Interrogé par : M. Detlev Fischer | Dernière mise à jour : 16 janvier 2021
note : 4.6/5
(51 étoiles)
Ils doivent être courageux, affirmés à l’extérieur et capables d’intégration et de reconnaissance à l’intérieur, car l’unité fait la force du comité d’entreprise. Les membres idéaux sont impliqués dans une division du travail au sein de l’équipe du comité d’entreprise en tant qu’experts actifs pour une ou plusieurs tâches.
Table des matières
Que fait le comité d’entreprise pour les salariés ?
Les tâches du comité d’entreprise consistent notamment à mener des négociations avec l’employeur, à faire des propositions pour régler les divergences d’opinion (cf. article 74 (1) phrase 2 BetrVG) et à demander à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et le personnel (§ 80 al.
Qu’est-ce que le comité d’entreprise est autorisé et non autorisé à faire ?
Pour vous de prendre note de : Les membres du comité d’entreprise ne sont pas autorisés à appeler à une action revendicative. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent pas faire de publicité partisane. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent pas insulter l’employeur ou des tiers et ne peuvent pas les faire chanter. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent se laisser favoriser.
Comment se débarrasser d’un comité d’entreprise ?
Si le comité d’entreprise viole de manière flagrante ses obligations légales, cela peut entraîner sa dissolution. Toutefois, la dissolution du comité d’entreprise pour manquement à une obligation ne peut être prononcée que par le tribunal du travail. Il n’est pas possible que le comité d’entreprise soit démis de ses fonctions par les salariés de l’entreprise.
Que peut faire le comité d’entreprise ?
Dans le détail, le comité d’entreprise doit remplir les tâches suivantes : Il doit veiller à ce que les lois applicables, les conventions collectives, les règlements de prévention des accidents et les accords d’entreprise soient mis en œuvre en faveur des salariés. Il demande à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et les travailleurs.
Qu’est-ce qui fait un bon site Web? Vous devez faire attention à ces 8 points !
35 questions connexes trouvées
Que pouvez-vous demander au comité d’entreprise ?
Sauf s’il existe une convention légale ou une convention collective, le comité d’entreprise a un droit de cogestion, par exemple, lorsqu’il s’agit de questions sur l’organisation de l’entreprise et le comportement des salariés dans l’entreprise ou lorsqu’il y a des questions sur la début et fin des heures de travail quotidiennes, y compris les pauses. ..
Et si le comité d’entreprise n’aide pas ?
Si l’employeur et le comité d’entreprise ne sont pas d’accord sur le bien-fondé d’une plainte, le comité d’entreprise peut saisir le conseil d’arbitrage conformément à l’article 85 (2) BetrVG. Dans ces cas, le conseil d’arbitrage ne peut être saisi que par le comité d’entreprise. Le consentement du salarié n’est pas requis.
Comment un comité d’entreprise peut-il se dissoudre ?
Le comité d’entreprise peut être dissous s’il viole gravement ses obligations légales. Cependant, une telle dissolution ne peut avoir lieu que sur la base d’une décision d’un tribunal du travail, c’est-à-dire que les salariés ne peuvent pas élire eux-mêmes leur comité d’entreprise.
Quand peut-on résilier un comité d’entreprise ?
La résiliation ordinaire des membres du comité d’entreprise est possible si l’ensemble de l’entreprise est fermée. Si, par contre, un seul service de l’entreprise est fermé, l’employeur est obligé de transférer le membre du comité d’entreprise dans un autre service de l’entreprise.
Quand pouvez-vous vous présenter au comité d’entreprise ?
Le comité d’entreprise peut mettre en place des heures de consultation pendant les heures de travail (§ 39 BetrVG). Les heures de consultation sont destinées à permettre aux salariés de soumettre des réclamations, des demandes et des suggestions au comité d’entreprise et de recevoir des conseils et des informations du comité d’entreprise.
Qu’est-ce que le comité d’entreprise est autorisé à voir ?
L’objet de l’inspection ne peut être que les documents du comité d’entreprise. Cela comprend les documents écrits et les documents préparés par le comité d’entreprise ou mis à sa disposition à tout moment (listes, accords d’entreprise, etc.).
Que peut faire le comité d’entreprise en cas d’avertissement ?
Dans la procédure d’audition selon l’article 102 BetrVG, le comité d’entreprise doit également recevoir une contre-déclaration écrite par l’employé. L’employé peut faire retirer un avertissement injustifié ou faux du dossier personnel en intentant une action en justice.
Quelles tâches le comité d’entreprise doit-il accomplir une fois par trimestre ?
Ainsi, un comité d’entreprise élu a les missions suivantes : Représentation des salariés vis-à-vis de l’employeur. Surveiller le respect des lois, règlements, conventions collectives, règlements de prévention des accidents et accords d’entreprise dans toute l’entreprise.
Peut-on résilier un comité d’entreprise ?
Conclusion. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent être valablement licenciés que dans des cas exceptionnels, par exemple en cas de fermeture de l’entreprise. La résiliation extraordinaire sans préavis pour juste motif est possible. Le comité d’entreprise en tant qu’organe doit être entendu avant qu’un préavis de résiliation ne soit donné.
Puis-je être licencié en tant que membre du comité d’entreprise ?
Selon le § 15 KSchG, la révocation ordinaire des comités d’entreprise ainsi que des représentants des jeunes et des stagiaires pendant leur mandat – sauf en cas de fermeture de l’entreprise – est inadmissible.
Le comité d’entreprise peut-il donner un préavis ?
Licenciement ordinaire d’un membre du comité d’entreprise
Dans le cas des membres du comité d’entreprise, cependant, la résiliation régulière et en temps opportun est expressément exclue par la loi (article 15 (1) KSchG). Il existe cependant une exception à cette interdiction : en cas de fermeture de l’entreprise, le comité d’entreprise peut également être révoqué.
Que se passe-t-il si le comité d’entreprise démissionne ensemble ?
Après la décision du conseil d’administration de démissionner, le comité d’entreprise conserve ses activités de gestion jusqu’à ce qu’un nouveau comité d’entreprise soit élu et que les résultats de l’élection soient proclamés (cf. article 22 BetrVG). Après la décision de démission, il doit immédiatement nommer un conseil électoral pour procéder à la nouvelle élection.
Peut-on poursuivre le comité d’entreprise ?
1 BetrVG, l’exclusion d’un membre du comité d’entreprise peut être demandée au tribunal du travail pour violation grave de ses obligations légales. … L’exclusion d’un membre du comité d’entreprise du comité d’entreprise ne peut être prononcée que par le tribunal du travail.
Le salarié peut-il empêcher un comité d’entreprise ?
Certains employeurs pensent qu’avec les bonnes connaissances, ils pourraient empêcher l’élection d’un comité d’entreprise. Mais ce n’est pas possible. … Un comité d’entreprise peut même être élu si la majorité des salariés n’en souhaite pas.
Interrogé par : M. Detlev Fischer | Dernière mise à jour : 16 janvier 2021
note : 4.6/5
(51 étoiles)
Ils doivent être courageux, affirmés à l’extérieur et capables d’intégration et de reconnaissance à l’intérieur, car l’unité fait la force du comité d’entreprise. Les membres idéaux sont impliqués dans une division du travail au sein de l’équipe du comité d’entreprise en tant qu’experts actifs pour une ou plusieurs tâches.
Que fait le comité d’entreprise pour les salariés ?
Les tâches du comité d’entreprise consistent notamment à mener des négociations avec l’employeur, à faire des propositions pour régler les divergences d’opinion (cf. article 74 (1) phrase 2 BetrVG) et à demander à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et le personnel (§ 80 al.
Qu’est-ce que le comité d’entreprise est autorisé et non autorisé à faire ?
Pour vous de prendre note de : Les membres du comité d’entreprise ne sont pas autorisés à appeler à une action revendicative. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent pas faire de publicité partisane. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent pas insulter l’employeur ou des tiers et ne peuvent pas les faire chanter. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent se laisser favoriser.
Comment se débarrasser d’un comité d’entreprise ?
Si le comité d’entreprise viole de manière flagrante ses obligations légales, cela peut entraîner sa dissolution. Toutefois, la dissolution du comité d’entreprise pour manquement à une obligation ne peut être prononcée que par le tribunal du travail. Il n’est pas possible que le comité d’entreprise soit démis de ses fonctions par les salariés de l’entreprise.
Que peut faire le comité d’entreprise ?
Dans le détail, le comité d’entreprise doit remplir les tâches suivantes : Il doit veiller à ce que les lois applicables, les conventions collectives, les règlements de prévention des accidents et les accords d’entreprise soient mis en œuvre en faveur des salariés. Il demande à l’employeur des mesures qui servent l’entreprise et les travailleurs.
Qu’est-ce qui fait un bon site Web? Vous devez faire attention à ces 8 points !
35 questions connexes trouvées
Que pouvez-vous demander au comité d’entreprise ?
Sauf s’il existe une convention légale ou une convention collective, le comité d’entreprise a un droit de cogestion, par exemple, lorsqu’il s’agit de questions sur l’organisation de l’entreprise et le comportement des salariés dans l’entreprise ou lorsqu’il y a des questions sur la début et fin des heures de travail quotidiennes, y compris les pauses. ..
Et si le comité d’entreprise n’aide pas ?
Si l’employeur et le comité d’entreprise ne sont pas d’accord sur le bien-fondé d’une plainte, le comité d’entreprise peut saisir le conseil d’arbitrage conformément à l’article 85 (2) BetrVG. Dans ces cas, le conseil d’arbitrage ne peut être saisi que par le comité d’entreprise. Le consentement du salarié n’est pas requis.
Comment un comité d’entreprise peut-il se dissoudre ?
Le comité d’entreprise peut être dissous s’il viole gravement ses obligations légales. Cependant, une telle dissolution ne peut avoir lieu que sur la base d’une décision d’un tribunal du travail, c’est-à-dire que les salariés ne peuvent pas élire eux-mêmes leur comité d’entreprise.
Quand peut-on résilier un comité d’entreprise ?
La résiliation ordinaire des membres du comité d’entreprise est possible si l’ensemble de l’entreprise est fermée. Si, par contre, un seul service de l’entreprise est fermé, l’employeur est obligé de transférer le membre du comité d’entreprise dans un autre service de l’entreprise.
Quand pouvez-vous vous présenter au comité d’entreprise ?
Le comité d’entreprise peut mettre en place des heures de consultation pendant les heures de travail (§ 39 BetrVG). Les heures de consultation sont destinées à permettre aux salariés de soumettre des réclamations, des demandes et des suggestions au comité d’entreprise et de recevoir des conseils et des informations du comité d’entreprise.
Qu’est-ce que le comité d’entreprise est autorisé à voir ?
L’objet de l’inspection ne peut être que les documents du comité d’entreprise. Cela comprend les documents écrits et les documents préparés par le comité d’entreprise ou mis à sa disposition à tout moment (listes, accords d’entreprise, etc.).
Que peut faire le comité d’entreprise en cas d’avertissement ?
Dans la procédure d’audition selon l’article 102 BetrVG, le comité d’entreprise doit également recevoir une contre-déclaration écrite par l’employé. L’employé peut faire retirer un avertissement injustifié ou faux du dossier personnel en intentant une action en justice.
Quelles tâches le comité d’entreprise doit-il accomplir une fois par trimestre ?
Ainsi, un comité d’entreprise élu a les missions suivantes : Représentation des salariés vis-à-vis de l’employeur. Surveiller le respect des lois, règlements, conventions collectives, règlements de prévention des accidents et accords d’entreprise dans toute l’entreprise.
Peut-on résilier un comité d’entreprise ?
Conclusion. Les membres du comité d’entreprise ne peuvent être valablement licenciés que dans des cas exceptionnels, par exemple en cas de fermeture de l’entreprise. La résiliation extraordinaire sans préavis pour juste motif est possible. Le comité d’entreprise en tant qu’organe doit être entendu avant qu’un préavis de résiliation ne soit donné.
Puis-je être licencié en tant que membre du comité d’entreprise ?
Selon le § 15 KSchG, la révocation ordinaire des comités d’entreprise ainsi que des représentants des jeunes et des stagiaires pendant leur mandat – sauf en cas de fermeture de l’entreprise – est inadmissible.
Le comité d’entreprise peut-il donner un préavis ?
Licenciement ordinaire d’un membre du comité d’entreprise
Dans le cas des membres du comité d’entreprise, cependant, la résiliation régulière et en temps opportun est expressément exclue par la loi (article 15 (1) KSchG). Il existe cependant une exception à cette interdiction : en cas de fermeture de l’entreprise, le comité d’entreprise peut également être révoqué.
Que se passe-t-il si le comité d’entreprise démissionne ensemble ?
Après la décision du conseil d’administration de démissionner, le comité d’entreprise conserve ses activités de gestion jusqu’à ce qu’un nouveau comité d’entreprise soit élu et que les résultats de l’élection soient proclamés (cf. article 22 BetrVG). Après la décision de démission, il doit immédiatement nommer un conseil électoral pour procéder à la nouvelle élection.
Peut-on poursuivre le comité d’entreprise ?
1 BetrVG, l’exclusion d’un membre du comité d’entreprise peut être demandée au tribunal du travail pour violation grave de ses obligations légales. … L’exclusion d’un membre du comité d’entreprise du comité d’entreprise ne peut être prononcée que par le tribunal du travail.
Le salarié peut-il empêcher un comité d’entreprise ?
Certains employeurs pensent qu’avec les bonnes connaissances, ils pourraient empêcher l’élection d’un comité d’entreprise. Mais ce n’est pas possible. … Un comité d’entreprise peut même être élu si la majorité des salariés n’en souhaite pas.
