Qu’est-ce que la discrimination ? )
La discrimination fait référence au désavantage ou à la dégradation de groupes ou d’individus sur la base de certaines valeurs ou sur la base de non-réfléchis, par ex. Parfois aussi des attitudes inconscientes, des préjugés ou des associations émotionnelles.
Aussi, qu’est-ce qu’un exemple de discrimination ?
Exemple: Une femme gagne moins que son collègue masculin pour le même travail. La discrimination contre les personnes liée au genre est sexiste La discrimination.
De même, les gens demandent : Que signifie la discrimination ? La discrimination est toute forme de désavantage injustifié ou de traitement inégal de personnes ou de groupes en raison de caractéristiques différentes perceptibles ou non immédiatement perceptibles. L’âge, l’origine ethnique ou le handicap, par exemple, peuvent être discernés.
Alors, qu’est-ce que la discrimination légale ?
Qu’est-ce qu’une discrimination juridiquement? 3. Le paragraphe 1 de l’AGG parle de « motifs de discrimination », et de nombreux textes juridiques parlent également de « motifs de discrimination ». Cela ne signifie pas que les caractéristiques ou les propriétés des personnes soient une raison légitime pour un traitement inégal.
Quels types de discrimination existe-t-il ?
- Direct La discrimination. …
- Indirectement La discrimination. …
- De construction La discrimination. …
- Institutionnel La discrimination. …
- Discrimination multiple et intersectionnelle La discrimination. …
- Plus d’informations.
Trouvé 38 questions connexes
Que peut-on faire contre la discrimination sur le lieu de travail ?
Dès que les employés individuels contre violer l’interdiction de la discrimination, l’employeur est tenu de prendre les mesures appropriées, nécessaires et appropriées dans des cas individuels pour prendre les La discrimination pour prévenir. Ces mesures comprennent l’avertissement, la mise en œuvre, mais aussi le transfert voire la résiliation.
Qu’est-ce que la discrimination indirecte ?
Indirect (indirectement) La discrimination existe lorsqu’une réglementation neutre est abusée pour des raisons des caractéristiques susmentionnées afin de désavantager quelqu’un d’une manière particulière.
Quand y a-t-il discrimination ?
La discrimination dénote un désavantage ou une dégradation de groupes ou d’individus en fonction de certaines valeurs ou en raison de non-réfléchis, par ex. Parfois aussi des attitudes inconscientes, des préjugés ou des associations émotionnelles.
Quand la discrimination est-elle autorisée ?
est exceptionnellement conforme au § 8 AGG permissi une certaine expression de ces caractéristiques (c’est-à-dire être un homme, être une femme, ne pas être handicapé, etc.) représente une exigence professionnelle essentielle et déterminante en raison du type d’activité à exercer.
Comment dois-je me comporter si j’ai été victime de discrimination ?
Essayez de rester calme. Expliquez clairement votre position. Demander. Renseignez-vous sur les raisons d’un se comporter ou une décision et indiquez aussi clairement que possible cela et (si possible) pourquoi vous n’êtes pas d’accord.
Que veut dire Privé ?
Désavantage signifie : discrimination, spécifique au groupe Désavantage ou le dénigrement de groupes ou d’individus. inapproprié Désavantage, voir Conditions générales (Allemagne) #Contrôle du contenu.
Que puis-je faire si je suis discriminé ?
Ce qu’il faut faire, si je discriminé devenu?
- Restez calme et ne vous laissez pas provoquer ! La discrimination sont blessants et dégradants. …
- Parlez aux témoins ! Quand d’autres meurent La discrimination tu devrais leur parler. …
- Notez tout ! …
- Gardez les preuves ! …
- Trouvez rapidement un centre de consultation!
Quelles sont les inégalités de traitement justifiées ?
Toute différence de traitement n’est pas un désavantage interdit. Une inégalité de traitement peut être justifiée par une raison factuelle. Cela inclut également les mesures dites positives, c’est-à-dire des mesures de soutien pour compenser les désavantages existants, par exemple pour les femmes.
Que peut-on faire contre la discrimination à l’école ?
Ne détournez pas le regard. Regardez, préjugés et La discrimination les découvrir et les rendre publics sont les premières étapes pour les surmonter. Des sondages au l’école aider. Ils doivent être anonymes et volontaires afin que les personnes concernées osent décrire leurs expériences.
Où les inégalités de traitement autorisées sont-elles réglementées par la loi ?
Loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) – Autorisé Traitement inégal. … en raison d’exigences professionnelles (§ 8 AGG), en raison de la religion ou des convictions (§ 9 AGG), en raison de l’âge (§ 10 AGG).
Qu’est-ce que la discrimination directe ?
Selon la définition de la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), il existe un discrimination indirecte avant, « si des réglementations, des critères ou des procédures apparemment neutres peuvent désavantager les gens par rapport à d’autres personnes d’une manière particulière en raison d’une raison mentionnée au § 1 » et ce n’est pas factuel …
Quand y a-t-il un inconvénient dû à l’âge qui est interdit selon 7 AGG ?
Modifier au sens de AGG est l’âge, c’est-à-dire non la durée d’emploi (« ancienneté »). Un La discrimination interdite en raison de l’âge est présentequand les personnes âgées à cause de leur âge avancé par rapport aux plus jeunes défavorisé être, et/ou.
Quand existe-t-il un désavantage interdit selon 7 AGG en raison de la religion ou des convictions ?
À § 7 AGG les employés peuvent à cause de Sexe, race ou origine ethnique, Religion ou croyance, L’âge, le handicap et l’identité sexuelle ne défavorisé devenir.
Quelle norme détermine le champ d’application matériel de l’AGG ?
La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) – également connue sous le nom de loi anti-discrimination – est une loi fédérale allemande qui « discrimine en raison de la race ou de l’origine ethnique, du sexe, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’âge ou de la sexualité …
