Qu’est-ce que la planification du personnel du comité d’entreprise ? )
Concept de Planification du personnel
Il s’agit d’un droit à l’information et au conseil, et non d’un droit de codétermination. L’employeur a ce Comité d’entreprise de fournir des informations complètes et en temps opportun et de discuter avec lui des mesures envisagées.
Les gens demandent également, qu’est-ce que la planification de la main-d’œuvre?
quel est Personalbedarfsplanung? Le but de Personalbedarfsplanung est de fournir à tout moment le bon personnel avec les bonnes qualifications. Les ressources doivent être planifiées efficacement, en tenant compte des moyens financiers, afin de garantir la compétitivité d’une entreprise.
Par conséquent, que dois-je considérer lors de la planification du déploiement du personnel ? Définition de Personaleinsatzplanung
Dans le Personaleinsatzplanung, également appelé PEP en abrégé, les salariés sont affectés à des domaines d’activité individuels. Les postes à pourvoir, les emplacements et les zones doivent être définis. Les horaires qui doivent être couverts par les employés sont également fixés à l’avance.
De même, le comité d’entreprise peut-il exiger des descriptions de poste ?
les descriptions d’emploi ne sont pas des directives de sélection ou des parties de celles-ci (selon § 95 BetrVG) et ne nécessitent donc pas l’approbation du comité d’entreprise. les descriptions d’emploi font cependant partie de la planification de la main-d’œuvre par l’ensemble du les descriptions d’emploi indique le nombre total d’employés requis.
Que fait le comité d’entreprise ?
À la Tâches des Comité d’entreprise Cela comprend notamment la conduite de négociations avec l’employeur, la soumission de propositions pour le règlement des divergences d’opinion (voir article 74 (1) phrase 2 BetrVG) et la demande à l’employeur de mesures qui servent l’entreprise et la main-d’œuvre (article 80 ( 1)).