Interrogé par : Mme Dr. Kristen Ludwig | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4.8/5
(2 étoiles)
Selon l’article 2 de la loi sur les conventions collectives de la République fédérale d’Allemagne, ce qui suit s’applique aux parties à la négociation collective : Les parties à la négociation collective sont les syndicats, les employeurs individuels et les associations d’employeurs.
Table des matières
Que règle une convention collective ?
Les conventions collectives de zone garantissent que les mêmes conditions minimales de travail s’appliquent dans les entreprises d’une branche d’une zone donnée. Les contrats s’appliquent aux entreprises membres de l’association collective des employeurs et aux salariés membres du syndicat.
Quels sont les partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations d’employeurs représentant les intérêts des travailleurs et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Qui est partie à la convention collective ?
Les parties à la négociation collective négocient les conventions collectives
Les parties à la négociation collective sont les parties qui peuvent conclure une convention collective. Ce sont des représentants des employeurs et des employés.
Qu’est-ce qui réglemente les exemples de conventions collectives ?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des salariés et des employeurs et donc de nombreuses questions de conditions de travail telles que :
- Salaire et traitement.
- la durée du temps de travail hebdomadaire.
- la durée maximale de travail journalier.
- le classement.
- le niveau de rémunération pour la classification pertinente.
Partenaires de négociation collective, conventions collectives, négociation collective et action revendicative
29 questions connexes trouvées
Que réglementent les conventions collectives en termes de contenu ?
En termes de contenu, les conventions collectives diffèrent comme suit : Les accords collectifs sur les salaires et les traitements réglementent le montant des salaires et des paiements spéciaux. On les appelle aussi accords salariaux. La convention collective cadre ou convention collective cadre contient de nombreuses règles de base telles que les horaires de travail et les délais de préavis.
Quelles sont les fonctions d’une convention collective?
Il existe plusieurs fonctions d’une convention collective dans le droit des conventions collectives. Il s’agit notamment de la fonction de protection, de la fonction de paix, de la fonction d’ordre et de distribution. La fonction de protection stipule qu’il existe des conditions de travail minimales essentielles auxquelles il ne faut pas déroger aux dépens de l’employé.
Quelles matières peuvent être réglementées dans une convention collective?
La convention collective régit les droits et obligations des parties à la convention collective. Il réglemente les salaires, les traitements, les heures de travail et les autres conditions de travail des employés d’une industrie ou d’une entreprise. Le niveau de rémunération et la durée des heures de travail ne peuvent être réglementés que dans la convention collective.
Qui est dans le syndicat ?
Les syndicats sont indépendants des partis politiques et fonctionnent indépendamment de l’État. Dans les syndicats, les employés peuvent faire campagne pour un salaire équitable, de meilleures conditions de travail et des horaires de travail équitables.
Quelles conventions collectives sont généralement contraignantes ?
Les principales conventions collectives généralement contraignantes (TV)
Métier du nettoyage de bâtiments : salaire minimum TV à partir du 30 octobre 2015 (BAnz. AT 29 février 2016 V1). Le règlement expire le 31 décembre 2017. Commerce électrique : salaire minimum TV à partir du 19/01/2016, avec restrictions à partir du 01/08/2016 (BAnz.
Quelle est la forme juridique des associations patronales ?
Une association d’employeurs est une association d’employeurs (c’est-à-dire d’entrepreneurs) pour représenter des intérêts communs. … Les associations d’employeurs sont généralement organisées sous la forme juridique d’une association.
Lequel des partenaires de négociation suivants peut conclure des conventions collectives ?
1. Quels partenaires de négociation peuvent conclure des conventions collectives ? Solution: [spoiler] (2) employeur individuel et syndicat (4) association d’employeurs et syndicat [/spoiler] 2. …des conventions collectives ont lieu entre les associations d’employeurs
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Qu’est-ce que l’autonomie de la négociation collective simplement expliquée ?
L’autonomie de négociation collective (TA) comprend le droit de réglementer de manière indépendante les conditions de travail et économiques par le biais de conventions collectives. Il s’agit d’un droit spécial des associations du marché du travail (syndicats, associations d’employeurs) et se fonde sur l’art.
Qu’est-ce qu’un tarif maison et à quoi sert-il ?
Une convention collective interne est un accord entre la direction et les représentants des salariés (comité d’entreprise ou syndicat) de l’entreprise concernée, dans lequel le niveau des salaires, les heures de travail et les autres conditions de travail des salariés y sont réglementés.
A quoi sert le syndicat ?
Les syndicats assument ces tâches
Vous négociez les conventions collectives (y compris les salaires, les heures de travail, les vacances). Ils appellent à des grèves pour soutenir leurs revendications (et versent des indemnités de grève). Ils conseillent les salariés en matière de droit du travail.
Que font les syndicats pour leurs membres ?
Les syndicats s’engagent à faire valoir les intérêts des salariés vis-à-vis des employeurs et en politique. Plus d’informations sont disponibles ici. Quelles sont les missions des syndicats ? Entre autres, ils se battent pour des conventions collectives, des salaires plus élevés et plus de congés pour leurs membres.
Qu’est-ce que le syndicat est autorisé à faire?
Le syndicat peut faire de la publicité dans l’entreprise
Le syndicat peut annoncer ses objectifs et ses candidats sur le lieu de travail. Cela doit être fait par un employé de l’entreprise qui est également membre du syndicat. Dans le cas des élections au comité d’entreprise, cela est même généralement autorisé pendant les heures de travail.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
La rémunération et les autres conditions de travail qui sont réglementées par une convention collective ou qui sont réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car selon le § 87 al.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
Interrogé par : Mme Dr. Kristen Ludwig | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4.8/5
(2 étoiles)
Selon l’article 2 de la loi sur les conventions collectives de la République fédérale d’Allemagne, ce qui suit s’applique aux parties à la négociation collective : Les parties à la négociation collective sont les syndicats, les employeurs individuels et les associations d’employeurs.
Que règle une convention collective ?
Les conventions collectives de zone garantissent que les mêmes conditions minimales de travail s’appliquent dans les entreprises d’une branche d’une zone donnée. Les contrats s’appliquent aux entreprises membres de l’association collective des employeurs et aux salariés membres du syndicat.
Quels sont les partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations d’employeurs représentant les intérêts des travailleurs et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Qui est partie à la convention collective ?
Les parties à la négociation collective négocient les conventions collectives
Les parties à la négociation collective sont les parties qui peuvent conclure une convention collective. Ce sont des représentants des employeurs et des employés.
Qu’est-ce qui réglemente les exemples de conventions collectives ?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des salariés et des employeurs et donc de nombreuses questions de conditions de travail telles que :
- Salaire et traitement.
- la durée du temps de travail hebdomadaire.
- la durée maximale de travail journalier.
- le classement.
- le niveau de rémunération pour la classification pertinente.
Partenaires de négociation collective, conventions collectives, négociation collective et action revendicative
29 questions connexes trouvées
Que réglementent les conventions collectives en termes de contenu ?
En termes de contenu, les conventions collectives diffèrent comme suit : Les accords collectifs sur les salaires et les traitements réglementent le montant des salaires et des paiements spéciaux. On les appelle aussi accords salariaux. La convention collective cadre ou convention collective cadre contient de nombreuses règles de base telles que les horaires de travail et les délais de préavis.
Quelles sont les fonctions d’une convention collective?
Il existe plusieurs fonctions d’une convention collective dans le droit des conventions collectives. Il s’agit notamment de la fonction de protection, de la fonction de paix, de la fonction d’ordre et de distribution. La fonction de protection stipule qu’il existe des conditions de travail minimales essentielles auxquelles il ne faut pas déroger aux dépens de l’employé.
Quelles matières peuvent être réglementées dans une convention collective?
La convention collective régit les droits et obligations des parties à la convention collective. Il réglemente les salaires, les traitements, les heures de travail et les autres conditions de travail des employés d’une industrie ou d’une entreprise. Le niveau de rémunération et la durée des heures de travail ne peuvent être réglementés que dans la convention collective.
Qui est dans le syndicat ?
Les syndicats sont indépendants des partis politiques et fonctionnent indépendamment de l’État. Dans les syndicats, les employés peuvent faire campagne pour un salaire équitable, de meilleures conditions de travail et des horaires de travail équitables.
Quelles conventions collectives sont généralement contraignantes ?
Les principales conventions collectives généralement contraignantes (TV)
Métier du nettoyage de bâtiments : salaire minimum TV à partir du 30 octobre 2015 (BAnz. AT 29 février 2016 V1). Le règlement expire le 31 décembre 2017. Commerce électrique : salaire minimum TV à partir du 19/01/2016, avec restrictions à partir du 01/08/2016 (BAnz.
Quelle est la forme juridique des associations patronales ?
Une association d’employeurs est une association d’employeurs (c’est-à-dire d’entrepreneurs) pour représenter des intérêts communs. … Les associations d’employeurs sont généralement organisées sous la forme juridique d’une association.
Lequel des partenaires de négociation suivants peut conclure des conventions collectives ?
1. Quels partenaires de négociation peuvent conclure des conventions collectives ? Solution: [spoiler] (2) employeur individuel et syndicat (4) association d’employeurs et syndicat [/spoiler] 2. …des conventions collectives ont lieu entre les associations d’employeurs
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Qu’est-ce que l’autonomie de la négociation collective simplement expliquée ?
L’autonomie de négociation collective (TA) comprend le droit de réglementer de manière indépendante les conditions de travail et économiques par le biais de conventions collectives. Il s’agit d’un droit spécial des associations du marché du travail (syndicats, associations d’employeurs) et se fonde sur l’art.
Qu’est-ce qu’un tarif maison et à quoi sert-il ?
Une convention collective interne est un accord entre la direction et les représentants des salariés (comité d’entreprise ou syndicat) de l’entreprise concernée, dans lequel le niveau des salaires, les heures de travail et les autres conditions de travail des salariés y sont réglementés.
A quoi sert le syndicat ?
Les syndicats assument ces tâches
Vous négociez les conventions collectives (y compris les salaires, les heures de travail, les vacances). Ils appellent à des grèves pour soutenir leurs revendications (et versent des indemnités de grève). Ils conseillent les salariés en matière de droit du travail.
Que font les syndicats pour leurs membres ?
Les syndicats s’engagent à faire valoir les intérêts des salariés vis-à-vis des employeurs et en politique. Plus d’informations sont disponibles ici. Quelles sont les missions des syndicats ? Entre autres, ils se battent pour des conventions collectives, des salaires plus élevés et plus de congés pour leurs membres.
Qu’est-ce que le syndicat est autorisé à faire?
Le syndicat peut faire de la publicité dans l’entreprise
Le syndicat peut annoncer ses objectifs et ses candidats sur le lieu de travail. Cela doit être fait par un employé de l’entreprise qui est également membre du syndicat. Dans le cas des élections au comité d’entreprise, cela est même généralement autorisé pendant les heures de travail.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
La rémunération et les autres conditions de travail qui sont réglementées par une convention collective ou qui sont réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car selon le § 87 al.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
Interrogé par : Mme Dr. Kristen Ludwig | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4.8/5
(2 étoiles)
Selon l’article 2 de la loi sur les conventions collectives de la République fédérale d’Allemagne, ce qui suit s’applique aux parties à la négociation collective : Les parties à la négociation collective sont les syndicats, les employeurs individuels et les associations d’employeurs.
Que règle une convention collective ?
Les conventions collectives de zone garantissent que les mêmes conditions minimales de travail s’appliquent dans les entreprises d’une branche d’une zone donnée. Les contrats s’appliquent aux entreprises membres de l’association collective des employeurs et aux salariés membres du syndicat.
Quels sont les partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations d’employeurs représentant les intérêts des travailleurs et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Qui est partie à la convention collective ?
Les parties à la négociation collective négocient les conventions collectives
Les parties à la négociation collective sont les parties qui peuvent conclure une convention collective. Ce sont des représentants des employeurs et des employés.
Qu’est-ce qui réglemente les exemples de conventions collectives ?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des salariés et des employeurs et donc de nombreuses questions de conditions de travail telles que :
- Salaire et traitement.
- la durée du temps de travail hebdomadaire.
- la durée maximale de travail journalier.
- le classement.
- le niveau de rémunération pour la classification pertinente.
Partenaires de négociation collective, conventions collectives, négociation collective et action revendicative
29 questions connexes trouvées
Que réglementent les conventions collectives en termes de contenu ?
En termes de contenu, les conventions collectives diffèrent comme suit : Les accords collectifs sur les salaires et les traitements réglementent le montant des salaires et des paiements spéciaux. On les appelle aussi accords salariaux. La convention collective cadre ou convention collective cadre contient de nombreuses règles de base telles que les horaires de travail et les délais de préavis.
Quelles sont les fonctions d’une convention collective?
Il existe plusieurs fonctions d’une convention collective dans le droit des conventions collectives. Il s’agit notamment de la fonction de protection, de la fonction de paix, de la fonction d’ordre et de distribution. La fonction de protection stipule qu’il existe des conditions de travail minimales essentielles auxquelles il ne faut pas déroger aux dépens de l’employé.
Quelles matières peuvent être réglementées dans une convention collective?
La convention collective régit les droits et obligations des parties à la convention collective. Il réglemente les salaires, les traitements, les heures de travail et les autres conditions de travail des employés d’une industrie ou d’une entreprise. Le niveau de rémunération et la durée des heures de travail ne peuvent être réglementés que dans la convention collective.
Qui est dans le syndicat ?
Les syndicats sont indépendants des partis politiques et fonctionnent indépendamment de l’État. Dans les syndicats, les employés peuvent faire campagne pour un salaire équitable, de meilleures conditions de travail et des horaires de travail équitables.
Quelles conventions collectives sont généralement contraignantes ?
Les principales conventions collectives généralement contraignantes (TV)
Métier du nettoyage de bâtiments : salaire minimum TV à partir du 30 octobre 2015 (BAnz. AT 29 février 2016 V1). Le règlement expire le 31 décembre 2017. Commerce électrique : salaire minimum TV à partir du 19/01/2016, avec restrictions à partir du 01/08/2016 (BAnz.
Quelle est la forme juridique des associations patronales ?
Une association d’employeurs est une association d’employeurs (c’est-à-dire d’entrepreneurs) pour représenter des intérêts communs. … Les associations d’employeurs sont généralement organisées sous la forme juridique d’une association.
Lequel des partenaires de négociation suivants peut conclure des conventions collectives ?
1. Quels partenaires de négociation peuvent conclure des conventions collectives ? Solution: [spoiler] (2) employeur individuel et syndicat (4) association d’employeurs et syndicat [/spoiler] 2. …des conventions collectives ont lieu entre les associations d’employeurs
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Qu’est-ce que l’autonomie de la négociation collective simplement expliquée ?
L’autonomie de négociation collective (TA) comprend le droit de réglementer de manière indépendante les conditions de travail et économiques par le biais de conventions collectives. Il s’agit d’un droit spécial des associations du marché du travail (syndicats, associations d’employeurs) et se fonde sur l’art.
Qu’est-ce qu’un tarif maison et à quoi sert-il ?
Une convention collective interne est un accord entre la direction et les représentants des salariés (comité d’entreprise ou syndicat) de l’entreprise concernée, dans lequel le niveau des salaires, les heures de travail et les autres conditions de travail des salariés y sont réglementés.
A quoi sert le syndicat ?
Les syndicats assument ces tâches
Vous négociez les conventions collectives (y compris les salaires, les heures de travail, les vacances). Ils appellent à des grèves pour soutenir leurs revendications (et versent des indemnités de grève). Ils conseillent les salariés en matière de droit du travail.
Que font les syndicats pour leurs membres ?
Les syndicats s’engagent à faire valoir les intérêts des salariés vis-à-vis des employeurs et en politique. Plus d’informations sont disponibles ici. Quelles sont les missions des syndicats ? Entre autres, ils se battent pour des conventions collectives, des salaires plus élevés et plus de congés pour leurs membres.
Qu’est-ce que le syndicat est autorisé à faire?
Le syndicat peut faire de la publicité dans l’entreprise
Le syndicat peut annoncer ses objectifs et ses candidats sur le lieu de travail. Cela doit être fait par un employé de l’entreprise qui est également membre du syndicat. Dans le cas des élections au comité d’entreprise, cela est même généralement autorisé pendant les heures de travail.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
La rémunération et les autres conditions de travail qui sont réglementées par une convention collective ou qui sont réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car selon le § 87 al.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
Interrogé par : Mme Dr. Kristen Ludwig | Dernière mise à jour : 12 décembre 2020
note : 4.8/5
(2 étoiles)
Selon l’article 2 de la loi sur les conventions collectives de la République fédérale d’Allemagne, ce qui suit s’applique aux parties à la négociation collective : Les parties à la négociation collective sont les syndicats, les employeurs individuels et les associations d’employeurs.
Que règle une convention collective ?
Les conventions collectives de zone garantissent que les mêmes conditions minimales de travail s’appliquent dans les entreprises d’une branche d’une zone donnée. Les contrats s’appliquent aux entreprises membres de l’association collective des employeurs et aux salariés membres du syndicat.
Quels sont les partenaires tarifaires ?
Syndicats et associations d’employeurs représentant les intérêts des travailleurs et des employeurs. Les parties à la convention collective mènent des négociations collectives dans lesquelles elles s’entendent sur une convention collective.
Qui est partie à la convention collective ?
Les parties à la négociation collective négocient les conventions collectives
Les parties à la négociation collective sont les parties qui peuvent conclure une convention collective. Ce sont des représentants des employeurs et des employés.
Qu’est-ce qui réglemente les exemples de conventions collectives ?
Une convention collective réglemente les droits et obligations des salariés et des employeurs et donc de nombreuses questions de conditions de travail telles que :
- Salaire et traitement.
- la durée du temps de travail hebdomadaire.
- la durée maximale de travail journalier.
- le classement.
- le niveau de rémunération pour la classification pertinente.
Partenaires de négociation collective, conventions collectives, négociation collective et action revendicative
29 questions connexes trouvées
Que réglementent les conventions collectives en termes de contenu ?
En termes de contenu, les conventions collectives diffèrent comme suit : Les accords collectifs sur les salaires et les traitements réglementent le montant des salaires et des paiements spéciaux. On les appelle aussi accords salariaux. La convention collective cadre ou convention collective cadre contient de nombreuses règles de base telles que les horaires de travail et les délais de préavis.
Quelles sont les fonctions d’une convention collective?
Il existe plusieurs fonctions d’une convention collective dans le droit des conventions collectives. Il s’agit notamment de la fonction de protection, de la fonction de paix, de la fonction d’ordre et de distribution. La fonction de protection stipule qu’il existe des conditions de travail minimales essentielles auxquelles il ne faut pas déroger aux dépens de l’employé.
Quelles matières peuvent être réglementées dans une convention collective?
La convention collective régit les droits et obligations des parties à la convention collective. Il réglemente les salaires, les traitements, les heures de travail et les autres conditions de travail des employés d’une industrie ou d’une entreprise. Le niveau de rémunération et la durée des heures de travail ne peuvent être réglementés que dans la convention collective.
Qui est dans le syndicat ?
Les syndicats sont indépendants des partis politiques et fonctionnent indépendamment de l’État. Dans les syndicats, les employés peuvent faire campagne pour un salaire équitable, de meilleures conditions de travail et des horaires de travail équitables.
Quelles conventions collectives sont généralement contraignantes ?
Les principales conventions collectives généralement contraignantes (TV)
Métier du nettoyage de bâtiments : salaire minimum TV à partir du 30 octobre 2015 (BAnz. AT 29 février 2016 V1). Le règlement expire le 31 décembre 2017. Commerce électrique : salaire minimum TV à partir du 19/01/2016, avec restrictions à partir du 01/08/2016 (BAnz.
Quelle est la forme juridique des associations patronales ?
Une association d’employeurs est une association d’employeurs (c’est-à-dire d’entrepreneurs) pour représenter des intérêts communs. … Les associations d’employeurs sont généralement organisées sous la forme juridique d’une association.
Lequel des partenaires de négociation suivants peut conclure des conventions collectives ?
1. Quels partenaires de négociation peuvent conclure des conventions collectives ? Solution: [spoiler] (2) employeur individuel et syndicat (4) association d’employeurs et syndicat [/spoiler] 2. …des conventions collectives ont lieu entre les associations d’employeurs
Pourquoi une convention collective est-elle payante ?
Les employeurs sont libres de mieux rémunérer leurs employés. … Une convention collective présente également des avantages pour les employeurs. Chaque entreprise d’un secteur ou d’une région liée par une convention collective offre les mêmes conditions de travail et verse les mêmes salaires. Les mêmes conditions de concurrence s’appliquent.
Qu’est-ce que l’autonomie de la négociation collective simplement expliquée ?
L’autonomie de négociation collective (TA) comprend le droit de réglementer de manière indépendante les conditions de travail et économiques par le biais de conventions collectives. Il s’agit d’un droit spécial des associations du marché du travail (syndicats, associations d’employeurs) et se fonde sur l’art.
Qu’est-ce qu’un tarif maison et à quoi sert-il ?
Une convention collective interne est un accord entre la direction et les représentants des salariés (comité d’entreprise ou syndicat) de l’entreprise concernée, dans lequel le niveau des salaires, les heures de travail et les autres conditions de travail des salariés y sont réglementés.
A quoi sert le syndicat ?
Les syndicats assument ces tâches
Vous négociez les conventions collectives (y compris les salaires, les heures de travail, les vacances). Ils appellent à des grèves pour soutenir leurs revendications (et versent des indemnités de grève). Ils conseillent les salariés en matière de droit du travail.
Que font les syndicats pour leurs membres ?
Les syndicats s’engagent à faire valoir les intérêts des salariés vis-à-vis des employeurs et en politique. Plus d’informations sont disponibles ici. Quelles sont les missions des syndicats ? Entre autres, ils se battent pour des conventions collectives, des salaires plus élevés et plus de congés pour leurs membres.
Qu’est-ce que le syndicat est autorisé à faire?
Le syndicat peut faire de la publicité dans l’entreprise
Le syndicat peut annoncer ses objectifs et ses candidats sur le lieu de travail. Cela doit être fait par un employé de l’entreprise qui est également membre du syndicat. Dans le cas des élections au comité d’entreprise, cela est même généralement autorisé pendant les heures de travail.
Qu’est-ce qui ne peut pas être réglementé dans une convention collective?
La rémunération et les autres conditions de travail qui sont réglementées par une convention collective ou qui sont réglementées de manière habituelle ne peuvent pas faire l’objet d’un accord d’entreprise, car selon le § 87 al.
Pour qui la convention collective est-elle contraignante ?
Une convention collective n’est toujours valable que pour les membres des parties à la convention collective qui la concluent et pour le domaine d’application pour lequel elle est conclue. La convention collective étant par nature un contrat, elle ne s’applique qu’à ceux pour qui elle est légalement conclue.
