Interrogé par: Juergen Rothe | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4,5/5
(8 étoiles)
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes.
Table des matières
Qu’est-ce qui distingue les bonnes qualités de leadership ?
Une des qualités du leadership est de prendre la responsabilité de son équipe. Cela ne signifie certainement pas seulement assumer la responsabilité des erreurs des employés. Cela signifie plutôt prendre des décisions inconfortables et être conscient des conséquences de vos actions.
Qu’est-ce qui fait un bon leader aujourd’hui ?
Un bon leader fait tout son possible pour franchir la prochaine étape vers la vision et donne ainsi le bon exemple. De cette façon, le leader montre à son équipe que le temps au travail ne doit pas être servi, mais qu’il y a toujours une chance de réaliser quelque chose de grand.
Quelles sont les trois caractéristiques d’un bon leader ?
Outre ces compétences, il existe également un certain nombre de qualités qui caractérisent les bons managers :
- résilience et patience. …
- Intelligence émotionnelle. …
- Constructivité et orientation vers les solutions. …
- Transparence. …
- La passion. …
- sens des responsabilités.
Qu’est-ce que j’attends d’un bon employé ?
Les 10 attentes les plus importantes que les employés ont des caractéristiques d’un bon patron sont : … Favorise le développement ultérieur des employés et de l’équipe. A des objectifs et une vision clairs pour l’équipe, ce qui est également clair pour l’équipe. Possède des connaissances techniques pour pouvoir conseiller/soutenir l’équipe.
Bon patron – 5 caractéristiques qui caractérisent un bon manager
23 questions connexes trouvées
Quels sont les outils de gestion ?
Les outils de gestion sont des techniques et des moyens pour les managers d’augmenter la motivation et la performance des employés. … L’utilisation des outils de gestion vise à soulager les managers et à libérer du temps pour le traitement des principales tâches.
Qu’est-ce qu’un bon patron pour vous ?
Qualités de leadership – 8 qualités qu’un bon patron possède…
- talent de chef d’orchestre. Déléguer des tâches à des employés ou à des départements entiers est l’une des compétences les plus importantes à développer en tant que manager. …
- compétences en communication. …
- Honnêteté. …
- confiance. …
- Engagement. …
- Une attitude positive. …
- La créativité. …
- Motivationtalent.
Pourquoi suis-je le bon manager ?
Il est important pour vous, en tant que manager, de prendre des décisions. Pour ce faire, cependant, vous devez être clair sur vos propres attentes, objectifs et priorités. Vous devez également le communiquer clairement à vos propres employés. … Votre objectif doit être de ne pas démotiver vos employés.
Quelles sont les forces d’un manager ?
Les dix compétences clés les plus attendues
Apparence personnelle confiante. Capacités de réflexion analytique dans des contextes complexes. Initiative exemplaire. Orientation constante vers les objectifs et les résultats.
Quelles qualités un manager doit-il avoir ?
Les compétences les plus importantes des managers
- Formulez et communiquez clairement vos objectifs.
- Développer des stratégies pour atteindre les objectifs.
- Prendre des décisions et établir des priorités.
- travailler et diriger virtuellement.
- Reconnaître les capacités et les motivations des personnes.
- développer des réseaux.
- Initier et accompagner les changements.
Quelle est la mission d’un manager ?
Et ces cinq tâches importantes d’un manager y contribuent :
- Communiquer des visions et des objectifs holistiques. …
- fournir une structure et un soutien. …
- Gardez la motivation élevée. …
- Modéré et médiatisé. …
- Réfléchissez à vous-même et inspirez les autres.
Qu’est-ce qui distingue un bon patron ?
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes. Impliquez vos employés dans les décisions.
Qu’est-ce qui fait un bon leadership ?
Le leadership ne vise pas seulement soi-même, mais surtout l’unité organisationnelle dans laquelle la performance est atteinte – son propre domaine, son propre département ou l’ensemble de l’organisation. En bref : les conditions-cadres de travail et de performance. Avant tout, des décisions s’imposent ici.
Quelles sont les compétences de leadership les plus importantes ?
Compétences en leadership « Soyez un modèle et établissez la confiance »
Ils placent également l’intérêt général (de leur organisation) au-dessus de leurs objectifs et avantages personnels et égocentriques. … La perception convaincante de la fonction de modèle est ici la compétence de leadership décisive.
Qu’est-ce qui distingue un bon leader ?
Le mélange de leaders se compose d’une personnalité charismatique, d’un talent pour le leadership, de certaines compétences et aptitudes ainsi que de valeurs propres, de forces de caractère et d’une part de volonté. Tout cela conduit finalement au comportement d’un bon leader.
Comment puis-je devenir un leader?
Si vous voulez être un leader, vous devez non seulement bien vous exprimer en public, mais aussi être capable d’écouter attentivement les autres. Parce que ce n’est que si vous accordez à votre employé ou client l’attention appropriée que vous pouvez comprendre ce que cette personne veut réellement.
Les managers sont-ils des salariés ?
Ils assument des tâches de gestion, prennent des décisions avec un haut niveau de compétence et ont souvent un haut niveau de visibilité. Les directeurs généraux ou les membres du conseil d’administration sont également généralement des cadres. Cependant, en tant que directeur général ou membre du conseil d’administration, vous êtes un organe et donc (généralement) pas un employé.
Quelles valeurs en tant que manager ?
Pour près de 78 % des cadres interrogés, la « confiance » est actuellement la valeur la plus importante. « Intégrité » suit avec 76 % des mentions, suivi du terme « responsabilité » en troisième position avec 65 %.
Qu’est-ce que le patron peut et ne peut pas faire ?
Votre patron ne doit pas vous demander de signaler des choses privées que vous ne diriez pas de votre propre gré. Chaque employé a droit à la vie privée et il est également protégé par le système juridique allemand.
Interrogé par: Juergen Rothe | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4,5/5
(8 étoiles)
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes.
Qu’est-ce qui distingue les bonnes qualités de leadership ?
Une des qualités du leadership est de prendre la responsabilité de son équipe. Cela ne signifie certainement pas seulement assumer la responsabilité des erreurs des employés. Cela signifie plutôt prendre des décisions inconfortables et être conscient des conséquences de vos actions.
Qu’est-ce qui fait un bon leader aujourd’hui ?
Un bon leader fait tout son possible pour franchir la prochaine étape vers la vision et donne ainsi le bon exemple. De cette façon, le leader montre à son équipe que le temps au travail ne doit pas être servi, mais qu’il y a toujours une chance de réaliser quelque chose de grand.
Quelles sont les trois caractéristiques d’un bon leader ?
Outre ces compétences, il existe également un certain nombre de qualités qui caractérisent les bons managers :
- résilience et patience. …
- Intelligence émotionnelle. …
- Constructivité et orientation vers les solutions. …
- Transparence. …
- La passion. …
- sens des responsabilités.
Qu’est-ce que j’attends d’un bon employé ?
Les 10 attentes les plus importantes que les employés ont des caractéristiques d’un bon patron sont : … Favorise le développement ultérieur des employés et de l’équipe. A des objectifs et une vision clairs pour l’équipe, ce qui est également clair pour l’équipe. Possède des connaissances techniques pour pouvoir conseiller/soutenir l’équipe.
Bon patron – 5 caractéristiques qui caractérisent un bon manager
23 questions connexes trouvées
Quels sont les outils de gestion ?
Les outils de gestion sont des techniques et des moyens pour les managers d’augmenter la motivation et la performance des employés. … L’utilisation des outils de gestion vise à soulager les managers et à libérer du temps pour le traitement des principales tâches.
Qu’est-ce qu’un bon patron pour vous ?
Qualités de leadership – 8 qualités qu’un bon patron possède…
- talent de chef d’orchestre. Déléguer des tâches à des employés ou à des départements entiers est l’une des compétences les plus importantes à développer en tant que manager. …
- compétences en communication. …
- Honnêteté. …
- confiance. …
- Engagement. …
- Une attitude positive. …
- La créativité. …
- Motivationtalent.
Pourquoi suis-je le bon manager ?
Il est important pour vous, en tant que manager, de prendre des décisions. Pour ce faire, cependant, vous devez être clair sur vos propres attentes, objectifs et priorités. Vous devez également le communiquer clairement à vos propres employés. … Votre objectif doit être de ne pas démotiver vos employés.
Quelles sont les forces d’un manager ?
Les dix compétences clés les plus attendues
Apparence personnelle confiante. Capacités de réflexion analytique dans des contextes complexes. Initiative exemplaire. Orientation constante vers les objectifs et les résultats.
Quelles qualités un manager doit-il avoir ?
Les compétences les plus importantes des managers
- Formulez et communiquez clairement vos objectifs.
- Développer des stratégies pour atteindre les objectifs.
- Prendre des décisions et établir des priorités.
- travailler et diriger virtuellement.
- Reconnaître les capacités et les motivations des personnes.
- développer des réseaux.
- Initier et accompagner les changements.
Quelle est la mission d’un manager ?
Et ces cinq tâches importantes d’un manager y contribuent :
- Communiquer des visions et des objectifs holistiques. …
- fournir une structure et un soutien. …
- Gardez la motivation élevée. …
- Modéré et médiatisé. …
- Réfléchissez à vous-même et inspirez les autres.
Qu’est-ce qui distingue un bon patron ?
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes. Impliquez vos employés dans les décisions.
Qu’est-ce qui fait un bon leadership ?
Le leadership ne vise pas seulement soi-même, mais surtout l’unité organisationnelle dans laquelle la performance est atteinte – son propre domaine, son propre département ou l’ensemble de l’organisation. En bref : les conditions-cadres de travail et de performance. Avant tout, des décisions s’imposent ici.
Quelles sont les compétences de leadership les plus importantes ?
Compétences en leadership « Soyez un modèle et établissez la confiance »
Ils placent également l’intérêt général (de leur organisation) au-dessus de leurs objectifs et avantages personnels et égocentriques. … La perception convaincante de la fonction de modèle est ici la compétence de leadership décisive.
Qu’est-ce qui distingue un bon leader ?
Le mélange de leaders se compose d’une personnalité charismatique, d’un talent pour le leadership, de certaines compétences et aptitudes ainsi que de valeurs propres, de forces de caractère et d’une part de volonté. Tout cela conduit finalement au comportement d’un bon leader.
Comment puis-je devenir un leader?
Si vous voulez être un leader, vous devez non seulement bien vous exprimer en public, mais aussi être capable d’écouter attentivement les autres. Parce que ce n’est que si vous accordez à votre employé ou client l’attention appropriée que vous pouvez comprendre ce que cette personne veut réellement.
Les managers sont-ils des salariés ?
Ils assument des tâches de gestion, prennent des décisions avec un haut niveau de compétence et ont souvent un haut niveau de visibilité. Les directeurs généraux ou les membres du conseil d’administration sont également généralement des cadres. Cependant, en tant que directeur général ou membre du conseil d’administration, vous êtes un organe et donc (généralement) pas un employé.
Quelles valeurs en tant que manager ?
Pour près de 78 % des cadres interrogés, la « confiance » est actuellement la valeur la plus importante. « Intégrité » suit avec 76 % des mentions, suivi du terme « responsabilité » en troisième position avec 65 %.
Qu’est-ce que le patron peut et ne peut pas faire ?
Votre patron ne doit pas vous demander de signaler des choses privées que vous ne diriez pas de votre propre gré. Chaque employé a droit à la vie privée et il est également protégé par le système juridique allemand.
Interrogé par: Juergen Rothe | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4,5/5
(8 étoiles)
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes.
Qu’est-ce qui distingue les bonnes qualités de leadership ?
Une des qualités du leadership est de prendre la responsabilité de son équipe. Cela ne signifie certainement pas seulement assumer la responsabilité des erreurs des employés. Cela signifie plutôt prendre des décisions inconfortables et être conscient des conséquences de vos actions.
Qu’est-ce qui fait un bon leader aujourd’hui ?
Un bon leader fait tout son possible pour franchir la prochaine étape vers la vision et donne ainsi le bon exemple. De cette façon, le leader montre à son équipe que le temps au travail ne doit pas être servi, mais qu’il y a toujours une chance de réaliser quelque chose de grand.
Quelles sont les trois caractéristiques d’un bon leader ?
Outre ces compétences, il existe également un certain nombre de qualités qui caractérisent les bons managers :
- résilience et patience. …
- Intelligence émotionnelle. …
- Constructivité et orientation vers les solutions. …
- Transparence. …
- La passion. …
- sens des responsabilités.
Qu’est-ce que j’attends d’un bon employé ?
Les 10 attentes les plus importantes que les employés ont des caractéristiques d’un bon patron sont : … Favorise le développement ultérieur des employés et de l’équipe. A des objectifs et une vision clairs pour l’équipe, ce qui est également clair pour l’équipe. Possède des connaissances techniques pour pouvoir conseiller/soutenir l’équipe.
Bon patron – 5 caractéristiques qui caractérisent un bon manager
23 questions connexes trouvées
Quels sont les outils de gestion ?
Les outils de gestion sont des techniques et des moyens pour les managers d’augmenter la motivation et la performance des employés. … L’utilisation des outils de gestion vise à soulager les managers et à libérer du temps pour le traitement des principales tâches.
Qu’est-ce qu’un bon patron pour vous ?
Qualités de leadership – 8 qualités qu’un bon patron possède…
- talent de chef d’orchestre. Déléguer des tâches à des employés ou à des départements entiers est l’une des compétences les plus importantes à développer en tant que manager. …
- compétences en communication. …
- Honnêteté. …
- confiance. …
- Engagement. …
- Une attitude positive. …
- La créativité. …
- Motivationtalent.
Pourquoi suis-je le bon manager ?
Il est important pour vous, en tant que manager, de prendre des décisions. Pour ce faire, cependant, vous devez être clair sur vos propres attentes, objectifs et priorités. Vous devez également le communiquer clairement à vos propres employés. … Votre objectif doit être de ne pas démotiver vos employés.
Quelles sont les forces d’un manager ?
Les dix compétences clés les plus attendues
Apparence personnelle confiante. Capacités de réflexion analytique dans des contextes complexes. Initiative exemplaire. Orientation constante vers les objectifs et les résultats.
Quelles qualités un manager doit-il avoir ?
Les compétences les plus importantes des managers
- Formulez et communiquez clairement vos objectifs.
- Développer des stratégies pour atteindre les objectifs.
- Prendre des décisions et établir des priorités.
- travailler et diriger virtuellement.
- Reconnaître les capacités et les motivations des personnes.
- développer des réseaux.
- Initier et accompagner les changements.
Quelle est la mission d’un manager ?
Et ces cinq tâches importantes d’un manager y contribuent :
- Communiquer des visions et des objectifs holistiques. …
- fournir une structure et un soutien. …
- Gardez la motivation élevée. …
- Modéré et médiatisé. …
- Réfléchissez à vous-même et inspirez les autres.
Qu’est-ce qui distingue un bon patron ?
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes. Impliquez vos employés dans les décisions.
Qu’est-ce qui fait un bon leadership ?
Le leadership ne vise pas seulement soi-même, mais surtout l’unité organisationnelle dans laquelle la performance est atteinte – son propre domaine, son propre département ou l’ensemble de l’organisation. En bref : les conditions-cadres de travail et de performance. Avant tout, des décisions s’imposent ici.
Quelles sont les compétences de leadership les plus importantes ?
Compétences en leadership « Soyez un modèle et établissez la confiance »
Ils placent également l’intérêt général (de leur organisation) au-dessus de leurs objectifs et avantages personnels et égocentriques. … La perception convaincante de la fonction de modèle est ici la compétence de leadership décisive.
Qu’est-ce qui distingue un bon leader ?
Le mélange de leaders se compose d’une personnalité charismatique, d’un talent pour le leadership, de certaines compétences et aptitudes ainsi que de valeurs propres, de forces de caractère et d’une part de volonté. Tout cela conduit finalement au comportement d’un bon leader.
Comment puis-je devenir un leader?
Si vous voulez être un leader, vous devez non seulement bien vous exprimer en public, mais aussi être capable d’écouter attentivement les autres. Parce que ce n’est que si vous accordez à votre employé ou client l’attention appropriée que vous pouvez comprendre ce que cette personne veut réellement.
Les managers sont-ils des salariés ?
Ils assument des tâches de gestion, prennent des décisions avec un haut niveau de compétence et ont souvent un haut niveau de visibilité. Les directeurs généraux ou les membres du conseil d’administration sont également généralement des cadres. Cependant, en tant que directeur général ou membre du conseil d’administration, vous êtes un organe et donc (généralement) pas un employé.
Quelles valeurs en tant que manager ?
Pour près de 78 % des cadres interrogés, la « confiance » est actuellement la valeur la plus importante. « Intégrité » suit avec 76 % des mentions, suivi du terme « responsabilité » en troisième position avec 65 %.
Qu’est-ce que le patron peut et ne peut pas faire ?
Votre patron ne doit pas vous demander de signaler des choses privées que vous ne diriez pas de votre propre gré. Chaque employé a droit à la vie privée et il est également protégé par le système juridique allemand.
Interrogé par: Juergen Rothe | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4,5/5
(8 étoiles)
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes.
Qu’est-ce qui distingue les bonnes qualités de leadership ?
Une des qualités du leadership est de prendre la responsabilité de son équipe. Cela ne signifie certainement pas seulement assumer la responsabilité des erreurs des employés. Cela signifie plutôt prendre des décisions inconfortables et être conscient des conséquences de vos actions.
Qu’est-ce qui fait un bon leader aujourd’hui ?
Un bon leader fait tout son possible pour franchir la prochaine étape vers la vision et donne ainsi le bon exemple. De cette façon, le leader montre à son équipe que le temps au travail ne doit pas être servi, mais qu’il y a toujours une chance de réaliser quelque chose de grand.
Quelles sont les trois caractéristiques d’un bon leader ?
Outre ces compétences, il existe également un certain nombre de qualités qui caractérisent les bons managers :
- résilience et patience. …
- Intelligence émotionnelle. …
- Constructivité et orientation vers les solutions. …
- Transparence. …
- La passion. …
- sens des responsabilités.
Qu’est-ce que j’attends d’un bon employé ?
Les 10 attentes les plus importantes que les employés ont des caractéristiques d’un bon patron sont : … Favorise le développement ultérieur des employés et de l’équipe. A des objectifs et une vision clairs pour l’équipe, ce qui est également clair pour l’équipe. Possède des connaissances techniques pour pouvoir conseiller/soutenir l’équipe.
Bon patron – 5 caractéristiques qui caractérisent un bon manager
23 questions connexes trouvées
Quels sont les outils de gestion ?
Les outils de gestion sont des techniques et des moyens pour les managers d’augmenter la motivation et la performance des employés. … L’utilisation des outils de gestion vise à soulager les managers et à libérer du temps pour le traitement des principales tâches.
Qu’est-ce qu’un bon patron pour vous ?
Qualités de leadership – 8 qualités qu’un bon patron possède…
- talent de chef d’orchestre. Déléguer des tâches à des employés ou à des départements entiers est l’une des compétences les plus importantes à développer en tant que manager. …
- compétences en communication. …
- Honnêteté. …
- confiance. …
- Engagement. …
- Une attitude positive. …
- La créativité. …
- Motivationtalent.
Pourquoi suis-je le bon manager ?
Il est important pour vous, en tant que manager, de prendre des décisions. Pour ce faire, cependant, vous devez être clair sur vos propres attentes, objectifs et priorités. Vous devez également le communiquer clairement à vos propres employés. … Votre objectif doit être de ne pas démotiver vos employés.
Quelles sont les forces d’un manager ?
Les dix compétences clés les plus attendues
Apparence personnelle confiante. Capacités de réflexion analytique dans des contextes complexes. Initiative exemplaire. Orientation constante vers les objectifs et les résultats.
Quelles qualités un manager doit-il avoir ?
Les compétences les plus importantes des managers
- Formulez et communiquez clairement vos objectifs.
- Développer des stratégies pour atteindre les objectifs.
- Prendre des décisions et établir des priorités.
- travailler et diriger virtuellement.
- Reconnaître les capacités et les motivations des personnes.
- développer des réseaux.
- Initier et accompagner les changements.
Quelle est la mission d’un manager ?
Et ces cinq tâches importantes d’un manager y contribuent :
- Communiquer des visions et des objectifs holistiques. …
- fournir une structure et un soutien. …
- Gardez la motivation élevée. …
- Modéré et médiatisé. …
- Réfléchissez à vous-même et inspirez les autres.
Qu’est-ce qui distingue un bon patron ?
Les valeurs que vous devez incarner sont : l’ouverture, l’honnêteté, la transparence et la confiance. Cela favorise le travail d’équipe à différents niveaux. Les employés qui vous font confiance s’ouvrent, donnent des commentaires honnêtes et favorisent ainsi les processus internes. Impliquez vos employés dans les décisions.
Qu’est-ce qui fait un bon leadership ?
Le leadership ne vise pas seulement soi-même, mais surtout l’unité organisationnelle dans laquelle la performance est atteinte – son propre domaine, son propre département ou l’ensemble de l’organisation. En bref : les conditions-cadres de travail et de performance. Avant tout, des décisions s’imposent ici.
Quelles sont les compétences de leadership les plus importantes ?
Compétences en leadership « Soyez un modèle et établissez la confiance »
Ils placent également l’intérêt général (de leur organisation) au-dessus de leurs objectifs et avantages personnels et égocentriques. … La perception convaincante de la fonction de modèle est ici la compétence de leadership décisive.
Qu’est-ce qui distingue un bon leader ?
Le mélange de leaders se compose d’une personnalité charismatique, d’un talent pour le leadership, de certaines compétences et aptitudes ainsi que de valeurs propres, de forces de caractère et d’une part de volonté. Tout cela conduit finalement au comportement d’un bon leader.
Comment puis-je devenir un leader?
Si vous voulez être un leader, vous devez non seulement bien vous exprimer en public, mais aussi être capable d’écouter attentivement les autres. Parce que ce n’est que si vous accordez à votre employé ou client l’attention appropriée que vous pouvez comprendre ce que cette personne veut réellement.
Les managers sont-ils des salariés ?
Ils assument des tâches de gestion, prennent des décisions avec un haut niveau de compétence et ont souvent un haut niveau de visibilité. Les directeurs généraux ou les membres du conseil d’administration sont également généralement des cadres. Cependant, en tant que directeur général ou membre du conseil d’administration, vous êtes un organe et donc (généralement) pas un employé.
Quelles valeurs en tant que manager ?
Pour près de 78 % des cadres interrogés, la « confiance » est actuellement la valeur la plus importante. « Intégrité » suit avec 76 % des mentions, suivi du terme « responsabilité » en troisième position avec 65 %.
Qu’est-ce que le patron peut et ne peut pas faire ?
Votre patron ne doit pas vous demander de signaler des choses privées que vous ne diriez pas de votre propre gré. Chaque employé a droit à la vie privée et il est également protégé par le système juridique allemand.
