Demandé par : Gerold Heinze MBA. | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.3/5
(5 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement – également connue familièrement sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui réglemente la « discrimination raciale ou ethnique ».
Table des matières
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’ensemble central uniforme de règlements en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis l’an 2000.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Où s’applique l’AGG ?
Conformément au § 13 AGG, vous avez le droit de contacter un bureau responsable dans votre entreprise ou dans l’entreprise et d’y déposer une plainte. Pour cela, il doit y avoir discrimination pour les raisons énoncées dans l’AGG – que ce soit par l’employeur, votre superviseur ou un collègue ou un tiers.
Quand s’applique l’AGG ?
Droit du travail. L’AGG s’applique à tous les domaines de l’emploi : lors de l’accès à l’emploi (annonces d’emploi, processus de candidature, entretien de sélection, critères de sélection, conditions d’emploi) lors de la rédaction des contrats (emploi et conditions de travail, salaires, avantages complémentaires, avantages sociaux)
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) expliquée simplement (vidéo explicative explainity®)
24 questions connexes trouvées
Pour quels employeurs l’AGG s’applique-t-elle ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
A quelles personnes s’applique l’AGG ?
Selon le § 6 I AGG, l’AGG s’applique aux salariés, aux stagiaires, aux personnes qui doivent être considérées comme des personnes assimilables à des salariés en raison de leur dépendance économique et aux candidats à une relation de travail ainsi qu’aux personnes dont la relation de travail …
Quelle protection l’AGG offre-t-elle dans la relation de travail existante ?
Quelle protection offre l’AGG ? L’AGG vise à protéger les salariés des désavantages dus à une caractéristique de discrimination. Aucun salarié ne peut être moins bien traité qu’un autre dans une situation comparable en raison d’un critère de discrimination.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
Quelles formes de discrimination l’AGG distingue-t-elle ?
L’AGG distingue les inconvénients directs et indirects (§ 3 al. 1 et 2 AGG).
…
- race/origine ethnique.
- Le genre.
- religion/croyance.
- Invalidité.
- Modifier.
- identité sexuelle.
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (article 3(1)).
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
Dans la vie professionnelle, nul ne peut être désavantagé pour des motifs racistes ou en raison de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap, de son âge ou de son identité sexuelle. Ceci est réglementé dans l’AGG. Néanmoins, il y a beaucoup de discrimination dans ce domaine.
Qu’est-ce qui compte dans la discrimination ?
La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal d’individus ou de groupes fondé sur diverses caractéristiques perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap sont perceptibles, par exemple.
Quels sont les droits des personnes victimes de discrimination ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) accorde aux employés victimes de discrimination un certain nombre de droits, à savoir un droit de porter plainte (article 13 AGG), un droit de refus d’exécution (article 14 AGG) et enfin un droit légal à des dommages-intérêts et à une indemnisation. (article 15 AGG).
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Qui l’AGG protège-t-elle, entre autres ?
La loi s’applique, entre autres, aux salariés. Selon le § 6 AGG, ce sont : les salariés, … En outre, l’AGG s’applique également aux candidats, c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas encore conclu de contrat de travail avec leur employeur.
Quel principe particulier s’applique en droit du travail ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule que parmi plusieurs normes juridiques applicables dans des cas individuels, celle qui est la plus favorable pour la personne concernée doit être appliquée et la moins favorable doit être supprimée. Contrairement à la théorie du raisin sec, le principe de favorabilité est dogmatiquement reconnu.
Quelles sont les lois du travail?
droit du travail collectif
- Works Constitution Act (BetrVG) – extrait.
- Loi sur la représentation des employés (MVG) – extrait.
- Règlement sur la représentation des employés (MAVO)
- Loi sur la codétermination (MitbestG)
- Loi sur le comité des orateurs (SprAuG)
- Loi sur les conventions collectives (TVG)
- Règlement électoral (WO)
Qu’est-ce que la non-discrimination ?
L’interdiction de la discrimination, y compris l’interdiction de la discrimination, interdit de traiter les personnes de manière inégale en raison de certaines caractéristiques ou de certains faits si cela conduit à une discrimination, c’est-à-dire à un désavantage ou à une dégradation d’individus, sans qu’il y ait de justification objective à cela.
Demandé par : Gerold Heinze MBA. | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.3/5
(5 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement – également connue familièrement sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui réglemente la « discrimination raciale ou ethnique ».
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’ensemble central uniforme de règlements en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis l’an 2000.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Où s’applique l’AGG ?
Conformément au § 13 AGG, vous avez le droit de contacter un bureau responsable dans votre entreprise ou dans l’entreprise et d’y déposer une plainte. Pour cela, il doit y avoir discrimination pour les raisons énoncées dans l’AGG – que ce soit par l’employeur, votre superviseur ou un collègue ou un tiers.
Quand s’applique l’AGG ?
Droit du travail. L’AGG s’applique à tous les domaines de l’emploi : lors de l’accès à l’emploi (annonces d’emploi, processus de candidature, entretien de sélection, critères de sélection, conditions d’emploi) lors de la rédaction des contrats (emploi et conditions de travail, salaires, avantages complémentaires, avantages sociaux)
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) expliquée simplement (vidéo explicative explainity®)
24 questions connexes trouvées
Pour quels employeurs l’AGG s’applique-t-elle ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
A quelles personnes s’applique l’AGG ?
Selon le § 6 I AGG, l’AGG s’applique aux salariés, aux stagiaires, aux personnes qui doivent être considérées comme des personnes assimilables à des salariés en raison de leur dépendance économique et aux candidats à une relation de travail ainsi qu’aux personnes dont la relation de travail …
Quelle protection l’AGG offre-t-elle dans la relation de travail existante ?
Quelle protection offre l’AGG ? L’AGG vise à protéger les salariés des désavantages dus à une caractéristique de discrimination. Aucun salarié ne peut être moins bien traité qu’un autre dans une situation comparable en raison d’un critère de discrimination.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
Quelles formes de discrimination l’AGG distingue-t-elle ?
L’AGG distingue les inconvénients directs et indirects (§ 3 al. 1 et 2 AGG).
…
- race/origine ethnique.
- Le genre.
- religion/croyance.
- Invalidité.
- Modifier.
- identité sexuelle.
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (article 3(1)).
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
Dans la vie professionnelle, nul ne peut être désavantagé pour des motifs racistes ou en raison de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap, de son âge ou de son identité sexuelle. Ceci est réglementé dans l’AGG. Néanmoins, il y a beaucoup de discrimination dans ce domaine.
Qu’est-ce qui compte dans la discrimination ?
La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal d’individus ou de groupes fondé sur diverses caractéristiques perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap sont perceptibles, par exemple.
Quels sont les droits des personnes victimes de discrimination ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) accorde aux employés victimes de discrimination un certain nombre de droits, à savoir un droit de porter plainte (article 13 AGG), un droit de refus d’exécution (article 14 AGG) et enfin un droit légal à des dommages-intérêts et à une indemnisation. (article 15 AGG).
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Qui l’AGG protège-t-elle, entre autres ?
La loi s’applique, entre autres, aux salariés. Selon le § 6 AGG, ce sont : les salariés, … En outre, l’AGG s’applique également aux candidats, c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas encore conclu de contrat de travail avec leur employeur.
Quel principe particulier s’applique en droit du travail ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule que parmi plusieurs normes juridiques applicables dans des cas individuels, celle qui est la plus favorable pour la personne concernée doit être appliquée et la moins favorable doit être supprimée. Contrairement à la théorie du raisin sec, le principe de favorabilité est dogmatiquement reconnu.
Quelles sont les lois du travail?
droit du travail collectif
- Works Constitution Act (BetrVG) – extrait.
- Loi sur la représentation des employés (MVG) – extrait.
- Règlement sur la représentation des employés (MAVO)
- Loi sur la codétermination (MitbestG)
- Loi sur le comité des orateurs (SprAuG)
- Loi sur les conventions collectives (TVG)
- Règlement électoral (WO)
Qu’est-ce que la non-discrimination ?
L’interdiction de la discrimination, y compris l’interdiction de la discrimination, interdit de traiter les personnes de manière inégale en raison de certaines caractéristiques ou de certains faits si cela conduit à une discrimination, c’est-à-dire à un désavantage ou à une dégradation d’individus, sans qu’il y ait de justification objective à cela.
Demandé par : Gerold Heinze MBA. | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.3/5
(5 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement – également connue familièrement sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui réglemente la « discrimination raciale ou ethnique ».
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’ensemble central uniforme de règlements en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis l’an 2000.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Où s’applique l’AGG ?
Conformément au § 13 AGG, vous avez le droit de contacter un bureau responsable dans votre entreprise ou dans l’entreprise et d’y déposer une plainte. Pour cela, il doit y avoir discrimination pour les raisons énoncées dans l’AGG – que ce soit par l’employeur, votre superviseur ou un collègue ou un tiers.
Quand s’applique l’AGG ?
Droit du travail. L’AGG s’applique à tous les domaines de l’emploi : lors de l’accès à l’emploi (annonces d’emploi, processus de candidature, entretien de sélection, critères de sélection, conditions d’emploi) lors de la rédaction des contrats (emploi et conditions de travail, salaires, avantages complémentaires, avantages sociaux)
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) expliquée simplement (vidéo explicative explainity®)
24 questions connexes trouvées
Pour quels employeurs l’AGG s’applique-t-elle ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
A quelles personnes s’applique l’AGG ?
Selon le § 6 I AGG, l’AGG s’applique aux salariés, aux stagiaires, aux personnes qui doivent être considérées comme des personnes assimilables à des salariés en raison de leur dépendance économique et aux candidats à une relation de travail ainsi qu’aux personnes dont la relation de travail …
Quelle protection l’AGG offre-t-elle dans la relation de travail existante ?
Quelle protection offre l’AGG ? L’AGG vise à protéger les salariés des désavantages dus à une caractéristique de discrimination. Aucun salarié ne peut être moins bien traité qu’un autre dans une situation comparable en raison d’un critère de discrimination.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
Quelles formes de discrimination l’AGG distingue-t-elle ?
L’AGG distingue les inconvénients directs et indirects (§ 3 al. 1 et 2 AGG).
…
- race/origine ethnique.
- Le genre.
- religion/croyance.
- Invalidité.
- Modifier.
- identité sexuelle.
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (article 3(1)).
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
Dans la vie professionnelle, nul ne peut être désavantagé pour des motifs racistes ou en raison de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap, de son âge ou de son identité sexuelle. Ceci est réglementé dans l’AGG. Néanmoins, il y a beaucoup de discrimination dans ce domaine.
Qu’est-ce qui compte dans la discrimination ?
La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal d’individus ou de groupes fondé sur diverses caractéristiques perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap sont perceptibles, par exemple.
Quels sont les droits des personnes victimes de discrimination ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) accorde aux employés victimes de discrimination un certain nombre de droits, à savoir un droit de porter plainte (article 13 AGG), un droit de refus d’exécution (article 14 AGG) et enfin un droit légal à des dommages-intérêts et à une indemnisation. (article 15 AGG).
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Qui l’AGG protège-t-elle, entre autres ?
La loi s’applique, entre autres, aux salariés. Selon le § 6 AGG, ce sont : les salariés, … En outre, l’AGG s’applique également aux candidats, c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas encore conclu de contrat de travail avec leur employeur.
Quel principe particulier s’applique en droit du travail ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule que parmi plusieurs normes juridiques applicables dans des cas individuels, celle qui est la plus favorable pour la personne concernée doit être appliquée et la moins favorable doit être supprimée. Contrairement à la théorie du raisin sec, le principe de favorabilité est dogmatiquement reconnu.
Quelles sont les lois du travail?
droit du travail collectif
- Works Constitution Act (BetrVG) – extrait.
- Loi sur la représentation des employés (MVG) – extrait.
- Règlement sur la représentation des employés (MAVO)
- Loi sur la codétermination (MitbestG)
- Loi sur le comité des orateurs (SprAuG)
- Loi sur les conventions collectives (TVG)
- Règlement électoral (WO)
Qu’est-ce que la non-discrimination ?
L’interdiction de la discrimination, y compris l’interdiction de la discrimination, interdit de traiter les personnes de manière inégale en raison de certaines caractéristiques ou de certains faits si cela conduit à une discrimination, c’est-à-dire à un désavantage ou à une dégradation d’individus, sans qu’il y ait de justification objective à cela.
Demandé par : Gerold Heinze MBA. | Dernière mise à jour : 3 janvier 2021
note : 4.3/5
(5 étoiles)
La loi générale sur l’égalité de traitement – également connue familièrement sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui réglemente la « discrimination raciale ou ethnique ».
Qu’est-ce que l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) La loi générale sur l’égalité de traitement ( AGG ) est l’ensemble central uniforme de règlements en Allemagne pour la mise en œuvre de quatre directives européennes anti-discrimination qui ont été promulguées depuis l’an 2000.
Qu’est-ce que le désavantage ?
Désavantage signifie : Discrimination, désavantage spécifique à un groupe ou dégradation de groupes ou d’individus. désavantage déraisonnable, voir Termes et Conditions (Allemagne) #Content Control.
Où s’applique l’AGG ?
Conformément au § 13 AGG, vous avez le droit de contacter un bureau responsable dans votre entreprise ou dans l’entreprise et d’y déposer une plainte. Pour cela, il doit y avoir discrimination pour les raisons énoncées dans l’AGG – que ce soit par l’employeur, votre superviseur ou un collègue ou un tiers.
Quand s’applique l’AGG ?
Droit du travail. L’AGG s’applique à tous les domaines de l’emploi : lors de l’accès à l’emploi (annonces d’emploi, processus de candidature, entretien de sélection, critères de sélection, conditions d’emploi) lors de la rédaction des contrats (emploi et conditions de travail, salaires, avantages complémentaires, avantages sociaux)
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) expliquée simplement (vidéo explicative explainity®)
24 questions connexes trouvées
Pour quels employeurs l’AGG s’applique-t-elle ?
Tous les employeurs sont couverts par cette loi : entreprises privées et publiques de tous types et de toutes tailles. Même les petites entreprises de moins de cinq salariés doivent se conformer à l’AGG. De même les agences de travail temporaire. La discrimination fondée sur d’autres motifs n’est pas interdite par l’AGG.
A quelles personnes s’applique l’AGG ?
Selon le § 6 I AGG, l’AGG s’applique aux salariés, aux stagiaires, aux personnes qui doivent être considérées comme des personnes assimilables à des salariés en raison de leur dépendance économique et aux candidats à une relation de travail ainsi qu’aux personnes dont la relation de travail …
Quelle protection l’AGG offre-t-elle dans la relation de travail existante ?
Quelle protection offre l’AGG ? L’AGG vise à protéger les salariés des désavantages dus à une caractéristique de discrimination. Aucun salarié ne peut être moins bien traité qu’un autre dans une situation comparable en raison d’un critère de discrimination.
Quels droits les employés ont-ils en vertu de l’AGG ?
Selon le § 7 AGG, les employés ne peuvent être désavantagés en raison de leur sexe, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge, d’un handicap et de leur identité sexuelle.
Quelles formes de discrimination l’AGG distingue-t-elle ?
L’AGG distingue les inconvénients directs et indirects (§ 3 al. 1 et 2 AGG).
…
- race/origine ethnique.
- Le genre.
- religion/croyance.
- Invalidité.
- Modifier.
- identité sexuelle.
Qu’est-ce qu’un désavantage immédiat ?
Il y a discrimination directe lorsqu’une personne est, a été ou serait traitée moins favorablement qu’une autre personne dans une situation comparable (article 3(1)).
Qu’est-ce que la discrimination au travail ?
Dans la vie professionnelle, nul ne peut être désavantagé pour des motifs racistes ou en raison de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap, de son âge ou de son identité sexuelle. Ceci est réglementé dans l’AGG. Néanmoins, il y a beaucoup de discrimination dans ce domaine.
Qu’est-ce qui compte dans la discrimination ?
La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal d’individus ou de groupes fondé sur diverses caractéristiques perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap sont perceptibles, par exemple.
Quels sont les droits des personnes victimes de discrimination ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) accorde aux employés victimes de discrimination un certain nombre de droits, à savoir un droit de porter plainte (article 13 AGG), un droit de refus d’exécution (article 14 AGG) et enfin un droit légal à des dommages-intérêts et à une indemnisation. (article 15 AGG).
Quelles sont les cinq justifications d’un traitement différentiel légitime?
Selon l’article 8 AGG, un traitement différent est autorisé sur la base d’un motif spécifié à l’article 1 AGG si ce motif représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison de la nature de l’activité à exercer ou des conditions de son exécution, à condition que le but est licite et l’exigence …
Qui l’AGG protège-t-elle, entre autres ?
La loi s’applique, entre autres, aux salariés. Selon le § 6 AGG, ce sont : les salariés, … En outre, l’AGG s’applique également aux candidats, c’est-à-dire aux personnes qui n’ont pas encore conclu de contrat de travail avec leur employeur.
Quel principe particulier s’applique en droit du travail ?
Le principe de favorabilité est une règle de collision jurisprudentielle qui stipule que parmi plusieurs normes juridiques applicables dans des cas individuels, celle qui est la plus favorable pour la personne concernée doit être appliquée et la moins favorable doit être supprimée. Contrairement à la théorie du raisin sec, le principe de favorabilité est dogmatiquement reconnu.
Quelles sont les lois du travail?
droit du travail collectif
- Works Constitution Act (BetrVG) – extrait.
- Loi sur la représentation des employés (MVG) – extrait.
- Règlement sur la représentation des employés (MAVO)
- Loi sur la codétermination (MitbestG)
- Loi sur le comité des orateurs (SprAuG)
- Loi sur les conventions collectives (TVG)
- Règlement électoral (WO)
Qu’est-ce que la non-discrimination ?
L’interdiction de la discrimination, y compris l’interdiction de la discrimination, interdit de traiter les personnes de manière inégale en raison de certaines caractéristiques ou de certains faits si cela conduit à une discrimination, c’est-à-dire à un désavantage ou à une dégradation d’individus, sans qu’il y ait de justification objective à cela.
