’un employé AT ?
Un contrat de travail non tarifaire (contrat AT) est un contrat négocié individuellement entre l’employeur et l’employé. Il est généralement utilisé pour les salariés dont les qualifications ou les tâches justifient une rémunération supérieure au niveau de salaire maximum spécifié dans la convention collective.
Quand un contrat AT vaut-il la peine ?
En principe, un contrat de travail non tarifaire a toujours un sens pour vous en tant qu’employé si vos tâches et domaines de responsabilité sont beaucoup plus exigeants que ceux spécifiés dans le cadre du groupe salarial le plus élevé convenu collectivement.
Les salariés non tarifaires peuvent-ils être en chômage partiel ?
Les salariés non tarifaires peuvent-ils également avoir droit à des indemnités de chômage partiel ou … n’exclut pas un salarié du paiement des indemnités de chômage partiel tant qu’il est employé soumis aux cotisations de sécurité sociale.
Quoi de mieux avec ou sans convention collective ?
Car dans bien des domaines, les salariés dont l’emploi est couvert par une convention collective sont mieux lotis. La convention collective leur donne un revenu mensuel plus élevé, des augmentations de salaire plus fréquentes et davantage de formation continue. … « Les conventions collectives garantissent des conditions de travail et de revenu nettement meilleures.
Quand un contrat AT vaut-il la peine pour les employés ? (Vodcast spécialiste des ressources humaines)
38 questions connexes trouvées
Qu’entend-on par convention collective?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des employés et des employeurs. Cela comprend les conditions de travail telles que les salaires, les traitements, les heures de travail et le droit aux congés.
Quels sont les avantages d’une convention collective pour les salariés ?
Une convention collective régit la relation de travail entre les partenaires de la convention collective. … Les conventions collectives présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux contrats de travail normaux pour les salariés. Par exemple, ils reçoivent une indemnité de vacances dans 69 % des cas si l’entreprise est liée par une convention collective.
Quels salariés ont droit aux indemnités de chômage partiel ?
Tous les salariés non prévenus qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison d’un chômage partiel et qui sont encore employés et soumis à l’assurance obligatoire ont droit aux indemnités de chômage partiel.
Les congés sont-ils déduits pour le chômage partiel ?
La DGB et les syndicats disent non. Divers employeurs estiment que les employés qui sont en chômage partiel en raison de la crise de Corona peuvent voir leur droit aux congés annuels réduit. En langage clair : Moins de jours de vacances en raison du chômage partiel.
Que paie l’employeur pour le chômage partiel ?
C’est là qu’intervient l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) : elle verse au travailleur à temps partiel 60 % du salaire perdu. … À l’avenir, il suffira aux entreprises de prouver que leurs employés perdront au moins 10 % de leur salaire habituel chaque mois s’ils partent en chômage partiel.
Combien coûte le surtarif ?
Les indemnités complémentaires non couvertes par les conventions collectives se caractérisent par le fait que les conventions collectives salariales sont appliquées dans l’entreprise et donc la rémunération de base et, le cas échéant, la rémunération au rendement du salarié sont régies par des conventions collectives.
Qu’est-ce qu’un AT ?
employé non tarifaire ; Les employés qui reçoivent une rémunération supérieure au groupe tarifaire le plus élevé (convention collective des employés fédéraux (BAT)) et qui ne sont pas ou pas entièrement couverts par la convention collective pertinente.
Pouvez-vous négocier des conventions collectives?
Ces parties négocient la convention collective
Un syndicat peut négocier avec un employeur individuel ou avec une association d’employeurs. Et puisque l’autonomie des négociations collectives s’applique en Allemagne, personne n’est autorisé à s’immiscer dans leurs négociations. Cela vaut aussi pour la politique.
Le comité d’entreprise est-il également responsable des employés d’AT ?
La loi sur la constitution des entreprises (BAG du 28 septembre 1994 – 1 AZR 870/93) s’applique au groupe d’employés AT. Leurs intérêts collectifs vis-à-vis de l’employeur sont donc pleinement sauvegardés par le comité d’entreprise.
Qu’est-ce qui n’est pas une convention collective?
Pas de convention collective signifie simplement que votre salaire/salaire n’est pas payé selon la convention collective, mais selon des montants libres qui ne sont liés par aucune convention collective, par ex. B. 3000,00 € brut.
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Les congés sont-ils intégralement payés en cas de chômage partiel ?
Toute personne qui prend des vacances en tant que salarié continuera à percevoir son salaire sans réduction, même en cas de chômage partiel. Selon la Cour de justice des Communautés européennes, ce niveau ne doit pas être réduit même par une convention collective, du moins dans le cas des vacances minimales légales.
Comment les vacances comptent-elles pour le chômage partiel ?
Pendant la durée des vacances, l’employé reçoit l’intégralité de l’indemnité de vacances. Malgré le chômage partiel, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire complet des 13 dernières semaines conformément à l’article 11 paragraphe … Les employés peuvent donc éviter la perte de gain due au chômage partiel en prenant des vacances.
Qu’est-ce que j’obtiens pour zéro chômage partiel ?
Si le chômage partiel est nul, plus aucun travail n’est effectué. … Si un salarié tombe malade avant le début des prestations de chômage partiel, il percevra des indemnités de maladie du même montant au lieu des allocations de chômage partiel (article 47b (4) SGB V).
Qui n’a pas droit aux indemnités de chômage partiel ?
Il n’est pas nécessaire que les travailleurs marginalisés soient licenciés avant que le chômage partiel puisse être introduit. Toutefois, les salariés à temps partiel ne peuvent pas bénéficier d’indemnités de chômage partiel.
