Interrogé par: Rico Baumgartner-Runge | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Une redevance unique est souvent également appelée paiement spécial, allocation spéciale ou paiement unique. Des règles particulières s’appliquent au calcul des cotisations de santé, de soins infirmiers, de retraite et d’assurance-chômage pour les salaires uniques.
Table des matières
Qu’est-ce qu’un paiement unique ?
Les paiements uniques sont des salaires versés une seule fois. Si elles sont imposables, les cotisations sociales sont généralement également dues. Les versements uniques les plus courants sont les primes de Noël, les primes de vacances ou la participation aux bénéfices. Vous attribuez les paiements uniques au mois de facturation au cours duquel vous les payez.
La rémunération actuelle et le paiement unique sont inférieurs au plafond d’évaluation des cotisations. Pour les salariés dont le salaire cumulé avec le versement spécial est inférieur au plafond mensuel d’évaluation des cotisations à l’assurance maladie, le versement spécial est soumis à cotisations complètes.
Comment les paiements uniques affectent-ils les indemnités de maladie ?
Tous les versements uniques effectués au cours des 12 derniers mois civils précédant le début de l’incapacité de travail sont pris en compte pour l’indemnité de maladie. La seule chose importante ici est que les paiements uniques ne peuvent être pris en compte que dans la mesure où des cotisations ont été payées pour eux.
Comment un paiement unique est-il taxé ?
Les versements ponctuels tels que les pécules de vacances ou les primes de Noël sont soumis à l’impôt sur le revenu sans aucune déduction et peuvent compliquer la comptabilité des salaires. D’un point de vue fiscal, elles font partie des autres rémunérations. La taxe sur les salaires est calculée selon le barème annuel.
L’assurance maladie légale – expliquée simplement ! assurance santé
42 questions connexes trouvées
Un paiement spécial est-il imposé différemment?
La prime de Noël doit être entièrement imposée en tant que paiement spécial. D’un point de vue fiscal, il ne s’agit pas de salaire, mais, comme les indemnités de départ et les indemnités de vacances, fait partie des soi-disant « autres rémunérations ». … C’est pourquoi vous payez plus d’impôts sur le revenu pour la prime de Noël que pour votre salaire mensuel « normal ».
Comment la prime est-elle imposée ?
Une fois le premier pas franchi, la question la plus importante se pose : devez-vous payer des impôts sur votre bonus ? La réponse claire : oui. Un paiement de prime – comme le paiement régulier du salaire de votre employeur – est considéré comme un revenu de travail dépendant et est donc imposé selon votre taux d’imposition respectif.
L’assurance maladie peut-elle déduire les congés payés des indemnités de maladie ?
Dans son arrêt du 30 mai 2006 (Az. B 1 KR 26/05 R), le Tribunal social fédéral a statué qu’un droit à une indemnité de maladie n’est pas suspendu si l’employeur verse encore des indemnités de vacances – voir également indemnités de maladie de l’assurance maladie légale .
Comment l’indemnité de maladie affecte-t-elle les primes de Noël ?
Si la prime de Noël ne fait pas partie du salaire, mais un paiement spécial volontaire, l’employeur peut le réduire si un employé est incapable de travailler après la période de paiement continu du salaire.
Le pécule de vacances est-il un paiement unique ?
L’indemnité de vacances que les employés reçoivent pour les vacances non utilisées est considérée comme un salaire. En droit des cotisations, elles représentent un versement unique et sont soumises à l’obligation de cotiser dans le mois du versement.
Les versements exceptionnels que l’employeur accorde en plus du salaire normal sont généralement soumis aux cotisations de sécurité sociale. En droit de la sécurité sociale, elles sont résumées sous les termes « paiement unique du salaire » ou « paiement unique ». Ceux-ci comprennent des primes de vacances et de Noël, un 13e
Ils ne sont pas soumis à l’obligation de cotiser à la sécurité sociale s’ils sont rémunérés pour des périodes postérieures à la fin de la relation de travail. Toutefois, le pécule de vacances dû au décès de l’employé comprend les paiements pour les périodes d’emploi.
Les versements uniques sont-ils soumis à cotisation ?
Le maintien du paiement du salaire aux salariés en incapacité de travail est également soumis à l’obligation de cotisation. Les montants des allocations ne doivent être calculés qu’à partir du salaire actuel. Les versements uniques ne sont pas à prendre en compte dans le calcul de la dotation, ils sont également exclus du remboursement.
Une récompense est-elle un paiement unique ?
La prime est considérée comme un paiement unique et doit être imposée comme un autre avantage au sens de la législation relative à l’impôt sur le revenu. Lors du calcul des cotisations, il doit être pris en compte comme un paiement unique.
Le paiement unique compte-t-il pour les allocations de chômage ?
Le salaire de l’emploi soumis à l’assurance obligatoire est utilisé pour le calcul de l’allocation de chômage. Des paiements uniques tels que des primes de Noël ou de vacances sont également ajoutés. Les autres paiements (par exemple, les indemnités de maladie ou les indemnités de départ) ne sont pas utilisés pour l’évaluation.
Que suis-je autorisé à faire si je reçois une indemnité de maladie ?
Si, en tant qu’employé, vous percevez une indemnité de maladie de la part de la caisse d’assurance maladie, vous pouvez voyager en Allemagne sans avoir à vous soucier de l’annulation de la prestation par la compagnie d’assurance. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre caisse maladie du voyage.
La prime de Noël peut-elle simplement être réduite ?
La prime de Noël prévue dans les conventions collectives ne peut être réduite par l’employeur. Si l’employeur verse à un salarié lié par une convention collective moins que ce qui est stipulé dans la convention collective, il contrevient à la convention collective.
L’employeur peut-il annuler les primes de vacances et de Noël ?
Les employeurs peuvent-ils facilement annuler le pécule de vacances si cela est stipulé dans le contrat de travail ? Fondamentalement, si le pécule de vacances est garanti dans le contrat de travail, l’employeur doit le payer même les mauvaises années – à moins que le règlement sur le pécule de vacances ne prévoie un droit de révocation.
Le paiement continu du salaire compte-t-il pour l’indemnité de maladie ?
Si votre employeur vous verse un salaire continu pendant les six premières semaines de votre incapacité de travail, vous ne recevrez aucune indemnité de maladie pendant cette période. La compagnie d’assurance maladie déduit ces six semaines des 78 semaines d’indemnités de maladie, de sorte que les employés perçoivent généralement des indemnités de maladie pendant 72 semaines.
Le pécule de vacances compte-t-il pour les indemnités de chômage ?
(2) Si le chômeur a reçu ou a droit à un pécule de vacances en raison de la fin de la relation de travail, le droit aux allocations de chômage est suspendu pour la période du congé payé. La période de repos commence avec la fin de la relation de travail sur laquelle repose l’indemnité de vacances.
Interrogé par: Rico Baumgartner-Runge | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Une redevance unique est souvent également appelée paiement spécial, allocation spéciale ou paiement unique. Des règles particulières s’appliquent au calcul des cotisations de santé, de soins infirmiers, de retraite et d’assurance-chômage pour les salaires uniques.
Qu’est-ce qu’un paiement unique ?
Les paiements uniques sont des salaires versés une seule fois. Si elles sont imposables, les cotisations sociales sont généralement également dues. Les versements uniques les plus courants sont les primes de Noël, les primes de vacances ou la participation aux bénéfices. Vous attribuez les paiements uniques au mois de facturation au cours duquel vous les payez.
La rémunération actuelle et le paiement unique sont inférieurs au plafond d’évaluation des cotisations. Pour les salariés dont le salaire cumulé avec le versement spécial est inférieur au plafond mensuel d’évaluation des cotisations à l’assurance maladie, le versement spécial est soumis à cotisations complètes.
Comment les paiements uniques affectent-ils les indemnités de maladie ?
Tous les versements uniques effectués au cours des 12 derniers mois civils précédant le début de l’incapacité de travail sont pris en compte pour l’indemnité de maladie. La seule chose importante ici est que les paiements uniques ne peuvent être pris en compte que dans la mesure où des cotisations ont été payées pour eux.
Comment un paiement unique est-il taxé ?
Les versements ponctuels tels que les pécules de vacances ou les primes de Noël sont soumis à l’impôt sur le revenu sans aucune déduction et peuvent compliquer la comptabilité des salaires. D’un point de vue fiscal, elles font partie des autres rémunérations. La taxe sur les salaires est calculée selon le barème annuel.
L’assurance maladie légale – expliquée simplement ! assurance santé
42 questions connexes trouvées
Un paiement spécial est-il imposé différemment?
La prime de Noël doit être entièrement imposée en tant que paiement spécial. D’un point de vue fiscal, il ne s’agit pas de salaire, mais, comme les indemnités de départ et les indemnités de vacances, fait partie des soi-disant « autres rémunérations ». … C’est pourquoi vous payez plus d’impôts sur le revenu pour la prime de Noël que pour votre salaire mensuel « normal ».
Comment la prime est-elle imposée ?
Une fois le premier pas franchi, la question la plus importante se pose : devez-vous payer des impôts sur votre bonus ? La réponse claire : oui. Un paiement de prime – comme le paiement régulier du salaire de votre employeur – est considéré comme un revenu de travail dépendant et est donc imposé selon votre taux d’imposition respectif.
L’assurance maladie peut-elle déduire les congés payés des indemnités de maladie ?
Dans son arrêt du 30 mai 2006 (Az. B 1 KR 26/05 R), le Tribunal social fédéral a statué qu’un droit à une indemnité de maladie n’est pas suspendu si l’employeur verse encore des indemnités de vacances – voir également indemnités de maladie de l’assurance maladie légale .
Comment l’indemnité de maladie affecte-t-elle les primes de Noël ?
Si la prime de Noël ne fait pas partie du salaire, mais un paiement spécial volontaire, l’employeur peut le réduire si un employé est incapable de travailler après la période de paiement continu du salaire.
Le pécule de vacances est-il un paiement unique ?
L’indemnité de vacances que les employés reçoivent pour les vacances non utilisées est considérée comme un salaire. En droit des cotisations, elles représentent un versement unique et sont soumises à l’obligation de cotiser dans le mois du versement.
Les versements exceptionnels que l’employeur accorde en plus du salaire normal sont généralement soumis aux cotisations de sécurité sociale. En droit de la sécurité sociale, elles sont résumées sous les termes « paiement unique du salaire » ou « paiement unique ». Ceux-ci comprennent des primes de vacances et de Noël, un 13e
Ils ne sont pas soumis à l’obligation de cotiser à la sécurité sociale s’ils sont rémunérés pour des périodes postérieures à la fin de la relation de travail. Toutefois, le pécule de vacances dû au décès de l’employé comprend les paiements pour les périodes d’emploi.
Les versements uniques sont-ils soumis à cotisation ?
Le maintien du paiement du salaire aux salariés en incapacité de travail est également soumis à l’obligation de cotisation. Les montants des allocations ne doivent être calculés qu’à partir du salaire actuel. Les versements uniques ne sont pas à prendre en compte dans le calcul de la dotation, ils sont également exclus du remboursement.
Une récompense est-elle un paiement unique ?
La prime est considérée comme un paiement unique et doit être imposée comme un autre avantage au sens de la législation relative à l’impôt sur le revenu. Lors du calcul des cotisations, il doit être pris en compte comme un paiement unique.
Le paiement unique compte-t-il pour les allocations de chômage ?
Le salaire de l’emploi soumis à l’assurance obligatoire est utilisé pour le calcul de l’allocation de chômage. Des paiements uniques tels que des primes de Noël ou de vacances sont également ajoutés. Les autres paiements (par exemple, les indemnités de maladie ou les indemnités de départ) ne sont pas utilisés pour l’évaluation.
Que suis-je autorisé à faire si je reçois une indemnité de maladie ?
Si, en tant qu’employé, vous percevez une indemnité de maladie de la part de la caisse d’assurance maladie, vous pouvez voyager en Allemagne sans avoir à vous soucier de l’annulation de la prestation par la compagnie d’assurance. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre caisse maladie du voyage.
La prime de Noël peut-elle simplement être réduite ?
La prime de Noël prévue dans les conventions collectives ne peut être réduite par l’employeur. Si l’employeur verse à un salarié lié par une convention collective moins que ce qui est stipulé dans la convention collective, il contrevient à la convention collective.
L’employeur peut-il annuler les primes de vacances et de Noël ?
Les employeurs peuvent-ils facilement annuler le pécule de vacances si cela est stipulé dans le contrat de travail ? Fondamentalement, si le pécule de vacances est garanti dans le contrat de travail, l’employeur doit le payer même les mauvaises années – à moins que le règlement sur le pécule de vacances ne prévoie un droit de révocation.
Le paiement continu du salaire compte-t-il pour l’indemnité de maladie ?
Si votre employeur vous verse un salaire continu pendant les six premières semaines de votre incapacité de travail, vous ne recevrez aucune indemnité de maladie pendant cette période. La compagnie d’assurance maladie déduit ces six semaines des 78 semaines d’indemnités de maladie, de sorte que les employés perçoivent généralement des indemnités de maladie pendant 72 semaines.
Le pécule de vacances compte-t-il pour les indemnités de chômage ?
(2) Si le chômeur a reçu ou a droit à un pécule de vacances en raison de la fin de la relation de travail, le droit aux allocations de chômage est suspendu pour la période du congé payé. La période de repos commence avec la fin de la relation de travail sur laquelle repose l’indemnité de vacances.
Interrogé par: Rico Baumgartner-Runge | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Une redevance unique est souvent également appelée paiement spécial, allocation spéciale ou paiement unique. Des règles particulières s’appliquent au calcul des cotisations de santé, de soins infirmiers, de retraite et d’assurance-chômage pour les salaires uniques.
Qu’est-ce qu’un paiement unique ?
Les paiements uniques sont des salaires versés une seule fois. Si elles sont imposables, les cotisations sociales sont généralement également dues. Les versements uniques les plus courants sont les primes de Noël, les primes de vacances ou la participation aux bénéfices. Vous attribuez les paiements uniques au mois de facturation au cours duquel vous les payez.
La rémunération actuelle et le paiement unique sont inférieurs au plafond d’évaluation des cotisations. Pour les salariés dont le salaire cumulé avec le versement spécial est inférieur au plafond mensuel d’évaluation des cotisations à l’assurance maladie, le versement spécial est soumis à cotisations complètes.
Comment les paiements uniques affectent-ils les indemnités de maladie ?
Tous les versements uniques effectués au cours des 12 derniers mois civils précédant le début de l’incapacité de travail sont pris en compte pour l’indemnité de maladie. La seule chose importante ici est que les paiements uniques ne peuvent être pris en compte que dans la mesure où des cotisations ont été payées pour eux.
Comment un paiement unique est-il taxé ?
Les versements ponctuels tels que les pécules de vacances ou les primes de Noël sont soumis à l’impôt sur le revenu sans aucune déduction et peuvent compliquer la comptabilité des salaires. D’un point de vue fiscal, elles font partie des autres rémunérations. La taxe sur les salaires est calculée selon le barème annuel.
L’assurance maladie légale – expliquée simplement ! assurance santé
42 questions connexes trouvées
Un paiement spécial est-il imposé différemment?
La prime de Noël doit être entièrement imposée en tant que paiement spécial. D’un point de vue fiscal, il ne s’agit pas de salaire, mais, comme les indemnités de départ et les indemnités de vacances, fait partie des soi-disant « autres rémunérations ». … C’est pourquoi vous payez plus d’impôts sur le revenu pour la prime de Noël que pour votre salaire mensuel « normal ».
Comment la prime est-elle imposée ?
Une fois le premier pas franchi, la question la plus importante se pose : devez-vous payer des impôts sur votre bonus ? La réponse claire : oui. Un paiement de prime – comme le paiement régulier du salaire de votre employeur – est considéré comme un revenu de travail dépendant et est donc imposé selon votre taux d’imposition respectif.
L’assurance maladie peut-elle déduire les congés payés des indemnités de maladie ?
Dans son arrêt du 30 mai 2006 (Az. B 1 KR 26/05 R), le Tribunal social fédéral a statué qu’un droit à une indemnité de maladie n’est pas suspendu si l’employeur verse encore des indemnités de vacances – voir également indemnités de maladie de l’assurance maladie légale .
Comment l’indemnité de maladie affecte-t-elle les primes de Noël ?
Si la prime de Noël ne fait pas partie du salaire, mais un paiement spécial volontaire, l’employeur peut le réduire si un employé est incapable de travailler après la période de paiement continu du salaire.
Le pécule de vacances est-il un paiement unique ?
L’indemnité de vacances que les employés reçoivent pour les vacances non utilisées est considérée comme un salaire. En droit des cotisations, elles représentent un versement unique et sont soumises à l’obligation de cotiser dans le mois du versement.
Les versements exceptionnels que l’employeur accorde en plus du salaire normal sont généralement soumis aux cotisations de sécurité sociale. En droit de la sécurité sociale, elles sont résumées sous les termes « paiement unique du salaire » ou « paiement unique ». Ceux-ci comprennent des primes de vacances et de Noël, un 13e
Ils ne sont pas soumis à l’obligation de cotiser à la sécurité sociale s’ils sont rémunérés pour des périodes postérieures à la fin de la relation de travail. Toutefois, le pécule de vacances dû au décès de l’employé comprend les paiements pour les périodes d’emploi.
Les versements uniques sont-ils soumis à cotisation ?
Le maintien du paiement du salaire aux salariés en incapacité de travail est également soumis à l’obligation de cotisation. Les montants des allocations ne doivent être calculés qu’à partir du salaire actuel. Les versements uniques ne sont pas à prendre en compte dans le calcul de la dotation, ils sont également exclus du remboursement.
Une récompense est-elle un paiement unique ?
La prime est considérée comme un paiement unique et doit être imposée comme un autre avantage au sens de la législation relative à l’impôt sur le revenu. Lors du calcul des cotisations, il doit être pris en compte comme un paiement unique.
Le paiement unique compte-t-il pour les allocations de chômage ?
Le salaire de l’emploi soumis à l’assurance obligatoire est utilisé pour le calcul de l’allocation de chômage. Des paiements uniques tels que des primes de Noël ou de vacances sont également ajoutés. Les autres paiements (par exemple, les indemnités de maladie ou les indemnités de départ) ne sont pas utilisés pour l’évaluation.
Que suis-je autorisé à faire si je reçois une indemnité de maladie ?
Si, en tant qu’employé, vous percevez une indemnité de maladie de la part de la caisse d’assurance maladie, vous pouvez voyager en Allemagne sans avoir à vous soucier de l’annulation de la prestation par la compagnie d’assurance. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre caisse maladie du voyage.
La prime de Noël peut-elle simplement être réduite ?
La prime de Noël prévue dans les conventions collectives ne peut être réduite par l’employeur. Si l’employeur verse à un salarié lié par une convention collective moins que ce qui est stipulé dans la convention collective, il contrevient à la convention collective.
L’employeur peut-il annuler les primes de vacances et de Noël ?
Les employeurs peuvent-ils facilement annuler le pécule de vacances si cela est stipulé dans le contrat de travail ? Fondamentalement, si le pécule de vacances est garanti dans le contrat de travail, l’employeur doit le payer même les mauvaises années – à moins que le règlement sur le pécule de vacances ne prévoie un droit de révocation.
Le paiement continu du salaire compte-t-il pour l’indemnité de maladie ?
Si votre employeur vous verse un salaire continu pendant les six premières semaines de votre incapacité de travail, vous ne recevrez aucune indemnité de maladie pendant cette période. La compagnie d’assurance maladie déduit ces six semaines des 78 semaines d’indemnités de maladie, de sorte que les employés perçoivent généralement des indemnités de maladie pendant 72 semaines.
Le pécule de vacances compte-t-il pour les indemnités de chômage ?
(2) Si le chômeur a reçu ou a droit à un pécule de vacances en raison de la fin de la relation de travail, le droit aux allocations de chômage est suspendu pour la période du congé payé. La période de repos commence avec la fin de la relation de travail sur laquelle repose l’indemnité de vacances.
Interrogé par: Rico Baumgartner-Runge | Dernière mise à jour : 23 janvier 2021
note : 4.9/5
(29 étoiles)
Une redevance unique est souvent également appelée paiement spécial, allocation spéciale ou paiement unique. Des règles particulières s’appliquent au calcul des cotisations de santé, de soins infirmiers, de retraite et d’assurance-chômage pour les salaires uniques.
Qu’est-ce qu’un paiement unique ?
Les paiements uniques sont des salaires versés une seule fois. Si elles sont imposables, les cotisations sociales sont généralement également dues. Les versements uniques les plus courants sont les primes de Noël, les primes de vacances ou la participation aux bénéfices. Vous attribuez les paiements uniques au mois de facturation au cours duquel vous les payez.
La rémunération actuelle et le paiement unique sont inférieurs au plafond d’évaluation des cotisations. Pour les salariés dont le salaire cumulé avec le versement spécial est inférieur au plafond mensuel d’évaluation des cotisations à l’assurance maladie, le versement spécial est soumis à cotisations complètes.
Comment les paiements uniques affectent-ils les indemnités de maladie ?
Tous les versements uniques effectués au cours des 12 derniers mois civils précédant le début de l’incapacité de travail sont pris en compte pour l’indemnité de maladie. La seule chose importante ici est que les paiements uniques ne peuvent être pris en compte que dans la mesure où des cotisations ont été payées pour eux.
Comment un paiement unique est-il taxé ?
Les versements ponctuels tels que les pécules de vacances ou les primes de Noël sont soumis à l’impôt sur le revenu sans aucune déduction et peuvent compliquer la comptabilité des salaires. D’un point de vue fiscal, elles font partie des autres rémunérations. La taxe sur les salaires est calculée selon le barème annuel.
L’assurance maladie légale – expliquée simplement ! assurance santé
42 questions connexes trouvées
Un paiement spécial est-il imposé différemment?
La prime de Noël doit être entièrement imposée en tant que paiement spécial. D’un point de vue fiscal, il ne s’agit pas de salaire, mais, comme les indemnités de départ et les indemnités de vacances, fait partie des soi-disant « autres rémunérations ». … C’est pourquoi vous payez plus d’impôts sur le revenu pour la prime de Noël que pour votre salaire mensuel « normal ».
Comment la prime est-elle imposée ?
Une fois le premier pas franchi, la question la plus importante se pose : devez-vous payer des impôts sur votre bonus ? La réponse claire : oui. Un paiement de prime – comme le paiement régulier du salaire de votre employeur – est considéré comme un revenu de travail dépendant et est donc imposé selon votre taux d’imposition respectif.
L’assurance maladie peut-elle déduire les congés payés des indemnités de maladie ?
Dans son arrêt du 30 mai 2006 (Az. B 1 KR 26/05 R), le Tribunal social fédéral a statué qu’un droit à une indemnité de maladie n’est pas suspendu si l’employeur verse encore des indemnités de vacances – voir également indemnités de maladie de l’assurance maladie légale .
Comment l’indemnité de maladie affecte-t-elle les primes de Noël ?
Si la prime de Noël ne fait pas partie du salaire, mais un paiement spécial volontaire, l’employeur peut le réduire si un employé est incapable de travailler après la période de paiement continu du salaire.
Le pécule de vacances est-il un paiement unique ?
L’indemnité de vacances que les employés reçoivent pour les vacances non utilisées est considérée comme un salaire. En droit des cotisations, elles représentent un versement unique et sont soumises à l’obligation de cotiser dans le mois du versement.
Les versements exceptionnels que l’employeur accorde en plus du salaire normal sont généralement soumis aux cotisations de sécurité sociale. En droit de la sécurité sociale, elles sont résumées sous les termes « paiement unique du salaire » ou « paiement unique ». Ceux-ci comprennent des primes de vacances et de Noël, un 13e
Ils ne sont pas soumis à l’obligation de cotiser à la sécurité sociale s’ils sont rémunérés pour des périodes postérieures à la fin de la relation de travail. Toutefois, le pécule de vacances dû au décès de l’employé comprend les paiements pour les périodes d’emploi.
Les versements uniques sont-ils soumis à cotisation ?
Le maintien du paiement du salaire aux salariés en incapacité de travail est également soumis à l’obligation de cotisation. Les montants des allocations ne doivent être calculés qu’à partir du salaire actuel. Les versements uniques ne sont pas à prendre en compte dans le calcul de la dotation, ils sont également exclus du remboursement.
Une récompense est-elle un paiement unique ?
La prime est considérée comme un paiement unique et doit être imposée comme un autre avantage au sens de la législation relative à l’impôt sur le revenu. Lors du calcul des cotisations, il doit être pris en compte comme un paiement unique.
Le paiement unique compte-t-il pour les allocations de chômage ?
Le salaire de l’emploi soumis à l’assurance obligatoire est utilisé pour le calcul de l’allocation de chômage. Des paiements uniques tels que des primes de Noël ou de vacances sont également ajoutés. Les autres paiements (par exemple, les indemnités de maladie ou les indemnités de départ) ne sont pas utilisés pour l’évaluation.
Que suis-je autorisé à faire si je reçois une indemnité de maladie ?
Si, en tant qu’employé, vous percevez une indemnité de maladie de la part de la caisse d’assurance maladie, vous pouvez voyager en Allemagne sans avoir à vous soucier de l’annulation de la prestation par la compagnie d’assurance. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre caisse maladie du voyage.
La prime de Noël peut-elle simplement être réduite ?
La prime de Noël prévue dans les conventions collectives ne peut être réduite par l’employeur. Si l’employeur verse à un salarié lié par une convention collective moins que ce qui est stipulé dans la convention collective, il contrevient à la convention collective.
L’employeur peut-il annuler les primes de vacances et de Noël ?
Les employeurs peuvent-ils facilement annuler le pécule de vacances si cela est stipulé dans le contrat de travail ? Fondamentalement, si le pécule de vacances est garanti dans le contrat de travail, l’employeur doit le payer même les mauvaises années – à moins que le règlement sur le pécule de vacances ne prévoie un droit de révocation.
Le paiement continu du salaire compte-t-il pour l’indemnité de maladie ?
Si votre employeur vous verse un salaire continu pendant les six premières semaines de votre incapacité de travail, vous ne recevrez aucune indemnité de maladie pendant cette période. La compagnie d’assurance maladie déduit ces six semaines des 78 semaines d’indemnités de maladie, de sorte que les employés perçoivent généralement des indemnités de maladie pendant 72 semaines.
Le pécule de vacances compte-t-il pour les indemnités de chômage ?
(2) Si le chômeur a reçu ou a droit à un pécule de vacances en raison de la fin de la relation de travail, le droit aux allocations de chômage est suspendu pour la période du congé payé. La période de repos commence avec la fin de la relation de travail sur laquelle repose l’indemnité de vacances.
