Qu’est-ce que le comité d’employés est soumis à la codétermination ? )
En matière de personnel des fonctionnaires, le Conseiller du personnel selon § 76 Abs. 1 BPersVG pour participer. Il s’agit par exemple d’un recrutement, d’une promotion, d’un changement de carrière, d’une mutation dans un autre service, d’un détachement pour une durée supérieure à 3 mois.
La question est aussi : que décide le conseil du personnel ?
Le droit de codétermination de Rat du personnel porte sur l’intégration du candidat, c’est-à-dire sur la personne à recruter, l’activité à exercer et le regroupement. La codétermination, en revanche, n’est pas soumise au contenu du contrat de travail, par ex.
De même, quelles sont les missions du conseil du personnel dans la fonction publique ? Du Conseiller du personnel veille au respect des droits et des règles de protection des employés. Il chapeau à l’écoute des suggestions et des plaintes légitimes des employés et est tenu de les transmettre au chef du service et de demander des mesures correctives.
De même, que signifie l’implication du conseil du personnel ?
Contrairement à la codétermination, la Participation pour le Conseiller du personnel pas le droit à une codécision égale. Contrairement à la procédure de codétermination, la mesure de participation envisagée ne nécessite pas le consentement exprès du conseil du personnel.
Que se passe-t-il si le conseil du personnel n’est pas d’accord ?
Refuse le Conseiller du personnel consentement, la mesure peut – dans un premier temps – ne pas mis en œuvre. La direction de l’agence a si il veut continuer à mettre en œuvre la mesure de codétermination envisagée, engager la procédure par étapes. Y a-t-il… ici non Accord, la procédure du conseil d’arbitrage doit être effectuée.
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Quand le comité du personnel peut-il refuser d’être embauché ?
L’article 99 (2) n° 3. BetrVG donne au comité d’entreprise la possibilité d’approuver un réglage refuser s’il est à craindre qu’en raison de la réglage les employés employés dans l’entreprise sont licenciés ou subissent d’autres désavantages.
A quelle fréquence le conseil du personnel se réunit-il ?
En fait, il y a un délai de 10 jours pour cela Conseiller du personnel, donc se rencontre ce qui est généralement toutes les 2 semaines, donc c’est le cas. Une fois le projet de résolution soumis au juge, celui-ci dispose de 10 jours ouvrables pour se prononcer. S’il ne le fait pas, la mesure est réputée approuvée après le délai.
Qu’entend-on par participation?
Définition Participation signifie la participation des citoyens au processus de l’administration publique. Une distinction doit être faite entre les droits de participation (droit légal, participation) et les obligations de coopérer. Les droits de participation se concrétisent notamment dans la capacité des citoyens à participer à la planification de l’administration.
Quand le conseil du personnel doit-il être impliqué ?
En matière de personnel des fonctionnaires, le Conseiller du personnel selon § 76 Abs. 1 BPersVG pour participer. Il s’agit par exemple d’un recrutement, d’une promotion, d’un changement de carrière, d’une mutation dans un autre service, d’un détachement pour une durée supérieure à 3 mois.
Quelle est la différence entre la codétermination et la participation ?
Co-détermination signifie que les décisions de l’employeur ne prennent effet qu’avec l’accord du comité d’entreprise. … Participation signifie que le comité d’entreprise ne peut empêcher les décisions, mais est informé de ces mesures et aide à décider des conséquences.
Pourquoi avez-vous besoin d’un conseil du personnel?
Du Conseiller du personnel est impliquée par ses droits de codétermination et la « commission d’entreprise » dans la conception des systèmes de prestations même en cas de changements et peut assurer une transparence et une équité étendues. Même dans le secteur public, les emplois ne sont plus sûrs.
Que fait le conseil du personnel ?
Les tâches du Représentation du personnel sont définis dans la loi fédérale sur la représentation du personnel (LPP). Elle doit protéger et promouvoir les intérêts professionnels, économiques, sociaux, culturels et sanitaires des salariés.
Qui peut être membre du comité du personnel ?
qui est autorisé à pour le Conseiller du personnel se présenter aux élections (droit de vote passif) ? Candidat être autorisé à Tous les employés et fonctionnaires majeurs et ayant le droit de vote qui sont dans le service depuis au moins six mois ou sont dans la fonction publique depuis au moins un an et qui travaillent dans le service.
Que régit un contrat de service ?
Dans un Contrat de service un règlement général pour une question très spécifique est convenu entre le conseil du personnel et le département. La relation juridique entre l’agence et les employés ou, dans le domaine d’application réglementé, le traitement des affaires internes est réglementé.
Le conseil du personnel est-il tenu au secret ?
Les personnes qui effectuent des tâches conformément à la loi sur la représentation du personnel doivent Confidentialité liée. Le devoir de confidentialité s’applique à toutes les personnes qui exécutent des tâches ou des pouvoirs en vertu de la Loi sur la représentation du personnel (article 10 BPersVG). …
Quelle est la différence entre un comité d’entreprise et un comité du personnel ?
UNE Comité d’entreprise il y a dans le secteur privé qui Conseiller du personnel est élu dans la fonction publique. Si vous avez des questions ou des problèmes liés au travail, ils sont le bon endroit pour tous les employés. … Comités d’entreprise ou
Quand le conseil du personnel doit-il être informé ?
La notification est opportune si le Conseiller du personnel a encore suffisamment de temps pour se familiariser avec les détails et les effets d’une mesure envisagée avant la délibération et la prise de décision. en outre aller à la mesure envisagée peut encore être conçue.
À qui s’applique la loi fédérale sur la représentation du personnel?
Cette BPersVG s’applique pour tous les employés des services publics. La loi divise les employés en sous-groupes de fonctionnaires et d’employés. Cela inclut également les personnes employées dans leur formation professionnelle. Sur Richter pense que BPersVG n’est utilisé que dans des cas exceptionnels (cf.
Une instruction de service nécessite-t-elle une codétermination ?
Les instructions qui se rapportent uniquement à l’exécution des travaux relèvent du droit de direction de l’employeur. Ici, le comité d’entreprise n’a pas de droit de codétermination. Il en va différemment lorsqu’il s’agit de règles réglementaires dans l’entreprise (article 87 alinéa 1 n.
Combien de temps le secteur public attend-il un contrat de travail ?
AW : Wie langue tu as sur le tien Contrat de travail attendu après l’acceptation? Avec nous (service publique) cela peut prendre rapidement 4 à 6 semaines. La chose doit passer par le conseil du personnel, qui ne se réunit que toutes les deux semaines.
